Imamo istraživanje koje otkriva zašto vam developeri odlaze

Imamo istraživanje koje otkriva zašto vam developeri odlaze

Developeri će vam doći zbog adekvatne plaće, izazovnih projektata, a važna im je i blizina radnog mjesta. Otići će, opet, zbog plaće, ali i neugodne atmosfere te neorganiziranosti tvrtke!

Mnogo je opcija dostupno dobrim programerima: freelanceanje, rad za strane tvrtke, plejada domaćih tvrtki, od startupa i softverskih agencija pa sve do korporacija s internim IT odjelima. Ako ste poslodavac i trebate dobre programere, znate da je konkurencija velika i vjerojatno ste se pitali dva pitanja – kako da privučem dobre programere i kako da ih zadržim.

Upravo su to željeli istražiti developerska agencija DECODE i konzultantska tvrtka EQUESTRIS, kroz istraživanje u kojem ste i sami imali priliku nedavno sudjelovati.

Istraživanje se provelo u dvije faze – prva je bila kvalitativna gdje se kroz dubinske intervjue i fokus grupe definiralo koja su najbitnija pitanja na koja treba potražiti odgovore (osim dva vrlo očita iz uvoda), dok je anketni dio na prigodnom broju programera iz zajednice ispitao strukturu motivacije i što ih privlači, a što odbija kod poslodavaca.

Budite sigurni da će se kandidati o vama raspitati

No krenimo otpočetka, kako uopće privući programera? Vaš oglas može biti fantastično sročen, a web stranica može prštati od hvalospjeva o atmosferi i timu uz besprijekorne slike dizajnerskih ureda, ali i dalje osobna preporuka nosi najveću težinu.

Što o vama govore sadašnji i bivši zaposlenici? Koliko su zadovoljni i zašto su otišli? Najveći broj ispitanika odgovorio je kako bi se o tvrtki prvo raspitao kod kolega, poznanika, prijatelja te bivših zaposlenika, a velik dio će vašu tvrtku također dobro istražiti na društvenim mrežama.

Manje ispitanika informira se o tvrtki koju razmatra kroz blogove, forume i događaje gdje se predstavljaju tvrtke – to nikako ne znači da ove kanale trebate zanemariti, ali kada već znate da će vaši potencijalni zaposlenici potražiti iskustva iz prve ruke, pripazite da ono što se nalazi na vašim društvenim mrežama i blogovima odgovara stvarnosti i iskustvima koje će čuti.

Plaća je i dalje najvažniji faktor, ali kolika bi ona trebala biti?

Prema većini ispitanika, idealna tvrtka broji između 10 i 50 zaposlenika, iako za čak 30% programera iz istraživanja veličina tvrtke nije uopće bitna.

Ono što jest bitno, bez velikih iznenađenja, bila je plaća – i to bez premca. Među 10 najbitnijih karakteristika u poslovnom okruženju, plaća je bila uvjerljivo prva, no to smo mogli pretpostaviti i iz vaših komentara na post kojim smo vas pozvali da sudjelujete u istraživanju.

No kada se već spominje plaća, ispitanici su imali priliku i dati svoju subjektivnu procjenu kolika bi bila prigodna plaća za junior, mid i senior developera, koju možete vidjeti na grafikonu niže:

Napominjem da je riječ o subjektivnoj procjeni kolike bi trebale biti adekvatne plaće, dok stvarno stanje u industriji možete naći u istraživanju koje je proveo Degordian.

Osim plaće, developeri su imali na izbor još 23 karakteristike posla koje su rangirali po važnosti, a na prvih deset mjesta su se našli i izazovni projekti, korištenje novih tehnologija, blizina radnog mjesta, mogućnost usavršavanja, sustav mentorstva i uređen radni prostor, pa sve one slike ureda na društvenim mrežama nisu bile uzalud!

Zašto developeri žele otići?

Među najvažnijim informacijama koje su se mogle naći u istraživanju su one zašto developeri žele otići. Iako se na prvu ruku čine logičnima i samorazumljivima, popis ovih 10 najčešćih razloga zašto programeri razmišljaju o promjeni posla trebao bi iznad stola imati svaki poslodavac koji želi zadržati najbolje ljude u svom timu.

Nemogućnost rasta plaće i loša atmosfera vrlo su blizu po važnosti kada je riječ o razlozima odlaska, a vrlo visoko na popisu su i loši procesi, to jest, organizacija unutar tvrtke. Ako zaposlenici ne osjećaju da nadređeni cijene njihov rad, ako ne mogu dobro komunicirati s njima, obećanja se ne ispunjavaju i ne postoji definiran plan za napredak karijere, sve to motivira zaposlenike da bolje mjesto za sebe krenu tražiti negdje drugdje.

