Zašto su Superology i Axilis postali Happening te što se promijenilo, a što nije

Zašto su Superology i Axilis postali Happening te što se promijenilo, a što nije

Tvrtke Superology i Axilis godinama su zajednički razvijale Superbetovu platformu, aplikaciju i web kao odvojene tvrtke unutar grupacije. Nedavno su se ujedinile pod istim krovom i s novim imenom Happening. Ono što je ostalo isto - kompleksni tehnološki zadaci i autonomnost u rješavanju problema.

Dvije domaće tehnološke tvrtke koje su već par godina dio Superbet grupacije i intenzivno rade zajedno – Axilis i Superology – nedavno su spajanjem postale Happening, jedna tvrtka koja obuhvaća sve one koji se u Superbetu bave tehnologijom i productom. Iako čine većinu od više od 500 zaposlenih u Happeningu, pridružili su im se još i kolege iz pojedinih tech i product odjela Superbeta, i belgijske tvrtke Napoleon Sports&Casino, tako da Happening urede ima u Zagrebu, Bukureštu, Londonu i belgijskom gradu Aalstu.

Ovakvo spajanje tvrtki koje su bile godinama intenzivno povezane pomalo podsjeća na onaj trenutak kad par ozbiljnu vezu nastavi zajedničkim životom ili brakom. Dilema oko imena/prezimena, u ovom slučaju elegantno je riješena prelaskom na skroz novo ime i brend, kao i otvaranjem novog Happening ureda na Vrbanima. Na čelu nove tvrtke su Bruno Kovačić, osnivač Axilisa i CTO Superbeta, te Giuseppe Madonna, CPO Superbeta, koji kao sudirektori zajednički vode Happening.

Bruno Kovačić, Managing Director Happeninga i CTO Superbeta.

Više tehnološka nego tvrtka koja se bavi klađenjem

Bruno je često, pa i za Netokraciju, govorio o tome koliko je uloga tehnologije i tehnoloških timova u Superbetu drugačija nego u drugim sličnim tvrtkama:

Core platforme i mobilne aplikacije na kakvima mi radimo drugi uglavnom ne razvijaju, već kupuju gotove proizvode i imaju male tehnološke odjele koji se bave time da ti kupljeni alati funkcioniraju.

U Superbetu su tehnologija i ljudi koji rade na njoj u centru pozornosti firme. Razvijamo vlastitu tehnologiju i zato kažemo da smo više tehnološka, a ne tvrtka koja se bavi klađenjem.

S obzirom na to da je broj zaposlenih koji se u Superbetu bave tehnologijom narastao na gotovo 600 i to u nekoliko zemalja, bilo je logično sve ih okupiti kao jedan, zajednički tim koji sad efikasnije radi zajedno, bolje komunicira te ima preduvjete za kvalitetniji i skalabilniji rast, dodaje.

“Svakodnevni posao se nije promijenio, ali osjeti se da smo pod istim krovom”

Kako je svakodnevni rad izgleda nakon spajanja opisuje Rudolf Jurišić, koji je kao Engineering Manager u Axilisu bio zadužen za dva tima koja su činili ljudi i iz Axilisa i Superologyja. Njegovim se timovima, priznaje, spajanjem svakodnevni posao nije zapravo puno promijenio, ali…

Jednostavno se osjeti da smo svi zajedno na jednom mjestu, pijemo kavu ujutro zajedno, idemo na ručak svi skupa i to pozitivno utječe na atmosferu u timu.

Rudolf Jurišić i Hrvoje Crnjak, Engineering Manageri u tvrtki Happening

Kao krajnju potvrdu da je zajednički život bio dobra ideja navodi činjenicu da od spajanja više ljudi i češće dolaze u ured, iako dolazak nije obavezan.

Krosfunkcionalni i autonomni timovi

S tim se slaže njegov kolega Hrvoje Crnjak, nekad Engineering Manager u Superologyju, a sad u Happeningu. I on kaže da se većini ljudi iz njegovog tima svakodnevni posao nije puno promijenio:

Organizirani smo u krosfunkcionalne i autonomne timove koji potpuno samostalno sebi definiraju na čemu i kako rade – naravno, u skladu s ciljevima kompanije. Tako je bilo u Superologyju, tako je i sad kad smo Happening pa nije bilo nikakve “reorganizacije” načina na koji se radi.

Donedavni Superologyjev ured proširio se za još jedan novouređeni kat

Traži se 70 novih kolega globalno

Spajanje u Happening, priznaje, pomoglo je da se mnoge stvari kao sto su plaće, bonusi i benefiti zaposlenika, definiraju i urede, kako lokalno, tako i globalno:

Sad imamo posložene i raspisane stvari poput inženjerskih razina, kriterija potrebnih za napredovanje, definirane budžet od 2500 eura po osobi za edukacije i odlaske na konferencije, godišnje performance reviewove…

Spajanje u Happening nije se, naravno, dogodilo preko noći, štoviše, proces je počeo krajem 2022. Happening je od tad do danas zaposlio 87 ljudi, a do kraja godine planiraju da ta brojka dođe do 90.

