Zašto Infinum, dSPACE i Q agency ispituju zadovoljstvo svojih zaposlenika i kako?

Infobip ❤️ Netokracijašto akvizicija znači za vas - i nas?

Zašto Infinum, dSPACE i Q agency ispituju zadovoljstvo svojih zaposlenika i kako?

U brzorastućim IT tvrtkama ni uz najbolju volju nije lako pratiti zadovoljstvo sve većeg broja zaposlenika, a rijetko kada postojeći mehanizmi budu dovoljni da zaposlenici samoinicijativno podijele što ih brine, smeta, veseli... Svjestan tih boljki, MojPosao već 15 godina alatom Pulser pomaže tvrtkama u istraživanju zadovoljstva zaposlenika - više o Pulseru saznajemo upravo iz iskustva tehnoloških tvrtki u Hrvatskoj.

Promjene koje je sa sobom donijela kriza izazvana pandemijom odrazile su se na situaciju na tržištu rada na pomalo neočekivane načine i iznjedrile dva nova globalna trenda, koja su sve prisutnija i u Hrvatskoj.

The Great Resignation ili The Big Quit, trend je među zaposlenicima koji u velikom broju svojevoljno napuštaju radna mjesta, čak i kada nemaju drugi plan. Najčešće se na to odlučuju potaknuti: stagnacijom plaće usred sve većih troškova života, ograničenim mogućnostima napredovanja, lošim radnim okruženjem, nedostatkom benefita, nefleksibilnim politikama rada na daljinu i dugotrajnim nezadovoljstvom poslom. Uz to se pojavio i drugi trend kojeg karakterizira promjena odnosa prema poslu (odnosno životu), nazvan je Quiet quitting, a manifestira se tako što zaposlenici korektno izvršavaju svoje zadatke, no ne žele doprinositi više od nužnog.

Zbog svih tih stavki zadovoljstvo zaposlenika sve je više u fokusu poslodavaca.

Employer branding, ključni faktor IT industrije

Kako bi što kvalitetnije izmjerili zadovoljstvo zaposlenika, tvrtke sve češće koriste online alat Pulser, portala MojPosao. Njihova voditeljica projekta Pulser – za istraživanje zadovoljstva zaposlenika, Ana Bolkovac naglašava da od ove usluge posebno veliku korist danas ima najbrže rastuća industrija – IT.

Nekoć si bio sretan ako imaš posao, međutim, danas su poslodavci sretni ako imaju kvalitetne zaposlenike, koji su im lojalni i koji žele duže vrijeme raditi za njih. Zbog toga je employer branding važniji no ikada, a to se posebno odnosi na IT sektor, koji vrlo teško dolazi do kvalitetnih i specijaliziranih zaposlenika i želi ih što duže zadržati.

Sektor informacijskih i komunikacijskih tehnologija (ICT) u Hrvatskoj proteklih godina raste dvostruko brže od ukupnog gospodarstva, zapošljava više od 40.000 ljudi i otvara prilike za nova zanimanja i uspješne karijere. Podatkovni analitičari, specijalisti za blockchain, AI ili strojno učenje, inovacijski stručnjaci, dizajneri korisničkog iskustva samo su primjeri poslova koji do prije nekoliko godina nisu postojali, a danas su neki od najtraženijih zanimanja.

Usporedite se s konkurencijom

Pulser – Istraživanje zadovoljstva zaposlenika je online alat koji omogućuje poslodavcima da saznaju opću ocjenu zadovoljstva zaposlenika tvrtke, stupanj angažiranih i lojalnih zaposlenika (eNPS), ali i benchmark s drugim tvrtkama iz određene branše i s najboljim hrvatskim poslodavcima.

Kroz upitnik, koji se sastoji od 65 pitanja, poslodavci imaju priliku saznati u kojoj su mjeri zaposlenici zadovoljni segmentima kao što su izazovnost radnih zadataka, podrška nadređenog, organizacija rada, radni uvjeti, osobni rast i razvoj, uključenost u donošenje odluka, posvećenost poslu, međuljudski odnosi i komunikacija u tvrtki.

