Employer Branding: Ključ za borbu protiv nestašice talenata

21. studenog u Zagrebu okupljamo neke od najpoželjnijih poslodavaca u Hrvatskoj kako bi prenijeli svoja znanja, iskustva i najbolje prakse na temu Employer Brandinga.

Tvrtke kao što su Nanobit, Foreo, Algebra, Addiko i Pevec otkrit će nam svoje tajne i primjere uspješnih Employer Branding kampanja.

No, dok odbrojavate dane do konferencije, pročitajte više o tome što nas je motiviralo na organizaciju ovog događaja.

Zašto toliko pričamo o Employer Brandingu?

Employer Branding… već je neko vrijeme jedna od najvrućih tema u akviziciji talenata.

Sve to nije bezveze. Poslodavci su itekako svjesni nadolazećih problema na tržištu rada i znaju da će manjak talenata biti sve očitiji te da će akvizicija talenata u 2020. izgledati potpuno drugačije.

Human Capital Institute nedavno je objavio rezultate svog istraživanja, a sažetak zvuči ovako:

Do 2030. doći će do nevjerojatnog manjka talenata od 85 milijuna ljudi u cijelom svijetu, što je ekvivalentno populaciji cijele Njemačke. Ovakav manjak talenata, procjenjuje se, rezultirat će u 8,5 milijardi nerealiziranog prihoda!

Ako vas ovo nije zastrašilo, ništa ni neće!

Važnost transformacija u akviziciji talenata

Osim ovog manjka talenata, većina današnje ljudske snage ponaša se potpuno drugačije nego što je to bilo prije par godina. Oni istražuju poslodavce, uspoređuju ih s ostalima, pričaju sa sadašnjim zaposlenicima, čitaju o vašim propozicijskim vrijednostima, prate poslodavce na društvenim mrežama i očekuju da ih se tretira na jedan poseban način.

Sukladno s ovim promjenama, proces zapošljavanja talenata također bi trebalo u potpunosti transformirati.

Employer Branding u ovoj transformaciji igra veliku, možda čak i ključnu, ulogu. Oni poslodavci koji shvate Employer Branding ozbiljno, imat će veliku konkurentnu prednost nad ostalima.

Zašto je to tako?

Mislim da sljedeće statistike na to najbolje odgovaraju:

Kako se to sada radi u Hrvatskoj?

Napretka ima i on je sve primjetljiviji. Međutim, on se dosta sporo razvija s obzirom na to da je nedostatak talenata u konstantnom i sve bržem, usponu.

Mnogim poslodavcima Employer Branding ili nije prioritet ili nisu svjesni benefita ili ne znaju odakle i kako krenuti.

Za one koji nisu svjesni benefita, evo slike na kojoj su, prema mnogim istraživanjima, navedene sve pozitivne strane Employer Brandinga.

Mnogi još uvijek zapošljavaju reaktivno – samo kada se otvori nova pozicija. Ovakav pristup nije učinkovit i više ne donosi zadovoljavajuće rezultate.

S druge strane, postoji proaktivan način zapošljavanja talenata u kojem poslodavci kontinuirano rade na svom brendu i polako, ali sigurno, se pozicioniraju kao poželjan poslodavac na tržištu rada.

Mnogi kandidati na ovim područjima kažu da je, u procesu potrage novog poslodavca, često jako teško, ili čak nemoguće, pronaći podatke i informacije o poslodavcu koje su njima bitne za odabir svog sljedećeg poslodavca.

Zašto im te informacije onda ne bismo i pružili?

Što učiniti? Odakle krenuti?

Pitanja za vas:

  • Kako se onda prilagoditi ovakvoj situaciji?
  • Što napraviti?
  • Kako se izdvojiti od ostalih?
  • Tko bi to trebao raditi i preuzeti inicijativu?

Za sada, odgovorila bih na zadnje pitanje, a moj odgovor je: odjeli i specijalisti ljudskih resursa.

Employer Branding svakako bi trebao biti inicijativa HR-a.

Na ostatak pitanja odgovorit ćemo na našoj nadolazećoj HR konferenciji “Employer Branding Zagreb: Što to poželjni poslodavci rade drugačije?” koja će se održati u srijedu, 21. studenog 2018. u Algebra Labu, a u organizaciji TalentLyfta, Netokracije i Algebre.

Pridružite nam se na konferenciji!

Paula Skelin
Nakon HR Meetupa, organiziranog u rujnu prošle godine, vrijeme je za konferenciju posvećenu employer brandingu!

