Developeri, recite što doista želite: šareni ured, pivo petkom, veliku plaću, dobrog šefa….

Nema soka od marakuje. Nemaju Playstation. Opet rafting. Tragedije su to koje hrvatski developeri ponekad ipak moraju otrpjeti na poslu. Neki, nedajbože, moraju i komunicirati s kolegama ili klijentima. A najteže im je kad u inboks sleti šesti headhunter toga dana koji nudi dobro plaćenu i uzbudljivu poslovnu priliku u brzorastućoj, dinamičnoj i inovativnoj kompaniji.

Developerske tragedije

Česte su to predrasude o developerima, a s kojima se tvrtka Leapbit odlučila našaliti u svojoj kampanji Developerske tragedije. Međutim, leapbitovci kroz istraživanje Što developeri žele idu korak dalje, pa su, osim površne šale na njihov račun i poigravanja sa stereotipovima, odlučili istražiti što doista developere muči, kakvi su i što vole, a što ne.

Odnosno, kako kažu, odlučili su se i pri upravljanju ljudima te zapošljavanju voditi podacima, analizama i istraživanjima, kao u drugim aspektima posla. I ne brzati sa zaključcima što developeri žele ili ne žele kako bi bili zadovoljni. 

Leapbit je nastao 2018. odvajanjem core tehnološkog tima iz Superbeta, a danas razvijaju vlastite proizvode, platformu za igaming Flex. Trenutno ih je dvadesetak, većina zaposlenika su developeri, a posvećenost razvoju ljudskih potencijala i zadovoljstvu ljudi je dio kulture tvrtke.

Što različiti developeri žele?

Voditeljica marketinga Željka Babić pojašnjava:

Employer brandingu smo odlučili pristupiti sistemski i izraditi ozbiljno istraživanje koje će nam dati uvide o raznim grupama developera, razlici zadovoljstva i očekivanja developera raznih profila: freelance, agencijskih, onih koji rade na razvoju internih proizvoda i onih koji rade u nedeveloperskim tvrtkama.

Kako bismo dobili relevantne podatke odabrali smo platformu Peekator koja nam je pružila tehnološko rješenje, ali i podršku sociologa koji su proaktivno pomogli da ispravno osmislimo anketu i formuliramo pitanja tako da dobijemo visokovrijedne podatke koje ćemo onda mjesecima analizirati i izvoditi zaključke.

Posebno ih zanima što misle i kako se osjećaju freelance developeri, dodaje Luka Juričinec, voditelj ljudskih potencijala u Leapbitu:

Odljev mozgova kroz freelance angažmane ne ide u prilog jačanja hrvatske IT scene. Bez ikakvih predrasuda smo postavili niz pitanja iz kojih želimo saznati kako doista rade ti developeri, koliko su zadovoljni ili ne u usporedbi s ostale tri skupine te usporediti što im mogu ponuditi hrvatske tvrtke u odnosu na freelance angažman. A iskreno nas zanima  razlika zadovoljstva, očekivanja, razmišljanja tih skupina developera.

U najboljem interesu svih: developera, tvrtki, zajednice, HR-ovaca…

Željka naglašava da ono što komuniciraju u kampanji Developerske tragedije ne opisuje kakvi developeri jesu, nego kako ih mediji i društvo doživljavaju:

Zanima nas jesmo li pogodili. Nakon ankete znat ćemo više, ne puno i ne sve, ali neke uvide ćemo dobiti. A i nadamo se da će nam svi iz IT zajednice u tome pomoći. Vjerujemo da je ovo u najboljem interesu i developera, tvrtki, IT medija, stručnih udruga i HR-ovaca.

Da bi anketom dobili što kvalitetnije podatke i bolji uvid, pozivaju što više developera da je ispune i kažu što im je na umu. Kako bi ih za to malo motivirali, svaki sudionik istraživanja može sudjelovati u nagradnom natječaju na Leapbitovom LinkedInu i osvojiti vikend s Teslom Y (zaposlenici Leapbita inače imaju Teslu na raspolaganju za vikend-izlete, ali ova koju nude u nagradnoj igri noviji je model).

Anketa traje do 5. prosinca, a rezultate planiraju predstaviti sredinom prosinca na Leapbitovoj webstranici, Facebooku i Linkedinu.

Istraživanje će, dodaje HR-ovac Luka, i Leapbitu pomoći u organizaciji tvrtke, posla i procesa. Jer, što bolje razumiju što developeri žele, tim bolje će im moći pružiti upravo to:

Na nama je i odgovornost kako posložiti firmu, procese, projekte tako da osiguramo optimalne uvjete za rad. I o tome je ova anketa. Postoji puno šala i frustracija oko određenih projektnih metoda. Trudimo se učiti i testirati upravljanja koja će stvoriti jednu zdravu i ugodnu sredinu koja će služiti tvrtki i njezinim ljudima.

Može li se developere kupiti (samo) novcem?

IT tvrtke svjesne su da se na tržištu ne natječu samo za klijente, nego i kao poslodavci za developere. U tom natjecanju doista je lako upasti u zamku natjecanja u raznim, smislenim ili besmislenim pogodonostima koje nude, otud i šala na račun razmaženog developera nezadovoljnog jer u kantini nema soka od marakuje ili kave s certificiranim porijeklom. Programere se, s druge strane, već dugo ne može kupiti Playstationom ili uredskim zabavama, a u posljednje vrijeme ni samo novcem. Željka se slaže:

Opasno je temu zadovoljstva programera svesti na novac i benefite. Kod nas nije upitno da ljudima osiguramo natprosječne plaće, edukacije, benefite koji ih rasterećuju od dnevnih briga da se mogu posvetiti programiranju, ali vjerujemo da trebamo hraniti i njihove interese, motivaciju da uče i razvijaju se, ulažu u sebe i dobiju dovoljno izazova da rastu.

Iza komične kampanje krije se, dakle, ozbiljan pokušaj dobivanja uvida o tome što je doista ključno da bi programeri bili sretni i zadovoljni na poslu. Je li to sok od marakuje, craft pivo, lijep ured, velika plaća, što zahtjevniji ili što manje zahtjevni projekti, kontakt s klijentima ili programiranje sa slušalicama na ušima, rad iz ureda ili od kuće….recite nam developeri, ispunite anketu! Jedva čekamo saznati!