ljudski resursi | Page 2 of 2 | Netokracija

ljudski resursi

Analiza

Nedostatak IT kadra: Kako taj problem rješavaju tvrtke u svijetu, a kako u Hrvatskoj?

Ako vaša tvrtka ima problem s privlačenjem talenata, možda je problem u vama i vašem postupku selekcije. Možda je samo takav trend na tržištu. No, vjerojatno oba faktora utječu na situaciju, a krajnji je rezultat je isti - tvrtke koje nisu u mogućnosti doći do kvalitetnog kadra imaju problem koji ih sprječava u bržem rastu. Ima li rješenja?

Intervju

Može li poslodavac biti poželjan zbog Facebooka i LinkedIna? Pitajte Rimac Automobile!

Rimac Automobili ovih dana imaju razloga za slavlje, ovaj put ne zbog investicija ili novih proizvoda, nego na području zapošljavanja. U ruke im je stigla SAP-ova međunarodna nagrada za ljudske resurse u kategoriji zapošljavanja najvećih talenata, a jučer ih je MojPosao svrstao među najbolje poslodavce, uključujući njihovu sestrinsku tvrtku Greyp. Jedan od razloga zbog kojih su se uspjeli profilirati kao poželjan poslodavac je i strategija pristupa društvenim mrežama, tvrdi Aco Momčilović, zadužen za HR u ovoj tvrtki, a objašnjava i kako.

Startupi i poslovanje

Kako domaći servis Adopto pomaže tvrtkama poput Rimac Automobila kod zapošljavanja

Uzevši u obzir broj nezaposlenih, potraga za kvalitetnim zaposlenicima trebala bi ići lako, zar ne? Međutim, to ponekad zna biti pravi izazov, posebno ako se traži developer ili dobar digitalac, stoga se potencijalni poslodavci sve više okreću različitim alatima i servisima kako bi zaposlili najbolje. Među takvim alatima je i domaći Adopto, a s jednim od njegovih osnivača, Mariom Buntićem, razgovarali smo o današnjim praksama u zapošljavanju te kako to rade hrvatske IT tvrtke.

Novost

Rimac Automobili u finalu SAP-ovog natjecanja za inovativnost u zapošljavanju

Za Rimac Automobile stiglo je još jedno priznanje. Naime, našli su se među pet finalista SAP-ovog natjecanja HR Transformation Challenge u području inovativnog upravljanja ljudskim resursima u Srednjoj i Istočnoj Europi.

Kolumna

5 stvari koje zaposlenici IT tvrtki žele (i zbog kojih neće otići iz vaše firme)

Zapošljavanje u IT branši nije problem… Kandidatima. Mi poslodavci, s druge strane, gotovo svakodnevno otkrivamo nove krugove pakla, primarno vezanih za kvantitetu, ali i kvalitetu kandidata. Već tijekom fakulteta svi se trsimo za privlačenje studenata i zapošljavanje mladih nada i to nam uglavnom uspijeva - pogotovo onim uspješnijima. No, što napraviti da nam ti pametni mladi ljudi ovdje i ostanu? Odgovore su nam dali oni sami!

Intervju

Kako do posla u Nordeusu i zašto baš vi NISTE pogodan kandidat?

“Kako se zaposliti u Nordeusu?” - pitanje je koje u poslednje vreme sve češće čujem među programerima ali i dizajnerima. Nedelju dana uoči Nove godine, posetio sam ovu kompaniju kako bih porazgovarao sa odeljenjem ljudskih resursa, te upoznao kulturu najpoznatijeg studija za razvoj igara u Srbiji. Ovom prilikom, Netokracija vam otkriva ekskluzivne detalje vezane za Nordeus, kao i za proces selekcije kandidata prilikom zapošljavanja.

Pročitaj i ovo…

Nesortirano

Kako razviti aplikaciju koja će od “strašnog” e-Računa učiniti bezopasnog psića?

Poduzetnike oblijeva hladan znoj kada se sjete e-Računa, ali zamislite kako je onima koji stvaraju aplikacije za njegovo izdavanje? Čini se, ne tako strašno.

Sponzorirano

Koliko dobar WiFi u kafiću treba biti da bi gosti bili zadovoljni?

Na redu je i zadnja epizoda serijala Digitalni kafići kroz koji se bavimo ključnim stavkama na koje jedan uspješan kafić treba paziti u digitalno vrijeme. U 4. epizodi otkrivamo zašto je kafićima bitno istaknuti se dobrom WiFi vezom.

Kolumna

Kako riješiti izazove rada na projektu: Od nekompetentnih voditelja do loše komunikacije

Nedavno smo imali smo zgodan slučaj. Radi se o većem projektu, u njemu učestvuje više tvrtki. Krovna tvrtka, između ostaloga, ima i svog voditelja projekta. Radi se o osobi koja za takav posao nije kompetentna iz jednostavnog razloga - ne poznaje osnovne elemente od kojih se upravljanje projekata sastoji.