Kako do posla u Nordeusu i zašto baš vi NISTE pogodan kandidat?

Kako do posla u Nordeusu i zašto baš vi NISTE pogodan kandidat?

“Kako se zaposliti u Nordeusu?” - pitanje je koje u poslednje vreme sve češće čujem među programerima ali i dizajnerima. Nedelju dana uoči Nove godine, posetio sam ovu kompaniju kako bih porazgovarao sa odeljenjem ljudskih resursa, te upoznao kulturu najpoznatijeg studija za razvoj igara u Srbiji. Ovom prilikom, Netokracija vam otkriva ekskluzivne detalje vezane za Nordeus, kao i za proces selekcije kandidata prilikom zapošljavanja.

nordeus3

“Kako se zaposliti u Nordeusu?” – pitanje je koje u poslednje vreme sve češće čujem među programerima ali i dizajnerima. Nedelju dana uoči Nove godine, posetio sam ovu kompaniju kako bih porazgovarao sa odeljenjem ljudskih resursa, te upoznao kulturu najpoznatijeg studija za razvoj igara u Srbiji. Ovom prilikom, Netokracija vam otkriva ekskluzivne detalje vezane za Nordeus, kao i za proces selekcije kandidata prilikom zapošljavanja.

Lociran u poslovnom centru Beograda, sa sedištem u velikoj, modernoj zgradi, Nordeus danas broji više od 120 zaposlenih i prostire se na četiri lokacije širom sveta – od Beograda do San Francisca. Pokrenuta pre nešto manje od četiri godine, kompanija se za kratko vreme pozicionirala kao lider na polju social gaminga, zadavši u startu ozbiljan udarac konkurentima poput Electronic Artsa i Zynge. U 2011. godini Nordeus je osvojio nagradu za najbolji gaming startup u Evropi, dok je u godini koja je iza nas, Top Eleven izbio na prvo mesto sportskih igara na Facebooku uz više od 12 miliona aktivnih korisnika na mesečnom nivou.

U predvorju Nordeusovog predstavništva čije kancelarije sigurno nadmašuju sve sa čime ste se do sada mogli susresti, dočekali su me Milan Đukić i Tamara Stojanović iz ljudskih resursa, popularno HR-a. Stigavši na sastanak tačno u vreme ručka, primetio sam da svi zaposleni ručaju zajedno, baš kao prava porodica. Tu je i nezaobilazan bar opremljen espresso mašinom i točilicom za pivo što dodatno reflektuje činjenicu da, iako sada već velika kompanija, Nordeus i dalje sa zadovoljstvom neguje startup kulturu koju sa ponosom širi među svojim zaposlenima.

“Možemo se smestiti u naš game room”, dodao je Milan dok smo se šetali hodnikom. Sa moje leve strane našle su se kancelarije na čijim su staklima bile ispisane različite ideje i delovi koda, baš kao kod IT giganata čije fotografije kancelarija često viđamo u magazinima. Nekoliko koraka dalje i stigli smo na mesto sastanka – sobu za igrice čiji su zidovi prekriveni najrazličitijim junacima iz legendarnih video igrica, od Super Maria preko Pacmana pa sve do Sonica. Popularne video konzole i udobni kauči koji zauzimaju centralni deo sobe opustiće i najtvrdokornije programere i tako im pružiti mogućnost da odmore misli u toku jednog radnog dana.

nordeus
Nordeus Game Room (Izvor: Nordeus Facebook Page)

Udobno se smestivši na kauč i izvadivši svoje beleške, bio sam nestrpljiv da saznam više o tome šta je potrebno kako bi neko postao deo Nordeusovog pobedničkog tima. Ne bih li došao do potrebnih informacija, porazgovarao smo upravo sa Tamarom, HR menadžerom, koja u Nordeusu radi od najranijih dana kada je kompanija brojala svega par desetina zaposlenih. Kako kaže, prisustvovala je intervjuima većine zaposlenih koji se danas nalaze u kompaniji, a pored toga, obradila je i znatno veći broj prijava onih koji su svoje CV-jeve poslali u nadi da će se pridružiti njihovoj porodici.

