Employer Branding: Ključ za borbu protiv nestašice talenata

Employer Branding: Ključ za borbu protiv nestašice talenata

21. studenog u Zagrebu okupljamo neke od najpoželjnijih poslodavaca u Hrvatskoj kako bi prenijeli svoja znanja, iskustva i najbolje prakse na temu Employer Brandinga.

Tvrtke kao što su Nanobit, Foreo, Algebra, Addiko i Pevec otkrit će nam svoje tajne i primjere uspješnih Employer Branding kampanja.

No, dok odbrojavate dane do konferencije, pročitajte više o tome što nas je motiviralo na organizaciju ovog događaja.

Zašto toliko pričamo o Employer Brandingu?

Employer Branding… već je neko vrijeme jedna od najvrućih tema u akviziciji talenata.

Sve to nije bezveze. Poslodavci su itekako svjesni nadolazećih problema na tržištu rada i znaju da će manjak talenata biti sve očitiji te da će akvizicija talenata u 2020. izgledati potpuno drugačije.

Human Capital Institute nedavno je objavio rezultate svog istraživanja, a sažetak zvuči ovako:

Do 2030. doći će do nevjerojatnog manjka talenata od 85 milijuna ljudi u cijelom svijetu, što je ekvivalentno populaciji cijele Njemačke. Ovakav manjak talenata, procjenjuje se, rezultirat će u 8,5 milijardi nerealiziranog prihoda!

Ako vas ovo nije zastrašilo, ništa ni neće!

Važnost transformacija u akviziciji talenata

Osim ovog manjka talenata, većina današnje ljudske snage ponaša se potpuno drugačije nego što je to bilo prije par godina. Oni istražuju poslodavce, uspoređuju ih s ostalima, pričaju sa sadašnjim zaposlenicima, čitaju o vašim propozicijskim vrijednostima, prate poslodavce na društvenim mrežama i očekuju da ih se tretira na jedan poseban način.

Sukladno s ovim promjenama, proces zapošljavanja talenata također bi trebalo u potpunosti transformirati.

Employer Branding u ovoj transformaciji igra veliku, možda čak i ključnu, ulogu. Oni poslodavci koji shvate Employer Branding ozbiljno, imat će veliku konkurentnu prednost nad ostalima.

Zašto je to tako?

Mislim da sljedeće statistike na to najbolje odgovaraju:

Kako se to sada radi u Hrvatskoj?

Napretka ima i on je sve primjetljiviji. Međutim, on se dosta sporo razvija s obzirom na to da je nedostatak talenata u konstantnom i sve bržem, usponu.

Mnogim poslodavcima Employer Branding ili nije prioritet ili nisu svjesni benefita ili ne znaju odakle i kako krenuti.

Za one koji nisu svjesni benefita, evo slike na kojoj su, prema mnogim istraživanjima, navedene sve pozitivne strane Employer Brandinga.

Mnogi još uvijek zapošljavaju reaktivno – samo kada se otvori nova pozicija. Ovakav pristup nije učinkovit i više ne donosi zadovoljavajuće rezultate.

S druge strane, postoji proaktivan način zapošljavanja talenata u kojem poslodavci kontinuirano rade na svom brendu i polako, ali sigurno, se pozicioniraju kao poželjan poslodavac na tržištu rada.

Mnogi kandidati na ovim područjima kažu da je, u procesu potrage novog poslodavca, često jako teško, ili čak nemoguće, pronaći podatke i informacije o poslodavcu koje su njima bitne za odabir svog sljedećeg poslodavca.

Zašto im te informacije onda ne bismo i pružili?

Što učiniti? Odakle krenuti?

Pitanja za vas:

  • Kako se onda prilagoditi ovakvoj situaciji?
  • Što napraviti?
  • Kako se izdvojiti od ostalih?
  • Tko bi to trebao raditi i preuzeti inicijativu?

Za sada, odgovorila bih na zadnje pitanje, a moj odgovor je: odjeli i specijalisti ljudskih resursa.

Employer Branding svakako bi trebao biti inicijativa HR-a.

Na ostatak pitanja odgovorit ćemo na našoj nadolazećoj HR konferenciji “Employer Branding Zagreb: Što to poželjni poslodavci rade drugačije?” koja će se održati u srijedu, 21. studenog 2018. u Algebra Labu, a u organizaciji TalentLyfta, Netokracije i Algebre.

Pridružite nam se na konferenciji!

Paula Skelin
Nakon HR Meetupa, organiziranog u rujnu prošle godine, vrijeme je za konferenciju posvećenu employer brandingu!

