Brzi rast tvrtke medalja je s dvije strane - dok s jedne to znači velik napredak i svojevrsnu prekretnicu za poslovanje, s druge se mijenja interni ustroj, što ne prolazi bez izazova. Domaća tehnološka tvrtka Axilis ove se godine našla među 50 najbrže rastućih u ovom dijelu Europe, a s obzirom na to da već treći put nadrastaju svoj ured, razgovarala sam s njenim osnivačem Brunom Kovačićem koji mi je otkrio zašto im je upravo izbirljivost u zapošljavanju pomogla da, uz brz rast, uspore i zadrže originalni duh tvrtke.
Jedan od iznimno važnih društveno-političkih događanja je pred vratima. Idućeg ćemo tjedna nakon brojnih govora, debata, ali i debakla, saznati tko će naslijediti Obamino mjesto u Bijeloj kući - Hillary Clinton ili Donald Trump. A da bi predsjednički izbori prošli kako treba, pobrinut će se hrvatska tehnologija - rješenje blinkID domaće tvrtke MicroBlink koje će osigurati kontrolu nad popisom birača. No, zašto hrvatsku tehnologiju ne koristimo i na izborima u Hrvatskoj?
Pretpostavka za svaku kvalitetnu platformu je dobro osmišljena strategija implementacije odgovarajuće arhitekture. Posebno je to izraženo u složenim domenama. Jednom takvom se bavi i Farmeron.
Keeper Solutions želi višestruko povećati broj zaposlenih Hrvatskoj. U fokusu su im softverske tehnologije i servisi za banke, a posebno se "furaju" na blockchain. Možete im poslati CV, ali imaju i vlastite alate kojima će ionako otkriti što i kako radite.
Možda nemaju ured po mjeri posljednjih dizajnerskih trendova, no to ne znači da se nećete osjećati dobrodošlo ako navratite do zagrebačke tvrtke Ingemark, odnedavno smještene u poslovnom dijelu Zagreba, u Radničkoj. Štoviše, vrlo brzo ćete im oprostiti taj ‘nedostatak’ i poželjeti saznati traže li nove zaposlenike i stipendiste unatoč tome što - nemaju ni stol za ping pong. :O
Zapošljavanje u IT branši nije problem… Kandidatima. Mi poslodavci, s druge strane, gotovo svakodnevno otkrivamo nove krugove pakla, primarno vezanih za kvantitetu, ali i kvalitetu kandidata. Već tijekom fakulteta svi se trsimo za privlačenje studenata i zapošljavanje mladih nada i to nam uglavnom uspijeva - pogotovo onim uspješnijima. No, što napraviti da nam ti pametni mladi ljudi ovdje i ostanu? Odgovore su nam dali oni sami!
Sedam ujutro, nevoljko se ustajete, odlazite u kupaonicu, budite uz prvu kavu i vozite na posao. Odradite svoju kvotu, vraćate se kući. Odmarate se uz pizzu i novu epizodu omiljene serije. Zatim se ponovno spremate i odlazite u grad - na poslovno druženje. Ima li ovo zadnje smisla? Naravno da ima.
Bez obzira na mišljenje koje imate o duhanskoj industriji, mora se priznati da je marketing u toj branši itekako… Izazovan. Restriktivni propisi o reklamiranju proizvoda uskoro će u Hrvatskoj postati još restriktivniji, dolaskom novih pakiranja koja će, između ostalog, sadržavati vrlo slikovita upozorenja o štetnosti. Zašto bi se onda jedan domaći startup uhvatio u koštac s time? Spoj prethodnog znanja o industriji i volja da se svladaju izazovi dio su priče, a ako uspiju tu, onda model mogu preslikati u bilo koji FMCG sektor, kaže mi u razgovoru suosnivač GoooShopa Vladimir Bulat.
Iako ih nema ni približno dovoljno, uzevši u obzir potrebe domaćih IT tvrtki, studenti koji izlaze s tehničkih fakulteta većinom nemaju dovoljno praktičnih znanja koje traže njihovi potencijalni poslodavci. Tomu je pokušala doskočiti domaća tvrtka Axilis koja je proteklih pet tjedana organizirala besplatne edukacije o JavaScriptu. Više o samoj školi i koliko ovakve edukacije mogu pomoći mladim developerima u usavršavanju i pronalasku budućeg posla, ispričao nam je Axilisov Petar Kovačević, ali i sami polaznici edukacije.
Početkom godine napravio sam veliki korak, nešto što sam planirao dugo vremena, skoro od svojih prvih programerskih dana. Preselio sam se van Hrvatske.
GameBoost planira pobijediti globalnu konkurenciju u ponudi gaming usluga poput treniranja igrača i zajedničkog igranja u popularnim online multiplayer video igrama. Korak bliže tome dovodi ih nova investicijska runda.
Richard Kraska je iskusni financijski stručnjak, koji je prije dolaska u Infobip obnašao dužnosti financijskog direktora u nekoliko brzorastućih softverskih tvrtki.
Kroničnoj nestašici IT kadrova na domaćem tržištu i postojanju pravnih preduvjeta usprkos, rijetke su domaće IT tvrtke koje su zaposlile radnike iz Ukrajine koji nisu i prije radili za njih.
