Ovaj tekst ne govori o tome kako nekoga otpustiti. On ističe potencijalne razloge zbog kojih bi se odnos između poslodavca i posloprimca mogao raspasti i voditi do otkaza. Nadam se da će vam ovaj članak dati informacije na koji se način to može spriječiti uspostavljanjem ispravnog procesa zapošljavanja, kao i poticanja okruženja u kojemu zaposlenici nisu osuđeni na propast unutar njihovih definiranih uloga.
Festival dobrih emocija, varaždinski Špancirfest, u potrazi je za voditeljem televizijskog programa koji će se prikazivati tijekom festivala. No, zanimljivo je što se kandidati za posao trebaju prijaviti putem YouTubea – odnosno, snimiti kratki video u kojemu će se predstaviti kako bi ušli u prvi krug natječaja.
Rimac Automobili, sad već dobro poznati proizvođač automobilskih komponenti te električnog Concepta One, traži svestranog dizajnera koji bi im se priključio za izradu grafičkih sučelja za automobile te raznih promotivnih materijala.
Kao što smo i objavili na slovenskom izdanju Netokracije, Google traži zaposlenika s dobrim poznavanjem engleskog i slovenskog, ali i hrvatskog te srpskog jezika, odnosno, suradnika koji bi se bavio Googleovim klijentima, i to oglašivačima.
Već nekoliko tjedana primjećujem jedan zanimljiv trend, a taj je da manje i veće tvrtke te agencije traže nove, kvalitetne ljude, koje bi uključili u svoj tim. Naoko jednostavan zadatak – potrebno je postaviti oglas (negdje na internetu, nije nužno da to bude portal za traženje poslova) i čekati prijave, odabrati one zanimljive, pozvati ih na razgovor i zaposliti jednu, dvije, nekoliko osoba. No u stvarnosti, situacija je, nažalost, dijametralno suprotna i ne baš toliko “bajna”.
Kako “obični dečko” iz Zagreba dobije priliku raditi u tvrtki kao što je Google? Vjerujemo da se mnogi od vas pitaju kako uopće dođe do toga, a moguće je da i pojedini priželjkuju da im se otvori jednaka prilika. Zbog toga smo odlučili intervjuirati jednu od osoba kojoj se želja ostvarila, Nikolu Stolnika, koji nam […]
Drugi dan Webiz konferencije obeležili su predavači koji su prisutnima govorili o startupima, zapošljavanju i studentskoj praksi. Jedno od najposećenijih i najinteresantnijih predavanja ovog dana, bilo je upravo ono koje je održao Internet strateg i profesor Dragan Varagić.
Nedavno je s radom krenuo internetski servis Rentaj.ME – online burza honorarnih i outsource poslova koja pruža usluge spajanja poslodavaca i samostalnih freelancera za rad na konkretnim zadacima. Kako osnivači kažu, Rentaj.ME razlikuje se od servisa za zapošljavanje jer ovdje poslodavci oglašavaju konkretne projektne zadatke za izvršenje, s rokom izvršenja i cijenom koju je poslodavac spreman platiti, a posloprimci […]
Osnivač trenutno vjerojatno najpoznatijeg hrvatskog internetskog startupa Matija Kopić na Farmeronovom blogu je priznao da nisu uspjeli naći frontend developera koji bi svojim znanjem HTML-a i CSS-a hakirao još bolji i responzivniji “Google Analytics” za farme. No bez brige, Farmeron svom frontend “anđelu” nudi 10 tisuća kuna neto plaće i udio u vlasništvu jednog od obećavajućih regionalnih internetskih tvrtki.
„Dobila si posao...KAKO???“ [umetni izraz lica krajnjeg nepoznavanja onog o čemu se priča], najčešće je pitanje koje su mi prijatelji postavljali nakon objave da sam zahvaljujući Twitteru i LinkedInu prije nešto više od stotinu dana dobila posao počela raditi u jednoj od najvećih tvrtki u Hrvatskoj - Agrokoru.
Istina je, uz kolegu koji je također dobio posao na istom natječaju Agrokora iz rujna 2011. godine, prva sam osoba koja je posao u Hrvatskoj dobila prijavom putem LinkedIna , društvene mreže za poslovno umrežavanje.
Nakon što smo u Zagrebu bezuspješno pokušali uhvatiti Verneov robotaksi putem Uberove aplikacije, zvijezde su se posložile i mi smo dobili poziv koji se ne odbija.
Dok neke tvrtke nastavljaju i zapošljavati i ulagati u AI, druge su odabrale samo potonje. Kako različite tvrtke pristupaju promjenama na tržištu, doznali smo na Automation Summitu.
Gamepires, koji stoji iza igre SCUM, smanjuje broj zaposlenih zbog zahtjevnih tržišnih uvjeta. Objava dolazi nekoliko mjeseci nakon što je studio preuzeo britanski Splash Damage.
