21. studenog u Zagrebu okupljamo neke od najpoželjnijih poslodavaca u Hrvatskoj kako bi prenijeli svoja znanja, iskustva i najbolje prakse na temu Employer Brandinga.
Tvrtke kao što su Nanobit, Foreo, Algebra, Addiko i Pevec otkrit će nam svoje tajne i primjere uspješnih Employer Branding kampanja.
No, dok odbrojavate dane do konferencije, pročitajte više o tome što nas je motiviralo na organizaciju ovog događaja.
Zašto toliko pričamo o Employer Brandingu?
Employer Branding… već je neko vrijeme jedna od najvrućih tema u akviziciji talenata.
Sve to nije bezveze. Poslodavci su itekako svjesni nadolazećih problema na tržištu rada i znaju da će manjak talenata biti sve očitiji te da će akvizicija talenata u 2020. izgledati potpuno drugačije.
Human Capital Institute nedavno je objavio rezultate svog istraživanja, a sažetak zvuči ovako:
Do 2030. doći će do nevjerojatnog manjka talenata od 85 milijuna ljudi u cijelom svijetu, što je ekvivalentno populaciji cijele Njemačke. Ovakav manjak talenata, procjenjuje se, rezultirat će u 8,5 milijardi nerealiziranog prihoda!
Ako vas ovo nije zastrašilo, ništa ni neće!
Važnost transformacija u akviziciji talenata
Osim ovog manjka talenata, većina današnje ljudske snage ponaša se potpuno drugačije nego što je to bilo prije par godina. Oni istražuju poslodavce, uspoređuju ih s ostalima, pričaju sa sadašnjim zaposlenicima, čitaju o vašim propozicijskim vrijednostima, prate poslodavce na društvenim mrežama i očekuju da ih se tretira na jedan poseban način.
Sukladno s ovim promjenama, proces zapošljavanja talenata također bi trebalo u potpunosti transformirati.
Employer Branding u ovoj transformaciji igra veliku, možda čak i ključnu, ulogu. Oni poslodavci koji shvate Employer Branding ozbiljno, imat će veliku konkurentnu prednost nad ostalima.
Zašto je to tako?
Mislim da sljedeće statistike na to najbolje odgovaraju:
Kako se to sada radi u Hrvatskoj?
Napretka ima i on je sve primjetljiviji. Međutim, on se dosta sporo razvija s obzirom na to da je nedostatak talenata u konstantnom i sve bržem, usponu.
Mnogim poslodavcima Employer Branding ili nije prioritet ili nisu svjesni benefita ili ne znaju odakle i kako krenuti.
Za one koji nisu svjesni benefita, evo slike na kojoj su, prema mnogim istraživanjima, navedene sve pozitivne strane Employer Brandinga.
Mnogi još uvijek zapošljavaju reaktivno – samo kada se otvori nova pozicija. Ovakav pristup nije učinkovit i više ne donosi zadovoljavajuće rezultate.
S druge strane, postoji proaktivan način zapošljavanja talenata u kojem poslodavci kontinuirano rade na svom brendu i polako, ali sigurno, se pozicioniraju kao poželjan poslodavac na tržištu rada.
Mnogi kandidati na ovim područjima kažu da je, u procesu potrage novog poslodavca, često jako teško, ili čak nemoguće, pronaći podatke i informacije o poslodavcu koje su njima bitne za odabir svog sljedećeg poslodavca.
Zašto im te informacije onda ne bismo i pružili?
Što učiniti? Odakle krenuti?
Pitanja za vas:
- Kako se onda prilagoditi ovakvoj situaciji?
- Što napraviti?
- Kako se izdvojiti od ostalih?
- Tko bi to trebao raditi i preuzeti inicijativu?
Za sada, odgovorila bih na zadnje pitanje, a moj odgovor je: odjeli i specijalisti ljudskih resursa.
Employer Branding svakako bi trebao biti inicijativa HR-a.
Na ostatak pitanja odgovorit ćemo na našoj nadolazećoj HR konferenciji “Employer Branding Zagreb: Što to poželjni poslodavci rade drugačije?” koja će se održati u srijedu, 21. studenog 2018. u Algebra Labu, a u organizaciji TalentLyfta, Netokracije i Algebre.
Pridružite nam se na konferenciji!

Dovest ćemo HR predavače i paneliste iz nekih od najpoželjnijih poslodavaca u Hrvatskoj kao što su Foreo, Nanobit, Algebra i Pevec. Cilj konferencije je prenijeti najbolje prakse, iskustva i savjete za one koji žele početi s Employer Brandingom ili unaprijediti svoje sadašnje procese i strategije.
Naučite od onih koji iza sebe imaju već niz uspješno odrađenih Employer Branding kampanja i koji su danas jedni od hrvatskih poslodavaca s najvećom reputacijom.
Kroz kombinaciju predavanja, panela i breakout sesija, uz besplatnu cugu i klopu, dotaknut ćemo se raznih tema kao što je brendiranje poslodavaca, HR tehnologije, kreiranje Employer Branding sadržaja i boljeg Candidate Experiencea.
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.
Pravila ponašanja
Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:
Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.
Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.
Komentari
Mirko
02. 11. 2018. u 9:21 am
Nedstajat će 85 milijuna talenata? Pa gdje će nestati. Zar će zapošljavati samo talente? I zar nije rečeno daće roboti i algoritmi preuzeti većinu poslova.
Pomalo čudan članak. Kod nas će biti sretni da dobiju bilo kakve zaposlenike jer većina talentiranih ionako je otišla preko granice.