HR: Trebamo li tretirati potencijalne zaposlenike kao potencijalne kupce?

HR meetup: Trebamo li tretirati potencijalne zaposlenike kao – potencijalne kupce?

Što za razvoj ljudskih resursa znači sve uža suradnja HR odjela i marketinga, doznajemo sutra u Zagrebu na susretu #ToTiJeKadImasLjude!

Upravljanje ljudskim resursima sve brže poprima nove dimenzije, koje uključuju tretiranje potencijalnih zaposlenika kao kupaca, sofisticirane komunikacijske strategije i precizno praćenje metrika. U isto vrijeme, u splet aktivnosti za privlačenje i zadržavanje talenta, osim HR odjela, uključeni postaju i marketinški odjeli. Što to točno znači, pričat ćemo sutra na #ToTiJeKadImasLjude HR meetupu: Od HR-a do marketinga, koji Netokracija organizira u partnerstvu s Adoptom.

Za sve vas – od HR i PR odjela, preko marketingaša do osnivača tvrtki – koje zanimaju trendovi i smjerovi razvoja upravljanja ljudskim resursima uslijed promjena na tržištu rada, vidljivih posebno u IT industriji, Netokracija i Adopto pripremili su zanimljivo druženje – meetup koji se bavi temom tranzicije iz HR-a u marketing. Lokacija okupljanja je Tehnološki park Zagreb na Zagrebačkom velesajmu, a početak susreta zakazan je sutra, 19. rujna, u 18 sati.

Što nas očekuje na susretu?

Uvodnu riječ na meetupu prepustit ćemo “vrhu”, odnosno dvojici CEO-a, Netokracijinom Ivanu Brezaku Brkanu i Adoptovom Mariju Buntiću, koji će nas uvesti u cijelu priču. Nakon toga, u 18:20, Kristina Martić, direktorica marketinga u Adoptu, priča o akviziciji talenta: što je ta sintagma značila nekoć, a što znači danas, koje su sve promjene uslijedile i kako se kao tvrtka ponašati da biste pridobili najbolje talente.

Potom slijedi panel diskusija koja okuplja predstavnike IT tvrtki, korporacija i agencija za zapošljavanje. Tako će svoja iskustva i mišljenja na temu borbe za talentom u današnjem vremenu podijeliti Nina Išek Međugorac, direktorica korporativnih komunikacija Hrvatskog Telekoma, Nikola Kapraljević, COO Infinuma, i Zvezdana Lalić, HR Business Partner u Manpoweru. Nakon toga o komunikacijskoj strategiji i primjerima dobre employer branding  prakse priča, a tko drugi nego – Netokracija, točnije Ivan Brezak Brkan i Josip Zurak.

Za kraj meetupa formirat će se breakout session grupe unutar kojih će se raspravljati o trendovima, izazovima i prilikama. Kao tri najzanimljivije teme odabrane su, upravo prema povratnim informacijama sudionika, sljedeće: Suradnja marketinga i HR-a, Employer branding: Izazovi komunikacije i Problem zadržavanja talenta.

Još se danas stignete besplatno prijaviti!

Kristina Martić, direktorica marketinga u Adoptu, podrobnije pojašnjava problematiku:

Nedostatak kvalitetne ljudske snage na ovim područjima je isti, ako ne i gori nego na Zapadu. Međutim, razlike u načinu rješavanja tih problema su neusporedive.

Većina tvrtki na Zapadu odavno je shvatila da se metode koje marketinški odjeli koriste za privlačenje kupaca mogu koristiti u i HR odjelima za privlačenje talenata. Ove nove metode akvizicije talenata rezultirale su novom disciplinom u svijetu HR-a, takozvanim recruitment marketingom.

Recruitment marketing metode postaju neizbježan dio procesa regrutacije svake uspješne tvrtke. Oni koji se prije prilagode današnjim trendovima, usvoje i implementiraju inovativnije, modernije i produktivnije metode akvizicije talenata, stvaraju ogromnu prednost pred svojim konkurentima.

Ako prepoznajete izazove u zapošljavanju i zadržavanju talenta te želite saznati kako riješiti neke od njih, još se stignete besplatno prijaviti za susret kroz formu ispod članka, a sve novosti pratite i na Facebooku!

Želim na HR Meetup!

* obvezno







Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome)
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime (Hrvoje Lončar) ili barem ime i inicijala (Hrvoje L.) te pravu email adresu. Kako koristimo podatke koje tamo ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Digitalni marketing

Stiže Nielsen ONE, Sveti gral mjerenja digitalnog i linearnog videa. Što to znači za agencije i klijente?

Ako ste dio marketinške industrije, vjerojatno znate da su digitalni i linearni svijet u potpunosti odvojeni - mjeriti ih i potom uspoređivati je trenutno doslovno nemoguće. Hoće li Nielsen svojim analitičkim alatom donijeti dugo iščekivano rješenje?

Društvene mreže

Rangiramo 5 najvećih komunikacijskih failova za kraj 2020. i početak 2021.

U kriznim situacijama veća je šansa da ćete pogriješiti u komunikaciji, ali veća je i šansa da će tu grešku netko primijetiti. Evo koje smo mi primijetili posljednjih tjedana…

Tehnologija

Može i bez tvornica: Hrvatska kao “meka” za R&D automobilske industrije!

2020. je za domaći IT donijela mnogo dobrih vijesti, a kakav potencijal naši stručnjaci donose za industriju automobila u 2021. i narednim godinama otkrili su nam Tomislav Car (Porsche Digital Croatia) i predstavnici dSPACE Engineeringa.

Što ste propustili

Novost

Denis Jašarević novi je predsjednik uprave tvrtke IN2

Dosadašnji Izvršni direktor IN2 grupe za Zdravstvo i javnu upravu Denis Jašarević postaje predsjednik Uprave ove domaće tehnološke tvrtke.

Startupi i poslovanje

AI: 2020. smo pokazali: “može se i iz Hrvatske”, 2021. to trebamo i dokazati!

Na početku 2020. pitali smo se može li se hrvatska AI priča pomaknuti s mrtve točke... Danas možemo reći da bez sumnje jest! Ali treba nam još bolja suradnja - i zajednice i akademije i države - kako se ne bi vratili na staro.

Digitalni marketing

Stiže Nielsen ONE, Sveti gral mjerenja digitalnog i linearnog videa. Što to znači za agencije i klijente?

Ako ste dio marketinške industrije, vjerojatno znate da su digitalni i linearni svijet u potpunosti odvojeni - mjeriti ih i potom uspoređivati je trenutno doslovno nemoguće. Hoće li Nielsen svojim analitičkim alatom donijeti dugo iščekivano rješenje?

Digitalni mediji

Facebook, Airbnb i druge platforme stisnule Trumpove pristaše pred inauguraciju

Donald Trump od danas više nije predsjednik SAD-a, a već danima prije leđa su njemu i njegovim pristašama okrenule gotovo sve tehnološke tvrtke i platforme.

Startupi i poslovanje

LAUNCHub je već investirao u hrvatske startupe, a sad su zatvorili fond od minimalno 44 milijuna eura!

LAUNCHub, bugarski VC koji je svojevremeno uz Eleven bio jedini early stage fond u Hrvatskoj i Srbiji, vraća se s podebljanim fondom za startupe u SEE i široj CEE regiji.

Kultura 2.0

Staro računalo i oprema vam skupljaju prašinu? Donirajte ih učenicima iz potresom pogođenih područja

Imate starije računalo koje još uvijek radi, ali baš pikirate nabaviti novo? Donirajte staro za školarce koji su zbog potresa ostali bez svojih školskih računala!