Zrinka Peharec, voditeljica odjela ljudskih resursa tvrtke dSPACE zahvalna je na ovom, kako tvrdi, korisnom alatu:

Nama se ovaj alat pokazao i više no korisnim jer prvenstveno dobivamo povratne informacije našeg kolektiva o zadovoljstvu uvjetima rada i međuljudskim odnosima.

Uz to imamo priliku uspoređivati rezultate s prethodnim te slijedimo vlastiti razvoj i napredak. Prioritet nam je osluškivati djelatnike te je ovo kontinuirano istraživanje svrsishodan alat.

IT tvrtkama je vrlo interesantan benchmark s drugim tvrtkama, dodaje Ana, jer se radi o vrlo kompetitivnoj industriji te im ova istraživanja omogućuju da vide što je kod drugih bolje ili lošije i što mogu unaprijediti kod sebe.

Anonimnost ispitanika bez kompromisa

Jedan od najvažnijih elemenata koje projekt nudi, tvrdi Ana, upravo je anonimnost:

Kada tvrtka radi interno istraživanje, često ima pristup pojedinačnom anketnom upitniku, gotovo pa i imenima i prezimenima ispitanika. Zaposlenici su prilikom takvih istraživanja vrlo nepovjerljivi oko anonimnosti svojih podataka i često misle da će ako daju iskrene odgovore, ugroziti svoje zaposlenje ili položaj na poslu.

Istraživanje koje provodi MojPosao jamči potpunu anonimnost jer poslodavci nemaju pristup pojedinačnim anketnim upitnicima, već samo grupnim izvještajima.

Moguće je postaviti dodatna pitanja i kreirati zasebne izvještaje te saznati zadovoljstvo unutar određenih odjela, sektora ili cjelina tvrtke.

Feedback zaposlenika je putokaz za promjenu

Koliko je ovaj alat koristan i potreban najbolje svjedoči i činjenica da posljednjih godina njegova upotreba raste za u prosjeku 20 % godišnje. Jedan od korisnika ovog alata je Infinum, čija direktorica ljudskih resursa Tanja Bulbuk Jergović ne krije zadovoljstvo njegovom efikasnošću i jednostavnošću upotrebe:

U istraživanju sudjelujemo svake godine i mislim da je procjena zadovoljstva koju provodi vanjska tvrtka od iznimne važnosti.

Čestice upitnika pokrivaju sva bitna područja, a istovremeno upitnik je samim zaposlenicima vrlo lak za rješavanje te im ne oduzima puno vremena.

Dodatnu vrijednost daje i novi sustav u kojem se sve odvija online, bez puno papirologije, efikasno i brzo. Posebno me veseli što su izvještaji dostupni već unutar 24 sata, kao i odmah dostupna usporedba s rezultatima prijašnjih godina. Svakako ćemo ovaj način ispitivanja zadovoljstva zaposlenika koristiti i dalje.

Nakon provedenog osnovnog istraživanja moguće je provesti i kratko PULS istraživanje s maksimalno 13 pitanja. Ona služe kako bi se ispitalo ima li promjena u određenim segmentima na temelju prethodnog istraživanja. Za vrijeme pandemije, kad je većina zaposlenika radila od kuće, ova opcija je postala poslodavcima vrlo zanimljiva jer se pojavila potreba da se istraže samo neki segmenti. U to vrijeme je, tvrdi, Bolkovac, bio vrlo interesantan segment međuljudskih odnosa, budući su mnogi zaposlenici bili prisiljeni raditi fizički odvojeno od drugih članova svog tima.

Nagrada kojom se poslodavci ponose

U sklopu ovog projekta krajem godine, već 15 godina za redom, sve tvrtke s više od 20 zaposlenika koje provedu svoje istraživanje ulaze u natjecanje za nagradu “Najbolji poslodavac”.

Istraživanja zadovoljstva zaposlenika provedena alatom Pulser pokazala su da se među najboljim poslodavcima nalaze: dm – drogerie markt, Infinum, Atlantic grupa, Arsfutura, Cobe, Rimac Automobili Group, Zubak Grupa te Q agencija, koja je dvije godine za redom dobila nagradu „Najbolji poslodavac“.

