IT-jevcima je teško ugoditi, kažu. Ništa ne žele, kažu. A da nisu možda kriva očekivanja, a ne oni koji ih "ne ispunjavaju"? Nije novost da vodstvo i HR žele da IT-jevci daju SVE pa i sebe - za tvrtku. Gdje nas je to dovelo?
Što se tiče tržišta rada, 2022. je u tehnološkoj industriji bila godina dvije različite polovice - u prvoj je vladala borba za zaposlenike, u drugoj su se dijelili otkazi. Što hrvatske developere i one koji ih zapošljavaju očekuje u 2023.?
Jedan od najpoznatijih nogometnih menadžera Arsène Wenger, danas FIFA-in Chief of Global Footbal Development, otvorio je treći dan Gartnerovog IT Symposium/Xpoa u Barceloni. Možda se pitate što može nogometni menadžer pričati na IT konferenciji. No, Arsène Wenger bio je po svemu sudeći izvrstan čovjek za temu kako izgraditi i održavati timove visokih performansi.
Ako ste već uspjeli pogledati i evaluirati radni zadatak kandidata kako biste donijeli odluku o zaposlenju, zašto vam je teško pronaći još malo vremena da objasnite zašto (ne)ćete nju ili njega zaposliti?
Prebrojavanje broja oglašenih radnih mjesta za developere pokazalo je da su manje traženi nego prije nekoliko mjeseci. Je li tehnološka i startup kriza stigla i da nas? Ili se samo normalizira tržište rada?
Riječ je o petodnevnom događaju u kojoem će Agency04 eksperimentalno skratiti proces selekcije na jedan razgovor te unutar 24 sata poslati ponudu, a developeri pritom mogu birati kada, gdje i s kim žele taj razgovor obaviti.
Zbog toga što je odrasla u posve novim okolnostima modernog društva, kao i u mnogo slučajeva dosad - stariji naraštaji sve slabije razumiju novu generaciju. Kako pristupiti "genzijevcima"?
Dolazak Spotifya i drugih poznatih glazbenih servisa u Hrvatskoj povijesni su dani, ali njima su prethodile godine i godine pravnih pregovora sa samim servisima, kao i domaćih udruga koja štitne prava svih sudionika. Upravo u tim pregovorima možemo pronaći lekcije za medijsku industriju koja trenutno vodi pregovore s Big Techom.
