Google je krajem ovog ljeta dodijelio dvije prestižne nagrade Fortenova grupi za postignuća njihovog Fortenova grupa DataLaba, što je bio dobar povod da, kroz razgovor s njihovim podatkovnim znanstvenicima, saznamo više o temi - ali i tome kakve stručnjake traže za tim.
U moru stvari koje možemo kupiti online, jedna od sve popularnijih su naočale... ali kako kupiti tu mnogima nužnu stvar, a da smo sigurni da smo dobili dobru dioptriju, poziciju cilindara i veličinu okvira koja odgovara našoj udaljenosti zjenica - i to online?
Za Mladena Pejovića podaci su strast, a profesionalizam standard. Tako on sam sebe skraćeno opisuje na svom LinkedIn profilu. Riječ je o čovjeku koji je doista spojio ono što najviše voli, developerske vještine i profesionalni IT konzalting, a svoj posao snova pronašao je u Poslovnoj inteligenciji u kojoj danas radi kao Line of Business Director.
CONET Hrvatska u nešto više od dvije godine narastao je na 100 zaposlenih s planom daljnjeg zapošljavanja. Kako smo prebrodili izazove brzog rasta na kompetitivnom IT tržištu, uz retenciju i visoko zadovoljstvo zaposlenih?
iOLAP, teksašku IT tvrtku koja ima europsko sjedište u Rijeci, prošle godine akvizirala je britanska konzultantska tvrtka Elixirr. U proteklom vremenu, integrirali su i prilagođavali zajedničke procese i aktivnosti, što je donijelo i neke nove mogućnosti za zaposlenike, poput ESOP-a i ESPP-a.
Svako vrijeme diktira svoje trendove pa je tako i “novo normalno” populariziralo lokacijsku neovisnost. Iako je u početku rad od kuće zaposlenicima donosio velike prednosti, s vremenom je pokazao i određene nedostatke. Uzevši sve u obzir, u Factoryju su ipak odlučili ostati 100% remote - uz Marka Marincela, njihovog CHRO-a, otkrivamo zašto i koje to izazove donosi.
Fokusirajući se na Zero Knowledge (ZK) tehnologiju, TxFusion i usred "bear marketa" postiže stabilan rast i razvoj, istovremeno promovirajući edukaciju i podršku povezanoj zajednici. Više o tome kakav kadar (ne) traže, rekla nam je osnivačica Ines Isljami.
IT tvrtke nerijetko u rekordnom roku prerastu svoje gabarite, ne samo kvadratne, pa zaborave da veći ured nije (jedino) rješenje njihovog rasta. Karijerni razvoj, kultura, interna komunikacija i edukacija... svemu treba pristupiti drugačije. Evo kako to radi Visage Technologies koji je u zadnje 3 godine zapošljavao 30-ak ljudi godišnje.
Korisničko iskustvo teleoperatora nije jednostavna stvar. Štoviše prijavljivanje i rješavanje kvara može uzrokovati glavobolje s obje strane, ali 3 velika teleoperatora podijelila su svoje prakse kako učiniti korisničko iskustvo boljim.
Trenutno su im u fokusu proizvodi temeljeni na umjetnoj inteligenciji, proširenoj stvarnosti i virtualnoj stvarnosti za koje ne traže samo inženjere već i projektne menadžere, podatkovne analitičare...
Nakon što smo u Zagrebu bezuspješno pokušali uhvatiti Verneov robotaksi putem Uberove aplikacije, zvijezde su se posložile i mi smo dobili poziv koji se ne odbija.
Dok neke tvrtke nastavljaju i zapošljavati i ulagati u AI, druge su odabrale samo potonje. Kako različite tvrtke pristupaju promjenama na tržištu, doznali smo na Automation Summitu.
Gamepires, koji stoji iza igre SCUM, smanjuje broj zaposlenih zbog zahtjevnih tržišnih uvjeta. Objava dolazi nekoliko mjeseci nakon što je studio preuzeo britanski Splash Damage.
