Među ovogodišnjim dobitnicima Best Employer Brand Awards Adria su Infobip, Ericsson Nikola Tesla, Elixir Digital, DECODE, A1 Hrvatska, Hrvatski Telekom i Intellias.
Poslodavci žele privući najbolje ljude, ali malo ih zna kako to zaista postići. Prvo hrvatsko istraživanje o employer brandingu otkrilo je koliko je ta tema još uvijek nedorečena.
Novo istraživanje pravi je reality check domaćih poslodavaca. Doznajemo kakvi su tvrtkama planovi zapošljavanja, koje pozicije najteže popunjavaju, kako ih traže i koje vještine se traže od zaposlenika u eri AI-ja.
Zapošljavanja u IT-ju nisu na razinama na kojima su bila prethodnih godina, iščekivanja recesije u SAD-u i političke nestabilnosti imale su u tome svoje prste, ali i umjetna inteligencija koja već preuzima dijelove posla, osobito na juniorskim pozicijama. Ipak, tvrtkama je i dalje stalo do privlačenja ključnih kadrova, a svjesne su i koliko je bitno i zadržati kvalitetne zaposlenike. Provodimo stoga prvo istraživanje o employer brandingu u Hrvatskoj.
Tržište rada ICT stručnjaka doživjelo je nekoliko ključnih promjena u zadnjih godinu dana. ICT tvrtke koje su svoje HR napore dosad usmjeravale samo na zapošljavanje, moraju prebaciti fokus ako žele zadržati postojeći kadar i zdravu atmosferu rada u timovima.
Vaša tvrtka treba blog, dokumentaciju ili neku drugu vrstu sadržaja, ali nikako da nagovorite kolege (posebno developere) da pišu. Vrijeme je da stvorite kulturu stvaranja sadržaja, a evo kako!
Nakon što se hrvatskom SofaScoreu u samo godinu i pol dana udvostručio broj zaposlenika, bilo je sigurno kako treba transformirati i internu kulturu koja će pratiti takav strelovit rast - a to je značilo ispitati vrijednosti sa svim ljudima u tvrtki.
Rijetki su očekivali da će upravo Raiffeisen banka objaviti vjerojatno najopušteniji format employer brandinga ove godine - serijal pod nazivom BoRBA DuhovITih, koji kolege iz IT-ja izaziva da se ne nasmiju!
Kao što smo prošlog tjedna najavili, Good Game ebook dolazi u dva dijela - danas je dostupan i drugi! Tvrtka ste koja brine kako pristupiti novim generacijama? Ovo je verzija za vas.
Nakon što smo u Zagrebu bezuspješno pokušali uhvatiti Verneov robotaksi putem Uberove aplikacije, zvijezde su se posložile i mi smo dobili poziv koji se ne odbija.
Dok neke tvrtke nastavljaju i zapošljavati i ulagati u AI, druge su odabrale samo potonje. Kako različite tvrtke pristupaju promjenama na tržištu, doznali smo na Automation Summitu.
Gamepires, koji stoji iza igre SCUM, smanjuje broj zaposlenih zbog zahtjevnih tržišnih uvjeta. Objava dolazi nekoliko mjeseci nakon što je studio preuzeo britanski Splash Damage.
