Na zagrebačkom Fakultetu elektrotehnike i računarstva 20. listopada održat će se predavanje korisno IT tvrtkama koje već imaju ili tek planiraju uvesti praksu za studente.
Ma tko je još dobio posao preko Skypea, kažete? Začudili biste se. Događa se i kod nas, i to ne samo kada razočarani nezaposleni Hrvat traži sreću u inozemstvu. Nedavno sam sudjelovala u selekcijskom procesu koji je uključivao video intervju, i to za radno mjesto u Zagrebu. Bilo je opušteno, ali ne toliko da smo si poslije razgovora postali frendići na Facebooku.
U svom nedavnom intervjuu za Netokraciju, Luka Kladarić iz Hitlista istaknuo je razlike između rada u korporaciji i internacionalnom startupu. I dok će se većina odlučiti za sigurno korporativno okruženje i “posao od 9 do 5”, vjerujem da je iz dana u dan sve više onih kojima je rad u malom i ambicioznom timu jednako privlačan. No, kako do takvog posla?
Kako bi se što mlađim osobama približila inicijativa eSkills for Jobs 2014, njen je "ambasador“ postao popularni animirani lik profesor Baltazar, koji nije dugo mirovao na svojoj novoj poziciji – u infografici "otkriva" brojke koje ukazuju na poziciju ICT tržišta te tržišta rada općenito. Poznato je kako se u ovom sektoru bilježi manjak stručnjaka, dok s druge strane postoji ogroman problem nezaposlenosti, stoga se mlade što ranije želi usmjeriti prema ovoj branši.
Kako raditi gotovo 14 godina u jednoj tvrtki, točnije telekomu, a u isto vrijeme ostati motiviran i produktivan? Zna to Alis Kaznačić, rukovoditeljica Upravljanja ljudskim potencijalima, koja je u Vipnet došla 2000. godine, kada je preuzela Službu za korisnike. S njom smo razgovarali o njenoj karijeri, zapošljavanju općenito te Vipnetovom Alumni programu, koji je nedavno pokrenut, kako bi omogućio mladima da steknu nužno iskustvo i bolje konkuriraju na tržištu rada.
Broj oglasa za pozicije u digitalnom marketingu objavljen u 2013. udvostručio se u odnosu na prethodnu godinu. Istovremeno su se kvalifikacije postojećih timova zaduženih za komunikaciju i sadržaj zbog toga našli pod povećalom. Čak su i kompanije s Fortune 500 liste te globalne marketinške agencije priznale da postoji jaz između potrebnih i postojećih znanja stručnjaka zaduženih za digitalnu komunikaciju. No, kako u tome stoji Hrvatska? Pogledajte rezultate istraživanja koje je MojPosao proveo u suradnji s Netokracijom.
Ovaj tekst ne govori o tome kako nekoga otpustiti. On ističe potencijalne razloge zbog kojih bi se odnos između poslodavca i posloprimca mogao raspasti i voditi do otkaza. Nadam se da će vam ovaj članak dati informacije na koji se način to može spriječiti uspostavljanjem ispravnog procesa zapošljavanja, kao i poticanja okruženja u kojemu zaposlenici nisu osuđeni na propast unutar njihovih definiranih uloga.
Kako smo razvijali Infinum, tako smo razvijali i interne procese i načine na koje funkcioniramo. Selekcija i zapošljavanje novih ljudi je jedno područje gdje stalno nešto mijenjamo, usavršavamo, testiramo i tražimo najbolje rješenje.
Već nekoliko tjedana primjećujem jedan zanimljiv trend, a taj je da manje i veće tvrtke te agencije traže nove, kvalitetne ljude, koje bi uključili u svoj tim. Naoko jednostavan zadatak – potrebno je postaviti oglas (negdje na internetu, nije nužno da to bude portal za traženje poslova) i čekati prijave, odabrati one zanimljive, pozvati ih na razgovor i zaposliti jednu, dvije, nekoliko osoba. No u stvarnosti, situacija je, nažalost, dijametralno suprotna i ne baš toliko “bajna”.
„Dobila si posao...KAKO???“ [umetni izraz lica krajnjeg nepoznavanja onog o čemu se priča], najčešće je pitanje koje su mi prijatelji postavljali nakon objave da sam zahvaljujući Twitteru i LinkedInu prije nešto više od stotinu dana dobila posao počela raditi u jednoj od najvećih tvrtki u Hrvatskoj - Agrokoru.
Istina je, uz kolegu koji je također dobio posao na istom natječaju Agrokora iz rujna 2011. godine, prva sam osoba koja je posao u Hrvatskoj dobila prijavom putem LinkedIna , društvene mreže za poslovno umrežavanje.
Nakon što smo u Zagrebu bezuspješno pokušali uhvatiti Verneov robotaksi putem Uberove aplikacije, zvijezde su se posložile i mi smo dobili poziv koji se ne odbija.
Dok neke tvrtke nastavljaju i zapošljavati i ulagati u AI, druge su odabrale samo potonje. Kako različite tvrtke pristupaju promjenama na tržištu, doznali smo na Automation Summitu.
Gamepires, koji stoji iza igre SCUM, smanjuje broj zaposlenih zbog zahtjevnih tržišnih uvjeta. Objava dolazi nekoliko mjeseci nakon što je studio preuzeo britanski Splash Damage.
