HR: Trebamo li tretirati potencijalne zaposlenike kao potencijalne kupce?

HR meetup: Trebamo li tretirati potencijalne zaposlenike kao – potencijalne kupce?

Što za razvoj ljudskih resursa znači sve uža suradnja HR odjela i marketinga, doznajemo sutra u Zagrebu na susretu #ToTiJeKadImasLjude!

Upravljanje ljudskim resursima sve brže poprima nove dimenzije, koje uključuju tretiranje potencijalnih zaposlenika kao kupaca, sofisticirane komunikacijske strategije i precizno praćenje metrika. U isto vrijeme, u splet aktivnosti za privlačenje i zadržavanje talenta, osim HR odjela, uključeni postaju i marketinški odjeli. Što to točno znači, pričat ćemo sutra na #ToTiJeKadImasLjude HR meetupu: Od HR-a do marketinga, koji Netokracija organizira u partnerstvu s Adoptom.

Za sve vas – od HR i PR odjela, preko marketingaša do osnivača tvrtki – koje zanimaju trendovi i smjerovi razvoja upravljanja ljudskim resursima uslijed promjena na tržištu rada, vidljivih posebno u IT industriji, Netokracija i Adopto pripremili su zanimljivo druženje – meetup koji se bavi temom tranzicije iz HR-a u marketing. Lokacija okupljanja je Tehnološki park Zagreb na Zagrebačkom velesajmu, a početak susreta zakazan je sutra, 19. rujna, u 18 sati.

Što nas očekuje na susretu?

Uvodnu riječ na meetupu prepustit ćemo “vrhu”, odnosno dvojici CEO-a, Netokracijinom Ivanu Brezaku Brkanu i Adoptovom Mariju Buntiću, koji će nas uvesti u cijelu priču. Nakon toga, u 18:20, Kristina Martić, direktorica marketinga u Adoptu, priča o akviziciji talenta: što je ta sintagma značila nekoć, a što znači danas, koje su sve promjene uslijedile i kako se kao tvrtka ponašati da biste pridobili najbolje talente.

Potom slijedi panel diskusija koja okuplja predstavnike IT tvrtki, korporacija i agencija za zapošljavanje. Tako će svoja iskustva i mišljenja na temu borbe za talentom u današnjem vremenu podijeliti Nina Išek Međugorac, direktorica korporativnih komunikacija Hrvatskog Telekoma, Nikola Kapraljević, COO Infinuma, i Zvezdana Lalić, HR Business Partner u Manpoweru. Nakon toga o komunikacijskoj strategiji i primjerima dobre employer branding  prakse priča, a tko drugi nego – Netokracija, točnije Ivan Brezak Brkan i Josip Zurak.

Za kraj meetupa formirat će se breakout session grupe unutar kojih će se raspravljati o trendovima, izazovima i prilikama. Kao tri najzanimljivije teme odabrane su, upravo prema povratnim informacijama sudionika, sljedeće: Suradnja marketinga i HR-a, Employer branding: Izazovi komunikacije i Problem zadržavanja talenta.

Još se danas stignete besplatno prijaviti!

Kristina Martić, direktorica marketinga u Adoptu, podrobnije pojašnjava problematiku:

Nedostatak kvalitetne ljudske snage na ovim područjima je isti, ako ne i gori nego na Zapadu. Međutim, razlike u načinu rješavanja tih problema su neusporedive.

Većina tvrtki na Zapadu odavno je shvatila da se metode koje marketinški odjeli koriste za privlačenje kupaca mogu koristiti u i HR odjelima za privlačenje talenata. Ove nove metode akvizicije talenata rezultirale su novom disciplinom u svijetu HR-a, takozvanim recruitment marketingom.

Recruitment marketing metode postaju neizbježan dio procesa regrutacije svake uspješne tvrtke. Oni koji se prije prilagode današnjim trendovima, usvoje i implementiraju inovativnije, modernije i produktivnije metode akvizicije talenata, stvaraju ogromnu prednost pred svojim konkurentima.

