Teško je raditi u Facebooku: Razmaženi zaposlenici razotkrili 'šokantne' radne uvjete

Teško je raditi u Facebooku: Razmaženi zaposlenici razotkrili ‘šokantne’ radne uvjete

Facebook često stoji bok uz bok Googleu kao jedna od tech tvrtki u kojoj je najbolje raditi. Možda je riječ o zavidnim plaćama, možda o različitim razbibrigama koje su im dostupne, području a piknik na kojem mogu pojesti jedan ili sve od tri plaćena obroka. Da nije sve tako ružičasto, pokazuje tema na Quori gdje se zaposlenici ove društvene mreže žale na svoje radne uvjete. Donosimo vam neke koje u nam zapele za oko kao "kriminalne":

Facebook zaposlenici svoje su žalbe i traume s posla podijelili s javnosti na stranici Quora
Facebook zaposlenici svoje su žalbe i traume s posla podijelili s javnosti na stranici Quora

Facebook često stoji bok uz bok Googleu kao jedna od tech tvrtki u kojoj je najbolje raditi. Možda je riječ o zavidnim plaćama, možda o različitim razbibrigama koje su im dostupne, području za piknik na kojem mogu pojesti jedan ili sve od tri plaćena obroka. Da nije sve tako ružičasto, pokazuju teme na Quori, koje je prikupio Business Insider, gdje se zaposlenici ove društvene mreže žale na svoje radne uvjete. Donosimo vam neke koje u nam zapele za oko kao “kriminalne”:

  1. Prebrzo rastu. U timu od 4000 zaposlenika teže je osmisliti nešto “cool” nego s njih 500, kažu zaposlenici. Možda trebamo eksportirati domaći trend propadanja tvrtki i rezanja broja zaposlenika. Oduševili bi se.
  2. Nedostaje usredotočenja, požalio se jedan pripravnik nakon što je njegov tim odlučio da projekt na kojem je radio ipak neće zaživjeti. Shvaćamo frustraciju nad trudom bačenim u vjetar, ali pripravnička plaća koja je za 25 000 dolara na godinu veća od prosječne američke vjerojatno je malo ublažila udarac.
  3. Dežurstva. Šest tjedana u godini inženjeri su dežurni 24/7 i odgovorni za održavanje servisa. To ne znači da su 24 sata zalijepljeni za računalo, nego da moraju imati uključen mobitel i na njega se javljati ako dođe do problema. Jedna je zaposlenica tako izjavila da zbog toga cijeli tjedan ne smije “popiti koje piće više” na društvenim odgađanjima. Kako mi na Netokraciji u redakciji imamo tri otvorene boce ruma za utjehu u danima slabog prometa, suosjećamo s ovom osobnom i poslovnom tragedijom.
  4. Zločesti šefovi. CEO Mark Zuckerberg i COO Sheryl Sandberg previše vremena provode na “izvannastavnim aktivnostima” i navodno nosom paraju oblake. Ovo je vrlo endemičan društveni i poslovni fenomen, zasigurno. U povijesti svijeta nitko nije mrzio svog šefa, niti su o tome napravljeni filmove i napisane knjige.
  5. Suzbijanje višestrukih osobnosti. Facebookova poslovna politika među ostalim zahtijeva od zaposlenika da “budu svoji”, što je rezultiralo određenim brojem prigovora. Ni mi nekad ne želimo biti svoji, radije bismo bili balerine i astronauti, ali kada uđemo u redakciju moramo navući svoje novinarske kape. Rad za privatnika ubija (višestruke osobnosti)! 🙂
  6. Moraju raditi. Kada radite za Facebook, nećete zarađivati milijune, a još k tome radite za nekog drugog, a ne za sebe i svoju tvrtku, žale se zaposlenici. “Čak i kad radite za fora tvrtku, morate raditi”, izjavio je jedan od njih. Suza nam u oku blista.
  7. Prljavo rublje. Doslovce. Jedna zaposlenica navodno je bila zadužena za razdvajanje šefovog rublja, koje je uključivalo i prljave gaćice njegove žene, zadatak koji malo tko očekuje i u kojem (zdrava) većina ne uživa. Ukoliko je ovo istina, priznajemo kao stvarni nedostatak.
  8. Korisnička podrška. Žena jednog zaposlenika požalila se da je svi prijatelji i obitelj gnjave svojim tehničkim problemima na Facebooku samo zato što joj  muž radi tamo pa to “mora znati”. Sva sreća da joj muž nije doktor pa ne mora gledati tuđe osipe.
  9. Radni uvjeti. Radimo u ogromnim prostorijama ispunjenim redovima i redovima računala, sjedimo ljudima rame uz rame uz nikakvu privatnost. Tako se drži stoka u staji, a ne inženjeri koji zarađuju šesteroznamenkastu plaću. Zaposlenici na farmama klikova plaču nad njihovom sudbinom.