Dovest ćemo HR predavače i paneliste iz nekih od najpoželjnijih poslodavaca u Hrvatskoj kao što su Foreo, Nanobit, Algebra i Pevec. Cilj konferencije je prenijeti najbolje prakse, iskustva i savjete za one koji žele početi s Employer Brandingom ili unaprijediti svoje sadašnje procese i strategije.

Naučite od onih koji iza sebe imaju već niz uspješno odrađenih Employer Branding kampanja i koji su danas jedni od hrvatskih poslodavaca s najvećom reputacijom. 

Kroz kombinaciju predavanja, panela i breakout sesija, uz besplatnu cugu i klopu, dotaknut ćemo se raznih tema kao što je brendiranje poslodavaca, HR tehnologije, kreiranje Employer Branding sadržaja i boljeg Candidate Experiencea.

Prijavite se na konferenciju putem službene stranice!

ponuda

Komentari

  1. Mirko

    Mirko

    02. 11. 2018. u 9:21 am Odgovori

    Nedstajat će 85 milijuna talenata? Pa gdje će nestati. Zar će zapošljavati samo talente? I zar nije rečeno daće roboti i algoritmi preuzeti većinu poslova.

    Pomalo čudan članak. Kod nas će biti sretni da dobiju bilo kakve zaposlenike jer većina talentiranih ionako je otišla preko granice.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Intervju

Buduća liderica studira računarstvo, vodi vlastiti startup i bori se protiv korupcije, a tek su joj 22!

Priča Kaje Pavlinić, buduće 22-godišnje liderice iz Varaždina zainteresirala je sve okupljene na Leap Women Summitu, a mi smo odlučili provjeriti kako joj polazi za rukom studirati, voditi startup, biti uključena u preko 6 organizacija, raditi i - disati?

Sponzorirano

Provjerili smo je li se nova Pauza.hr dobro ispekla. Evo što smo otkrili!

Pauza.hr u 2019. ulazi s potpunim redizajnom. Zašto smo toliko čekali na novi web i aplikaciju te jesu li uspjeli napraviti dobar posao na kraju? Tražimo odgovore za vas.

Vodič

Pregled top freelancing platformi: Koju odabrati i na kojoj se zadržati?

Kako se snaći u freelance vodama i što prije isplivati na površinu, otkrivamo u pregledu najpopularnijih freelance platformi.

Što ste propustili

Startupi i poslovanje

Wolt (i UberEats koji će u Hrvatsku doći za njim) imaju bolji CX od većine hrvatskih restorana

Finski Wolt novi je igrač na tržištu dostave Zagreba, ali donosi li nam on prednosti zbog kojih bismo se trebali odreći drugih servisa?

Startupi i poslovanje

DaiBau, uz investiciju od 700.000 eura, želi pomoći svima u regiji koji muku muče s majstorima

Pronaći dobrog majstora zna biti Sizifov posao, a Daibau, u Hrvatskoj poznat kao eMajstor, uz investiciju fondova South Central Ventures i Vito ONE, želi biti vodeće rješenje.

Sponzorirano

Provjerili smo je li se nova Pauza.hr dobro ispekla. Evo što smo otkrili!

Pauza.hr u 2019. ulazi s potpunim redizajnom. Zašto smo toliko čekali na novi web i aplikaciju te jesu li uspjeli napraviti dobar posao na kraju? Tražimo odgovore za vas.

Internet marketing

Ni u 2019. niste sigurni kako učinkovito mjeriti rezultate influencer marketinga? Krenimo od osnova.

Skeptični ste prema influencer marketingu jer ne vidite pouzdanost u načinu mjerenja njegovih rezultata? Evo nekoliko stvari koje će vas razuvjeriti, a kad krenete, i pomoći da budete učinkovitiji.

Društvene mreže

Zašto je jaje s Instagrama nova salata od krumpira s Kickstartera?

Čak i kada ne postoji nikakav poseban razlog za popularnost, do nje se lako može doći uz malo internetskog humora.

Digitalni mediji

Budu li portali kažnjavani zbog “nedopuštenih” komentara, vjerojatno će ih onemogućiti

Hoće li najavljeni zakon o nepoželjnom ponašanju na internetu i revizija zakona o elektroničkim medijima voditi cenzuri i ukidanju komentara na portalima? Odgovore na to pitanje potražila sam kod predstavnika najvećih online medija iz redova Styrije, Hanza Medije, Indexa i Telegram Media Grupe.