Ako prepoznajete izazove u zapošljavanju i zadržavanju talenta te želite saznati kako riješiti neke od njih, još se stignete besplatno prijaviti za susret kroz formu ispod članka, a sve novosti pratite i na Facebooku!

Želim na HR Meetup!

* obvezno







ponuda

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Video

Svi su gubitnici u bitci za i protiv paušalnih obrta: Tvrtke, radnici – i sami “paušalci”

Zato što se IT scena razjedinila oko teme paušalnih obrta, zato će svi iz nje izaći i poraženi. No, koja je perspektiva svih uključenih strana? Ivan i ja smo provjerili u drugoj epizodi Netokracija Podcasta.

SEO i tražilice

Velika analiza online sadržaja o cijepljenju pokazuje da HZJZ olakšava posao – antivakserima

SEO koji život znači. To bi mogao biti alternativni naslov ove analize, iako ovdje nije riječ o samoj optimizaciji sadržaja za tražilice, nego optimizaciji za - korisnika. Jer u vrijeme kad procijepljenost pada, optimiziran i korisniku prilagođen sadržaj na stranicama HZJZ-a i drugih zdravstvenih institucija mogao bi doista značiti razliku između života i smrti.

Startupi i poslovanje

Bez VC investicije, TalentLyft je školski primjer samofinanciranog SaaS startupa

Bez ikakve veće investicije, TalentLyft, domaći regrutacijski alat koji koriste Five, HT, Span i mnoge druge tvrtke, izašao je s novom konkurentnom verzijom kojom planira globalno širenje uz pomoć inbound marketinga.

Što ste propustili

Startupi i poslovanje

Identyum – digitalna osobna iskaznica iz Hrvatske za 21. stoljeće?

Na krilima suradnje s Finom, IDENTYUM bi trebao omogućiti dokazivanje identiteta putem aplikacije, bez papirologije, pokazivanja osobnih iskaznica i sličnih koraka.

Digitalni mediji

Kako napisati dobar članak za svoj ili tvrtkin blog (kad baš morate)

Je li vam teško napisati članak za blog tvrtke, objavu na LinkedInu ili 'microcopy' za digitalni projekt? Urednički i praktični savjeti slijede u novoj epizodi Netokracija podcasta!

Startupi i poslovanje

David Bizer: Direktor mora biti ambasador kulture tvrtke pa makar to značilo razgovor i sa 150. zaposlenikom!

Ususret nadolazećoj konferenciji Employer Branding na kojem gostuje kao keynote predavač, razgovarali smo s Davidom Bizerom oko gorućeg pitanja digitalne industrije za sve male i velike tvrtke: kako privući nove ljude?

Startupi i poslovanje

Uz anđeoske investicije, a sad i Fil Rouge Capital, Smart Lumies u pripremi za najveće američke trgovačke lance

Kocka je bačena. Smart Lumiesi su usavršili svoj prvi proizvod, a uskoro slijede i novi proizvodi i mnoge igre, ali i izlazak na američko tržište. U pripremi za sve to, posebno dobra vijest je da su nedavno zaključili investiciju od Fil Rouge Capitala.

Izvještaj

Ako želite učiti, postati IT konzultant nije bauk, osnove s fakulteta već imate

Iza nas je zadnji Tech Consultant Meetup s kojim smo zaključili ovogodišnji ciklus Digitalne karijere, a koji smo u suradnji s mStartom, hrvatskom tvrtkom za poslovna IT rješenja realizirali u tri hrvatska grada: Zagrebu, Osijeku te konačno - Splitu.

Digitalni mediji

Iskon podcast zvučan je primjer kako primijeniti novi digitalni format za interne komunikacije

Može li podcast biti alat za internu komunikaciju u tvrtki? Pretpostavljam da da, jer je novi Iskonov podcast dostupan samo Iskonovcima!