U volontiranju uživaju kao na team buildingu! Pogledajte kako to radi hrvatski jednorog

Nedavno objavljeni rezultati istraživanja kojeg je provela Barna pokazuju kako su milenijalci i pripadnici generacije Z prilično skloni donacijama i volonterskom radu.

Iako često nisu u razdoblju života i okolnostima povoljnim za donacije i rad u dobrotvorne svrhe, otprilike svaki treći milenijalac i pripadnik generacije Z aktivno financijski podupire neprofitne organizacije. A ako ne mogu pomoći financijski nerijetko dijele svoje vještine i znanja.

Kad je riječ o volontiranju, brojke su još i veće. Više od pola anketiranih pripadnika generacije Z (točnije, 54 %) odvaja vrijeme i trud za rad za opće dobro i pomaganje drugima. Do sličnih je otkrića došlo i istraživanje britanske organizacije Oxfam. Generacija Z i milenijalci prednjače u volontiranju.

Kao razlog zašto se odlučuju na volontiranje mnogi od njih navode želju da svijet ostave boljim nego što su ga zatekli…

Najbolji put ka sreći

Margarita Grašo iz Infobipova ureda u Splitu, na sudjelovanje u Infobipovoj inicijativi pripreme obroka za beskućnike i socijalno ugrožene obitelji odlučila se zato što smatra kako je volontiranje i pomaganje drugim ljudima najbolji put do sreće.

Uložite malo svog vremena i možete pomoći nekome da se osjeća bolje, a i vi se osjećate kao da ste svijet učinili barem malo boljim. Puno kvalitetniji način provođenja poslijepodneva od dolaska s posla i izležavanja na kauču ispred televizora.

Margarita je volontirala i prije, dok je bila u osnovnoj i srednjoj školi. Sudjelovala je tada u ekološkim akcijama, posjećivala djecu u bolnicama i djecu s posebnim potrebama te se uključivala u lokalne inicijative poput poput božićnog humanitarnog sajma “A di si ti?” u organizaciji splitske udruge Most.

I kad žele, mnogi nemaju vremena istraživati kad i gdje bi mogli volontirati

Priprema obroka za beskućnike i socijalno ugrožene obitelji u Splitu za nju je bilo bitno drukčije iskustvo. Svidjelo joj se to što je bila dijelom dobro organiziranog tima, u kojem je svatko zadužen za svoj mali dio, a svejedno zajedno sudjeluju u nečemu što ima smisla.

Smatram kako je iznimno važno to što je moje radno mjesto uključeno u volonterske inicijative poput ove jer je to velika prilika za sve koji žele volontirati, ali nemaju vremena istraživati kad i gdje bi to mogli učiniti, ili nisu dovoljno komunikativni kako bi se sami priključili.

Vjerujem kako će se ljudi lakše odlučiti na volontiranje dobiju li za to priliku na radnom mjestu. Možda će ih motivirati i to što će kolegice i kolege pričati o svojim iskustvima.

Dobrovoljno pokloniti dio svog života – drugima

Najveći dobitak za Margaritu je bilo jačanje osjećaja pripadanja zajednici, da nije sama na svijetu i da još ima ljudi kojima je stalo do drugih.

Kad dođete volontirati i vidite sve te ljude koji su došli dobrovoljno pokloniti dijelove svojih života drugima, to vas potakne na razmišljanje o vlastitom ponašanju i načinu na koji se odnosite prema drugima. Stvarima oko kojih ste povremeno mrzovoljni, a o kojima drugi mogu samo sanjati.

Volontiranje vas podsjeti kako su zajednica i međusobna pomoć važni za ljudska bića. Svaki put nakon volontiranja osjetim iskonsku sreću. Zato to i preporučam svima.

To je ujedno i razlog zašto Margarita smatra kako je volontiranje dobar team building, tijekom kojeg je moguće kolegice i kolege upoznati u ponešto neformalnijem izdanju i doznati više o tome kako gledaju na život.

Također, potreban je timski rad i trud kako bi volontiranje bilo uspješno i kako bi se ljudima pomoglo što je više moguće u danom trenutku.

To jača timski duh, što može biti dobro i za posao. A možete zajedno osmisliti i nove inicijative, koje bi mogle rezultirati novim lijepim humanitarnim pričama.

