HR: Trebamo li tretirati potencijalne zaposlenike kao potencijalne kupce?

HR meetup: Trebamo li tretirati potencijalne zaposlenike kao – potencijalne kupce?

Što za razvoj ljudskih resursa znači sve uža suradnja HR odjela i marketinga, doznajemo sutra u Zagrebu na susretu #ToTiJeKadImasLjude!

Upravljanje ljudskim resursima sve brže poprima nove dimenzije, koje uključuju tretiranje potencijalnih zaposlenika kao kupaca, sofisticirane komunikacijske strategije i precizno praćenje metrika. U isto vrijeme, u splet aktivnosti za privlačenje i zadržavanje talenta, osim HR odjela, uključeni postaju i marketinški odjeli. Što to točno znači, pričat ćemo sutra na #ToTiJeKadImasLjude HR meetupu: Od HR-a do marketinga, koji Netokracija organizira u partnerstvu s Adoptom.

Za sve vas – od HR i PR odjela, preko marketingaša do osnivača tvrtki – koje zanimaju trendovi i smjerovi razvoja upravljanja ljudskim resursima uslijed promjena na tržištu rada, vidljivih posebno u IT industriji, Netokracija i Adopto pripremili su zanimljivo druženje – meetup koji se bavi temom tranzicije iz HR-a u marketing. Lokacija okupljanja je Tehnološki park Zagreb na Zagrebačkom velesajmu, a početak susreta zakazan je sutra, 19. rujna, u 18 sati.

Što nas očekuje na susretu?

Uvodnu riječ na meetupu prepustit ćemo “vrhu”, odnosno dvojici CEO-a, Netokracijinom Ivanu Brezaku Brkanu i Adoptovom Mariju Buntiću, koji će nas uvesti u cijelu priču. Nakon toga, u 18:20, Kristina Martić, direktorica marketinga u Adoptu, priča o akviziciji talenta: što je ta sintagma značila nekoć, a što znači danas, koje su sve promjene uslijedile i kako se kao tvrtka ponašati da biste pridobili najbolje talente.

Potom slijedi panel diskusija koja okuplja predstavnike IT tvrtki, korporacija i agencija za zapošljavanje. Tako će svoja iskustva i mišljenja na temu borbe za talentom u današnjem vremenu podijeliti Nina Išek Međugorac, direktorica korporativnih komunikacija Hrvatskog Telekoma, Nikola Kapraljević, COO Infinuma, i Zvezdana Lalić, HR Business Partner u Manpoweru. Nakon toga o komunikacijskoj strategiji i primjerima dobre employer branding  prakse priča, a tko drugi nego – Netokracija, točnije Ivan Brezak Brkan i Josip Zurak.

Za kraj meetupa formirat će se breakout session grupe unutar kojih će se raspravljati o trendovima, izazovima i prilikama. Kao tri najzanimljivije teme odabrane su, upravo prema povratnim informacijama sudionika, sljedeće: Suradnja marketinga i HR-a, Employer branding: Izazovi komunikacije i Problem zadržavanja talenta.

Još se danas stignete besplatno prijaviti!

Kristina Martić, direktorica marketinga u Adoptu, podrobnije pojašnjava problematiku:

Nedostatak kvalitetne ljudske snage na ovim područjima je isti, ako ne i gori nego na Zapadu. Međutim, razlike u načinu rješavanja tih problema su neusporedive.

Većina tvrtki na Zapadu odavno je shvatila da se metode koje marketinški odjeli koriste za privlačenje kupaca mogu koristiti u i HR odjelima za privlačenje talenata. Ove nove metode akvizicije talenata rezultirale su novom disciplinom u svijetu HR-a, takozvanim recruitment marketingom.

Recruitment marketing metode postaju neizbježan dio procesa regrutacije svake uspješne tvrtke. Oni koji se prije prilagode današnjim trendovima, usvoje i implementiraju inovativnije, modernije i produktivnije metode akvizicije talenata, stvaraju ogromnu prednost pred svojim konkurentima.

Ako prepoznajete izazove u zapošljavanju i zadržavanju talenta te želite saznati kako riješiti neke od njih, još se stignete besplatno prijaviti za susret kroz formu ispod članka, a sve novosti pratite i na Facebooku!

Želim na HR Meetup!

* obvezno







Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Veliki intervjui

Big Tech zarađuje skoro 200 milijuna eura od oglašavanja u Hrvatskoj, a ne plaća porez

Uvođenje oporezivanja internetskog oglašavanja moglo bi značajno pomoći domaćim medijima, ali kada će ući u Zakon o medijima?

Umjetna inteligencija

Najvažniji dio Rimčevog Vernea nije robotaksi, već iskustvo?

Ovaj tjedan rebrendirana u Verne, Project 3 Mobility, tvrtka koju su 2019. godine osnovali Mate Rimac, Adriano Mudri te Marko Pejković, danas napokon ima prvo “opipljivo” predstavljanje onog što su razvijali. No, je li robotaksi usluga zbilja najvažnije što mogu ponuditi?

Veliki intervjui

Postaj, Trebam.hr i Meštar.hr – što očekivati od platformi za pronalazak majstora

Usprkos tome što nam nedostaje majstora na raznim područjima, barem imamo dovoljno platformi koje će nas povezati s onima najboljima, ili se barem tome nadamo.

Što ste propustili

Novost

Cijeli svijet zahvatio “plavi ekran smrti”: Što do sada znamo

Aviokompanije otkazuju letove, televizije su prestale s emitiranjem, poslovanje su prekinule mnoge banke, pa i Londonska burza. U Hrvatskoj probleme ima CEZIH, televizije, pa i kontrola leta.

Startupi

Nađite bug na Daytoni – i osvojite nagradu iz fonda od 60.000 dolara

Developeri koji Daytoni do kraja godine pomognu poboljšati Daytonine značajke ili prijaviti bugove, mogu osvojiti i solidnu financijsku nagradu.

Netokracijin Playbook IT industrije

15 godina izazova i uspjeha hrvatskih IT agencija: Priče CEO-a s prve crte

Četiri domaće agencije progovaraju o najvećim izazovima u svojih 10+ godina rada, dijele savjete, osvrću se na domaću industriju, a dali su i svoje viđenje razvoja agencija ubuduće.

Veliki intervjui

Sa Sonjom o Entriu: Bili smo na rubu, a sad ulažemo 500.000 eura godišnje samo u razvoj

Kada u četiri godine jedan domaći startup jedva izbjegne bankrot i toliko preokrene sudbinu da se u kuloarima počinje pričati kako strani konkurent potaknut njihovim rastom navodno razmišlja o povlačenju s tržišta, možemo sa sigurnošću reći da je uspjeh postignut.

Veliki intervjui

HZZO je nešto naučio iz hakerskog napada, ali još se ne zna gdje je “procurilo”

Hakerski napadi uzeli su maha zadnjih par tjedana, a jedna od žrtava je i HZZO od kojeg bi KBC Zagreb nešto mogao i naučiti.

Startupi

Inkubator BIRD: otvorene su prijave za novi program

Riječ je o novom programu koji je restrukturiran na nekoliko razina i posebno namijenjen startupima s AI komponentom.