Je li moguće? Hrvatski developeri zadovoljni su selekcijskim procesima, daju im ocjenu 7,6

Je li moguće? Hrvatski developeri zadovoljni su selekcijskim procesima, daju im ocjenu 7,6

Prijatelji, poznanici i kolege developerima su najčešći izvor informacija o otvorenim pozicijama i uvjetima rada u drugim tvrtkama. Juniori posao traže i na društvenim mrežama, a midovi gledaju i portale za zapošljavanje. U oglasu bi trebala biti navedena plaća, a na intervjuu budući šef.

Developeri su zadovoljni selekcijskim procesima tvrtki koje zapošljavaju, u redu im je rješavanje testova tijekom procesa, uglavnom dobivaju povratne informacije nakon intervjua, kod prelaska na novi posao prolaze proces uvođenja u posao i njime su zadovoljni. Tako se barem čini prema istraživanju “Što developeri žele” koje je krajem 2021. provela zagrebačka tvrtka Leapbit.

Nakon prvog izvještaja čiji fokus je bio ispitati čime privući i zadržati ili izgubiti developere, u drugom izvještaju kojim Leapbit dijeli rezultate istraživanja usredotočili su se na (ne)zadovoljstvo developera postupcima i procesima kod oglašavanja poslova, selekcijskog postupka, zapošljavanja i onboardinga. I prema tom izvještaju, izgleda da su domaće tvrtke ozbiljno shvatile sve komentare koje su im prijašnjih godina developeri davali o loše napisanim oglasima, predugačkim ili prezahtjevnim selekcijskim procesima te nedostatku onboardinga. U ovako kompetitivnom okruženju, očito, nitko ne želi izgubiti potencijalnog zaposlenika zbog kojeg kruga razgovora više!

Jedva 2% juniora posao je našlo na sajmu karijera

Tehnološke tvrtke, doduše, posljednjih godina puno ulažu i u predstavljanja na sajmovima karijera svih bitnih fakulteta. Prema ovom istraživanju na takvim događanjima, za posao na kojem su trenutno zaposleni, saznalo je jedva dva posto juniora koji su sudjelovali.

Posao se, kako smo otkrili i kroz Employer Branding istraživanje u 2020., najčešće pronalazi prema preporuci prijatelja ili kolega, slijede portali za zapošljavanje i headhunting.

Očekivano, seniore najviše preporučuju, a njih i najviše i hvataju lovci na talente. Iako i juniore preporučuju, oni najviše od svih kategorija za poslove saznaju putem društvenih mreža – Facebooka i Linkedina, a mid developeri najviše gledaju portale za zapošljavanje, najviše Moj posao.

Prijatelji i kolege prva su adresa na kojoj se raspituju o potencijalnom poslodavcu, nakon toga pregledavaju web stranice poslodavca, ali i pretražuju internet te čitaju što se o toj tvrtki pisalo na portalima i forumima.

Developeri: HR-ovci rade dobar posao

Tijekom procesa zapošljavanja, čini se prema rezultatima, između developera i HR-ovaca vlada samo ljubav. Više od 60% ispitanika selekcijski proces ocijenilo je ocjenama od 8 do 10, čime ističu da su njime vrlo zadovoljni. Prosječna ocjena koju su svi ispitanici dali selekcijskom procesu je 7,66, a zanimljivo je da su najzadovoljniji seniori. Možda IT tvrtke seniore doista tetoše kao u humorističnom videu srpske tvrtke u kojem mu na razgovoru nude štogod treba, samo da prihvati posao – čak i tobogan kojim će se spuštati u bazen od čokolade!

Također, generalno su zadovoljni informacijama koje su dobili tijekom selekcije, a na predugi selekcijski proces žale se jedino developeri koji rade u tvrtkama koje se u istraživanju nazivaju nedeveloperskima, odnosno onima kojima IT nije temeljna djelatnost.

Gotovo 60% ispitanika smatra važnim da tijekom intervjua razgovaraju sa svojim budućim voditeljem ili team leadom. Oko 50% njih kaže da su nakon selekcijskog procesa dobili povratnu informaciju.

U oglasu mora biti iznos plaće

Ono oko čega se slažu developeri svih vrsta – žene i muškarci, juniori, seniori i midovi, zaposleni u agencijama, tvrtkama koje razvijaju svoj proizvod i nedeveloperskim tvrtkama jest da bi u oglasima za posao trebala biti navedena plaća.

Gotovo da nema tvrtke koja je ikad oglasila otvorene pozicije u najvećoj domaćoj Facebook grupi za oglašavanje radnih mjesta IT sektoru IT Jobs Croatia koja kao komentar nije dobila gunđanje zbog nenavođenja plaće ili bar raspona plaće. Toliko, da je u nekom trenutku otvorena nova grupa u kojoj posao mogu oglasiti samo oni poslodavci koji navedu iznos plaće!

