Ana Eterović
22. 10. 2013.
HR Cloud američka je tvrtka šibensko-splitskog porijekla, od početka ove godine prisutna u Splitu gdje želi uskoro zaposliti do 50 novih ljudi – programera, dizajnera i projektnih menadžera. Damir Davidović, osnivač i direktor HR Clouda, u ekskluzivnom razgovoru za Netokraciju otkrio je kako bi ih vrlo rado zaposlili i više – samo da ih mogu naći! :)
HR Cloud američka je tvrtka šibensko-splitskog porijekla, od početka ove godine prisutna u Splitu gdje želi uskoro zaposliti do 50 novih ljudi – programera, dizajnera i projektnih menadžera. Damir Davidović, osnivač i direktor HR Clouda, u ekskluzivnom razgovoru za Netokraciju otkrio je kako bi ih vrlo rado zaposlili i više – samo da ih mogu naći! 🙂
Njegova se tvrtka naime susreće sa sličnim izazovom kao i većina tehnoloških tvrtki od Silicijske doline do Jugoistočne Europe, a taj je borba za 10% najboljih – “odlikaša” među programerima. Upravo zato odlučili su, pored već postojećih ureda u Los Angelesu, Vijetnamu i Bjelorusiji, otvoriti novi razvojni centar u Splitu, poznatom po kvalitetnom tehničkom kadru.
Damir, porijeklom Šibenčanin, devedesetih godina odlazi u SAD na studij gdje završava informatiku na University of Southern California te se zapošljava u jednoj od vodećih tehnoloških konzultantskih tvrtki (Accenture). 2000. na krilima “dot-com booma” u suradnji s nekolicinom kolega stvara Neogov, “kadrovski” softver stvoren za potrebe američke državne birokracije.
Neogov je “bootstrappan”, naravno, uz pomoć 3F 🙂 (friends, fools and family), a zanimljivo je da već od samog početka funkcionira kao SaaS (Software as a service) program, dostupan isključivo preko interneta. Ono što je danas higijenski minimum kod većine startupa, u to je vrijeme predstavljalo revolucionaran poslovni model. Podsjetimo, radi se o 2000. godini kada većina tvrtki na ovim prostorima nije imala ni poštenu internetsku stranicu!
Neogov se razvio u moćan proizvod koji pokriva 90% državnog sektora, među top je 5 SaaS kompanija u LA-u, a koristi ga više od 1200 klijenata u SAD-u. Damirova tvrtka razvila je i vertikalnu tražilicu poslova za američki državni sektor – Governmentjobs.com, a prepoznali su potencijal i u privatnom sektoru gdje su konkurentski programi zastarjeli, te ‘rebrandirali’ aplikaciju koja se za privatne firme zove HR Cloud.
Upravo na njoj radit će splitski tim koji će funkcionirati kao dio LA tima. HR Cloud je cloud aplikacija za zapošljavanje i selekciju radnika te razvoj vlastitog karijernog centra, omogućuje praćenje i ocjenjivanje rada, edukaciju, uvod u radno mjesto, vođenje administracije (odmori, bolovanja…) i još mnogo toga, s bilo kojeg uređaja s pristupom internetu, a mogu je koristiti tvrtke s od 5 do 100.000 zaposlenika.
Vrhunski kadar za vrhunsku plaću!
Damir nam je otkrio kako su u neprestanoj potrazi za vrhunskim kadrom:
Tražimo uhodane programere s 3 do 5 godina iskustva koji mogu opstati u SaaS industriji. Timske igrače koji žele rasti i razvijati se s našim produktom. Prednost imaju developeri koji rade s tehnologijama ASP.NET, C#, SQL Server, JavaScript, AngularJS i BackboneJS. Zapošljavat ćemo i sistemce (Windows, Linux), web dizajnere (UI, UX) te projektne menadžere. U drugoj ćemo fazi zapošljavati i direktno s fakulteta, a želimo se aktivno uključiti i u splitsku startup scenu.
HR Cloud nudi vam priliku za rad na moćnom produktu poznatom na svjetskom tržištu, suradnju s vrhunskim stručnjacima, među kojima su neki stigli čak iz MySpacea i PayPala, mogućnost putovanja i usavršavanja u SAD-u, rad na izazovnim tehnologijama, u novim uredima na super lokaciji. Dodamo li tome više nego ugodnu splitsku klimu i bruto plaću koja se kreće od 15.000 do 25.000 kuna, ne biste trebali previše razmišljati. Prijavite se, možda ste baš vi ono što momci traže!
Pravila ponašanja
Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja držeći se sljedećih pravila ponašanja:
Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.
Komentari
Toni Trivković
22. 10. 2013. u 10:12 am
Odlična prilika. Sretno HR Cloud!
Mirko
22. 10. 2013. u 11:23 am
Zvuči dobro i svaka čast na uspjehu. No ima tu par pitanja. 21.000 Kn je 3.500 USD za toliki novac dobiju i programere u SAD, nije mi jasno zašto onda outsourcaju, osim iz filantropije.
