Employer Branding: Ključ za borbu protiv nestašice talenata

21. studenog u Zagrebu okupljamo neke od najpoželjnijih poslodavaca u Hrvatskoj kako bi prenijeli svoja znanja, iskustva i najbolje prakse na temu Employer Brandinga.

Tvrtke kao što su Nanobit, Foreo, Algebra, Addiko i Pevec otkrit će nam svoje tajne i primjere uspješnih Employer Branding kampanja.

No, dok odbrojavate dane do konferencije, pročitajte više o tome što nas je motiviralo na organizaciju ovog događaja.

Zašto toliko pričamo o Employer Brandingu?

Employer Branding… već je neko vrijeme jedna od najvrućih tema u akviziciji talenata.

Sve to nije bezveze. Poslodavci su itekako svjesni nadolazećih problema na tržištu rada i znaju da će manjak talenata biti sve očitiji te da će akvizicija talenata u 2020. izgledati potpuno drugačije.

Human Capital Institute nedavno je objavio rezultate svog istraživanja, a sažetak zvuči ovako:

Do 2030. doći će do nevjerojatnog manjka talenata od 85 milijuna ljudi u cijelom svijetu, što je ekvivalentno populaciji cijele Njemačke. Ovakav manjak talenata, procjenjuje se, rezultirat će u 8,5 milijardi nerealiziranog prihoda!

Ako vas ovo nije zastrašilo, ništa ni neće!

Važnost transformacija u akviziciji talenata

Osim ovog manjka talenata, većina današnje ljudske snage ponaša se potpuno drugačije nego što je to bilo prije par godina. Oni istražuju poslodavce, uspoređuju ih s ostalima, pričaju sa sadašnjim zaposlenicima, čitaju o vašim propozicijskim vrijednostima, prate poslodavce na društvenim mrežama i očekuju da ih se tretira na jedan poseban način.

Sukladno s ovim promjenama, proces zapošljavanja talenata također bi trebalo u potpunosti transformirati.

Employer Branding u ovoj transformaciji igra veliku, možda čak i ključnu, ulogu. Oni poslodavci koji shvate Employer Branding ozbiljno, imat će veliku konkurentnu prednost nad ostalima.

Zašto je to tako?

Mislim da sljedeće statistike na to najbolje odgovaraju:

Kako se to sada radi u Hrvatskoj?

Napretka ima i on je sve primjetljiviji. Međutim, on se dosta sporo razvija s obzirom na to da je nedostatak talenata u konstantnom i sve bržem, usponu.

Mnogim poslodavcima Employer Branding ili nije prioritet ili nisu svjesni benefita ili ne znaju odakle i kako krenuti.

Za one koji nisu svjesni benefita, evo slike na kojoj su, prema mnogim istraživanjima, navedene sve pozitivne strane Employer Brandinga.

Mnogi još uvijek zapošljavaju reaktivno – samo kada se otvori nova pozicija. Ovakav pristup nije učinkovit i više ne donosi zadovoljavajuće rezultate.

S druge strane, postoji proaktivan način zapošljavanja talenata u kojem poslodavci kontinuirano rade na svom brendu i polako, ali sigurno, se pozicioniraju kao poželjan poslodavac na tržištu rada.

Mnogi kandidati na ovim područjima kažu da je, u procesu potrage novog poslodavca, često jako teško, ili čak nemoguće, pronaći podatke i informacije o poslodavcu koje su njima bitne za odabir svog sljedećeg poslodavca.

Zašto im te informacije onda ne bismo i pružili?

Što učiniti? Odakle krenuti?

Pitanja za vas:

  • Kako se onda prilagoditi ovakvoj situaciji?
  • Što napraviti?
  • Kako se izdvojiti od ostalih?
  • Tko bi to trebao raditi i preuzeti inicijativu?

Za sada, odgovorila bih na zadnje pitanje, a moj odgovor je: odjeli i specijalisti ljudskih resursa.

Employer Branding svakako bi trebao biti inicijativa HR-a.

Na ostatak pitanja odgovorit ćemo na našoj nadolazećoj HR konferenciji “Employer Branding Zagreb: Što to poželjni poslodavci rade drugačije?” koja će se održati u srijedu, 21. studenog 2018. u Algebra Labu, a u organizaciji TalentLyfta, Netokracije i Algebre.

Pridružite nam se na konferenciji!

Paula Skelin
Nakon HR Meetupa, organiziranog u rujnu prošle godine, vrijeme je za konferenciju posvećenu employer brandingu!