Targetiranim oglašavanjem do najboljih kandidata

Na pitanje kako teče proces odabira kandidata (od prijave pa do selekcije), Tamara je započela intervju istakavši da ova kompanija koristi više kanala kao što su email, preporuka zaposlenih te različiti sajtovi koji variraju u zavisnosti od kampanje koja se u tom trenutku odvija tj. za koju poziciju traže kandidate. Od momenta prijave, HR timu potrebno je otprilike četiri nedelje kako bi se prijava obradila i kako bi se kandidati koji su prošli dalje obavestili o ulasku u uži krug.

nordeus1
Deo HR tima u nedavno preuređenim kancelarijama

Budući da se od kandidata traže različita znanja, isto tako postoje i različiti intervju procesi koji se primenjuju od pozicije do pozicije. Inžinjeri prolaze kroz tehničke intervjue gde pokazuju određene veštine i znanja. Dizajneri šalju svoj portfolio pri čemu se gleda njihovo iskustvo i prethodni projekti. Za neke druge pozicije potrebno je uraditi istraživanja, no Tamara ističe da se kandidatima nikada ne daje klasičan test pitanja-odgovori.

Ključ je u konverzaciji sa kandidatima. Želimo da ih što bolje upoznamo i da kroz priču dođemo do odgovora jesu li oni zaista pogodni za rad u našoj kompaniji.

Jedna tako velika kompanija na mesečnom nivou dobija ogroman broj rezimea, a mene je zanimalo da li su to većinom programeri i modelari ili ljudi iz različitih branši, željni da dobiju priliku za rad u Nordeusu. Tamara odgovara da broj pristiglih rezimea zavisi da li u tom trenutku imaju neku kampanju tj. da li su se negde oglasili. U proseku im stiže veliki broj prijava ali kada imaju kampanju tada je taj broj i do nekoliko puta veći. Od samog početka dobijaju dosta prijava za inženjerske pozicije jer kandidati vide izazov u tome, kao i priliku za rad na razvoju i unapređenju interesantnih proizvoda.

Kako je kompanija rasla, tako se stvorila potreba i za drugim pozicijama na koje se takođe prijavljuje veliki broj kandidata. Nordeus je nedavno otvorio poziciju sa Customer Care menadžera za koju se u roku od 20 dana prijavilo više od 400 kandidata.

Tamara dodaje da kompanija gleda targetirano da se oglašava tj. tamo gde bi potencijalni kandidati otišli da pronađu oglas za posao. Upitavši koliko im domaći portali poput Infostuda pomažu u tom zadatku, Tamara je izjavila da se Nordeus ranije oglašavao tamo, ali da zbog specifičnosti pozicija danas ipak gledaju da su to portali gde se takvi ljudi okupljaju. Neki od njih su Monster.ie i Gamasutra, dok Facebook i LinkedIn koriste kao kanal za promociju drugih pozicija, uglavnom iz oblasti marketinga i biznisa.

Skoplje i Dublin kao sledeće stanice

Jedan tako veliki i kompleksan HR tim sigurno se susreće sa brojnim problemima, no Tamara je izjavila da tim voli izazove i da im takve stvari ne predstavljaju problem. Kako su prethodne godine otvorili dve nove kancelarije (u Skoplju i u Dublinu), rad sa više lokacija značio je još jedan izazov sa kojim se odeljenje ljudskih resursa moralo suočiti, a sa kojim se za sada poprilično dobro nosi, dodaje Tamara. Ključ je, kaže, u odličnoj organizaciji. Do sada je održano i nekoliko timskih događaja koji su im dodatno pomogli da poboljšaju komunikaciju, a cilj im je da se svi zaposleni u Nordeusu osećaju podjednako zadovoljno i da imaju najbolje moguće uslove za rad, bez obzira na kojoj se lokaciji nalaze.