Također se nadam da se naša zemlja neće pretvoriti u zemlju konobara i outsourcanih programera koji rade za strance, kako to kod nas često spominju. Ovaj proizvod je možemo reći ‘domaći’ pa bi bilo lijepo da i domaća privreda ima koristi od njega, ali nažalost ostaju samo plaće programerima a porez se plaća u SAD. To je jedna od dilema koje će trebati riješit, kako motivirati uspješne poduzetnike da zadrže kompaniju u Hrvatskoj i time pomažu domaćem društvu.
cain
22. 10. 2013. u 12:21 pm
Super si, pretpostavljam da je i Damirov problem sto imamo poreze kakve imamo.
Sly
22. 10. 2013. u 12:59 pm
Neka nam omoguće poticajniju klimu, pa nećemo ni imati potrebu tražiti druga rješenja, ovakav sustav je jednostavno neodrživ.
Josip
22. 10. 2013. u 2:58 pm
3500 USD mjesecno = 42000 USD dobijes odlicnog studenta. Ne znam o kojoj ti drzavi pricas…
Matija
22. 10. 2013. u 11:42 am
Također čestitke, ali nešto ne štima u ovoj priči. Brutto za netto plaću od 25000 kn je skoro 60000 kn, ovisno o prirezu. Govorimo o godišnjoj plaći od gotovo 130000 USD, što mi zvuči kao bajka, jer će za taj novac svugdje u svijetu dobiti vrhunski kadar.
Može li autorica pojasniti radi li se o brutto ili netto iznosima?
some1
22. 10. 2013. u 12:26 pm
Super si, pretpostavljam da je i Damirov problem sto imamo poreze kakve imamo.
mario
22. 10. 2013. u 1:33 pm
I meni se cini da je to brutto placa
Ana Eterović
22. 10. 2013. u 2:07 pm
Hvala na komentarima. Plaća je bruto, a radi se o rasponu plaće od juniora do seniora.
Matija
22. 10. 2013. u 3:36 pm
Hvala na informaciji. Kod nas je ipak praksa govoriti o neto iznosima, znači govorimo od cca 8500-12000kn (ako su gore “bruto 2” iznosi). Nažalost, to u isto vrijeme dokazuje kako smo kao država s ovolikim davanjima (da ne govorimo o drugim porezima) potpuno nekonkurentni.
Niksa Tomulic
22. 10. 2013. u 5:02 pm
Svi u Split! Konačno malo pameti da ne moraju svi u crni i sivi Zagreb nego se i na mediteranu da posao radit
Mirko
22. 10. 2013. u 5:27 pm
Ja nisam iz Splita ali već dugo mislim da bi u Splitu trebalo napraviti jedan nacionalni razvojno naučni centar. Nešto kao Googleplex gdje bi se razvijala visoka tehnologija i serijski radili visokotehnološki projekti . Ima tamo pametnih ljudi i odličnih programera a i okolina za rad je super. IT i more, kud ćeš bolje 🙂
Ustvari tamo je najbolja lokacija za našu Silicijsku dolinu.
Ivica Kartelo
22. 10. 2013. u 9:41 pm
Danas su splitske plaže bile pune kupača. Silicijskoj se dolini idealno proširiti u Split, a splitskom FESB-u povezati sa Stanfordom.
Blagi
23. 10. 2013. u 12:49 am
Još jedan u nizu marketinški odlično pokrivenih IT “projekata”. Skeptičan sam prema takvima jer ih je mnogo završilo na Lovrincu. Plaća je moguće bolja nego u nekima koji se isto tako diče bjelosvjetskim uspjehom, ali traže vrhunske programere za par iljada kuna. Where.com je jedan od zadnjih koji je odlično počeo, a kupili su ga anonimne firme Ebay/Paypal. Where.com više ne stanuje ovdje. Nekako mi se čini da više šansi za uspjeh imaju male anonimne firme. Ne mislim da je Split neograničeno vrelo odličnih programera, pa predviđam da će ovaj projekt navući za veću plaću programere iz drugih firmi. Siemens je, koliko mi je poznato, jedini ili jedan od rijetkih, koji je školovao potreban mu kadar. I oni su na putu za Lovrinac. A što reći o prvoj hrvatskoj tvornici softvera? Želim ekipi uspjeh i da razbiju famu o Spliskom stanju IT uma.
Blagi
23. 10. 2013. u 12:51 am
BTW, AFAIK ovo nije Trstenik, nego Split 3, tj. Smrdečac.
Ana Eterović
23. 10. 2013. u 10:59 am
Imaš pravo, Trstenik je preko puta. Editirano 😉
Sema
23. 10. 2013. u 7:44 am
Dobro su neki primjetili, radi se o brutto iznosu što onda i nisu neki uvjeti. Brutto si globalno preskup ovdje zbog poreza. Niti si ti zadovoljan niti je firma. Ovo samo pokazuje koliko su brutalni porezi u Hrvatskoj i koliko nema smisla raditi u realnom sektoru. Pogotovo IT Development – Puno znanja za malo novaca. Bolje se uhljabit u HEP, imat 7000-8000kn, godišnjo od minimum 25 radnih dana itd. itd. Pa pogledajte kako je završio WHERE u Splitu, zaposlit će 200 programera itd. itd. Kao preselio se je jedan sa obitelji iz Istre u Split. Gdje je sada taj?
