Nedostatak IT kadra: Kako taj problem rješavaju tvrtke u svijetu, a kako u Hrvatskoj?

Ako vaša tvrtka ima problem s privlačenjem talenata, možda je problem u vama i vašem postupku selekcije. Možda je samo takav trend na tržištu. No, vjerojatno oba faktora utječu na situaciju, a krajnji je rezultat je isti – tvrtke koje nisu u mogućnosti doći do kvalitetnog kadra imaju problem koji ih sprječava u bržem rastu. Ima li rješenja?

U zadnjih nekoliko godina nerijetko se susrećemo s komentarima vlasnika mladih tvrtki, osnivača startupa i HR (Human Resources) profesionalaca u vezi nedostatka radne snage u IT industriji. S druge strane, istovremeno kruže priče o tome kako mlade stručnjake za ovu industriju Hrvatska educira i osposobljava za inozemstvo. 

Je li nedostatak radne snage u IT sektoru problem koji drugi nemaju?

Na svjetskom tržištu situacija je takva da je potražnja za radnicima s IT vještinama, kao što su software developeri, puno veća od ponude. Razne analize predviđaju da će se ovaj trend nastaviti te da će biti još gore. 

Kod nas je nedostatak kadra velik i bit će još veći zbog odljeva ljudi i smanjenja broja populacije. Dok čekamo državu da donese i implementira strategiju privlačenja kvalitetnog kadra iz susjednih zemalja, treba se okrenuti sebi i vidjeti što se može bolje raditi. 

Prostora za napredak u smislu privlačenja i zadržavanja mlade i talentirane mlade snage u Hrvatskoj ima mnogo. Lokacije poput Dublina, Londona ili Berlina u su mnogo su većim problemima nego mi, ali čini se kao da oni bolje znaju kako pristupiti tim ljudima i kako ih tretirati. Ne samo da je potražnja za ovakvom radnom snagom u inozemstvu veća, nego ta radna snaga ima i puno većeg izbora. Iz tog razloga, tvrtke moraju mnogo više raditi i truditi se oko toga da se talente privuče i zaposli. 

Partnerstvo HR i marketing odjela je krucijalno

U svijetu HR-a pojam Employer Branding postaje sve popularniji, ali mnogi HR-ovci na ovim područjima još ne znaju točno što taj pojam znači i kako pomaže u procesu privlačenja i zapošljavanja talenta. U inozemstvu, s druge strane, bez Employer Branding strategije postaje nemoguće doći do mladih talentiranih ljudi

Organizacije sve više novca investiraju u izgradnju Employer Branda, timovi za privlačenje talenata počinju dijeliti strategiju s drugim odjelima unutar tvrtke. Prema istraživanju LinkedIna čak 47% HR-ovaca kaže da marketing doprinosi Employer Brandu, a drugo istraživanje kaže da trend kontrole nad Employer Brandom sve više preuzimaju marketinški timovi, tako da je ključna uspostava suradnje između HR i marketinških odjela

Tako da je, vjerujte mi, “borba za talentom” u inozemstvu puno gora i teža nego kod nas. Za početak, potrebno je znati točno tko je vaš idealni kandidat i što točno zahtijeva i očekuje od vas kao zaposlenika. Kod mnogih IT-jevaca, to često nije novac, nego neke druge karakteristike firmi koje se uz malo truda i volje može unaprijediti. Ako samo pogledate na graf ispod, vidjet ćete da više of 40% IT-jevaca radi u firmama s manje od 100 zaposlenika. Znajući to, ako ste manja firma ili startup, iskoristite tu svoju karakteristiku, prenesite ju potencijalnim kandidatima i dajte im razloge iz kojih bi pozicija u vašoj firmi bila baš njihov dream job

Recruitment Marketing relativno je nov pojam na ovim područjima. Međutim, u nekim državama inozemstva on je, uz Employer Branding, jedna od najvažnijih strateških taktika za privlačenje i zapošljavanje visokokvalificiranih kandidata. Statistike ispod najbolje objašnjavaju razlog za to. Firme koje imaju reputaciju great place to work for, imaju veliku prednost u zapošljavanju talenta. 

