HR meetup Sarajevo: Jesu li oglasi za posao učinkoviti - i zašto nisu?
Jump to skoči na navigaciju Jump to skoči na glavni sadržaj
Najava

HR meetup seli u Sarajevo: Jesu li (vaši) oglasi za posao učinkoviti – i zašto nisu?

Tena Šojer 01. 03. 2018.

Platili ste oglas, popunili sva polja na platformi za oglašavanje poslova, podijelili ga na društvenim mrežama - dobili ste prijave, manje ili više relevantne, no ne ono što tražite. U čemu ste pogriješili? Je li plaća bila premala? Možda niste dovoljno jasno istaknuli da imate stol za stolni tenis?

I u Zagrebu i Beogradu HR Meetup je napunio dvoranu.

Ako se prepoznajete u gore navedenom scenariju, niste jedini. Mnogi se poslodavci još uvijek oslanjaju na uhodane metode, no one jednostavno više nisu učinkovite, smatra Kristina Martić iz TalentLyfta:

Ako još uvijek koristite zastarjele metode oglašavanja poslova kao što su objave na tradicionalnim job bordovima, vrijeme je za promjene! Ovakve metode više jednostavno nisu dovoljno efikasne.
Situacija se na tržištu uvelike promijenila, smatra Kristina, i to u samo nekoliko godina, no shodno tome razvijeno je i mnogo novih metoda i alata koji vam mogu pomoći pri zapošljavanju:
Postoje inovativnije metode oglašavanja kao što su moderni job bordovi, društvene mreže, talent networking, preporuke zaposlenika, Recruitment Marketing i mnoge druge. Korištenjem ovakvih metoda, poslodavci na puno učinkovitiji i kreativniji način mogu pokazati svoj brend i reputaciju te privući i aktivne i pasivne tragače poslova!

Super to zvuči u teoriji – ali kako izgleda u praksi?

Upravo će se time baviti sljedeći  #ToTiJeKadImašLjude, regionalni HR meetup Netokracije i TalentLyfta. Nakon izuzetno uspješnih izdanja, pred više od 150 ljudi u Zagrebu i Beogradu, 6.3. dolazi u Sarajevo, gdje će se kao i dosad baviti aktualnim boljkama i problemima u pronalaženju, privlačenju i zadržavanju pravog kadra.

U utorak, 6.3.2018. od 18:00 u Networks coworking centru, meetup će se održati prema sljedećem programu:

18:00 Uvod i otvaranje meetupa
  • Ivan Brezak Brkan (CEO, Netokracija)
  • Enisa Selmanović-Salkić (Head of Human Resources, Megamix)
18:20 Predavanje: Koliko su vaši oglasi za posao učinkoviti?
  • Kristina Martić (Head of Marketing and Employer Branding, TalentLyft)
19:00 Panel diskusija: Kreativne strategije u zapošljavanju – Employer branding i regrutacijski marketing

Voditelj panela: Ivan Brezak Brkan (CEO, Netokracija)
  • Suzana Tihi-Babić (Director of Human Resources Management Department, Addiko Bank)
  • Emina Adilagić Gačan (HR Manager, Symphony)
  • Enisa Selmanovi-Salkić (Head of Human Resources, Megamix)
  • Josip Zurak (Business Development, Netokracija)
19:40 Pauza uz kavu i sokove
20:00 Breakout sesije
  • Oglašavanje na modernim job boardovima
  • Suradnja marketinga i HR-a
HR meetup je otvoren za sve zainteresirane, no broj mjesta je ograničen pa se prijavite čim prije – potvrdu o tome da vam čuvamo mjesto dobit ćete na mail koji ste unijeli u formular:






Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Komentari

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Mobilne aplikacije

ZET-ov štrajk iznjedrio nova digitalna rješenja za prijevoz po Zagrebu

Zagreb je jutros ostao bez redovitog tramvajskog i autobusnog prometa, no građani su brzo počeli tražiti alternativna rješenja. Uz organiziranje zajedničkih vožnji, pojavilo se i nekoliko digitalnih projekata koji pokušavaju povezati vozače i putnike.

