Teško je raditi u Facebooku: Razmaženi zaposlenici razotkrili 'šokantne' radne uvjete

Infobip ❤️ Netokracijašto akvizicija znači za vas - i nas?

Teško je raditi u Facebooku: Razmaženi zaposlenici razotkrili ‘šokantne’ radne uvjete

Facebook često stoji bok uz bok Googleu kao jedna od tech tvrtki u kojoj je najbolje raditi. Možda je riječ o zavidnim plaćama, možda o različitim razbibrigama koje su im dostupne, području a piknik na kojem mogu pojesti jedan ili sve od tri plaćena obroka. Da nije sve tako ružičasto, pokazuje tema na Quori gdje se zaposlenici ove društvene mreže žale na svoje radne uvjete. Donosimo vam neke koje u nam zapele za oko kao "kriminalne":

Facebook zaposlenici svoje su žalbe i traume s posla podijelili s javnosti na stranici Quora
Facebook zaposlenici svoje su žalbe i traume s posla podijelili s javnosti na stranici Quora

Facebook često stoji bok uz bok Googleu kao jedna od tech tvrtki u kojoj je najbolje raditi. Možda je riječ o zavidnim plaćama, možda o različitim razbibrigama koje su im dostupne, području za piknik na kojem mogu pojesti jedan ili sve od tri plaćena obroka. Da nije sve tako ružičasto, pokazuju teme na Quori, koje je prikupio Business Insider, gdje se zaposlenici ove društvene mreže žale na svoje radne uvjete. Donosimo vam neke koje u nam zapele za oko kao “kriminalne”:

  1. Prebrzo rastu. U timu od 4000 zaposlenika teže je osmisliti nešto “cool” nego s njih 500, kažu zaposlenici. Možda trebamo eksportirati domaći trend propadanja tvrtki i rezanja broja zaposlenika. Oduševili bi se.
  2. Nedostaje usredotočenja, požalio se jedan pripravnik nakon što je njegov tim odlučio da projekt na kojem je radio ipak neće zaživjeti. Shvaćamo frustraciju nad trudom bačenim u vjetar, ali pripravnička plaća koja je za 25 000 dolara na godinu veća od prosječne američke vjerojatno je malo ublažila udarac.
  3. Dežurstva. Šest tjedana u godini inženjeri su dežurni 24/7 i odgovorni za održavanje servisa. To ne znači da su 24 sata zalijepljeni za računalo, nego da moraju imati uključen mobitel i na njega se javljati ako dođe do problema. Jedna je zaposlenica tako izjavila da zbog toga cijeli tjedan ne smije “popiti koje piće više” na društvenim odgađanjima. Kako mi na Netokraciji u redakciji imamo tri otvorene boce ruma za utjehu u danima slabog prometa, suosjećamo s ovom osobnom i poslovnom tragedijom.
  4. Zločesti šefovi. CEO Mark Zuckerberg i COO Sheryl Sandberg previše vremena provode na “izvannastavnim aktivnostima” i navodno nosom paraju oblake. Ovo je vrlo endemičan društveni i poslovni fenomen, zasigurno. U povijesti svijeta nitko nije mrzio svog šefa, niti su o tome napravljeni filmove i napisane knjige.
  5. Suzbijanje višestrukih osobnosti. Facebookova poslovna politika među ostalim zahtijeva od zaposlenika da “budu svoji”, što je rezultiralo određenim brojem prigovora. Ni mi nekad ne želimo biti svoji, radije bismo bili balerine i astronauti, ali kada uđemo u redakciju moramo navući svoje novinarske kape. Rad za privatnika ubija (višestruke osobnosti)! 🙂
  6. Moraju raditi. Kada radite za Facebook, nećete zarađivati milijune, a još k tome radite za nekog drugog, a ne za sebe i svoju tvrtku, žale se zaposlenici. “Čak i kad radite za fora tvrtku, morate raditi”, izjavio je jedan od njih. Suza nam u oku blista.
  7. Prljavo rublje. Doslovce. Jedna zaposlenica navodno je bila zadužena za razdvajanje šefovog rublja, koje je uključivalo i prljave gaćice njegove žene, zadatak koji malo tko očekuje i u kojem (zdrava) većina ne uživa. Ukoliko je ovo istina, priznajemo kao stvarni nedostatak.
  8. Korisnička podrška. Žena jednog zaposlenika požalila se da je svi prijatelji i obitelj gnjave svojim tehničkim problemima na Facebooku samo zato što joj  muž radi tamo pa to “mora znati”. Sva sreća da joj muž nije doktor pa ne mora gledati tuđe osipe.
  9. Radni uvjeti. Radimo u ogromnim prostorijama ispunjenim redovima i redovima računala, sjedimo ljudima rame uz rame uz nikakvu privatnost. Tako se drži stoka u staji, a ne inženjeri koji zarađuju šesteroznamenkastu plaću. Zaposlenici na farmama klikova plaču nad njihovom sudbinom.

