Kako izgleda razvoj proizvoda kad radiš proizvod kakav još ne postoji? Kad ne možeš pogledati kako su neke stvari riješene kod konkurencije ili se pozvati na najbolje prakse iz industrije. A ne možeš ni pitati korisnike što bi htjeli jer ni oni često nisu sigurni što im treba. Pitali smo stručnjake iz tvrke ReversingLabs koji rade upravo to.
Velika sloboda, ali i odgovornost te rad na novim izazovnim projektima, na kojima se ne radi 14 sati dnevno niti vikendima? Zvuči predobro da bi bilo istinito, no Edi Sinovčić, osnivač sad već etablirane R&D blockchain tvrtke želio se, osim novoj paradigmi u blockchain svijetu, posvetiti i razvoju zdrave radne kulture, i svemu onome što on nije imao u prijašnjim firmama.
Nakon pola godine u IT kompaniji, svaki developer će vam reći da ga malo briga za voće u kuhinji i PlayStation u loungeu, ako na projektu vlada kaos. Neorganiziranost posla je drugi razlog zašto developeri odlaze iz IT tvrtki. Dobra čizma glavu čuva pa tako i dobra organizacija posla - developera.
Domaća tvrtka specijalizirana za upravljanje podacima već više godina vodi uspješan program kojim privlači ne samo mlade talente, već i ljude s iskustvom koji se žele upustiti u nešto novo.
Postoje tvrtke koje uopće nisu primijetile lockdown tijekom svog radnog vremena - odavno su prihvatile rad na daljinu, sa svim prednostima i manama. Ovo je priča o jednoj takvoj.
Među klijentima im se nalaze najveća imena industrije videoigara i četvrto najbolje sveučilište na svijetu. Rade na sustavima koji broje desetke milijuna korisnika, a pritom nitko nije napustio tvrtku u 2022. godini. S Ars Futurom prisjećamo se događaja koji su ih definirali.
Tvrtke Superology i Axilis godinama su zajednički razvijale Superbetovu platformu, aplikaciju i web kao odvojene tvrtke unutar grupacije. Nedavno su se ujedinile pod istim krovom i s novim imenom Happening. Ono što je ostalo isto - kompleksni tehnološki zadaci i autonomnost u rješavanju problema.
Nije matematika za mene, a ni tjelesni mi nije jača strana. Kimnut će na to mnogi roditelji slušajući svoje školarke, vjerujući da je tako, a da nisu ni svjesni koliko na to "njihovo" mišljenje utječu kolege i nastavnici u školi.
Rodna nejednakost nije samo pitanje tko ima veću plaću, već pitanje što će djevojčice i dječaci postati u životu. Hoće li slijediti svoje želje i dobiti podršku kako bi postali najbolji u području interesa ili će se zadovoljiti onime što im društvo nameće kroz stereotipe?
Nakon što smo u Zagrebu bezuspješno pokušali uhvatiti Verneov robotaksi putem Uberove aplikacije, zvijezde su se posložile i mi smo dobili poziv koji se ne odbija.
Dok neke tvrtke nastavljaju i zapošljavati i ulagati u AI, druge su odabrale samo potonje. Kako različite tvrtke pristupaju promjenama na tržištu, doznali smo na Automation Summitu.
Gamepires, koji stoji iza igre SCUM, smanjuje broj zaposlenih zbog zahtjevnih tržišnih uvjeta. Objava dolazi nekoliko mjeseci nakon što je studio preuzeo britanski Splash Damage.
