Što tvrtke mogu naučiti od oglasa za posao developera Hrvatske Lutrije

Infobip ❤️ Netokracijašto akvizicija znači za vas - i nas?

Što druge tvrtke mogu naučiti od oglasa za posao developera koji je objavila – Hrvatska Lutrija

Tvrtke, i to ne samo one IT, trude se svim silama doći do kvalitetnih developera i drugih digitalnih stručnjaka te se izdvojiti u mnoštvu oglasa za zapošljavanje. Međutim, ponekad najbolje rezultate daje jednostavan i iskren pristup, kao što smo nedavno vidjeli na primjeru ne neke IT tvrtke, nego Hrvatske Lutrije.

Hackathoni, open space uredi sa stolovima za ping pong i probranim vrstama kave, čajevima ili craft pivom, otkačene fotografije s team buildinga, kućni ljubimci u uredu…brojne tvrtke trude se na različite načine privući i naći kvalitetne developere, ali i druge digitalne stručnjake. I nije riječ samo o IT tvrtkama. Ako uzmemo u obzir veliko iseljavanje iz Hrvatske u kombinaciji s rastućom potrebom za stručnjacima određenog profila, takav pristup ne iznenađuje.

Pa ipak… kad je riječ o oglasima za posao, izgleda da ponekad više pažnje može izazvati jednostavan i iskren pristup. Umjesto velikih riječi, ljudi najbolje reagiraju na dobro objašnjene uvjete rada, konkretnu plaću i ono što se od njih očekuje. Upravo je to bio slučaj s nedavnim oglasima Hrvatske Lutrije, koje je zatim njihov vodeći programer analitičar Mario Bošnjak podijelio u grupi IT Jobs Croatia. Cilj je bio povećati mu vidljivost, no taj je njegov post naišao redom na pozitivne komentare (i na kraju doveo i do ovog razgovora).

Kako programera ima sve manje i manje u Hrvatskoj (i nama je otišlo par ljudi u inozemstvo) ili onih koji žele biti klasično zaposleni u domaćoj tvrtki, tradicionalno oglašavanje poslova više nema dovoljno dobar efekt. Prije par godina smo primijetili drastičan pad u broju ljudi koji se javljaju na oglase. Tu je i problem što Hrvatska Lutrija nije tako zvučno ime poput nekih drugih developerskih tvrtki u Hrvatskoj, ali nekad prije bi se javilo po par desetaka pa čak i preko 100 ljudi na naš oglas.

Hrvatska Lutrija s vlastitim odjelom za razvoj softvera

Objašnjavajući pozadinu oglasa, Mario dodatno otkriva kako Hrvatska Lutrija od 2001. godine ima vlastiti odjel za razvoj softvera, a u njemu je sada dvadesetak stručnjaka, i to u prosjeku s više od 10 godina iskustva. No, uzimajući u obzir dinamično tržište i potrebu za stalnim istraživanjem novih kanala prodaje koji zadnjih godina uglavnom počivaju na tehnologiji imaju sve više projekata. Posljedično, treba im i sve više zaposlenika. I dok su ranije zapošljavali samo iskusne developere s barem tri godine iskustva, budući da ih sve teže pronalaze promijenili su strategiju:

Sad zapošljavamo i tek diplomirane inženjere, bez iskustva. I dalje imamo uvjet da osoba mora imati VSS informatičkog smjera. Možda i to promijenimo nekad u budućnosti, ali s obzirom na to da smo skoro svi diplomirali na FER-u, kao i na samu kompleksnost posla, i dalje nam se to čini kao dobar uvjet da osoba ima diplomu.

Mnogi kod oglasa za posao griješe jer se ne trude – dovoljno

Mario pretpostavlja da se ljudima u spomenutoj Facebook grupi oglas svidio zbog – količine informacija i stila pisanja, ali i činjenice da ha nije objavio netko iz HR odjela, nego developer koji pretpostavlja što drugi developeri žele znati prilikom traženja posla.