Jednom godišnje, već treću godinu za redom, svi zaposleni se okupe u Beogradu kako bi se održao Nordeus Hackathon koji je ove godine doživeo treće izdanje i za koji se prijavilo više od 400 ljudi. Na pitanje koliko jedan ovakav događaj doprinosi potrazi za novim kandidatima, Tamara je odgovorila:

Početna zamisao Hackathona bila je da uopšte vidimo koliko ima ljudi koji se bave razvojem igara. Tu nije važno jesi li završio ETF, neku višu školu ili se baviš programiranjem u slobodno vreme. Ideja je jednostavno bila da privučemo ljude koji žele da okušaju sebe u tih 24 sata, da naprave igru i da vide koliko je u stvari kompleksna gaming industrija i koliko tu izazova ima. Pokazali smo da u Srbiji i regionu postoji veliki broj ljudi koji bi želeli da se bave razvojem igara, a neke od prošlogodišnjih učesnika Nordeus Hackathona smo na kraju i zaposlili.

Nordeus takođe nudi većini učesnika mogućnost da dođu na razgovor za posao, na šta pojedini i pristaju. Dešavalo se da kontaktiraju za posao i one ljude koji nisu prošli na hackathon, a koji izgledaju kao potencijalni kandidati. Ove godine imali su veliki broj regionalnih prijava i veoma im je drago što su upravo Nordeus prepoznali kao kompaniju u kojoj bi mogli da se bave razvojem igara.

Regionalni talenat bio je jedan od glavnih razloga zbog kojih je i otvoren razvojni centar u Skoplju. Kako kaže u prestonici Makedonije su od samog starta imali veoma dobru kampanju budući da “zemlja Sunca i jezera” nije toliko velika tako da se za Nordeus brzo pročulo. Već su zaposlili ceo tim koji radi na razvoju igre, a uskoro će otvoriti i dizajnerske pozicije koje će dodatno privući talentovane ljude iz tog regiona.

Na pitanje zašto baš Skoplje, dobio sam odgovor da je ideja bila da se Nordeus približi talentovanim ljudima kojih ima dosta u tom regionu, a koji do sada nisu imali priliku da budu angažovani za rad na velikim projektima ovog tipa. Isto tako, kancelarija u Dublinu predstavlja lokaciju koja obiluje kvalitenim ljudima sa dugogodišnjim iskustvom u velikim kompanijama poput Facebooka i Googlea.

Studenti više nego dobrodošli u Nordeusu

Drugu godinu za redom Nordeus organizuje Level Up! praksu koja je namenjena studentima sa ETF-a ali i onim studentima koji se bave modelingom tj. dizajnom. Tamara naglašava da program dosta dobro funkcioniše jer je sama praksa osmišljena tako da praktikanti dobijaju najviše od celog iskustva. Oni imaju tri meseca da naprave igru, prolaze kroz čitave procese rada koji se primenjuju u Nordeusu i imaju kompletnu podršku mentora u okviru kompanije koji im u svakom trenutku stoje na raspolaganju. Na ta tri meseca oni zaista postaju deo Nordeusovog tima. No, domaći studenti nisu jedini kojima se pruža prilika da iskuse kako je to raditi u ovoj multi-nacionalnoj kompaniji.

Letos su u Nordeusu imali studentkinju iz Kine koja je preko inostranog programa došla na praksu iz oblasti marketinga, a sredinom januara kompanija je ugostila šestoro studenata sa prestižnog MIT univerziteta koji će raditi na poslovnim projektima. Veliki broj uspešnih projekata namenjenih studentima naveo me je da pitam da li je u planu pokretanje Nordeus akademije, a Tamara je odgovorila:

Imamo jako mnogo ideja koje moramo prioritizovati. Sam Hackaton i ostali događaji koje organizujemo, sami su po sebi prilika za nešto tako u budućnosti, ali u ovom trenutku ne mogu o tome da pričam.

Za kraj, zamolio sam Tamaru da mi ukratko opiše rad u Nordeusu, te da istakne koje su to stvari koje traže u kandidatima. “Rad u Nordeusu veoma je dinamičan” izjavila je Tamara dodavši da njihovi zaposleni moraju da budu spremni da konstantno postavljaju sebi nove izazove i da konstantno rade na sebi. Način prijave kandidata ostavlja se na njima samima jer se trude da zaista svaku prijavu detaljno pregledaju. Kako kaže, bitno je da u kandidatu vide želju za daljim napredovanjem, tehničku potkovanost i spremnost na savladavanje novih izazova.