Posljednji dio ovog dijela istraživanja dotaknuo se pitanja uvođenja u posao, odnosno onboardinga i koliko je taj dio patio zbog prelaska na online rad. Za početak, tek nešto više od pola ispitanika kaže da su za trenutačno radno mjesto prošli proces onboardinga. Dalo bi se raspraviti je li to – previše, premalo ili dovoljno.

Međutim, i u tom pogledu se poslodavci i developeri slažu: onboardingom su developeri uglavnom zadovoljni te se slažu da im je trajanje, proces i ishodi uvođenja u posao na početku jasno komuniciran te da je najavljeno i ostvareno.

Zanimljivo, čak 45% sudionika istraživanja onboarding proces su odradili online što, slažu se svi developeri, nije idealno, ali je zadovoljavajuće.

U sljedećem dijelu istraživanja Leapbit će podijeliti što je istraživanje otkrilo o jednoj od trenutno najvrućih tema u tehnološkoj zajednici – IT stručnjake koji kao freelanceri rade za strane poslodavce. Saznat ćemo više o njima – tko su po spolu, senioritetu i vrsti posla, ali i što bi im hrvatske tech tvrtke mogle ponuditi da ih privuku.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startupi i poslovanje

Startup 101 program BIRD inkubatora obvezna je početnica za sve koji žele ideju pretvoriti u djelo

U organizaciji BIRD inkubatora uskoro kreće edukacijski program Startup 101 koji je osmišljen kako bi prenio osnove svima koji razmišljaju o pokretanju startupa, a nisu sigurni što bi to sve od njih zahtijevalo.

Intervju

Kako je nastao prvi kolektivni ugovor u gaming industriji u Hrvatskoj?

Potpisivanjem prvog kolektivnog ugovora hrvatske gaming industrije, Gamechuck tim je ostvario mirniji san, a prema nekima i "vrli novi svijet".

Tehnologija

Što o praksi agencije FIVE ima reći njezin mentor, a što student?

Zašto se studenti odluče svoje ljeto provesti baš na Boot Campu agencije FIVE, kako se pripremiti za njihovu praksu, što na njoj možete naučiti… saznali smo u razgovoru s developerom i mentorom Ivanom Vargom i bivšim polaznikom Boot Campa odnosno trenutnim zaposlenikom agencije - Branimirom Balogovićem.

Što ste propustili

Tehnologija

Što o praksi agencije FIVE ima reći njezin mentor, a što student?

Zašto se studenti odluče svoje ljeto provesti baš na Boot Campu agencije FIVE, kako se pripremiti za njihovu praksu, što na njoj možete naučiti… saznali smo u razgovoru s developerom i mentorom Ivanom Vargom i bivšim polaznikom Boot Campa odnosno trenutnim zaposlenikom agencije - Branimirom Balogovićem.

Startupi i poslovanje

Nova sezona Grunteka: Prodali su 250 vrtova za obradu “na udaljeno”, planiraju i širenje preko granice

"Isusek, Isusek, kaj mi bu ve Regica rekla!", poznata je izjava Dudeka iz klasika poznatog kao Gruntovčani, a Regica bi definitivno bila iznenađena što više ne bi morala obrađivati svoj grunt, već bi ga prepustila aplikaciji koja je spojila poljoprivredu i IT.

Startupi i poslovanje

CONET Grupa: U Hrvatskoj ne tražimo radnu snagu, nego ravnopravne partnere

Hrvatska podružnica njemačke IT grupacije u 15 mjeseci od osnivanja narasla je na 55 zaposlenika. Tajna uspjeha je u prepoznavanju potencijala svakog od njih, izgradnji dugoročnih odnosa, inovaciji i visokoj razini odgovornosti.

Vodič

Digitalni HR alati: Rastuće globalno tržište osvajaju i hrvatski Jenz, Mealpass, Moontop, Improv3, Appraisly…

Digitalni alati olakšavaju posao HR-ovcima koji u suvremenim organizacijama zaposlenike trebaju privući, izmjeriti i održavati njihovo zadovoljstvo, pohvaliti i usmjeriti te nagraditi.

Startupi i poslovanje

Reorganizirali su ured po aktivnostima zaposlenika i uštedjeli stotine tisuće eura

Novi načini rada utjecali su na to kako koristimo postojeće uredske prostore, a sad je vrijeme da mi utječemo na prostor kako bismo ga prilagodili našim novim navikama i aktivnostima. Vođena tom idejom, IT tvrtka Amplexor iskoristila je priliku napraviti reorganizaciju ureda. Donosimo detaljan uvid kako su ga "iskrojili" po aktivnostima svih timova.

Startupi i poslovanje

“Bez open-sourcea digitalno društvo ne bi moglo funkcionirati, startupi nastajati, developeri razvijati…”

Ususret konferenciji "Dani otvorenih računarskih sustava" razgovaramo s organizatorima, ali i predavačima - dvojicom stručnjaka iz Italije i Nizozemske. Uz njih saznajemo više o tome koliko je otvoreni kod utkan u strukturu današnjih IT rješenja, kako je pomagao nekada te kako pomaže danas mnogim tvrtkama, institucijama i pojedincima.