Posudili ste developera? Možda se i ne vrati

Treba spomenuti i kako outsourceanje koje neke tvrtke prakticiraju “posuđujući” svoje developere drugim tvrtkama negativno utječe na zadovoljstvo poslom čak 66% ispitanika iz istraživanja:

Nije kasno za zadržavanje onih koji su već jednom nogom vani

Ako ste već počinili neki od grijeha s gornje tablice i zaposlenici vam razmišljaju o odlasku, možda još nije kasno da to promijenite – dugoročni plan bi, naravno, bio da eliminirate sve pogreške s gornjeg popisa, no ispitanici su odabrali i promjene koje bi ih mogle zadržati iako su počeli tražiti druge opcije. Zanimljivo je da ne odgovara 1:1 razlozima odlaska, iako je mnogo podudaranja:

Na kraju cijelog istraživanja možemo zaključiti da plaća zbilja jest bitna – ali i da postoji dug popis grešaka koje možete napraviti, ali i koraka koje možete poduzeti da to popravite. A rezultati iz ovog istraživanja ne vrijede samo za one koji žele dobre developere, već dobar kadar općenito.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Tehnologija

Probao sam robotsku kosilicu – mnogo je više od “Roombe za travnjake”

Imati robota koji vam kosi travu je super ideja, ali koliko je realizacija zapravo jednostavna i uspješna?

Startupi i poslovanje

Uvod u 6 vrsta startupa koje možete pokrenuti (a ne trebate investiciju za većinu)

Što je startup na Balkanu? To bi trebala biti zasebna kategorija po svemu sudeći, no kako bi nam svima život bio lakši - prolazimo kroz definicije startupa koje se davno definirale, a kroz domaće primjere.

Izrada web stranica

Zaboravite državni booking portal, bavite se otvaranjem podataka i partnerstvom s booking platformama!

Zašto su "državni booking portali", kakvog je HDZ najavio u predizbornom programu, a kakav planira razviti i Francuska, uzaludni - i koje su bolje alternative temeljene na otvorenim podacima i navikama korisnika - za Netokraciju otkrivaju stručnjaci iz Rentlija, EY-a, BlueRocka, Oriolyja i HrTurizma.

Što ste propustili

Društvene mreže

Analiza: HDZ odabrao “tepih-bombardiranje” taktiku oglašavanja, Most dominira Facebook videima

Ovih dana niste mogli izbjeći HDZ-ove oglase na YouTubeu ili na portalima? Nije ni čudno kad pogledate koliko se potrošilo na Google Display Network koji je postao dominantan kanal u predizbornoj kampanji.

Kultura 2.0

Prva prepreka za elektroničko glasanje je digitalna nepismenost

Kako je situacija s pandemijom koronavirusa digitalizirala i digitalno transformirala dobar dio i privatnog i javnog sektora, aktualiziralo se i pitanje o elektroničkom glasanju. O temi spremnosti na taj oblik glasanja, i s tehnološke i društvene strane, razgovarala sam s osobom koja je razvila jedan takav sustav, Ivanom Hendijom iz FairVotesa.

Startupi i poslovanje

Što nude izborni programi vodećih stranaka za tehnološku zajednicu?

Provjerili smo kako se HDZ, Restart koalicija, Domovinski pokret, MOST nezavisnih lista i platforma Možemo! planiraju posvetiti tehnološkoj industriji i zajednici u svom mandatu ako ga dobiju. Evo što smo saznali...

Digitalni mediji

Vanja Šebek: Uz rješavanje dominacije velikih platformi, hrvatski mediji trebaju počistiti svoje dvorište

Od prvih tjedana pandemije u Hrvatskoj sudjelovao sam u nekoliko rasprava o stavovima preusmjeravanja ulaganja u digitalno oglašavanje s velikih oglašivačkih platformi na hrvatske medijske portale. U principu, tu nema ništa sporno, osim što je sve sporno.

Startupi i poslovanje

Fil Rouge Capital traži startupe u koje će uložiti do 50.000 eura, rok za prijave ističe uskoro

Treća runda FRC akceleratorskog programa bit će održana od 31. kolovoza do 25. studenog. Iako je još neizvjesno da li će se program nastaviti online ili uživo, dobro iskustvo netom "diplomirane generacije startupa" potvrđuje kako virtualno izdanje nekada može biti i uspješnije i kvalitetnije nego se na prvu čini.

Kultura 2.0

e-Prijava vjenčanja: Prijavite namjeru sklapanja braka bez odlaska matičaru

Umjesto osobno kod matičara, od sada se prijava namjere sklapanja braka u građanskom obliku može obaviti i putem e-Građana.