Ljudi su u Splitu racionalni većinom, a to je i dalje model: državno, gradsko, javno poduzeće + renta djedovine i život na moru – neprocjenjivo i najbolje. Kakvo znanje u SPlitu, kakve gluposti. Dobar i ironičan je primjer iz Slobodne o ona dva lika šta nikad ništa nisu radila već rentaju apartmane.
aaaaa
25. 10. 2013. u 1:08 pm
Programer koji se iz Istre preselio u Split da bi radio u Where je sada u Bostonu te radi za Paypal…
Dragon
23. 10. 2013. u 11:17 am
Ja ću se osvrnuti na design dio ove firme/kompanije/projekta
1. Najveći problem im je to naglašavanje diploma, jer realno u Splitu danas u polju dizajna najjaci ljudi nemaju nikakvu diplomu dizajna (najčešće elektrotehnika, arhitektura, ili čak nijednu) jer ipak je puno bitniji talent nego papir
2. Realno oni bi trebali industrijskog dizajnera, a u splitu takvih nema. Zapravo jedinog kojeg i poznajem da se tim bavi više uopće nije u tom polju, a diplomu nema.
3. 8,10,12 tisuća kuna i nije prevelika plaća u tom polju. Pristojna da, ali sada hoce li top dizajner ostaviti postjeće projekte i posvetiti se tome? Naravno da neće. Sposoban i dobar dizajner je u stanju toliko zaraditi projektima (ok pretežno za strance)i samostalnim radom. Također dobar dizajner ili već radi za nekog tj za neki studio, ili ima svoj ured/studio. Ovako im ostaju netom završeni studenti UMAS-a
4. Problem su ti isti već spomenuti studenti UMAS-a koji, ma koliko se mi zavaravali, su jako nekvalitetni. Primarno se uči raditi po špranci, a ne razmisljati vlastitom glavom (ili bolje vlastitom maštom). Nema kreativnosti već saznaš šta “pali”. Bivši student sam akademije i jako dobro znam da se sve svodi na to da te jedan profesor u pravilu nauči samo svom omiljenom stilu i radeći tim stilom prolaziš seminare, ispite i sl…
Da se dotaknem samog web-a tvrtke koji izgleda poprilično amaterski, marketinški orijentiran, kao kakva TV prodaja.
Moje mišljenje je da je ovo pokušaj brzog dizanja male kompanije koja će se prodati nekom gigantu i ćao đaci. Nadam se da se varam.
Miki
24. 10. 2013. u 9:24 am
Gledam kako se samo piše o plaći. Tipično hrvatski, samo pričamo o novcu a malo o poslu. Napravi nešto bolje, brže, inteligentnije, prezentiraj Damiru pa me zanima hoćeš li dobiti bonus… I onda se čudimo kako nam je državni aparat neučinkovit. Oni isto pričaju samo o novcima a najmanje o poslu
Sema
24. 10. 2013. u 9:44 am
@Miki, slažem se u potpunosti s tobom, ali jednostavno stvarnost je takva. Porezi su preveliki/brutalni, pričati prvenstveno o poslu kada ti država uzima 100% poreza na plaću + PDV na svaki proizvod + porez na automobil + porezi unutar svake litre benzina + režije javnih i gradskih poduzeća + porez na dividendu itd.itd. u beskonačnost. Ovo stanje sadašnje u Hrvatskoj je sustav gori od socijalizma. Kako onda “pričati o poslu” pogotovo u IT-u gdje moraš imati silna znanja, razmišljati, stresan posao, neradi produkcija, ispravci dorade itd.itd., a za šta? I taj bonus koji spominješ reći ću ti jedan stvarni primjer iz prakse, za isplaćeni bonus od 110 000KN osoba je dobila netto 34 000KN, 10000E poreza za birokrate, jeli sada razumiješ o čemu govorim? Kakve inovacije, pa nije ovo Amerika stari moj, kažem ti ovo je gore od socijalizma, tamo si bar ima stanarsko pravo. U Hrvatskoj se ne isplati raditi osim na crno ili u državnom, gradskom poduzeću + renta djedovine ili nasiljeđa. Brojevi to jasno pokazuju. Zato mladi koji imaju znanje i odlaze odavde, neće biti bolje dok se to ne promijeni.
Mario
24. 10. 2013. u 8:42 pm
Pozdrav, mene zanima koja bi bila pocetna netto placa za dizajnera UX/UI koji je tek zavrsio graficki fakultet, a ima iskustva rada u agencijama te u freelancu?
Ana Eterović
25. 10. 2013. u 10:02 am
@Mario, najbolje da se obratiš direktno HR Cloudu 🙂