O ovom iskustvu njihova Sara Madjer kaže:

Za nas se ovo istraživanje zadovoljstva zaposlenika pokazalo kao apsolutni pun pogodak jer smo nagradu za najboljeg poslodavca odnijeli i 2020. i 2021. godine. To nam je donijelo puno pozitivnog buzza, pogotovo što je proglašenje uvijek krajem godine i to svima daje velik osjećaj i ispunjenosti kad se osvrnu na proteklu godinu.

Isto tako, svima nam je dalo i neki dodatan elan da opet “rasturimo” nadolazeću godinu.

Želite li pozitivan boost i sami, nema boljeg od takvog priznanja.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Novost

Što se događa u tech industriji? Masovna otpuštanja, kripto-burza propala preko noći, a tek Twitter…

Malo je reći kako ovaj tjedan nije bio dobar za IT industriju. Zapravo, poprilično je kaotičan i čini se kako stabilnost neće doći uskoro...

Društvene mreže

Gdje ćemo se družiti i raspravljati ako propadne Twitter?

Bilo da vas brine koliko dugo će još Twitter funkcionirati (što nije čudo s obzirom na svakodnevne vijesti o zbunjujućim poslovnim potezima) ili da ne želite biti dio Muskovog Twittera, evo što se nudi od alternativa.

Programiranje

Miro Jurić već 23 godine radi u Microsoftu u Redmondu, a nama je otkrio tajne uspješnog developer managmenta

Kročiti u sjedište operativnog sustava kojeg koristiš cijeli svoj život, kojeg poznaješ po pozadini predivne livade i oblaka, stvarno je nezaboravno iskustvo. Ipak, ono što te još više iznenadi je razgovor s Hrvatom koji tamo radi 23 godine i koji je s tobom podijelio sve što zna o developer managementu.

Što ste propustili

Intervju

“Mi smo jedni od onih koji su na kraju izgubili novac investitora.”

Tim je riječima Jasenko Hadžić, suosnivač startupa Tame, na LinkedInu najavio zatvaranje tvrtke nakon 6,5 godina rada na projektu. Iskren i otvoren pristup ovakvim temama na našim se područjima rijetko viđa, zbog čega je ta objava privukla mnogo reakcija, mahom pozitivnih.

Sponzorirano

Savjeti za početak (studentske) IT karijere, otkriva Matko Čeme iz IN2 grupe (i FERIT-a)

Matko Čeme, uz svoju ulogu Voditelja podrške i implementacije za "healthcare" rješenja u IN2 grupi, godinama radi sa studentima na FERIT-u i u Algebri. Ovo su njegovi savjeti za početak tehnološke karijere.

Tehnologija

30. godina od prvog SMS-a: Kako je privatni kanal postao alat za B2C komunikaciju

Na 30. obljetnicu SMS-a prolazimo specifičnosti SMS kanala komunikacije koji je preživio dolazak interneta, pametnih telefona i messaging aplikacija, a s Infobipovim stručnjacima otkrivamo i zbog čega je na kraju opstao.

Izvještaj

Panika, izgubljeni podaci, ransomware: Kako spriječiti i liječiti sigurnosne incidente?

Napadi hakera, malware i ransomware ne događaju se nekom drugom. Kako takve napade spriječiti i što učiniti ako se ipak dogode - s tehničke, ali i ljudske strane, saznali smo od konzultanta za cybersigurnost Tomislava Poljaka.

Intervju

Zoran Božičević: Zdrav tim “tajna” je dobrog developmenta

Zanimljivi projekti i dobra plaća nužan su uvjet zadovoljstva developera, međutim, posebno je umijeće održati ih zadovoljnima i sretnima.

Tehnologija

ReversingLabs: Kad radite s petabajtima podataka, tehnički izazovi su jedinstveni i često pomiču sve granice

Vodeće društvene mreže, antivirusne kompanije, korporacije i vladine agencije širom svijeta od malicioznog softvera štite se koristeći tehnologije razvijene u Zagrebu. S kakvim se sve izazovima susreću jer su stvorili najveću svjetsku bazu malwarea ispričali su nam voditelji tehničkih timova ReversingLabsa.