ICT ni ove godine nije uvršten kao vertikalna industrija u Strategiji pametne specijalizacije RH koje se smatraju ključnima za budući razvoj Hrvatske. "Teško to padne" uz činjenicu da od prošle godine u Hrvatskoj ICT bilježi rast izvoza za 25% i stvara 2.900 novih radnih mjesta! Drugi smo na svijetu u nogometu pa valjda je vrijeme i za ambicioznije ICT ciljeve, ali svakako za takvo nešto želimo i da hrvatska Vlada shvati zašto.
Ako vaša tvrtka ima problem s privlačenjem talenata, možda je problem u vama i vašem postupku selekcije. Možda je samo takav trend na tržištu. No, vjerojatno oba faktora utječu na situaciju, a krajnji je rezultat je isti - tvrtke koje nisu u mogućnosti doći do kvalitetnog kadra imaju problem koji ih sprječava u bržem rastu. Ima li rješenja?
Mnoge su se tehnološke tvrtke odlučile na inovativan način čestitati Božić i Novu godinu, ali ako se bavite analizom podataka i razmišljate o novom radnom mjestu, Infobipov izazov mogao bi vam biti posebno zanimljiv. Riječ je o natjecanju u kojemu treba pomoći Djedu Božićnjaku da na vrijeme isporuči poklone svoj djeci svijeta. Iako zadatak ne zvuči strašno, ima tu dosta računanja.
Rimac Automobili ovih dana imaju razloga za slavlje, ovaj put ne zbog investicija ili novih proizvoda, nego na području zapošljavanja. U ruke im je stigla SAP-ova međunarodna nagrada za ljudske resurse u kategoriji zapošljavanja najvećih talenata, a jučer ih je MojPosao svrstao među najbolje poslodavce, uključujući njihovu sestrinsku tvrtku Greyp. Jedan od razloga zbog kojih su se uspjeli profilirati kao poželjan poslodavac je i strategija pristupa društvenim mrežama, tvrdi Aco Momčilović, zadužen za HR u ovoj tvrtki, a objašnjava i kako.
U posljednjih godinu dana barem jednom mjesečno naletim na neki bombastični članak o iseljavanju Hrvata u svijet koji ih čeka raširenih ruku, s pratećim naslovima poput "U Njemačkoj dobiva plaću od 2000 eura, svi traže radnike" ili "U Njemačkoj je našao posao u roku 5 dana, a u Hrvatskoj je bio na burzi dvije godine". Isto tako, u posljednjih godinu dana dva puta sam tražila posao "vani" - u kasnu jesen 2015. počela sam iz Hrvatske tražiti posao u Njemačkoj, a u ranu jesen 2016. morala sam naći novi posao u Njemačkoj - ovoga puta s njemačkom adresom prebivališta.
Zanima vas kako ćete doći do ljudi koji će vam pomoći u poslu kojim se bavite, a pritom nećete odabrati krivo i zbog toga biti na gubitku? U potrazi za zaposlenicima, mladim poduzetnicima pri ruci su Posao na dlanu i njihov projekt startup4startup, s predavanjem čiji će posjetitelji 8. rujna moći saznati praktične savjete za pronalazak pravog kandidata za posao. Pored toga, okupljanje će poslužiti za širenje kruga poznanstava i razmjenu iskustava na početku plovidbe poduzetničkim vodama.
Svi koji su bar jednom zapošljavali novog zaposlenika znaju kako to zna biti dugotrajan posao, posebice za vrijeme prvog eliminacijskog kruga. Od mnoštva zaprimljenih prijava, životopisa ili zamolbi osoba koja je zadužena za ljudske resurse mora odabrati one s najviše potencijala, a tom procesu može pomoći i softver. Dok je to uobičajen način testiranja kod, primjerice, developera, nešto je teže testirati prodavače, marketingaše ili financijaše. No, jedan projekt domaće radinosti, Posao na dlanu, smatra da je pronašao način.
U intervjuu za jučerašnji Večernji list predsjednička kandidatkinja Kolinda Grabar Kitarović izjavila je kako bi višak zaposlenika javne uprave mogao preuzeti javni sektor, jer "mu treba". S obzirom na komentare mnogih članova hrvatskog tehnološkog sektora, sa članom upravnog odbora hrvatske udruge nezavisnih izvoznika softvera CISEx, Draženom Oreščaninom, popričao sam o realnim mogućnostima da realni IT sektor preuzme ljude iz javne uprave.
LinkedIn, najpopularnija poslovno-društvena mreža, odlučila je obilježiti kraj godine, kao što su to učinili i Facebook i Twitter, ali nešto korisnijom statistikom - analizirajući podatke preko 330 milijuna korisnika u potrazi za najpoželjnijim vještinama u 2014 godini.
Gdje Five, Farmeron, Inchoo, Rimac Automobili, Trikoder, Hyperactive, Monolith, Seekandhit te druge digitalne i tehnološke tvrtke traže developere, frontendaše te digitalne marketingaše? Na Netokracija.Poslovi, našem novom projektu na kojem tehnološki poslodavci širom Hrvatske i regije mogu tražiti najbolje kadrove. Zašto?
Nakon što smo u Zagrebu bezuspješno pokušali uhvatiti Verneov robotaksi putem Uberove aplikacije, zvijezde su se posložile i mi smo dobili poziv koji se ne odbija.
Dok neke tvrtke nastavljaju i zapošljavati i ulagati u AI, druge su odabrale samo potonje. Kako različite tvrtke pristupaju promjenama na tržištu, doznali smo na Automation Summitu.
Gamepires, koji stoji iza igre SCUM, smanjuje broj zaposlenih zbog zahtjevnih tržišnih uvjeta. Objava dolazi nekoliko mjeseci nakon što je studio preuzeo britanski Splash Damage.