Ljudi žele znati nešto više, tko su potencijalne buduće kolege, kako rade, kako razmišljaju i još puno manjih detalja kojih inače nema u oglasima. Te detalje mogu saznati samo putem ovakve “interaktivne oglasne ploče”.

A kako to da je Hrvatska Lutrija komunicirala oglas za posao bolje od mnogih developerskih tvrtki. U čemu ostali griješe?

Ono u čemu ostali prvenstveno griješe, čini mi se da se ne potrude dovoljno. Ne koriste potencijal oglašavanja u jednoj ovakvoj Facebook grupi. Iako se u njoj nalazi skoro 13.000 članova u ovom trenutku, oglasa za IT/dev posao ima sve više i više.

Što je developerima važno u oglasima za posao?

Dodaje da je za zadobivanje nečije pažnje potrebno malo više od tri rečenice i popisa alata i programskih jezika koji se koriste te da je važno razmišljati o tome što je developerima zapravo važno u odabiru posla i poslodavca. A osim osnovnih informacija, tehnologija i plaće (iako česta nema ni ove druge informacije), najvažnije su sljedeće četiri kategorije – ljudi i atmosfera, organizacija posla, radna okolina i uredi, prilika za napredovanje (znanje i odgovornost).

Ako su ljudi sličnih osobnih interesa i ako imaju s kime razgovarati pod pauzom  (kod njih su teme uglavnom igre, serije i filmovi), može se dobiti dobra i opuštena atmosfera.

Iako smo dio velike tvrtke, nemamo “korporativnu kulturu”, nitko u odjelu ne nosi odijelo. Međutim, atmosfera uvelike ovisi i o drugoj kategoriji – dobroj organizaciji posla. Mi se trudimo raditi realistične procjene trajanja projekata, da izbjegnemo paniku i prekovremene sate. Ljudi se pokrivaju međusobno pa nema ni poziva na godišnjem. Trudimo se da dosegnemo idealnu ocjenu na Joel Testu i svake godine smo sve bliži i bliži dvanaestici. Osim što se trudimo da pratimo trendove u tehnologiji i alatima, cijelo vrijeme usavršavamo i samu metodologiju razvoja.

“Za ugodnu radnu okolinu izbjegavamo open space urede”

Kad je riječ o postizanju ugodne radne okoline, Mario kaže da su tome doskočili izbjegavanjem open space ureda.

Svaki developer ima desetak kvadratnih metara uredskog prostora, dva stola, tri monitora i snažno računalo, s maksimalno 2-4 kolege u uredu.

Također, radi stjecanja novih znanja i iskustava, svi zaposlenici barem jednom godišnje idu na neku IT konferenciju, a mogu se usavršavati i online.

Potičemo ljude da istražuju nove tehnologije i čim se neka pokaže dovoljno uspješna, prihvaćena i zrela, pokušavamo je primijeniti.

I dalje u potrazi za novim kolegama

Za kraj, zanimalo me je li Mario nakon onog posta dobio nove kolege?

Imali smo OK odziv, bilo je zainteresiranih, ali na kraju nismo našli odgovarajuće ljude. Zato smo sada i ponovili natječaj. Oglas je aktivan do ponedjeljka 27. studenoga, tražimo junior i senior .NET developera.

Pa ako želite raditi s Marijem, znate što trebate napraviti! Sretno! 😉

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Komentari

  1. Mirko

    Mirko

    25. 11. 2017. u 12:15 pm Odgovori

    Vidi se da nisu u realnosti jer traže faks a najbolji programeri koje znam nemaju faks. Programiranje je stvar osobne volje i inata a ne faksa. Zato će se njima i dalje javljati oni koji nisu uspjeli proći u drugim (boljim) firmama.

