Potraga za poslom koji možemo obavljati 'na daljinu' mogla bi oduzeti dosta vremena ako nemamo dovoljno dobre smjernice za ono što tražimo. U slučaju da smo zagrijani programiranje, dobro će doći lijevak kroz koji će proći najzanimljiviji poslovi, prilagođeni našim potrebama i vremenskoj zoni u kojoj se nalazimo, a nova prilika da za njih doznamo odnedavno se pruža s projektom Europe Remotely. Riječ je o tjednom newsletteru s ponudom poslova koji je pokrenuo hrvatski "slobodnjak" Filip Defar, potaknut vlastitim iskustvom i željom da pomogne drugima.
Poslovanje u okviru informacionih tehnologija na prostoru Balkana i danas je nažalost u velikoj meri neregulisano. Autori, programeri i dizajneri koji se bave freelance poslovanjem često sklapaju neformalne ugovore koji ne uključuju pisanu formu, a kao takvi mogu se naći u neprijatnoj situaciji onoga trenutka kada klijent ili poslodavac krene da zadaje muke sa isplatama ili pravi probleme druge prirode. Upravo iz tog razloga Žarko Ptiček, pravnik i konsultant iz oblasti IT prava, odlučio je da pokrene sajt ptiki.rs te posetiocima pruži detaljniji uvid u proces sklapanje ugovora.
WebCamp Zagreb, najveća regionalna konferencija posvećena web tehnologijama okupila je više od 600 programera i programerki prošle subote. Iako je prvotno zamišljena kao lokalna konferencija namijenjena web programerima iz Zagreba i šire okolice, pokazalo da je interes za sudjelovanjem puno veći, što je samo potvrdilo činjenicu da u Hrvatskoj unatoč novim inicijativama još uvijek nedostaje kvalitetnih programerskih događanja.
HR Cloud američka je tvrtka šibensko-splitskog porijekla, od početka ove godine prisutna u Splitu gdje želi uskoro zaposliti do 50 novih ljudi – programera, dizajnera i projektnih menadžera. Damir Davidović, osnivač i direktor HR Clouda, u ekskluzivnom razgovoru za Netokraciju otkrio je kako bi ih vrlo rado zaposlili i više – samo da ih mogu naći! :)
Novosti koje su obilježile ovaj tjedan doista ima mnogo, a one koje su najsnažnije odjeknule tiču se uspjeha startupa, posebice slovenskog Layera, ali i hrvatskog Teddy the Guardiana. Tu je i otvaranje prvog startup akceleratora u Srbiji, ali i predstavljanje novih iPhonea. No, krenimo redom!
Prva konferencija posvećena softverskom developmentu - Coding Serbia, održaće se u periodu od 17. do 18. oktobra u novosadskom NIS biznis centru. Konferenciju organizuje kompanija Codecentric iz jednog prostog razloga - poslednjih godina u Srbiji beleži se sve veći broj softverskih inžinjera i developera koji uprkos trendovima, ostaju u svojoj rodnoj državi kako bi radili na domaćim i stranim projektima.
Od kako je Nordeus proglašen za najboljeg poslodavca u 2012. godini, veliki broj mladih programera, dizajnera, pa i ljudi iz drugih branši mašta o poslu nalik onome koji se može naći u ovoj kompaniji. Nazivajući ih srpskim Googleom, domaći mediji su u prvi plan stavili klizno radno vreme i način na koji se tretiraju zaposleni. Ovo su samo neke karakteristike koje vodeću evropsku gejming kompaniju čine veoma unikatnom na ovim prostorima pa i malo šire.
Projekt Osijek Software City ovaj put donosi zanimljivo natjecanje za mladu populaciju developera i onih koji će to tek postati. #OSChackathon će se održati u nedjelju 15. travnja 2012. u Old Bridge Pubu (Tvrđa, Osijek). Ovaj događaj će okupiti entuzijaste na cjelodnevno IT druženje i party po završetku natjecanja uz medijsku podršku Netokracije.
Zašto se studenti odluče svoje ljeto provesti baš na Boot Campu agencije FIVE, kako se pripremiti za njihovu praksu, što na njoj možete naučiti… saznali smo u razgovoru s developerom i mentorom Ivanom Vargom i bivšim polaznikom Boot Campa odnosno trenutnim zaposlenikom agencije - Branimirom Balogovićem.
"Isusek, Isusek, kaj mi bu ve Regica rekla!", poznata je izjava Dudeka iz klasika poznatog kao Gruntovčani, a Regica bi definitivno bila iznenađena što više ne bi morala obrađivati svoj grunt, već bi ga prepustila aplikaciji koja je spojila poljoprivredu i IT.
Hrvatska podružnica njemačke IT grupacije u 15 mjeseci od osnivanja narasla je na 55 zaposlenika. Tajna uspjeha je u prepoznavanju potencijala svakog od njih, izgradnji dugoročnih odnosa, inovaciji i visokoj razini odgovornosti.
