Što tvrtke mogu naučiti od oglasa za posao developera Hrvatske Lutrije

Što druge tvrtke mogu naučiti od oglasa za posao developera koji je objavila – Hrvatska Lutrija

Tvrtke, i to ne samo one IT, trude se svim silama doći do kvalitetnih developera i drugih digitalnih stručnjaka te se izdvojiti u mnoštvu oglasa za zapošljavanje. Međutim, ponekad najbolje rezultate daje jednostavan i iskren pristup, kao što smo nedavno vidjeli na primjeru ne neke IT tvrtke, nego Hrvatske Lutrije.

Hackathoni, open space uredi sa stolovima za ping pong i probranim vrstama kave, čajevima ili craft pivom, otkačene fotografije s team buildinga, kućni ljubimci u uredu…brojne tvrtke trude se na različite načine privući i naći kvalitetne developere, ali i druge digitalne stručnjake. I nije riječ samo o IT tvrtkama. Ako uzmemo u obzir veliko iseljavanje iz Hrvatske u kombinaciji s rastućom potrebom za stručnjacima određenog profila, takav pristup ne iznenađuje.

Pa ipak… kad je riječ o oglasima za posao, izgleda da ponekad više pažnje može izazvati jednostavan i iskren pristup. Umjesto velikih riječi, ljudi najbolje reagiraju na dobro objašnjene uvjete rada, konkretnu plaću i ono što se od njih očekuje. Upravo je to bio slučaj s nedavnim oglasima Hrvatske Lutrije, koje je zatim njihov vodeći programer analitičar Mario Bošnjak podijelio u grupi IT Jobs Croatia. Cilj je bio povećati mu vidljivost, no taj je njegov post naišao redom na pozitivne komentare (i na kraju doveo i do ovog razgovora).

Kako programera ima sve manje i manje u Hrvatskoj (i nama je otišlo par ljudi u inozemstvo) ili onih koji žele biti klasično zaposleni u domaćoj tvrtki, tradicionalno oglašavanje poslova više nema dovoljno dobar efekt. Prije par godina smo primijetili drastičan pad u broju ljudi koji se javljaju na oglase. Tu je i problem što Hrvatska Lutrija nije tako zvučno ime poput nekih drugih developerskih tvrtki u Hrvatskoj, ali nekad prije bi se javilo po par desetaka pa čak i preko 100 ljudi na naš oglas.

Hrvatska Lutrija s vlastitim odjelom za razvoj softvera

Objašnjavajući pozadinu oglasa, Mario dodatno otkriva kako Hrvatska Lutrija od 2001. godine ima vlastiti odjel za razvoj softvera, a u njemu je sada dvadesetak stručnjaka, i to u prosjeku s više od 10 godina iskustva. No, uzimajući u obzir dinamično tržište i potrebu za stalnim istraživanjem novih kanala prodaje koji zadnjih godina uglavnom počivaju na tehnologiji imaju sve više projekata. Posljedično, treba im i sve više zaposlenika. I dok su ranije zapošljavali samo iskusne developere s barem tri godine iskustva, budući da ih sve teže pronalaze promijenili su strategiju:

Sad zapošljavamo i tek diplomirane inženjere, bez iskustva. I dalje imamo uvjet da osoba mora imati VSS informatičkog smjera. Možda i to promijenimo nekad u budućnosti, ali s obzirom na to da smo skoro svi diplomirali na FER-u, kao i na samu kompleksnost posla, i dalje nam se to čini kao dobar uvjet da osoba ima diplomu.

Mnogi kod oglasa za posao griješe jer se ne trude – dovoljno

Mario pretpostavlja da se ljudima u spomenutoj Facebook grupi oglas svidio zbog – količine informacija i stila pisanja, ali i činjenice da ha nije objavio netko iz HR odjela, nego developer koji pretpostavlja što drugi developeri žele znati prilikom traženja posla.

