HR: Trebamo li tretirati potencijalne zaposlenike kao potencijalne kupce?

HR meetup: Trebamo li tretirati potencijalne zaposlenike kao – potencijalne kupce?

Što za razvoj ljudskih resursa znači sve uža suradnja HR odjela i marketinga, doznajemo sutra u Zagrebu na susretu #ToTiJeKadImasLjude!

Upravljanje ljudskim resursima sve brže poprima nove dimenzije, koje uključuju tretiranje potencijalnih zaposlenika kao kupaca, sofisticirane komunikacijske strategije i precizno praćenje metrika. U isto vrijeme, u splet aktivnosti za privlačenje i zadržavanje talenta, osim HR odjela, uključeni postaju i marketinški odjeli. Što to točno znači, pričat ćemo sutra na #ToTiJeKadImasLjude HR meetupu: Od HR-a do marketinga, koji Netokracija organizira u partnerstvu s Adoptom.

Za sve vas – od HR i PR odjela, preko marketingaša do osnivača tvrtki – koje zanimaju trendovi i smjerovi razvoja upravljanja ljudskim resursima uslijed promjena na tržištu rada, vidljivih posebno u IT industriji, Netokracija i Adopto pripremili su zanimljivo druženje – meetup koji se bavi temom tranzicije iz HR-a u marketing. Lokacija okupljanja je Tehnološki park Zagreb na Zagrebačkom velesajmu, a početak susreta zakazan je sutra, 19. rujna, u 18 sati.

Što nas očekuje na susretu?

Uvodnu riječ na meetupu prepustit ćemo “vrhu”, odnosno dvojici CEO-a, Netokracijinom Ivanu Brezaku Brkanu i Adoptovom Mariju Buntiću, koji će nas uvesti u cijelu priču. Nakon toga, u 18:20, Kristina Martić, direktorica marketinga u Adoptu, priča o akviziciji talenta: što je ta sintagma značila nekoć, a što znači danas, koje su sve promjene uslijedile i kako se kao tvrtka ponašati da biste pridobili najbolje talente.

Potom slijedi panel diskusija koja okuplja predstavnike IT tvrtki, korporacija i agencija za zapošljavanje. Tako će svoja iskustva i mišljenja na temu borbe za talentom u današnjem vremenu podijeliti Nina Išek Međugorac, direktorica korporativnih komunikacija Hrvatskog Telekoma, Nikola Kapraljević, COO Infinuma, i Zvezdana Lalić, HR Business Partner u Manpoweru. Nakon toga o komunikacijskoj strategiji i primjerima dobre employer branding  prakse priča, a tko drugi nego – Netokracija, točnije Ivan Brezak Brkan i Josip Zurak.

Za kraj meetupa formirat će se breakout session grupe unutar kojih će se raspravljati o trendovima, izazovima i prilikama. Kao tri najzanimljivije teme odabrane su, upravo prema povratnim informacijama sudionika, sljedeće: Suradnja marketinga i HR-a, Employer branding: Izazovi komunikacije i Problem zadržavanja talenta.

Još se danas stignete besplatno prijaviti!

Kristina Martić, direktorica marketinga u Adoptu, podrobnije pojašnjava problematiku:

Nedostatak kvalitetne ljudske snage na ovim područjima je isti, ako ne i gori nego na Zapadu. Međutim, razlike u načinu rješavanja tih problema su neusporedive.

Većina tvrtki na Zapadu odavno je shvatila da se metode koje marketinški odjeli koriste za privlačenje kupaca mogu koristiti u i HR odjelima za privlačenje talenata. Ove nove metode akvizicije talenata rezultirale su novom disciplinom u svijetu HR-a, takozvanim recruitment marketingom.

Recruitment marketing metode postaju neizbježan dio procesa regrutacije svake uspješne tvrtke. Oni koji se prije prilagode današnjim trendovima, usvoje i implementiraju inovativnije, modernije i produktivnije metode akvizicije talenata, stvaraju ogromnu prednost pred svojim konkurentima.