Dovest ćemo HR predavače i paneliste iz nekih od najpoželjnijih poslodavaca u Hrvatskoj kao što su Foreo, Nanobit, Algebra i Pevec. Cilj konferencije je prenijeti najbolje prakse, iskustva i savjete za one koji žele početi s Employer Brandingom ili unaprijediti svoje sadašnje procese i strategije.

Naučite od onih koji iza sebe imaju već niz uspješno odrađenih Employer Branding kampanja i koji su danas jedni od hrvatskih poslodavaca s najvećom reputacijom. 

Kroz kombinaciju predavanja, panela i breakout sesija, uz besplatnu cugu i klopu, dotaknut ćemo se raznih tema kao što je brendiranje poslodavaca, HR tehnologije, kreiranje Employer Branding sadržaja i boljeg Candidate Experiencea.

Prijavite se na konferenciju putem službene stranice!

ponuda

Komentari

  1. Mirko

    Mirko

    02. 11. 2018. u 9:21 am Odgovori

    Nedstajat će 85 milijuna talenata? Pa gdje će nestati. Zar će zapošljavati samo talente? I zar nije rečeno daće roboti i algoritmi preuzeti većinu poslova.

    Pomalo čudan članak. Kod nas će biti sretni da dobiju bilo kakve zaposlenike jer većina talentiranih ionako je otišla preko granice.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Tehnologija

Kako će izgledati karijera programera prije nego ode u mirovinu u 67. … ili 65.?

Skupljanje potpisa za referendum nas je potaknulo na drugo pitanje: kuda idu stari programeri? Od naših sugovornika, redom svatko ima svoje mišljenje, no kad smo ih sveli na zajednički nazivnik našlo se tu itekako dobrih savjeta za sve IT-jevce koji su se ikad pitali: a gdje ću biti 2041. (i kasnije)?

Startupi i poslovanje

Superbet osigurao 175 milijuna eura za globalno širenje uz tehnologiju hrvatskog Score Alarma

Kako se priprema pitch jednoj od najvećih investicijski tvrtki u svijetu kojim je Superbet osigurao 175 milijuna eura?

Tehnologija

Mitsubishi Outlander PHEV: elektrificiran SUV koji je u gradu teško nadmašiti

Mitsubishijev elektrificirani Outlander vozi se električno do 50 kilometara udaljenosti i najprodavanije je vozilo ovog tipa u svijetu, i to s vrlo dobrim razlogom.

Što ste propustili

Startupi i poslovanje

Kako je Combis agilnim pristupom razvio internu platformu Digital Workplace

Digital Workplace povezuje oko 15 različitih aplikacija te mnoge digitalne platforme i alate u cilju postizanja veće produktivnosti i komunikacije među zaposlenicima Combisa.

Startupi i poslovanje

Kako su me Infobip i Music Tech Fest naučili da iza svakog inovativnog rješenja stoji STE(A)M, a ne STEM!

Iskra stvaranja i kreativnosti traje mnogo duže nego nam se čini. Zašto je bitno da uključimo sebe, kolege i zaposlenike u takva iskustva najbolje govori i izjava hrvatske inovatorice, voditeljice MTF-a, Michele Magaš: Jednom kad vam drugi otvore vrata i vidite da se mogu otvoriti, sami ćete otvarati nova kad vam zatrebaju.

Startupi i poslovanje

Marin Mrša, Peekator: Podatci su zlatni rudnik dobrog korisničkog iskustva

Iako su se prvotno željeli baviti samo mystery shoppingom, hrvatski startup Peekator shvatio je da ono nudi samo djelić uvida u iskustvo korisnika. Kako ga poboljšati i što velike tvrtke mogu naučiti od manjih u poboljšanju korisničkog iskustva, otkriva mi u razgovoru Marin Mrša, CEO Peekatora.

Startupi i poslovanje

Blockchain from the Bloc(k) 14: Kada ima smisla razvijati startup upogonjen blockchainom?

U većini slučajeva stvari koje blockchain može riješiti nisu nešto što bi netko mogao razviti u startup, objašnjava Luka Sučić. U kojim slučajevima jesu, otkrivamo u ovotjednoj Blockchain from the Bloc(k) epizodi.

Startupi i poslovanje

Include nakon Funderbeam kampanje od 1.5 milijuna eura do kraja godine zapošljava barem 12 ljudi

Domaći Include raste i razvija svoje poslovanje usprkos čestim domaćim birokratskim izazovima, a uskoro pokreću i HR odjel.

Mobilno

Google Merchant korisnički računi dostupni su i u Hrvatskoj! Vjerojatno niste ni primijetili.

Nismo ni mi, ali smo zato provjerili! Po svemu sudeći, čini se kako je Hrvatska konačno dobila punopravnu Google podršku za Google Merchant korisničke račune, što znači da domaći developeri više neće morati otvarati podružnice u drugim zemljama.