Ljudi žele znati nešto više, tko su potencijalne buduće kolege, kako rade, kako razmišljaju i još puno manjih detalja kojih inače nema u oglasima. Te detalje mogu saznati samo putem ovakve “interaktivne oglasne ploče”.

A kako to da je Hrvatska Lutrija komunicirala oglas za posao bolje od mnogih developerskih tvrtki. U čemu ostali griješe?

Ono u čemu ostali prvenstveno griješe, čini mi se da se ne potrude dovoljno. Ne koriste potencijal oglašavanja u jednoj ovakvoj Facebook grupi. Iako se u njoj nalazi skoro 13.000 članova u ovom trenutku, oglasa za IT/dev posao ima sve više i više.

Što je developerima važno u oglasima za posao?

Dodaje da je za zadobivanje nečije pažnje potrebno malo više od tri rečenice i popisa alata i programskih jezika koji se koriste te da je važno razmišljati o tome što je developerima zapravo važno u odabiru posla i poslodavca. A osim osnovnih informacija, tehnologija i plaće (iako česta nema ni ove druge informacije), najvažnije su sljedeće četiri kategorije – ljudi i atmosfera, organizacija posla, radna okolina i uredi, prilika za napredovanje (znanje i odgovornost).

Ako su ljudi sličnih osobnih interesa i ako imaju s kime razgovarati pod pauzom  (kod njih su teme uglavnom igre, serije i filmovi), može se dobiti dobra i opuštena atmosfera.

Iako smo dio velike tvrtke, nemamo “korporativnu kulturu”, nitko u odjelu ne nosi odijelo. Međutim, atmosfera uvelike ovisi i o drugoj kategoriji – dobroj organizaciji posla. Mi se trudimo raditi realistične procjene trajanja projekata, da izbjegnemo paniku i prekovremene sate. Ljudi se pokrivaju međusobno pa nema ni poziva na godišnjem. Trudimo se da dosegnemo idealnu ocjenu na Joel Testu i svake godine smo sve bliži i bliži dvanaestici. Osim što se trudimo da pratimo trendove u tehnologiji i alatima, cijelo vrijeme usavršavamo i samu metodologiju razvoja.

“Za ugodnu radnu okolinu izbjegavamo open space urede”

Kad je riječ o postizanju ugodne radne okoline, Mario kaže da su tome doskočili izbjegavanjem open space ureda.

Svaki developer ima desetak kvadratnih metara uredskog prostora, dva stola, tri monitora i snažno računalo, s maksimalno 2-4 kolege u uredu.

Također, radi stjecanja novih znanja i iskustava, svi zaposlenici barem jednom godišnje idu na neku IT konferenciju, a mogu se usavršavati i online.

Potičemo ljude da istražuju nove tehnologije i čim se neka pokaže dovoljno uspješna, prihvaćena i zrela, pokušavamo je primijeniti.

I dalje u potrazi za novim kolegama

Za kraj, zanimalo me je li Mario nakon onog posta dobio nove kolege?

Imali smo OK odziv, bilo je zainteresiranih, ali na kraju nismo našli odgovarajuće ljude. Zato smo sada i ponovili natječaj. Oglas je aktivan do ponedjeljka 27. studenoga, tražimo junior i senior .NET developera.

Pa ako želite raditi s Marijem, znate što trebate napraviti! Sretno! 😉

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Komentari

  1. Mirko

    Mirko

    25. 11. 2017. u 12:15 pm Odgovori

    Vidi se da nisu u realnosti jer traže faks a najbolji programeri koje znam nemaju faks. Programiranje je stvar osobne volje i inata a ne faksa. Zato će se njima i dalje javljati oni koji nisu uspjeli proći u drugim (boljim) firmama.

