Ususret novim promjenama na tržištu rada i dolaskom novih tehnologija, uloga HR-a u agilnoj transformaciji tvrtki i korporacija važnija je nego ikad prije. Kako zaposlenici, vodstvo tvrtke i HR odjeli mogu pomoći u toj tranziciji, saznali smo od Jelene Jelušić i Kristine Martić, prve dvije organizatorice volonterke koje su nedavno započele Hacking HR priču u Zagrebu.
Tek rijetke organizacije u Hrvatskoj uspijevaju uspješno prema vani komunicirati što i kako se kod njih. U praksi employer branding mnogim tvrtkama znači samo podstranica na službenoj web stranici i tjedne objave na LinkedInu, no svi znamo da to nije put do najboljih digitalnih talenata.
TalentLyft, hrvatski regrutacijski alat koji olakšava zapošljavanje, od Moj Zaba Start natječaja do danas prikupio je preko 100 klijenata u 20 zemalja, no osim ili usprkos tome što su uspješni u poslovanju, kroz različita događanja, sadržaje i edukacije vraćaju prikupljena znanja i iskustva zajednici.
Platili ste oglas, popunili sva polja na platformi za oglašavanje poslova, podijelili ga na društvenim mrežama - dobili ste prijave, manje ili više relevantne, no ne ono što tražite. U čemu ste pogriješili? Je li plaća bila premala? Možda niste dovoljno jasno istaknuli da imate stol za stolni tenis?
Na nedavno održanoj Growth marketing konferenciji u Silicijskoj dolini jedan od panelista bio je Ed Banker. Čovjek je vodio međunarodni growth tim u Facebooku od samih početaka (od 2007.), a od 2013. do 2017. bio je zadužen za growth u Uberu. Sad je uzeo nekoliko mjeseci pauze i radi neke svoje projekte. Dao je puno korisnih savjeta, a svoje je izlaganje zaključio s rečenicom: "Growth hackeri, naviknite se na to da će vas većina kolega mrziti". Ako to kaže čovjek koji se growthom bavi 10 godina, tko smo mi da sudimo?!
Reboot InfoGamer je u punom jeku, Zagrebački velesajam vrvi od ljudi koji obožavaju igre, a vi ne razumijete u čemu je fora. Možda vam kroz glavu prođe i kako ne rade ništa korisno, jer nema kruha bez motike pa onda sigurno nema novaca od "igrica".
“Kako se zaposliti u Nordeusu?” - pitanje je koje u poslednje vreme sve češće čujem među programerima ali i dizajnerima. Nedelju dana uoči Nove godine, posetio sam ovu kompaniju kako bih porazgovarao sa odeljenjem ljudskih resursa, te upoznao kulturu najpoznatijeg studija za razvoj igara u Srbiji. Ovom prilikom, Netokracija vam otkriva ekskluzivne detalje vezane za Nordeus, kao i za proces selekcije kandidata prilikom zapošljavanja.
Cream.hr je novi američki tehnološki startup lociran u Torontu i San Franciscu koji razvija rješenje koje će olakšati regrutiranje tvrtkama širom svijeta, pri tome koristeći .hr domenu koja je dostupna tek malom broju tvrtki: hrvatskih. Značenje domene bi moglo biti preneseno kao "riješiti HR" pri čemu .hr postaje sinonim za human resources odnosno ljudske resurse, što je potencijal kratice koji hrvatskih internetski profesionalci ističu već godinama. Je li vrijeme da se .hr domene otvore svijetu poput crnogorskog .Mea? Ili bar HR industriji?
CARNet je najavio kako će preko 10,000 .hr domena najvjerojatnije biti automatski isključeno, s obzirom da im vlasnici nisu ažurirali kontaktne podatke, zbog čega neće dobiti obavijesti o njihovom isticanju. Nakon isteka, domene će po standardnom postupku biti deaktivirane na 15 dana, a nakon dodatnih 30 dana brisat će se iz registra.
Broj interakcija i reakcija povećao se za 40 posto za linkove i sadržaje objavljene na hrvatskim fan stranicama u odnosu na jučer, otkrio je tim SocialSensea ekskluzivno za Netokraciju. SocialSenseov Davor Runje upravo mi je potvrdio kako se od jučer objavilo samo 4 posto više linkova, dok je broj interakcija puno značajnije porastao. Najvjerojatnije se radi o povećanju do kojeg je došlo zahvaljujući popravku podrške za .hr domene tj. prikazu slika, opisa linkova itd.
Nakon što smo u Zagrebu bezuspješno pokušali uhvatiti Verneov robotaksi putem Uberove aplikacije, zvijezde su se posložile i mi smo dobili poziv koji se ne odbija.
Dok neke tvrtke nastavljaju i zapošljavati i ulagati u AI, druge su odabrale samo potonje. Kako različite tvrtke pristupaju promjenama na tržištu, doznali smo na Automation Summitu.
Gamepires, koji stoji iza igre SCUM, smanjuje broj zaposlenih zbog zahtjevnih tržišnih uvjeta. Objava dolazi nekoliko mjeseci nakon što je studio preuzeo britanski Splash Damage.