Dovest ćemo HR predavače i paneliste iz nekih od najpoželjnijih poslodavaca u Hrvatskoj kao što su Foreo, Nanobit, Algebra i Pevec. Cilj konferencije je prenijeti najbolje prakse, iskustva i savjete za one koji žele početi s Employer Brandingom ili unaprijediti svoje sadašnje procese i strategije.

Naučite od onih koji iza sebe imaju već niz uspješno odrađenih Employer Branding kampanja i koji su danas jedni od hrvatskih poslodavaca s najvećom reputacijom. 

Kroz kombinaciju predavanja, panela i breakout sesija, uz besplatnu cugu i klopu, dotaknut ćemo se raznih tema kao što je brendiranje poslodavaca, HR tehnologije, kreiranje Employer Branding sadržaja i boljeg Candidate Experiencea.

Prijavite se na konferenciju putem službene stranice!

ponuda

Komentari

  1. Mirko

    Mirko

    02. 11. 2018. u 9:21 am Odgovori

    Nedstajat će 85 milijuna talenata? Pa gdje će nestati. Zar će zapošljavati samo talente? I zar nije rečeno daće roboti i algoritmi preuzeti većinu poslova.

    Pomalo čudan članak. Kod nas će biti sretni da dobiju bilo kakve zaposlenike jer većina talentiranih ionako je otišla preko granice.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Društvene mreže

Kojem se direktoru isplati visiti na Facebooku? Bakiću, Varteksovom influenceru, itekako!

Nakon što je uložio u svoj Facebook profil kroz Croatian Makerse i stvorio bogatstvo pratitelja, Bakić "isplaćuje" dividende dosega za Varteksov "influencer" marketing.

Intervju

Ida Prester: Nisam se usudila ići na porodiljni dopust zbog specifičnosti svog posla

Idu Prester znamo kao glazbenicu i voditeljicu, a jedan od njenih idućih voditeljskih zadataka bit će Netokracijina konferencija Ladies of New Business. Tema? Izazovi (ali i prilike) koje donosi majčinstvo u dinamičnoj digitalnoj i IT industriji.

Internet marketing

Zabrinjavajuće je (a možda i protuzakonito) što nam domaći ‘influenceri’ promoviraju upitne kredite

“Influencanje” je postao pravi biznis, a pravi znak za to je to što dio njih već mjesecima na Instagramu reklamira - kredite. I to od internetske banke s Malte. Zabrinjavajuće je to, a možda i ne baš u skladu sa zakonima, iz više razloga. Na um mi, na prvu, padaju tri.

Što ste propustili

Kultura 2.0

PewDiePie više nije prvak YouTubea ili?

Prvi put od kada je 2013. dobio titulu najpopularnijeg YouTubera, kanal Šveđanina Felixa Kjellberga izgubio je vodstvo po broju pretplatnika - na par sati.

Kultura 2.0

Napad na Novom Zelandu optimiziran je kako bi se što brže širio društvenim mrežama

Događaji poput nedavnih napada na Novom Zelandu pokazuju tamnu stranu društvenih mreža - kako na to uopće utjecati?

Kultura 2.0

Pinterest i Instagram ‘krivci’ su što nam svi kafići, uredi i stanovi izgledaju – jednako

Craft pivnica u Brooklynu izgleda jednako kao ona u Berlinu, Zagrebu ili Singapuru. Svaki kafić mora imati bakinu fotelju i tepih, a gotovo svi stanovi zadnjih godina prate neki ‘industrijski loft’ stil. Krivci? Instant-dizajneri, Pinterest i Instagram.

Startupi i poslovanje

Vino na pretplatu: Mogu li hrvatske vinarije izvesti poslovni model po uzoru na Flaviar i Vinebox?

Pretplatni paketi postaju sve zanimljiviji način otkrivanja novih proizvoda i usluga, posebno kada su u pitanju različiti okusi svijeta. Može li sličan model zaživjeti u Hrvatskoj i kome bi to uopće bilo isplativo, korisno i zanimljivo?

Društvene mreže

Kriminalistička istraga protiv Facebooka trebala bi biti izvanredna vijest, a ne pad njegovih usluga

Na naslovnicama mnogih portala upravo vrišti vijest da Facebook od jučer doživljava najveći pad u svojoj povijesti, koji je zahvatio korisnike diljem svijeta. Istodobno, jučer je proširena kriminalistička istraga protiv ove društvene mreže zbog odavanja naših podataka raznim tehnološkim tvrtkama kao što su veliki proizvođači mobitela.

Startupi i poslovanje

Blockchain from the Bloc(k) 5: Kako uopće izgleda blockchain (startup) scena na Balkanu?

Jeste li znali da se blockchain tehnologija u regiji primjenjivala i istraživala već 2009. kada se ni regionalna startup scena još nije izgradila?