ljudski resursi - Netokracija

ljudski resursi

Tvrtke i poslovanje

Znate li koristiti svoj “mozak izvan mozga”?

Proces u kojem naš mozak prati samog sebe i procjenjuje koliko mu dobro ide radimo svakodnevno, s više ili manje uspjeha. Riječ je o metakogniciji koja utječe na svaki aspekt našeg ponašanja - od definiranja životnih ciljeva i kako do njih doći do procjenjivanja vlastitih osjetila.

Prikaz

Factory: Zašto smo, kad se svi vraćaju u urede, odlučili (p)ostati “remote first”?

Svako vrijeme diktira svoje trendove pa je tako i “novo normalno” populariziralo lokacijsku neovisnost. Iako je u početku rad od kuće zaposlenicima donosio velike prednosti, s vremenom je pokazao i određene nedostatke. Uzevši sve u obzir, u Factoryju su ipak odlučili ostati 100% remote - uz Marka Marincela, njihovog CHRO-a, otkrivamo zašto i koje to izazove donosi.

Tvrtke i poslovanje

Zapošljavanje stagnira, dijele se otkazi. Kamo sad usmjeriti HR i “employer branding” napore?

Tržište rada ICT stručnjaka doživjelo je nekoliko ključnih promjena u zadnjih godinu dana. ICT tvrtke koje su svoje HR napore dosad usmjeravale samo na zapošljavanje, moraju prebaciti fokus ako žele zadržati postojeći kadar i zdravu atmosferu rada u timovima.

Prikaz

Ars Futurin Along želi postati “one-stop shop” za sve što je potrebno u upravljanju zaposlenicima

Od internog alata do zasebnog digitalnog proizvoda. Često tako krenu produktne priče, ali ne završe sve uspješno. Ars Futurin Along, nakon dvije godine razvoja i testiranja, već je pokazao komparativne prednosti svog alata, ali sad slijedi najteži dio - osvajanje klijenata i nadogradnje.

Tvrtke i poslovanje

Trebam li stvarno ići na taj team building? Kako se “briga o ljudima” pretvorila u nešto treće…

IT-jevcima je teško ugoditi, kažu. Ništa ne žele, kažu. A da nisu možda kriva očekivanja, a ne oni koji ih "ne ispunjavaju"? Nije novost da vodstvo i HR žele da IT-jevci daju SVE pa i sebe - za tvrtku. Gdje nas je to dovelo?

Prikaz

Zašto Infinum, dSPACE i Q agency ispituju zadovoljstvo svojih zaposlenika i kako?

U brzorastućim IT tvrtkama ni uz najbolju volju nije lako pratiti zadovoljstvo sve većeg broja zaposlenika, a rijetko kada postojeći mehanizmi budu dovoljni da zaposlenici samoinicijativno podijele što ih brine, smeta, veseli... Svjestan tih boljki, MojPosao već 15 godina alatom Pulser pomaže tvrtkama u istraživanju zadovoljstva zaposlenika - više o Pulseru saznajemo upravo iz iskustva tehnoloških tvrtki u Hrvatskoj.

Vodič

Digitalni HR alati: Rastuće globalno tržište osvajaju i hrvatski Jenz, Mealpass, Moontop, Improv3, Appraisly…

Digitalni alati olakšavaju posao HR-ovcima koji u suvremenim organizacijama zaposlenike trebaju privući, izmjeriti i održavati njihovo zadovoljstvo, pohvaliti i usmjeriti te nagraditi.

Veliki intervjui

Kako tehnologija može pomoći kod prilagodbe na novo radno mjesto?

Proces navikavanja i upoznavanja s novim poslom može biti vrlo stresan, ali njegovom digitalizacijom možemo doći do boljeg iskustva za poslodavca i zaposlenika - bez previše drame.

Veliki intervjui

Kako hakirati ljudske resurse da HR ne bi ostao samo “kadrovska”, a novi talenti neuhvatljivi?

Ususret novim promjenama na tržištu rada i dolaskom novih tehnologija, uloga HR-a u agilnoj transformaciji tvrtki i korporacija važnija je nego ikad prije. Kako zaposlenici, vodstvo tvrtke i HR odjeli mogu pomoći u toj tranziciji, saznali smo od Jelene Jelušić i Kristine Martić, prve dvije organizatorice volonterke koje su nedavno započele Hacking HR priču u Zagrebu.

Veliki intervjui

Treba li vodstvo tvrtke biti odgovorno za ’employer branding’?

Tek rijetke organizacije u Hrvatskoj uspijevaju uspješno prema vani komunicirati što i kako se kod njih. U praksi employer branding mnogim tvrtkama znači samo podstranica na službenoj web stranici i tjedne objave na LinkedInu, no svi znamo da to nije put do najboljih digitalnih talenata.

Pročitaj i ovo…

Veliki intervjui

Kreće Priša! Tjedni izazov za djecu i mlade koji stvara pozitivne navike

Priša je prilika za djecu i mlade da prije početka ljetne zabave i zaslužene lijenosti, naprave nešto pozitivno za svoje navike!

Veliki intervjui

Kad će zaživjeti “hrvatski gaming san”? Ovo su faze 60 milijuna vrijednog projekta u Novskoj

Fakultet, studentski dom, fotonaponska elektrana i sva potrebna infrastruktura uskoro dolaze u Novsku - Centar za gaming industriju bit će prvi takvog tipa u Europi.

Veliki intervjui

“Kao Engineering Manager nisam izgubio dodir s inženjerstvom, naprotiv – naučio sam još više”

Kako izgleda posao Engineering Managera kad radiš za tvrtku koja nezaustavljivo raste saznali smo od Antonia Krističevića. Prošle je godine postao EM u Fonoi, tvrtki koja je prva na svijetu razvila cloud platformu za automatizaciju obračuna poreza na globalnoj razini.