mStart - Netokracija

mStart

Programiranje

Upoznajte Data Lab Fortenova grupe koji umjetnom inteligencijom aktivno radi na prevenciji otpada od hrane

Google je krajem ovog ljeta dodijelio dvije prestižne nagrade Fortenova grupi za postignuća njihovog Fortenova grupa DataLaba, što je bio dobar povod da, kroz razgovor s njihovim podatkovnim znanstvenicima, saznamo više o temi - ali i tome kakve stručnjake traže za tim.

Intervju

Konzum Klik postaje dio najvećeg ecommerce projekta u regiji – i traži developere

5 tržišta i 10 internetskih trgovina nastali su na temeljima Sprykera, Platform-as-a-Service softvera za čiji razvoj direktor ecommercea u mStartu, Tomislav Hundrić, traži iskusne PHP developere.

Izvještaj

Što smo naučili od uzorITe AI doktorandice, frontend programerke i direktorice BI i CRM odjela?

Proljetno digitalno izdanje Ladies of New Business: uzorITe održalo se prošlog četvrtka i petka, a tijekom ta dva dana upoznali smo različite ženske uzore u IT industriji, između ostalih Ivanu sa Sveučilišta u Edinburghu, Tesu iz Fivea i Petru iz mStarta.

Izvještaj

Ako želite učiti, postati IT konzultant nije bauk, osnove s fakulteta već imate

Iza nas je zadnji Tech Consultant Meetup s kojim smo zaključili ovogodišnji ciklus Digitalne karijere, a koji smo u suradnji s mStartom, hrvatskom tvrtkom za poslovna IT rješenja realizirali u tri hrvatska grada: Zagrebu, Osijeku te konačno - Splitu.

Izvještaj

Kakve veze imaju prodaja igračaka i tehnološko konzultantstvo?

Nakon zagrebačkog meetupa s 'tech' konzultantima, došao je red na osječki. Na njemu je 60-ak studenata, većinom s FERIT-a, poslušalo predstavnike tvrtke mStart koji su im otkrili svoj poslovni put od inženjera do direktora i konzultanata.

Intervju

Prodekan FERIT-a Topić: “Meke” vještine za inženjere znače veću konkurentnost

Osječki FERIT bit će domaćin Tech Consultant Meetupa ove srijede, na kojem će se govoriti o tome što je potrebno studentima za uspješnu karijeru IT konzultanta. Otkrit ćemo djelić toga - dobro razvijene "meke" vještine.

Karijere

Kako se gradi konzultantska karijera otkrili smo uz prvi Tech Consultant Meetup u Zagrebu

Što ljudi misle da konzultanti rade, a što im je zapravo posao? Zagrebački meetup tražio je odgovor upravo na pitanje kako postati tech konzultant i što očekivati ako se odlučite za konzultantsku karijeru, a dobre primjere čuli smo kroz razgovore i predavanja mStartovih stručnjaka.

Kultura 2.0

Formalno obrazovanje, neformalni klub: Čemu kultni KSET već 43 godine uči svoje članove?

Što znači sudjelovati u nečem većem od nas samih? KSET je klub koji je u odajama bivše kotlovnice okupio desetke generacija, dajući im prostor da šire svoje vidike kroz nova poznanstva, hobije i aktivnosti. Ususret Tech Consultant meetupu u KSET-u otkrivamo što studentima to iskustvo zapravo donosi u profesionalnom smislu.

Tvrtke i poslovanje

Od juniorke do direktorice u 5 godina: Kako napredovati kao tech konzultant?

Odnose s ljudima usavršavala je kao instruktorica plesa, analitičke sposobnosti na Prirodoslovno-matematičkom fakultetu, a uzornu radnu etiku usvojila je još kao pripravnica u mStartu - Želimira Kraševac danas je direktorica od koje imamo priliku učiti.

Najava

Doznajte kako izgleda karijera ‘tech’ konzultanta u Zagrebu, Osijeku i Splitu

Netokracija i mStart, u suradnji sa KSET-om, udrugom DUMP i FERIT-om, organiziraju meetupe o tome kako započeti karijeru kao IT konzultant.

Pročitaj i ovo…

Netokracija Podcast

Bellabeat lažirao brojke: Danci otkrivaju, Netokracija podcast komentira

Ako ste već pročitali Antonijin tekst, onda nam se pridružite u razgovoru uz prijaznu kavu...

Analiza

Bellabeat lagao o broju korisnika i investiciji s Bank of America?! – tvrde danski mediji!

"Bellabeat je najvrjednija kompanija u portfelju investicijskog fonda Nordic Eye. Postali su jednorog, vrijede 3,5 milijarde dolara. Prihodi u 2022. su im iznosili 525 milijuna dolara. Bellabeat već danas posluje s dobiti."

Tvrtke i poslovanje

Otkazi su sve, samo ne mala stvar. Kako pripremiti ljude?

Nekontrolirano zapošljavanje, fluktuacije kadra te konačno - manjak iskustva u davanju otkaza, doveli su nas do niza loše odrađenih i komuniciranih otpuštanja. Što se moglo bolje?