Rješavanje zahtjevnih tehničkih izazova – bez mikromenadžmenta

A što bi Rudolf i Hrvoje rekli, zašto doći raditi u Happening? Rudolf navodi tehnološke izazove i razinu projekata na kojima se radi, a koja je jednaka onoj big tech tvrtki:

Kad razgovaram s kolegama iz tvrtki kao što je Amazon, shvaćam zapravo kako radimo na istom nivou. Iste stvari nas muče, imamo iste izazove.

(U intervjuu za Netokraciju, tad CEO Axilisa, Bruno Kovačić već je spominjao kako Superbet svake subote obradi više transakcija nego Amazon UK na Black Friday).

Hrvoje, s druge strane, izdvaja izostanak mikromenadžmenta i samostalnost u svakodnevnom radu:

Happening je tvrtka za ljude koji su ambiciozni, samostalni i žele se razvijati i rasti.
Ja svojim ljudima obično kažem da su predobro obrazovani, prepomno birani i predobro plaćeni da bi im netko govorio korak po korak što da rade.

Upravo to i Bruno Kovačić navodi kao razlog zašto je Happening uspio privući solidan broj “povratnika”, Hrvata koji su kod njih došli nakon iskustva na globalnim pozicijama u big tech tvrtkama kao što su Google, Amazon, Meta, Uber…

Privukli smo ih tehnološkim izazovima koji su na razini big techa, u kombinaciji s autonomijom u razvoju proizvoda.

Rekao bih da mi nudimo najbolje od oba svijeta – dio smo grupacije prisutne na nekoliko europskih tržišta, razvijamo proizvod koji nudi opseg i izazove veće tvrtke, ali njegujemo samostalnost i agilnost manje organizacije.

Pa, ako ste se u tom opisu prepoznali, trk na Happeningovu stranicu karijera.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startupi

Osnivač Njuškala uz Hanza Mediju pokreće novi digitalni oglasnik – Dealio

Dealio u tržišnom okršaju za korisnike u Hrvatskoj i šire ima stratešku podršku medijske grupacije Hanza, ali čini se kako se neće zaustaviti na tome.

Izvještaj

Metaverse nije mrtav. Njegov zli brat iz Mete možda jest…

Rebrendingom u Metu, Facebook je pokušao preuzeti vlasništvo nad pojmom metaversea, no svjedoci smo koliko mu je to uspjelo. Metaverse više nije u hypeu kao nekad, ali oni koji su se nastavili baviti njime - znaju da priča tek počinje.

Veliki intervjui

Program Forward to Health Innovation otvara prijave za treću generaciju polaznika

U modernom post pandemijskog okruženju u kojem se tehnologija ubrzano razvija nikad nije bilo važnije ulagati u zdravstvene inovacije. Forward to Health Innovation je tu da pomogne onima koji imaju ideju, ali ne znaju kako bi je ostvarili.

Što ste propustili

Startupi

Hrvatski Hypefy na natjecanju slovenskog Podima odnio pobjedu među 148 startupa

Na natjecanju Podim Pitching Competition birao se najbolji od 148 startupa iz 24 zemlje. Na glavnu pozornicu izašlo je 5 finalista, ali titulom najboljeg pitcha okrunjen je Hypefy iz Hrvatske.

Obrazovanje

STEMwave Innovation Day hrvatskim je učenicima još jednom omogućio tehnološki spektakl

Četvrtu godinu zaredom, Stemi i Infobip, uz podršku generalnog partnera A1 Hrvatska, uspješno su proveli sezonu 23/24 edukacijskog projekta STEMwave - Škola budućnosti te ga obilježili uz učeničku konferenciju ‘Innovation Day’.

Veliki intervjui

Lada Borovina Kovjanić, Inženjerka godine: Programiranje se uči – programiranjem, a najbolje na greškama

U seriji intervjua s iskusnim inženjerima domaće IT industrije otkrivamo kako su izgledali njihovi karijerni putovi, kako se postaje senior i ostaje u tijeku s novim tehnologijama, je li bolje specijalizirati se za određenu tehnologiju ili biti generalist i - što bi savjetovali juniorima.

Tvrtke i poslovanje

Na HAKOM-ovom Danu novih tehnologija predstavio se i SpaceX, ali i hrvatski igrači

Hrvatska se treba pripremati za budućnost svemirske industrije. Iako smo mali i često usmjereni na manje važne stvari, imamo aduta za utrku u toj brzorastućoj industriji. Ali, ne bismo trebali stati na tome!

Tvrtke i poslovanje

Native Teams osigurao 6,23 milijuna eura, rundu predvode Eleven Ventures i FRC

Native Teams, globalna platforma za digitalna plaćanja namijenjena freelancerima, remote radnicima i poslodavcima, uspješno je ostvarila još jednu rundu investicija u iznosu od 6,275 milijuna eura.

Veliki intervjui

Kako se postaje AI etičar – i čime se bavi, otkriva nam Katja Andrić

Brz rast upotrebe umjetne inteligencije dolazi sa sve glasnijim, često i paničnim, zahtjevima da se osigura njezino odgovorno korištenje. Iz te potrebe pojavilo se sasvim novo zanimanje – AI etičar. Koja znanja i vještine on/a treba imati, što i s kim radi i kako ćemo živjeti s umjetnom inteligencijom objasnila nam je AI etičarka Katja Andrić.