Želite li još uvijek raditi za neku veliku tehnološku tvrtku?!

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Komentari

  1. okolonadsvimusvemu

    okolonadsvimusvemu

    05. 09. 2013. u 12:39 am Odgovori

    Ne bih bespogovorno verovao napisanom tekstu..
    Da je tako, konkurencija bi ih odavno nadmašila..
    Verujem da imaju jako puno posla.
    Ali jedino u prijatnoj atvosferi, timskom radu, monetarnom motivu mogu se postizati vrhunski rezultati.. Facebook to zna..

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Mobilne aplikacije

ZET-ov štrajk iznjedrio nova digitalna rješenja za prijevoz po Zagrebu

Zagreb je jutros ostao bez redovitog tramvajskog i autobusnog prometa, no građani su brzo počeli tražiti alternativna rješenja. Uz organiziranje zajedničkih vožnji, pojavilo se i nekoliko digitalnih projekata koji pokušavaju povezati vozače i putnike.

Vodič

Imate pretplatu na AI alate? Evo što računovođe kažu o ispravnom evidentiranju

U novoj kolumni Bruno Cvitanović, direktor računovodstvenog i konzultantskog servisa Brojevi objašnjava kako računovodstveno tretirati AI alate, što vrijedi za poduzetnike izvan sustava PDV-a i na koje pogreške treba paziti.

Programiranje

Tim od šest developera, dva QA-a i jednog Product Ownera postaje prošlost

Florian Krause ima trideset godina iskustva u razvoju softvera, jedan propali startup i čvrsto mišljenje: tim od šest developera, dva QA-a i jednog product ownera postaje prošlost. Na The Geek Gatheringu u Osijeku objasnio je čime se takva postava zamjenjuje.

Što ste propustili

Pametni automobili

Napokon smo se provozali Verneovim robotaksijem!

Nakon što smo u Zagrebu bezuspješno pokušali uhvatiti Verneov robotaksi putem Uberove aplikacije, zvijezde su se posložile i mi smo dobili poziv koji se ne odbija.

Umjetna inteligencija

Tko zbog AI-ja i dalje ulaže u ljude, a tko otpušta 50% radne snage?

Dok neke tvrtke nastavljaju i zapošljavati i ulagati u AI, druge su odabrale samo potonje. Kako različite tvrtke pristupaju promjenama na tržištu, doznali smo na Automation Summitu.

Novost

Gamepires najavio otpuštanja, smanjuje tim koji radi na SCUM-u

Gamepires, koji stoji iza igre SCUM, smanjuje broj zaposlenih zbog zahtjevnih tržišnih uvjeta. Objava dolazi nekoliko mjeseci nakon što je studio preuzeo britanski Splash Damage.

Vodič

Imate pretplatu na AI alate? Evo što računovođe kažu o ispravnom evidentiranju

U novoj kolumni Bruno Cvitanović, direktor računovodstvenog i konzultantskog servisa Brojevi objašnjava kako računovodstveno tretirati AI alate, što vrijedi za poduzetnike izvan sustava PDV-a i na koje pogreške treba paziti.

Veliki intervjui

Ako AI može napraviti film ili igru, što ostaje kreativcima? Odgovara CEO Nanobita

Može li umjetna inteligencija promijeniti način na koji nastaju filmovi i igre, a da pritom ne žrtvujemo kvalitetu priče i kreativnu viziju? Nanobit već testira odgovor na to pitanje, razvijajući AI produkcijske procese koji otvaraju mogućnost stvaranja sadržaja velikom brzinom.

Netokracija Podcast

Dekan FER-a: AI ne može zamijeniti temeljno znanje inženjera

Umjetna inteligencija mijenja način na koji radimo, ali bez temeljnih znanja nema ni kvalitetnih inženjera ni ozbiljnog tehnološkog napretka. U razgovoru s dekanom FER-a otkrivamo zašto je važno ulagati u istraživanje i razvoj, kako povezati fakultete i industriju te gdje se otvaraju nove prilike za Hrvatsku – od robotike i fizičke umjetne inteligencije do razvoja visokotehnoloških proizvoda.