Imamo istraživanje koje otkriva zašto vam developeri odlaze

Developeri će vam doći zbog adekvatne plaće, izazovnih projektata, a važna im je i blizina radnog mjesta. Otići će, opet, zbog plaće, ali i neugodne atmosfere te neorganiziranosti tvrtke!

Mnogo je opcija dostupno dobrim programerima: freelanceanje, rad za strane tvrtke, plejada domaćih tvrtki, od startupa i softverskih agencija pa sve do korporacija s internim IT odjelima. Ako ste poslodavac i trebate dobre programere, znate da je konkurencija velika i vjerojatno ste se pitali dva pitanja – kako da privučem dobre programere i kako da ih zadržim.

Upravo su to željeli istražiti developerska agencija DECODE i konzultantska tvrtka EQUESTRIS, kroz istraživanje u kojem ste i sami imali priliku nedavno sudjelovati.

Istraživanje se provelo u dvije faze – prva je bila kvalitativna gdje se kroz dubinske intervjue i fokus grupe definiralo koja su najbitnija pitanja na koja treba potražiti odgovore (osim dva vrlo očita iz uvoda), dok je anketni dio na prigodnom broju programera iz zajednice ispitao strukturu motivacije i što ih privlači, a što odbija kod poslodavaca.

Budite sigurni da će se kandidati o vama raspitati

No krenimo otpočetka, kako uopće privući programera? Vaš oglas može biti fantastično sročen, a web stranica može prštati od hvalospjeva o atmosferi i timu uz besprijekorne slike dizajnerskih ureda, ali i dalje osobna preporuka nosi najveću težinu.

Što o vama govore sadašnji i bivši zaposlenici? Koliko su zadovoljni i zašto su otišli? Najveći broj ispitanika odgovorio je kako bi se o tvrtki prvo raspitao kod kolega, poznanika, prijatelja te bivših zaposlenika, a velik dio će vašu tvrtku također dobro istražiti na društvenim mrežama.

Manje ispitanika informira se o tvrtki koju razmatra kroz blogove, forume i događaje gdje se predstavljaju tvrtke – to nikako ne znači da ove kanale trebate zanemariti, ali kada već znate da će vaši potencijalni zaposlenici potražiti iskustva iz prve ruke, pripazite da ono što se nalazi na vašim društvenim mrežama i blogovima odgovara stvarnosti i iskustvima koje će čuti.

Plaća je i dalje najvažniji faktor, ali kolika bi ona trebala biti?

Prema većini ispitanika, idealna tvrtka broji između 10 i 50 zaposlenika, iako za čak 30% programera iz istraživanja veličina tvrtke nije uopće bitna.

Ono što jest bitno, bez velikih iznenađenja, bila je plaća – i to bez premca. Među 10 najbitnijih karakteristika u poslovnom okruženju, plaća je bila uvjerljivo prva, no to smo mogli pretpostaviti i iz vaših komentara na post kojim smo vas pozvali da sudjelujete u istraživanju.

No kada se već spominje plaća, ispitanici su imali priliku i dati svoju subjektivnu procjenu kolika bi bila prigodna plaća za junior, mid i senior developera, koju možete vidjeti na grafikonu niže:

Napominjem da je riječ o subjektivnoj procjeni kolike bi trebale biti adekvatne plaće, dok stvarno stanje u industriji možete naći u istraživanju koje je proveo Degordian.

Osim plaće, developeri su imali na izbor još 23 karakteristike posla koje su rangirali po važnosti, a na prvih deset mjesta su se našli i izazovni projekti, korištenje novih tehnologija, blizina radnog mjesta, mogućnost usavršavanja, sustav mentorstva i uređen radni prostor, pa sve one slike ureda na društvenim mrežama nisu bile uzalud!

Zašto developeri žele otići?

Među najvažnijim informacijama koje su se mogle naći u istraživanju su one zašto developeri žele otići. Iako se na prvu ruku čine logičnima i samorazumljivima, popis ovih 10 najčešćih razloga zašto programeri razmišljaju o promjeni posla trebao bi iznad stola imati svaki poslodavac koji želi zadržati najbolje ljude u svom timu.

Nemogućnost rasta plaće i loša atmosfera vrlo su blizu po važnosti kada je riječ o razlozima odlaska, a vrlo visoko na popisu su i loši procesi, to jest, organizacija unutar tvrtke. Ako zaposlenici ne osjećaju da nadređeni cijene njihov rad, ako ne mogu dobro komunicirati s njima, obećanja se ne ispunjavaju i ne postoji definiran plan za napredak karijere, sve to motivira zaposlenike da bolje mjesto za sebe krenu tražiti negdje drugdje.