Ako prepoznajete izazove u zapošljavanju i zadržavanju talenta te želite saznati kako riješiti neke od njih, još se stignete besplatno prijaviti za susret kroz formu ispod članka, a sve novosti pratite i na Facebooku!

Želim na HR Meetup!

* obvezno







Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Tehnologija

Kako sam od osobe koja regrutira programere sama postala programerka?

Prije otprilike godinu dana intenzivno sam guglala “kako postati (samouki) developer”. Danas sam u situaciji da sama pišem o tome. Iako je svačije iskustvo drugačije, nadam se da će ono što sam putem naučila biti korisno i inspirativno svima koji koketiraju s programiranjem i razmišljaju o karijeri u IT-u.

Intervju

Good Game Nikole Stolnika osigurao 2,2 milijuna kuna, među investitorima Sacha Dragić, Ivan Klarić i Bruno Kovačić

Esport organizacija Good Game nedavno je osigurala svoju prvu veliku investiciju od 300 tisuća eura, na krilima grupe investitora koja uključuje Ivana Klarića, Brunu Kovačića i Sachu Dragića.

Društvene mreže

Filip Zavadlav: Kako je ubojica podrškom na online mrežama postao simbol borbe za pravdu?

Uspoređuju ga s Jokerom i Punisherom, prozivaju ga herojem, a ne ubojicom. Priča o Filipu Zavadlavi, 25-godišnjaku koji je počinio trostruko ubojstvo u Splitu, puni sve medije već nekoliko dana. Ali i društvene mreže.

Što ste propustili

Tehnologija

Gradionica – gdje zagrebački klinci grade LEGO robote i zajednicu spremnu za svijet budućnosti

Marljivi polaznici udruge Gradionica svoje zimske praznike nisu provodili pred računalima, mobitelima i konzolama. Nadvijeni nad LEGO kockicama, motorima, kabelima i senzorima planirali su što s novim zadatkom FIRST LEGO lige, na čijoj je svjetskoj završnici u Houstonu prošle godine bio upravo robot iz hrvatske (G)radionice.

Intervju

Hrvatski studio Tanais Games usred razvoja igre Saint Kotar rebrandirao se u Red Martyr Entertainment

Razviti igru u Hrvatskoj samo po sebi je teško, ali napraviti potpun rebrend studija usred razvoja posve je nov izazov.

Kultura 2.0

Sextortion mailovi kruže Hrvatskom: Ucjenjivač je već ugrabio 49 tisuća kuna

Nacionalni CERT (eng. Computer Emergency Response Team) danas je zabilježio povećani broj lažnih ucjenjivačkih poruka kojima napadač pokušava iznuditi novčanu dobit od žrtve, a prema posljednjim informacijama na račun je stiglo najmanje sedam uplata od po 7 tisuća kuna.

Startupi i poslovanje

Porezna prognoza za freelancere: Strože kontrole, nove minimalne plaće, zdravstveno…

Godina iza nas započela je pretežno vedrom prognozom, no s izmjenama Općeg poreznog zakona vrijeme se krajem 2020. značajno pogoršalo za nezavisne izvođače te mikro i male poduzetnike. Što nas još čeka u novoj (fiskalnoj) godini?

Društvene mreže

Nana Nadarević, Mija Dropuljić, Natko Beck: Influenceri koji zdravlje – a možda i život – znače

Razgovarala sam s tri influencera, Nanom Nadarević, Mijom Dropuljić i Natkom Beckom, koji su svoj utjecaj iskoristili za poticanje važnih tema - od podizanja svijesti o uznemiravanju do boljeg komuniciranja u zdravstvu.

Kultura 2.0

Ne smijemo dozvoliti da nam se djeca pogube u virtualnoj stvarnosti igara

Prije nekoliko godina dala sam intervju za Netokraciju na temu virtualne (VR) i proširene stvarnosti (AR). Koju sam tada vrlo naivno zagovarala. Sad ju više ne zagovaram. Dapače, povlačim se iz profesionalnog djelovanja u polju digitalnih medija i filma. Ali prije nego se povučem, želim opozvati svoje previše olako dane osvrte.