Rad na Employer Brandu ne prestaje nakon što ste pronašli novog zaposlenika – on se nastavlja kroz uvođenje u rad i zadržavanje toga zaposlenika. Važna karakteristika firmi koje su uspješne u privlačenju najboljih kandidata je tako zvani Employee Engagement. Izgradnja dobrih odnosa sa zaposlenicima izuzetno je bitna od samoga početka. Tako da, ako još uvijek nemate definiranu Employee Engagement strategiju, sada je krajnje vrijeme da na tome poradite, a besplatna e-knjiga “12 dimenzija organizacijske klime” će vam pomoći.

No, vratimo se na privlačenje talenata. Statistika kaže da najbolji ljudi ostaju slobodni na tržištu manje od 10 dana zbog čega je brzina i način razgovora pregovora s potencijalnim kandidatima jako bitna u procesu zapošljavanja jednog IT-jevaca.  

Važni trendovi i novi izvori kandidata

U inozemstvu su popularni neki novi izvori kandidata, poput preporuka postojećih zaposlenika, te izgradnja talent pipelinea čak i prije nego imate otvorenu poziciju za neku rolu. 

Iznenađujuće je da neke firme još uvijek nemaju razrađeni program za preporuke kandidata za otvorene pozicije. Pri ovome mislim da imate sustavno definiran sustav praćenja i nagrađivanje, jer bez toga rezultati će biti ispod očekivanja. Radeći s našim postojećim klijentima, vidjeli smo izuzetan napredak kod onih koji ga imaju. Tako zvani referrals imaju mnoge prednosti, a neki od najvećih i najočitijih su:

  • više visokokvalificiranih kandidata 
  • niža stopa vremena za zapošljavanje
  • smanjen broj odlazaka takvih zaposlenika
  • niža cijena zapošljavanja

Statistika kaže da se zaposlenici koji su došli preko preporuke zadržavaju duže u tvrtkama od onih koji, primjerice, dođu preko oglasnika za posao. Razlog ovakvih statistika je vrlo jednostavan — vaši sadašnji zaposlenici otprilike znaju karakteristike vaše candidate persone ili idealnog kandidata

Ne samo da su upoznati s opisima posla različitih pozicija (pogotovo onih na kojima sami rade), već znaju i kakva je organizacijska kultura firme — jedan od najvažnijih faktora za dobar employer-employee match. Iskoristite to njihovo znanje i olakšajte sebi proces zapošljavanja. Vjerujte mi, vaši su zaposlenici vjerojatno vaš best shot u pronalaženju talentiranih i kvalificiranih novih kandidata. 

Drugi jako bitan trend koji valja implementirati je izgradnja talent pipelinea. Imate li popis potencijalnih kandidata za pozicije koje vam je teško popuniti? Da biste izgradili talent pipeline, morate odraditi neke radnje kao što su planiranje i organizacija. Najbolji način da isplanirate što vama treba je da identificirate vaše slabe točke i da se zapitate sljedeća pitanja:

  • Koje uloge trebam u pipelineu?
  • Koje vještine trebaju imati uloge?
  • Koje ću strategije koristiti za izgradnju i upravljanje pipelineom?

Pod strategijom se misli na to kako potencijalni kandidati završe u vašem pipelineu i kako ih držati zainteresiranima za vaš rad. Postoji puno načina kako napuniti svoj talent pipeline i kako sve potencijalne kandidate držati zainteresiranima za vaš rad. 

Tako imamo i nekoliko primjera hrvatskih tvrtki – Infinum s Android talks eventima, Degordian AcademyAxilis AngularJS hackathon itd.

Što bi bilo da su hrvatske IT tvrtke na još kompetitivnijem tržištu?

Nedostatak IT kadra ne pogađa samo Hrvatsku. Vratimo se na situaciju u San Franciscu, Dublinu, Berlinu gdje u svakoj većoj tvrtki imate nekoliko timova koji rade na vlastitoj aplikaciji, na tisuće tvrtki koje su u kontinuiranoj potrazi za radnom snagom na malom prostoru, gdje privlačenje kvalitetnog kadra znači doslovno opstanak

Uvjeren sam da bi naše tvrtke s puno kompetitivnijim okruženjem postale mnogo kreativnije u procesu privlačenja talenata. Konkurencija je uvijek dobrodošla i tjera tvrtku naprijed, tjera je da puno kreativnije razmišlja te da se puno agilnije ponaša. 

Upravo na temu sve tanje linije između upravljanja ljudskim resursima i marketinga Adopto i Netokracija u utorak, 19. rujna, u 18 sati u Zagrebu organiziraju HR Meetup – To ti je kad imaš ljude. Osigurajte svoje mjesto prijavom putem forme ispod jer je broj ulaznica ograničen!