Talenat i dobar glas recept su za uspeh

Tokom skoro četiri godine koliko postoji, Nordeus je od početka poznat po jednoj stvari a to je zapošljavanje isključivo najkvalitetnijeg kadra koji je svojim umećem i veštinama ovu kompaniju postavio na dominantnu poziciju na kojoj se danas i nalazi. Gotovo svaki od zaposlenih u Nordeusu iza sebe ima fakultetsku diplomu, a pojedini i iskustvo u svetski poznatim IT kompanijama.

No, da bi privukli najbolje ljude, pored izvanrednih uslova, potreban vam je i HR tim koji se međusobno razume i koji može da izvuče najbolje iz kandidata. Ukoliko talentovanim osobama ponudite mesto za rad na kome će zaista moći da pokažu svoje veštine, te suočite ih sa izazovima zbog kojih su i počeli da se bave tim poslom, dobićete spoj koji je u mogućnosti da pomeri granice mogućeg i da stvori nešto što činilo nemogućim do tad. Voleli bi da radite u Nordeusu? Prilika je uvek tu, a na vama je da pokažete koliko vredite i koliko to zaista želite. Srećno!

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Komentari

  1. Stanko

    Stanko

    14. 01. 2014. u 10:06 am Odgovori

    Naslov uopšte ne odgovara tekstu. Po naslovu se očekuje da će u tekstu opisivati neki visoki standardi i to kako je “nemoguće” upasti u kompaniju, a tekst je ispao dosta “mlak”i još jedan u nizu promocija kompanije…

  2. jolle

    jolle

    23. 01. 2015. u 7:53 pm Odgovori

    Prosle godine moj sin je poslao CV ovoj firmi da pokusa da se zaposli kod njih,pre samog slanja CV-a licno je bio u Nordeusu i razgovarao upravo sa Milanom pitajuci ga sta je sve potrebno da ucini da bi ucestvovao u konkursu. Milan mu je tom prilikom rekao da posalje CV i nista vise ,na konkretno pitanje dali je potreban portfolijo rekao je da nije obavezan. Sin je imao spremljen jedan deo igrice od nekoliko gibabajta pa mu je receno da ce ga pozvati licno da dodje na prezentaciju. Poslao je CV i cekao oko 4 meseca kada mu je tak na pitanje dali mu je dokumentacija pristigla u Nordeus stigao odgovor da posalje portfolijo . Umesto toga ponudio je da posalje taj spremljeni deo igrice. odgovor nije dobio za to ali je dobio nesto u smislu “pregledali smo vas rad ali nazalost nama ta vrsta igara ne odgovara”. Ne znam sta su pregledali jer nicega nije ni bilo i ako je u medjuvremenu bio jos dva puta kod njih licno i dobio uveravanja da ce ga pozvati da pokaze sta zna. Nordesus se poneo veoma neprofesionalno u odnosu na ono sto promovise i mogu da kazem da su mnogo manje firme bile znatno korektnije od njih. Inace sin mi se bavi 3D modelingom, texturama i sve to sto uradi sinhronizuje i podesi u zeljenom endzinu . Moram da dodam da je konkurisao u manjoj firmi koja mislim da se zove EIPIX gde su ljudi bili korktni i gde je mogao da radi, medjutim duzina probnog rada , daljina i moja nemogucnost da snosim troskove stanovanja i svega ostalog je presudila. i bez obzira na to ljudi su ga saslusali pogledali sve dali mu neke savete i brinuli o njemu za celo vreme boravka u firmi na kraju mu podmirise i putne troskove.

  3. Sotir

    Sotir

    09. 02. 2015. u 1:22 pm Odgovori

    Sve su vam ovo prazne priče. Istina je tamo negdje a oni koji dođu na razgovor drže konce u svojim rukama I oni ili dobiju posao ili dobiju nogu u ___. Kakav Nordius kakvi bakrači? Zaposlite se vi u nekoj državnoj instituciji a da pri tome nemate vezu, to je uspeh a ne ovo. Ovo je jad I bijeda.