Želite li još uvijek raditi za neku veliku tehnološku tvrtku?!

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Komentari

  1. okolonadsvimusvemu

    okolonadsvimusvemu

    05. 09. 2013. u 12:39 am Odgovori

    Ne bih bespogovorno verovao napisanom tekstu..
    Da je tako, konkurencija bi ih odavno nadmašila..
    Verujem da imaju jako puno posla.
    Ali jedino u prijatnoj atvosferi, timskom radu, monetarnom motivu mogu se postizati vrhunski rezultati.. Facebook to zna..

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Kolumna

Što Infobipova akvizicija Netokracije znači za hrvatsku tehnološku scenu i Netokracijin tim

Najveća tehnološka tvrtka u Hrvatskoj nas je upravo akvizirala, a mi nastavljamo urednički neovisno pratiti startup i developersku scenu, a globalno stvarati kvalitetan developerski sadržaj.

Startupi i poslovanje

Novi Zakon o radu regulira platformski rad. Što o tome misle Uber, Bolt i Glovo, a što sindikat?

Načinom na koji je u izmjenama i dopunama Zakona o radu reguliran rad putem digitalnih platformi nisu zadovoljne ni digitalne platforme, ni sindikati. Platforme se, naravno, pozivaju na fleksibilnost i slobodu koju njihovi vozači ili dostavljači cijene, a sindikat smatra kako su se opet izvukle od odgovornosti.

Startupi i poslovanje

Trebaju li se hrvatski osnivači pripremiti na “zimu” u investicijama i kako?

Kako će se kriza odraziti na domaće startupe, koji su u boljem, a koji u lošijem položaju te što savjetuju osnivačima kao obrambene mjere komentiraju Vedran Blagus iz South Central Ventures, Stevica Kuharski iz Fil Rouge Capitala i Ivaylo Simov iz Eleven Venturesa.

Što ste propustili

Intervju

Lovre de Grisogono studente sociologije priprema za zapošljavanje – u IT industriji!

Kako jednim rješenjem riješiti dva problema? Kolegij Sociologija informatičke profesije na Fakultetu hrvatskih studija buduće sociologe čini spremnijima za tržište rada, a domaćim tehnološkim poslodavcima pomaže riješiti kronični nedostatak radne snage.

Digitalni proizvodi

Operacija kralježnice potaknula je Domagoja da osmisli aplikaciju koja olakšava oporavak

Od pripreme za operaciju do korisnih informacija, vježbi i lakšeg praćenja boli ili bitnih nalaza, saznajemo kako domaća aplikacija MySpine olakšava život pacijentima i liječnicima.

Startupi i poslovanje

Napraviti dobru stvar ili napraviti stvari – dobro? Vječna dilema svakog Product Managera

Vječno pitanje koje nerijetko daje vrlo polarizirane odgovore, a postavi si ga svaki product manager u nekom trenutku - neovisno radi li se o startupu gdje tu funkciju nerijetko obavlja osnivač - ili velikoj kompaniji s 50+ product managera.

Startupi i poslovanje

Maistra i Infobip traže najbolje domaće FoodTech startupe!

Ako razvijate rješenje usmjereno na ugostiteljstvo, gastronomiju, prehrambenu tehnologiju ili razvijate tehnologije za promicanje budućnosti gastronomije i/ili ugostiteljstva - razmislite o prijavi na FoodTech Startup natjecanje. Što uključivanjem dobivate otkrivamo u nastavku.

Novost

U napadu na tisuće digitalnih novčanika povezanih sa Solanom, domaći Solflare ostao netaknut

Solana blockchain i niz drugih platformi povezanih s istim jutros su doživjele veliki napad kojim je zahvaćeno nekoliko tisuća digitalnih novčanika. Više saznajemo od Filipa Dragoslavića, su-osnivača tvrtke koja se posvetila razvoju proizvoda na ovom blockchainu.

Kultura 2.0

The Lokals: animirani NFT film koji će vas provozati kroz Jugoslaviju 80-ih

Kako je jednom malom splitskom multimedijalnom studiju koji iza sebe ima preko 70 nagrada uspjelo spojiti sedmu umjetnost i blockchain, a da ih pritom podrže i dvije francuske produkcijske kuće koje na svojim policama drže Oskara? Zvuči kao pitanje s izmišljenom premisom, ali to svakako nije.