Želim na HR Meetup!

* obvezno







Komentari

  1. Mirko

    Mirko

    13. 9. 2017. u 10:20 Odgovori

    Normalno je da nema talenata kad onih par stvarno talentiranih ode van za puno bolju plaću. Domaćima ostaje more priučenih prosječnih programera, a ni to očito ne znaju zadržati.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Digitalni mediji

Explore Feed: Online mediji sami su krivi što ih Facebookova ‘raketa’ vodi u propast

Facebook već posjeduje sve informacije o našim čitateljima, odnosno korisnicima medijskih brendova. Uzima im i dio oglašivačkog kolača, a ono što mediji i zarade, opet moraju djelomično ulagati u Facebook, ne bi li putem oglašavanja došli do ciljanih korisnika. I nakon svega toga Facebook pokrene eksperiment Explore Feed putem kojeg još više sreže organski, neplaćeni doseg. Koliko medijska industrija treba znakova da je krajnje vrijeme za promjenu?

Kolumna

Stručnjak za baze podataka može raditi u startupu, korporaciji – ili sam za sebe

Još od srednje škole znao sam da će mi posao biti vezan uz programiranje. DOS i plave ekrane zamijenila su puno kvalitetnija i naprednija rješenja, a moja želja za programiranjem je ostala tu i razvijala se. Na kraju me život odveo u naručje podataka i analiza.

Ecommerce

Zašto je SADA pravo vrijeme za pokretanje web trgovine

U 2017. godini je zatvoreno 5000 trgovačkih poslovnica u Americi – iako je potrošnja u maloprodaji narasla oko 4%. Što se dogodilo?

Što ste propustili...

Najava

7 developera ocjenjuje hrvatske web shopove – jeste li prijavili svoj?

Koji webshop stavlja korisnika na prvo mjesto? Koje su najčešće greške hrvatskih web trgovaca po mišljenju domaćih ecommerce developera? Odgovore na ta i druga pitanja, saznaj na idućem eCommerce meetupu koji će se održati u petak, 24. studenoga, u prostoru ZIP Factory.

Kultura 2.0

Za popularizaciju VR igara treba nam naslov za koji će svi pitati: Jesi li ovo igrao?!

Predstavljaju li VR i AR budućnost storytellinga? S kojim se izazovima susreću oni koji rade sadržaj za virtualnu stvarnost? Što je potrebno za masovni uspjeh VR-a? Neka su to od pitanja o kojima sam prošli tjedan razgovarala sa Spencerom Huntom, jednim od gostiju Zagreb Film Festivala, stručnjakom za razvoj interekativnih sadržaja koji se može pohvaliti bogatim iskustvom u razvoju VR projekata i igara.

Mobilno

I digitalni turizam mnogima omogućuje digitalnu karijeru: Kako to radi Zagreb?

Globalna turistička industrija već je godinama praktički nezamisliva bez digitalnih tehnologija, a i domaća se počela uključivati u cijelu priču, pa tako zanimljivi projekti stvaraju i zanimljiva digitalno-turistička radna mjesta. U čast tome što se posljednja ovogodišnja Netokracijina konferencija Digitalna karijera powered by bonbon održava u Zagrebu, 7. prosinca, odlučili smo istražiti što naš glavni grad nudi na području digitalnog turizma - i karijera u njemu.

Kultura 2.0

Hrvatski internet danas je napunio 25 godina

Na današnji dan prije dvadeset i pet godina nastao je hrvatski internet, i to velikim naporom CARNeta i Srca, a rođendan domaćeg interneta bit će obilježen danas u 19 sati u Nacionalnoj i Sveučilišnoj knjižnici u Zagrebu.

Internet marketing

4. DAMconf: Chatbotovi će evoluirati i napredovati, ali neće zamijeniti ljude

Jučer je u Zagrebu održano 4. izdanje regionalne konferencije DAMconf posvećene digitalnom marketingu i njegovoj poveznici s tehnološkim trendovima poput IoT-a, GDPR-a, umjetne inteligencije te chatbotova.

Tehnologija

HUB385 ugošćuje vodeće domaće i europske IoT stručnjake

IoT Innovation Night Zagreb će u utorak, 21. 11., ugostiti vodeće domaće i europske IoT stručnjake na druženju, networkingu i predstavljanju novih projekata.