Rad s neposredno vidljivim učinkom

Andrea Gomez iz kolumbijskog ogranka Infobipa, vrijednosti volontiranja vidi u doprinosu zajednici i zajedničkom radu s kolegicama i kolegama. Sudjelovanje u Infobipovom programu bio joj je prvi susret s volontiranjem.

Za mene, to je bilo vrlo emotivno iskustvo. Imate prilike vidjeti kako to što radite ima učinka na ljude kojima je pomoć najviše potrebna, ali i shvatiti kako trebate biti zahvalni za ono što imate.

Odlučili su otići u gradić udaljen oko dva sata vožnje od glavnog grada Kolumbije Bogote i tamo pomoći obnovi javne škole. Riječ je o obrazovnoj instituciji s ograničenim resursima na raspolaganju, koja ima tek 11 učenica i učenika te nekoliko učitelja.

Infobipovci su po dolasku bili podijeljeni u nekoliko skupina, svaka s drukčijim zadatkom. Tako su, primjerice, oslikavali mural i dječje igralište, popravljali nogometno igralište i sadili novo cvijeće u vrtu. U tome im se pridružilo i osoblje škole, pa su imali prilike čuti njihove priče, što im je pomoglo u boljem razumijevanju okolnosti u kojima rade, kao i teškoće s kojima se susreću u poslovnom i privatnom životu.

Bili smo vrlo iznenađeni kad smo doznali s koliko malo sredstava raspolažu i u kako teškim uvjetima rade. Bilo je stvarno lijepo vidjeti reakcije osoblja, učenica i učenika.

Uživala sam radeći s kolegicama i kolegama, ali najvažniji mi je bio ostvareni pozitivan učinak na zajednicu. Timovi obično idu na razne team buildinge. Ovo je bilo nešto prilično drukčije jer nam je omogućilo zajednički rad za plemenit cilj.

Andrei je također bilo važno to što ovakav oblik team buildinga sudionicama i sudionicima daje osjećaj pripadanja. S druge strane, tvrtka pokazuje kako je doista spremna pozitivno djelovati u zajednici.

Dati znači dobiti

Tvrtke diljem svijeta sve češće same pokreću humanitarne inicijative, kako bi svojim zaposlenicima omogućile sudjelovanje u društveno korisnim aktivnostima. Čak i kad to čine iz posve altruističnih razloga – u želji da pomognu zajednici i ugroženim skupinama, primjerice – tvrtke brzo otkrivaju kako su takve inicijative dobre na više razina.

Napredak lokalnih sredina, kako njihove okoline tako i društva, direktno se precrtava na razvoj novih generacija i potencijalnih budućih stručnjaka koji će u njima stasati. Ulaganje u zajednicu tako postaje i ulaganje u budućnost same tvrtke, a za one najveće tvrtke i način kako mogu vratiti zajednici koja je iznjedrila takve profesionalce.

Ne čudi stoga što je hrvatski jednorog tijekom prošle godine donirao više od 570 tisuća eura za više od 80 neprofitnih organizacija, škola i drugih ustanova.

Osim toga, sve veći naglasak na volontiranje u ovom hrvatskom jednorogu odvija se u sklopu inicijative Bippers4Community, s ciljem poticanja zaposlenika na aktivno sudjelovanje i djelovanje u njihovim zajednicima. Tijekom pandemije koronavirusa uzročnika bolesti COVID-19 pokrenuli su program virtualnog volontiranja, a prošle godine i terensko volontiranje, koje je za dodatni cilj imalo i snažnije međusobno povezivanje zaposlenika.

Osim već dosad spomenutih aktivnosti, bipperi su dosad, između ostalog, razvozili kutije pomoći, držali radionice rada na računalu za starije građane, čištili okoliš… U tu su svrhu razvili internu volontersku platformu, putem koje se zaposlenice i zaposlenici mogu prijaviti na različite volonterske aktivnosti. Prošli tjedan su tako u Zagrebu i Vodnjanu u sklopu ESG tjedna održali 6 radionica s različitim udrugama i neprofitnim organizacijama.

Od pokretanja programa u prosincu 2022. do danas više od 120 zaposlenika je sudjelovalo u volontiranju, a ta brojka i nastavlja rasti. 🙂