HR Cloud | Netokracija

HR Cloud

Intervju

#DigitalnaKarijera: Katarina Briški je povjesničarka umjetnosti koja lovi ‘bugove’

Kako je Katarina s diplomom Filozofskog fakulteta dospjela na poziciju Senior QA Engineera, što sve mora znati dobar QA i kakve veze imaju jezici, programiranje i pletenje?

Startupi i poslovanje

Može li Split (ili Zadar, Šibenik, Dubrovnik, Rijeka…) postati “Silicijska dolina Mediterana”?

Stvaranje formalne udruge splitske tehnološke zajednice logičan je nastavak uspjeha splitskih tehnoloških tvrtki poput Seekandhita, Code Anywhere, HR Clouda, Profico i Locastica te događaja poput Shift Splita, ali što mogu stvoriti?

Najava

DUMP Days 2017: Spoj edukacije, znanja i poslovnog iskustva na splitskoj IT sceni

Inspirirani prošlogodišnjim iskustvom i uspjehom, DUMP-ovci i ove godine u Splitu organiziraju besplatnu konferenciju za sve ljubitelje tehnoloških otkrića, IT stručnjake, studente, učenike te maturante željne znanja i pronalaska karijere budućnosti.

Intervju

HR Cloud: Američko-hrvatska tvrtka zaposlit će 50 programera i dizajnera u Splitu!

HR Cloud američka je tvrtka šibensko-splitskog porijekla, od početka ove godine prisutna u Splitu gdje želi uskoro zaposliti do 50 novih ljudi – programera, dizajnera i projektnih menadžera. Damir Davidović, osnivač i direktor HR Clouda, u ekskluzivnom razgovoru za Netokraciju otkrio je kako bi ih vrlo rado zaposlili i više – samo da ih mogu naći! :)

Pročitaj i ovo…

Prikaz

Što znači biti junior, što middle, a što senior u hrvatskoj tehnološkoj industriji?

Tri programerske pozicije - 100 definicija što obuhvaćaju. Ususret objavi matrice senioriteta development agencije Bornfight, iskoristili smo priliku razgovarati s nekoliko članova domaće IT zajednice ne bi li rasvijetlili što bi mogao biti standard za juniorski, middle ili seniorski posao programera. Evo što smo saznali...

Kultura 2.0

Zašto vam baš neću dati email ili broj direktora te tvrtke, ali možda napravim intro (što je bolje za vas)

“Možeš li mi dati email ili telefon od...?” Žao mi je, ne neću. Umjesto dilanja kontaktnih podataka, vrijeme je da usvojimo kulturu “introa”.

Internet marketing

Uvodimo četverodnevni radni tjedan i normalne rokove u marketinšku industriju ASAP!

Svi marketingaši na početku svoje karijere prođu vatreno krštenje rokova "za jučer", ali mora li takvo stanje ostati i u digitalnom dobu? Zajedno s Domagojem Davidovićem iz Švicarske, otkrivamo potencijalna rješenja za normalniji radni ritam u industriji.