    • goran

      goran

      26. 11. 2017. u 10:21 pm Odgovori

      Ustvari po pitanju Hrvatske Lutrije, velike državne tvrke su u pravo što traže faks. Iako za programiranje nema stručnog javnog obrazovanja, pošto je državna firma mislim da je taj kriterij obavezan.
      Drugačije je nemoguče držati pod kontrolom državni apart, niti Bill Gates, niti Steve Jobs niti Zuckerberg ne zadovaljaju uvijete za rad u državnoj tvrtki igdje u Europi, Ameriki, kamoli u Hrvatskoj. Tako mora biti u interesu države.
      Ta stvar se zove birokracija:)

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startupi

Osnivač Njuškala uz Hanza Mediju pokreće novi digitalni oglasnik – Dealio

Dealio u tržišnom okršaju za korisnike u Hrvatskoj i šire ima stratešku podršku medijske grupacije Hanza, ali čini se kako se neće zaustaviti na tome.

Izvještaj

Metaverse nije mrtav. Njegov zli brat iz Mete možda jest…

Rebrendingom u Metu, Facebook je pokušao preuzeti vlasništvo nad pojmom metaversea, no svjedoci smo koliko mu je to uspjelo. Metaverse više nije u hypeu kao nekad, ali oni koji su se nastavili baviti njime - znaju da priča tek počinje.

Veliki intervjui

Program Forward to Health Innovation otvara prijave za treću generaciju polaznika

U modernom post pandemijskog okruženju u kojem se tehnologija ubrzano razvija nikad nije bilo važnije ulagati u zdravstvene inovacije. Forward to Health Innovation je tu da pomogne onima koji imaju ideju, ali ne znaju kako bi je ostvarili.

Što ste propustili

Startupi

Hrvatski Hypefy na natjecanju slovenskog Podima odnio pobjedu među 148 startupa

Na natjecanju Podim Pitching Competition birao se najbolji od 148 startupa iz 24 zemlje. Na glavnu pozornicu izašlo je 5 finalista, ali titulom najboljeg pitcha okrunjen je Hypefy iz Hrvatske.

Obrazovanje

STEMwave Innovation Day hrvatskim je učenicima još jednom omogućio tehnološki spektakl

Četvrtu godinu zaredom, Stemi i Infobip, uz podršku generalnog partnera A1 Hrvatska, uspješno su proveli sezonu 23/24 edukacijskog projekta STEMwave - Škola budućnosti te ga obilježili uz učeničku konferenciju ‘Innovation Day’.

Veliki intervjui

Lada Borovina Kovjanić, Inženjerka godine: Programiranje se uči – programiranjem, a najbolje na greškama

U seriji intervjua s iskusnim inženjerima domaće IT industrije otkrivamo kako su izgledali njihovi karijerni putovi, kako se postaje senior i ostaje u tijeku s novim tehnologijama, je li bolje specijalizirati se za određenu tehnologiju ili biti generalist i - što bi savjetovali juniorima.

Tvrtke i poslovanje

Na HAKOM-ovom Danu novih tehnologija predstavio se i SpaceX, ali i hrvatski igrači

Hrvatska se treba pripremati za budućnost svemirske industrije. Iako smo mali i često usmjereni na manje važne stvari, imamo aduta za utrku u toj brzorastućoj industriji. Ali, ne bismo trebali stati na tome!

Tvrtke i poslovanje

Native Teams osigurao 6,23 milijuna eura, rundu predvode Eleven Ventures i FRC

Native Teams, globalna platforma za digitalna plaćanja namijenjena freelancerima, remote radnicima i poslodavcima, uspješno je ostvarila još jednu rundu investicija u iznosu od 6,275 milijuna eura.

Veliki intervjui

Kako se postaje AI etičar – i čime se bavi, otkriva nam Katja Andrić

Brz rast upotrebe umjetne inteligencije dolazi sa sve glasnijim, često i paničnim, zahtjevima da se osigura njezino odgovorno korištenje. Iz te potrebe pojavilo se sasvim novo zanimanje – AI etičar. Koja znanja i vještine on/a treba imati, što i s kim radi i kako ćemo živjeti s umjetnom inteligencijom objasnila nam je AI etičarka Katja Andrić.