    • goran

      goran

      26. 11. 2017. u 10:21 pm Odgovori

      Ustvari po pitanju Hrvatske Lutrije, velike državne tvrke su u pravo što traže faks. Iako za programiranje nema stručnog javnog obrazovanja, pošto je državna firma mislim da je taj kriterij obavezan.
      Drugačije je nemoguče držati pod kontrolom državni apart, niti Bill Gates, niti Steve Jobs niti Zuckerberg ne zadovaljaju uvijete za rad u državnoj tvrtki igdje u Europi, Ameriki, kamoli u Hrvatskoj. Tako mora biti u interesu države.
      Ta stvar se zove birokracija:)

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Zabava i zanimljivosti

GOVNO framework – odgovor na birokratsku prirodu Scruma

Governance. Objectives. Visibility. Networks. Outcome. Sve su to ključni aspekti novog okvira za upravljanje projektima.

Društvene mreže

LinkedIn traži tvoju identifikaciju? Samo skoči do javnog bilježnika!

Vrijeme adventa pomalo ostavljamo iza nas, ali uspomene i pokloni ostat će još dugo s nama. Jedan naš poduzetnik posebno će pamtiti kako ga je poznata društvena mreža nagradila odlaskom kod javnog bilježnika.

Umjetna inteligencija

“Revolucija” koju donosi ChatGPT podsjeća me na samovozeće aute

Promjene koje donosi napredak u tehnologiji kompleksnije su, sporije i manje seksi od bombastičnih predviđanja na društvenim mrežama.

Što ste propustili

Novost

Hrvatski 404 i Shape postaju dio MYTY grupe, vodeće grupacije njemačkih i švicarskih agencija

404, najveća hrvatska komunikacijska agencija i Shape, tehnološka kompanija koja je dio 404 grupe, postaju dio MYTY, vodeće grupacije njemačkih i švicarskih agencija, čije je sjedište u Berlinu.

Netokracija Podcast

Ivan Vulić s Cambridgea objasnio nam je strojno učenje i kako zaista funkcionira ChatGPT

Ima li boljeg sugovornika na temu strojnog učenja, treniranja velikih jezičnih modela i glasovnih asistenata koji umjesto ljudi rješavaju probleme korisnika od čovjeka koji se time bavi istraživački i u praksi?

Najava

Jeste znali da je “ozbiljno igranje” sve popularniji trend u ozbiljnim firmama?

Često se kaže da je igranje na poslu privilegija samo game developera (da bar!), no i „normalne” tvrtke u posljednjih nekoliko godina ponovno otkrivaju igre kao alat za razvoj „mekih” vještina radnika, unaprijeđenje timske suradnje te katalizator poslovnih inovacija. U to sam se uvjerila posjetivši nekonvencionalnu gaming konferenciju #play14 te razgovarajući s Lidijom Kralj i Josipom Borić-Novosel, renomiranim domaćim stručnjakinjama u ovom području.

Tvrtke i poslovanje

Zašto je big tech ove godine otpustio već 60.000 ljudi i to – preko noći?

Kako oni smiju tako nasumce i preko noći otpustiti 12.000 ljudi pitali su se oni s druge strane svijeta dok su na društvenim mrežama gledali i čitali objave šokiranih američkih "guglera" koji su saznali da više nemaju posao tako što nisu mogli otvoriti službeni email ili ući u ured.

Tvrtke i poslovanje

Airtu je u samo 6 mjeseci odobren patent u SAD-u! Evo kako su u tome uspjeli

Patent osigurava vlasniku isključivo pravo na izradu, korištenje, stavljanje u promet ili prodaju izuma zaštićenog patentom, ali prije toga potrebno je imati originalnu ideju koju nitko na svijetu još nije osmislio.

Digitalni marketing

Emily u Parizu, Emily u hrvatskim oglasima za posao

Život je nekad prepun apsurda. Da ne kažem oksimorona. Nedavno sam na svom LinkedIn profilu objavio post koji uspoređuje ulogu Emily iz serije Emily u Parizu sa stvarnim svijetom marketingaša. Nije prošlo previše vremena prije nego su me preplavile notifikacije u vezi ove objave. Post je postao viralan. Baš kao i svaki post koji Emily objavi. Dok sam čekao poziv iz francuske agencije Savoir, nastao je ovaj članak.