Posudili ste developera? Možda se i ne vrati

Treba spomenuti i kako outsourceanje koje neke tvrtke prakticiraju “posuđujući” svoje developere drugim tvrtkama negativno utječe na zadovoljstvo poslom čak 66% ispitanika iz istraživanja:

Nije kasno za zadržavanje onih koji su već jednom nogom vani

Ako ste već počinili neki od grijeha s gornje tablice i zaposlenici vam razmišljaju o odlasku, možda još nije kasno da to promijenite – dugoročni plan bi, naravno, bio da eliminirate sve pogreške s gornjeg popisa, no ispitanici su odabrali i promjene koje bi ih mogle zadržati iako su počeli tražiti druge opcije. Zanimljivo je da ne odgovara 1:1 razlozima odlaska, iako je mnogo podudaranja:

Na kraju cijelog istraživanja možemo zaključiti da plaća zbilja jest bitna – ali i da postoji dug popis grešaka koje možete napraviti, ali i koraka koje možete poduzeti da to popravite. A rezultati iz ovog istraživanja ne vrijede samo za one koji žele dobre developere, već dobar kadar općenito.

ponuda

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Kolumna

Hakirali su mi Steam račun s 200 video igara kako bi 20 sati varali u PUBG-u

Što učiniti kada vam netko hakira Steam i odluči na njemu varati u jednoj od najpoznatijih igara današnjice (umjesto da vam kupi nešto s liste želja)?

Startupi i poslovanje

Jeste li znali da Bellabeat ne samo da nije propao, već je osigurao 14 milijuna dolara investicije i spreman je komunicirati

U jednom je trenutku tada najpoznatija hrvatska tehnološka tvrtka nestala iz medija i javnosti, a što se dogodilo u međuvremenu otkrili smo u eksluzivnom razgovoru sa Sandrom Murom i Urškom Sršen.

Intervju

Uncle Bob Agile i Scrum trenerima: “Vratite agile gdje mu je mjesto – kod developera!”

Koji su problemi agilnog pristupa i kako ih možemo riješiti zna jedan od osnivača ove metode, Robert C. Martin, poznatiji kao Uncle Bob.

Što ste propustili

Startupi i poslovanje

Dostupna i u Hrvatskoj, Abi platforma omogućava da se s liječnikom dopisujete putem Messengera, Vibera … ili SMS-a.

U Zagrebu je prošli tjedan predstavljena inovativna platforma Abi koja će mnogima olakšati traženje zdravstvenih savjeta, a isto tako rasteretiti i zdravstveni sustav. Više o Abi i dolasku na hrvatsko tržište, otkrivamo u razgovoru s osnivačem, Kim-Fredrikom Schneiderom.

Kultura 2.0

Domaći Five zaslužan je za novu verziju službene aplikacije Igre prijestolja!

Svi su ludi za finalnom sezonom Igre prijestolja pa tako i domaći Five. Ipak, nakon rada na posljednjoj nadogradnji službene aplikacije, A World of Ice and Fire, vjerojatno bi htjeli malu pauzu.

Startupi i poslovanje

Jacques Darcy, EIF: “Predviđamo da će neki od hrvatskih mirovinskih fondova ulagati u Fil Rouge Capital s nama”

Zapečaćena je suradnja Vlade RH i EIF-a s 42 milijuna eura vrijednim akceleratorom i VC fondom koji će uložiti u više od 100 (isključivo) hrvatskih startupa. Više o investicijama, fazama ulaganja i dodjeli sredstava, ispričao nam je EIF-ov, Jacques Darcy.

Startupi i poslovanje

Blockchain from the Bloc(k) 10: Kripto sfera bi uz DEX-eve mogla izbjeći situacije “osnivača koji je umro s ključem”

Decentralizirani sustavi razmjene (DEX) mogli bi postati budućnost kriptovaluta, a za čiji je daljnji razvoj nužno sigurno, povjerljivo i decentralizirano rješenje.

Startupi i poslovanje

South Central Ventures investirao u AdScanner, domaći startup za analizu TV oglasa

AdScanner će se uz potporu regionalnog VC fonda nastojati proširiti na nova tržišta.

Tehnologija

Plaćanje svih iznosa bez PIN-a i potpisa? Od rujna ćete moći i vi – uz biometrijsku karticu.

Koliko ste puta zaboravili PIN broj, svoju lozinku ili ste nesmotreno stavili u novčanik papirić na kojem su vam ispisani PIN-ovi kartica? Takvi rizici postaju stvar prošlosti uz biometriju.