Ivan Pelivanović Ivan Pelivanović 28. 09. 2026.

Vodič

Imate pretplatu na AI alate? Evo što računovođe kažu o ispravnom evidentiranju

U novoj kolumni Bruno Cvitanović, direktor računovodstvenog i konzultantskog servisa Brojevi objašnjava kako računovodstveno tretirati AI alate, što vrijedi za poduzetnike izvan sustava PDV-a i na koje pogreške treba paziti.

Bruno Cvitanović Bruno Cvitanović 14. 10. 2026.

Programiranje

Tim od šest developera, dva QA-a i jednog Product Ownera postaje prošlost

Florian Krause ima trideset godina iskustva u razvoju softvera, jedan propali startup i čvrsto mišljenje: tim od šest developera, dva QA-a i jednog product ownera postaje prošlost. Na The Geek Gatheringu u Osijeku objasnio je čime se takva postava zamjenjuje.

Mia Biberović Mia Biberović 05. 10. 2026.

Što ste propustili

Pametni automobili

Napokon smo se provozali Verneovim robotaksijem!

Nakon što smo u Zagrebu bezuspješno pokušali uhvatiti Verneov robotaksi putem Uberove aplikacije, zvijezde su se posložile i mi smo dobili poziv koji se ne odbija.

Ivan Pelivanović Ivan Pelivanović 16. 10. 2026.

Umjetna inteligencija

Tko zbog AI-ja i dalje ulaže u ljude, a tko otpušta 50% radne snage?

Dok neke tvrtke nastavljaju i zapošljavati i ulagati u AI, druge su odabrale samo potonje. Kako različite tvrtke pristupaju promjenama na tržištu, doznali smo na Automation Summitu.

Marin Pavelić Marin Pavelić 15. 10. 2026.

Novost

Gamepires najavio otpuštanja, smanjuje tim koji radi na SCUM-u

Gamepires, koji stoji iza igre SCUM, smanjuje broj zaposlenih zbog zahtjevnih tržišnih uvjeta. Objava dolazi nekoliko mjeseci nakon što je studio preuzeo britanski Splash Damage.

Marin Pavelić Marin Pavelić 14. 10. 2026.

Vodič

Imate pretplatu na AI alate? Evo što računovođe kažu o ispravnom evidentiranju

U novoj kolumni Bruno Cvitanović, direktor računovodstvenog i konzultantskog servisa Brojevi objašnjava kako računovodstveno tretirati AI alate, što vrijedi za poduzetnike izvan sustava PDV-a i na koje pogreške treba paziti.

Bruno Cvitanović Bruno Cvitanović 14. 10. 2026.

Veliki intervjui

Ako AI može napraviti film ili igru, što ostaje kreativcima? Odgovara CEO Nanobita

Može li umjetna inteligencija promijeniti način na koji nastaju filmovi i igre, a da pritom ne žrtvujemo kvalitetu priče i kreativnu viziju? Nanobit već testira odgovor na to pitanje, razvijajući AI produkcijske procese koji otvaraju mogućnost stvaranja sadržaja velikom brzinom.

Marin Pavelić Marin Pavelić 13. 10. 2026.

Netokracija Podcast

Dekan FER-a: AI ne može zamijeniti temeljno znanje inženjera

Umjetna inteligencija mijenja način na koji radimo, ali bez temeljnih znanja nema ni kvalitetnih inženjera ni ozbiljnog tehnološkog napretka. U razgovoru s dekanom FER-a otkrivamo zašto je važno ulagati u istraživanje i razvoj, kako povezati fakultete i industriju te gdje se otvaraju nove prilike za Hrvatsku – od robotike i fizičke umjetne inteligencije do razvoja visokotehnoloških proizvoda.

Marin Pavelić Marin Pavelić 12. 10. 2026.