Potraga za poslom koji možemo obavljati 'na daljinu' mogla bi oduzeti dosta vremena ako nemamo dovoljno dobre smjernice za ono što tražimo. U slučaju da smo zagrijani programiranje, dobro će doći lijevak kroz koji će proći najzanimljiviji poslovi, prilagođeni našim potrebama i vremenskoj zoni u kojoj se nalazimo, a nova prilika da za njih doznamo odnedavno se pruža s projektom Europe Remotely. Riječ je o tjednom newsletteru s ponudom poslova koji je pokrenuo hrvatski "slobodnjak" Filip Defar, potaknut vlastitim iskustvom i željom da pomogne drugima.
Poslovanje u okviru informacionih tehnologija na prostoru Balkana i danas je nažalost u velikoj meri neregulisano. Autori, programeri i dizajneri koji se bave freelance poslovanjem često sklapaju neformalne ugovore koji ne uključuju pisanu formu, a kao takvi mogu se naći u neprijatnoj situaciji onoga trenutka kada klijent ili poslodavac krene da zadaje muke sa isplatama ili pravi probleme druge prirode. Upravo iz tog razloga Žarko Ptiček, pravnik i konsultant iz oblasti IT prava, odlučio je da pokrene sajt ptiki.rs te posetiocima pruži detaljniji uvid u proces sklapanje ugovora.
WebCamp Zagreb, najveća regionalna konferencija posvećena web tehnologijama okupila je više od 600 programera i programerki prošle subote. Iako je prvotno zamišljena kao lokalna konferencija namijenjena web programerima iz Zagreba i šire okolice, pokazalo da je interes za sudjelovanjem puno veći, što je samo potvrdilo činjenicu da u Hrvatskoj unatoč novim inicijativama još uvijek nedostaje kvalitetnih programerskih događanja.
HR Cloud američka je tvrtka šibensko-splitskog porijekla, od početka ove godine prisutna u Splitu gdje želi uskoro zaposliti do 50 novih ljudi – programera, dizajnera i projektnih menadžera. Damir Davidović, osnivač i direktor HR Clouda, u ekskluzivnom razgovoru za Netokraciju otkrio je kako bi ih vrlo rado zaposlili i više – samo da ih mogu naći! :)
Novosti koje su obilježile ovaj tjedan doista ima mnogo, a one koje su najsnažnije odjeknule tiču se uspjeha startupa, posebice slovenskog Layera, ali i hrvatskog Teddy the Guardiana. Tu je i otvaranje prvog startup akceleratora u Srbiji, ali i predstavljanje novih iPhonea. No, krenimo redom!
Prva konferencija posvećena softverskom developmentu - Coding Serbia, održaće se u periodu od 17. do 18. oktobra u novosadskom NIS biznis centru. Konferenciju organizuje kompanija Codecentric iz jednog prostog razloga - poslednjih godina u Srbiji beleži se sve veći broj softverskih inžinjera i developera koji uprkos trendovima, ostaju u svojoj rodnoj državi kako bi radili na domaćim i stranim projektima.
Od kako je Nordeus proglašen za najboljeg poslodavca u 2012. godini, veliki broj mladih programera, dizajnera, pa i ljudi iz drugih branši mašta o poslu nalik onome koji se može naći u ovoj kompaniji. Nazivajući ih srpskim Googleom, domaći mediji su u prvi plan stavili klizno radno vreme i način na koji se tretiraju zaposleni. Ovo su samo neke karakteristike koje vodeću evropsku gejming kompaniju čine veoma unikatnom na ovim prostorima pa i malo šire.
Projekt Osijek Software City ovaj put donosi zanimljivo natjecanje za mladu populaciju developera i onih koji će to tek postati. #OSChackathon će se održati u nedjelju 15. travnja 2012. u Old Bridge Pubu (Tvrđa, Osijek). Ovaj događaj će okupiti entuzijaste na cjelodnevno IT druženje i party po završetku natjecanja uz medijsku podršku Netokracije.
Znanje i iskustvo koje je Ivan Klarić stekao građenjem Score Alarma (koji je akvizicijom postao Superology i dio Superbet grupe), a posebno njegovih društvenih funkcionalnosti, planirao je iskoristiti da stvori globalnu društvenu mrežu koja okuplja obožavatelje sporta. Za Netokraciju je ekskluzivno i iskreno opisao što je na tom putu napravio dobro, u čemu misli da je pogriješio, što je naučio u godinu dana koliko je živio u San Francisku gdje je razgovarao s više od 200 investitora te što slijedi za Sportening kao tvrtku i tim.
Hrvatska globalno etablirana tvrtka napravila je potpuni rebrending u želji da njezina "vanjština" reflektira napredak i razvoj samog alata i njihovog poslovanja. Više o ovoj promjeni saznali smo od njihovih ključnih ljudi.
Zašto neki ljudi objavljuju provokativan sadržaj na društvenim mrežama, a zašto je nekima tako teško suzdržati se od toga da ove prve - ne komentiraju?
