Dolazimo na posao, odradimo minimum i odlazimo bez osjećaja smisla, povezanosti ili doprinosa. Zašto se to događa? Kako dizajnirati iskustvo zaposlenika da bude izvrsno kao i korisničko? To nam objašnjavaju Jelena Jelušić i Mirela Saračević Trogrlić.
Prepoznati u kandidatu potencijalnog zaposlenika postala je umjetnost za sebe, a Endava je usavršila tu umjetnost kroz blisku suradnju HR-a i tech leadova.
Tržište rada ICT stručnjaka doživjelo je nekoliko ključnih promjena u zadnjih godinu dana. ICT tvrtke koje su svoje HR napore dosad usmjeravale samo na zapošljavanje, moraju prebaciti fokus ako žele zadržati postojeći kadar i zdravu atmosferu rada u timovima.
Od internog alata do zasebnog digitalnog proizvoda. Često tako krenu produktne priče, ali ne završe sve uspješno. Ars Futurin Along, nakon dvije godine razvoja i testiranja, već je pokazao komparativne prednosti svog alata, ali sad slijedi najteži dio - osvajanje klijenata i nadogradnje.
IT-jevcima je teško ugoditi, kažu. Ništa ne žele, kažu. A da nisu možda kriva očekivanja, a ne oni koji ih "ne ispunjavaju"? Nije novost da vodstvo i HR žele da IT-jevci daju SVE pa i sebe - za tvrtku. Gdje nas je to dovelo?
U brzorastućim IT tvrtkama ni uz najbolju volju nije lako pratiti zadovoljstvo sve većeg broja zaposlenika, a rijetko kada postojeći mehanizmi budu dovoljni da zaposlenici samoinicijativno podijele što ih brine, smeta, veseli... Svjestan tih boljki, MojPosao već 15 godina alatom Pulser pomaže tvrtkama u istraživanju zadovoljstva zaposlenika - više o Pulseru saznajemo upravo iz iskustva tehnoloških tvrtki u Hrvatskoj.
Ako ne, propuštate biti pokretači svog vremena i tvrtke. Jer kako znamo, u dobru je lako dobar biti, tek na muci se poznaju junaci. Iza nas je izolacija, pred nama možda još koji COVID-19 val i financijska kriza. Kako ojačati i motivirati tim uz ove izazove?
Želite li biti konkurenti i relevantni u godinama koje slijede, AI vam ne smije biti buzzword koji koristite samo kad vam treba, najčešće bez pravog pokrića. Ako ništa o AI-u bar možemo pričati konkretno, za razliku od nekih pojmova... Nema straha do kad god ste spremni učiti.
Prije otprilike godinu dana intenzivno sam guglala “kako postati (samouki) developer”. Danas sam u situaciji da sama pišem o tome. Iako je svačije iskustvo drugačije, nadam se da će ono što sam putem naučila biti korisno i inspirativno svima koji koketiraju s programiranjem i razmišljaju o karijeri u IT-u.
Nakon što smo u Zagrebu bezuspješno pokušali uhvatiti Verneov robotaksi putem Uberove aplikacije, zvijezde su se posložile i mi smo dobili poziv koji se ne odbija.
Dok neke tvrtke nastavljaju i zapošljavati i ulagati u AI, druge su odabrale samo potonje. Kako različite tvrtke pristupaju promjenama na tržištu, doznali smo na Automation Summitu.
Gamepires, koji stoji iza igre SCUM, smanjuje broj zaposlenih zbog zahtjevnih tržišnih uvjeta. Objava dolazi nekoliko mjeseci nakon što je studio preuzeo britanski Splash Damage.