  4. Doktorant

    Doktorant

    14. 04. 2015. u 11:33 am Odgovori

    Za posao u najveci softverskim kompanijama kao sto su google,majkrosoft,facebook itd. potrebno je mnogo rada ne znaci da ce te biti prvi inzenjer te kompanije, iako ste doktorant sa prosekom preko 9.8 jer postoji tamo neki doktorant sa prosekom 10.00 ali na Kembridzu!

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Prikaz

Native Teams u Hrvatskoj: Kako olakšavaju brigu o porezima, doprinosima i zapošljavanju u inozemstvu?

Native Teams, platforma za freelancere i digitalno plaćanje koju globalno koristi gotovo sto tisuća ljudi, u Hrvatsku je stigla prije dvije godine. Otkrivamo kako im je izgledalo širenje na regiju te što su u međuvremenu nova uveli.

Zabava i zanimljivosti

Hrvati napokon mogu glasati elektronski, i to zahvaljujući Samu Altmanu (i botovima)

Već niz godina naklapa se i navija za uvođenje elektronskog glasanja u Hrvatskoj. Ako nismo tijekom pandemije koronavirusa, kad ćemo, pitaju se mnogi. Ova superizborna godina, u kojoj nas čekaju parlamentarni, europski i predsjednički izbori jedina je još sila (ne)prilika koja bi mogla nagnati Državno izborno povjerenstvo da poduzmu mjere po tom pitanju.

Tvrtke i poslovanje

Znate li koristiti svoj “mozak izvan mozga”?

Proces u kojem naš mozak prati samog sebe i procjenjuje koliko mu dobro ide radimo svakodnevno, s više ili manje uspjeha. Riječ je o metakogniciji koja utječe na svaki aspekt našeg ponašanja - od definiranja životnih ciljeva i kako do njih doći do procjenjivanja vlastitih osjetila.

Što ste propustili

Digitalni marketing

Gen Z ima pažnju od 8 sekundi, kako ih zainteresirati?

Odrasli su uz internet i igre, važna im je održivost i transparentnost, zanima ih umjetna inteligencija, o ulaganju i financijama znaju više nego ijedna generacija te žele poruke skrojene samo za njih...

Tvrtke i poslovanje

Nagrađeni su najbolji domaći web trgovci – najbolji webshop Volim Ljuto

Ukupno 92 hrvatska web trgovca prijavili su se na šesto natjecanje eCommAwards powered by FAVI, a natjecali su se u šest kategorija: korisničkoj podršci, analitici, SEO optimizaciji, putovanju kupca, pravnoj usklađenosti i sadržaju.

Tvrtke i poslovanje

Otvorene prijave za Europsko natjecanje u društevnoj inovaciji: Glavna nagrada 75.000 eura

Nagrada promiče društvene inovacije koje pružaju rješenja za društvene izazove i potiču održivi i inkluzivni rast u Europi.

Tvrtke i poslovanje

Pomozite nam doznati tko su, kako rade i što muči hrvatske SaaS tvrtke

Netokracija i SaaStanak udružili su se u istraživanju kako bismo prvi put u Hrvatskoj dobili pregled domaćeg "Software as a Service" ekosustava.

Startupi

Tim MediBoost pobjednik je inovacijskog natjecanja AI4Health.Cro

U natjecanju je sudjelovalo 28 timova, od kojih je 10 ušlo u veliku završnicu te dobilo priliku natjecati se za prve tri nagrade, a pobjedu je odnio tim MediBoost.

Intervju

Moran Cerf: Vrijeme je da marketinška industrija uporabi alate koje su neuroznanstvenici stvorili!

Moran Cerf znanstvenik je koji je revidirao protokol lansiranja nuklearnog oružja, a na Danima komunikacija najavio je marketing budućnosti – marketing u našim snovima. I nije riječ o sanjarenju!