Ima gotovo 18 godina i traži praksu, jer dugoročno želi živjeti od programiranja za web, bilo da se radi o agenciji, korporaciji ili možda nekom startupu. Dalje je od Zagreba, bliže Križevcima. Ima laptop, voli tehnologiju, nema svojih projekata, ali se trudi - postavljajući link na svoj Github profil. Ni fakultet još upisao nije. Kaže da može sjediti na podu, nije problem. I dobije prvu ponudu za praksu od Trikodera pa Netgena... 150 i više lajkova kasnije - inicijativa se isplatila, praksu će imati, naučiti i nešto će od ovog dečka biti.
Nakon dva tjedna provedena u Hrvatskoj, Miroslav Šimudvarac vratio se u Düsseldorf zadovoljan. A kako i ne bi, kada je uspio u svojemu naumu – napravio je vrlo dobru promociju svoje tvrtke, odradio mnoštvo razgovora za posao s kandidatima i vjerojatno će njegov "izlet" rezultirati nekolicinom novih zaposlenika koji će se preseliti u Njemačku. No, kako je došlo do toga da njegova tvrtka Troido želi zaposliti toliki broj domaćih developera i zašto baš onih koji su specijalizirani za operativni sustav Android?
Broj oglasa za pozicije u digitalnom marketingu objavljen u 2013. udvostručio se u odnosu na prethodnu godinu. Istovremeno su se kvalifikacije postojećih timova zaduženih za komunikaciju i sadržaj zbog toga našli pod povećalom. Čak su i kompanije s Fortune 500 liste te globalne marketinške agencije priznale da postoji jaz između potrebnih i postojećih znanja stručnjaka zaduženih za digitalnu komunikaciju. No, kako u tome stoji Hrvatska? Pogledajte rezultate istraživanja koje je MojPosao proveo u suradnji s Netokracijom.
Osječki startup Farmeron dolazi i u Zagreb! Kako je tvrtka danas objavila na blogu, u novome se gradu otvara razvojni ured, stoga se hitno zapošljavaju tri ASP.NET backend developera. No, to je samo početak.
HR Cloud američka je tvrtka šibensko-splitskog porijekla, od početka ove godine prisutna u Splitu gdje želi uskoro zaposliti do 50 novih ljudi – programera, dizajnera i projektnih menadžera. Damir Davidović, osnivač i direktor HR Clouda, u ekskluzivnom razgovoru za Netokraciju otkrio je kako bi ih vrlo rado zaposlili i više – samo da ih mogu naći! :)
Facebook često stoji bok uz bok Googleu kao jedna od tech tvrtki u kojoj je najbolje raditi. Možda je riječ o zavidnim plaćama, možda o različitim razbibrigama koje su im dostupne, području a piknik na kojem mogu pojesti jedan ili sve od tri plaćena obroka. Da nije sve tako ružičasto, pokazuje tema na Quori gdje se zaposlenici ove društvene mreže žale na svoje radne uvjete. Donosimo vam neke koje u nam zapele za oko kao "kriminalne":
Svi koji su se okušali u poduzetništvu znaju koliko je to zahtjevno, ali istovremeno daje i neprocjenjiv osjećaj autonomnosti, kojega se teško može imati ako se "radi za nekoga". No, u želji da provjeri koliko su vlasnici malih poslova zapravo sretni, tvrtka Yodle ispitala je 300 malih američkih poduzetnika iz raznih industrija i zaključila da je 55 posto njih poprilično zadovoljno. Pogledajte infografiku.
Startupi su jako in, sigurno ste primijetili. U zadnje se vrijeme vijesti u IT svijetu vrte oko njih. Bilo o nekom novom startupu u usponu ili o tome kako je neki startup prodan za velik novac, bilo o raznim konferencijama, radionicama ili kapitalistima u avionima koje predsjednici pokušavaju prizemljiti u svojoj državi makar na dan... Bilo o startup kulturi ili o manjku iste. A tek silni članci o tome kako privući novac, kako napraviti savršen pitch, kako odrediti optimalnu cijenu, jednostavno - kako se što bolje prodati. Ima svega, osim nekog znaka posustajanja. Startupi su in.
Ovaj tekst ne govori o tome kako nekoga otpustiti. On ističe potencijalne razloge zbog kojih bi se odnos između poslodavca i posloprimca mogao raspasti i voditi do otkaza. Nadam se da će vam ovaj članak dati informacije na koji se način to može spriječiti uspostavljanjem ispravnog procesa zapošljavanja, kao i poticanja okruženja u kojemu zaposlenici nisu osuđeni na propast unutar njihovih definiranih uloga.
Festival dobrih emocija, varaždinski Špancirfest, u potrazi je za voditeljem televizijskog programa koji će se prikazivati tijekom festivala. No, zanimljivo je što se kandidati za posao trebaju prijaviti putem YouTubea – odnosno, snimiti kratki video u kojemu će se predstaviti kako bi ušli u prvi krug natječaja.
Povodom Googleovog rođendana prisjećamo se njegove prošlosti, nepobitnog utjecaja na sve digitalno što danas radimo, ali gledamo i u blisku budućnost koju će obilježiti dvije ključne riječi - umjetna inteligencija i monopol. Nismo propustili priliku ni nostalgično se prisjetiti pozivnica za Gmail, Googleovih pokušaja da napravi društvenu mrežu ili prvih susreta s Googleom, što je za neke zapravo bio YouTube.
S vremena na vrijeme, pojavi se neki startup koji marljivo radi "ispod radara", a onda odluči podijeliti svoju priču. Prvi donosimo intervju s TensorPixom koji od nedavno broji preko pola milijuna korisnika.
