Što smo naučili od uzorITe AI doktorandice, frontend programerke i direktorice BI i CRM odjela?

Što smo naučili od uzorITe AI doktorandice, frontend programerke i direktorice BI i CRM odjela?

Proljetno digitalno izdanje Ladies of New Business: uzorITe održalo se prošlog četvrtka i petka, a tijekom ta dva dana upoznali smo različite ženske uzore u IT industriji, između ostalih Ivanu sa Sveučilišta u Edinburghu, Tesu iz Fivea i Petru iz mStarta.

I u 2021. nastavljamo s Ladies of New Business konferencijama! Prva #LadiesZG konferencija 2021. godine, Ladies of New Busines: uzorITe, završena je u petak, a kroz dva dana je okupila stručnjake i stručnjakinje iz bankarskog sektora, područja umjetne inteligencije, poznatih svjetskih fakulteta i IT tvrtki.

Ove godine, osim panela “Muška strana priče” o kojem možete pročitati u izvještaju naše Ana Marije, slušali smo čak tri fireside razgovora, odnosno intervjua između moderatora i gošće. Prvog je dana održan razgovor Poticanje žena u STEM karijerama na kojem su razgovarale Tena Šojer Keser iz Netokracije i Ivana Balažević sa Sveučilišta u Edinburghu, dok smo drugoga dana slušali dva razgovora moderatorice Ana Marije Kostanić u kojima je ugostila Petru Hajduković iz mStarta na temu Moj put od praktikantice s FER-a do direktorice odjela te Tesu Orlović iz Fivea čiji je fireside razgovor naslovljen Od Katice za backend do specijalistice za Ruby.

Ne bojte se “sindroma uljeza”

Ivana Balažević prvog je dana “probila led” s razgovorom o svojoj karijeri u kojoj je od Hrvatske i FER-a prošla preko Njemačke kako bi se konačno smjestila u Edinburghu. Kao znanstvenica, kaže da se nije previše susretala s diskriminacijom u svojoj karijeri – ali da je bila diskriminirana jer je iz Hrvatske:

Kako bi nas platili u startupu u kojem smo radili morali smo se prijaviti kao freelancerice i za to prikupiti potvrde da smo, ne znam, završili preddiplomski i razne druge dokumente. Kada su nam se obratili natrag, mojoj kolegici su rekli da je sve u redu, a mene su tražili potvrdu da nisam građevinski radnik.

Osim problema s činjenicom da je iz Hrvatske, Ivana se borila i s tzv. sindromom uljeza, odnosno strahom da su svi oko nje bili bolji i pametniji jer su dolazili s poznatijih svjetskih sveučilišta, no kaže kako je to nešto što jednostavno trebamo prevladati sami i shvatiti da neki ljudi možda jesu bolji od vas u nečemu, ali nipošto nisu u svemu. Možda ste zapravo i vi razlog zašto se netko osjeća kao uljez. 🙂

U nastavku ovog zanimljivog razgovora Tena i Ivana su govorile o kvotama zapošljavanja i činjenici da se može dogoditi i problem ako mislite da su vas zaposlili negdje samo zato da ispune kvotu, a ne zbog vas samih. Ivana:

Ja sam svakako za pozitivnu diskriminaciju, ali ne za pretjerivanje u njoj. Mislim da je to jedna od stvari na koje moramo paziti, ali je definitivno potrebna i prvi je korak prema mijenjanju stvari. Mislim da nije krajnje rješenje i trebalo bi se fokusirati na mlade ljude, kao i na rješavanje razlika u odgoju dječaka i djevojčica. Ne bismo djeci trebali ugrađivati predrasude oko toga što trebaju raditi.

Ivana je za kraj istaknula kako je vrlo važno imati pozitivne uzore u znanosti, taman u skladu s imenom ovog izdanja Ladies of New Business konferencije!

Ladies of New Business: uzorITe

Pratite prijenos Netokracijine konferencije Ladies of New Business – uzorITe! Proljetno izdanje posvećeno je ženskim uzorima u IT industriji! 📣 Pitanja postavljajte u komentarima, a naši moderatori će izabrati najzanimljivija i postaviti ih govornicima!

Posted by Netokracija on Thursday, March 18, 2021

Razgovor s Ivanom počinje u 45. minuti snimke.

Napredak treba biti uvjetovan samo vašim radom

Drugi dan uzorITe Ladies of New Business konferencije otvorile su Ana Marija Kostanić i Petra Hajduković iz mStarta, ogranka Fortenova grupe. Petra je govorila o svojoj karijeri specijalista i menadžera te putu koji ju je doveo od Tiska do direktorice službe za analitiku i CRM u mStartu.

Petra je istaknula kako za nju ne postoji razlika između muškog i ženskog liderstva, bez obzira na spol netko može biti dobar ili loš lider:

Za dobro vođenje tima važno je dobro razumijevanje sadržaja, ali i tehničko predznanje voditelja kako bi razumijevanje i komunikacija s timom bila lakša.

Petra dodaje i kako nikada u mStartu nije imala osjećaj da se ikakvo napredovanje uvjetuje spolom, i da je vrlo zadovoljna što je njezin put do pozicije na kojoj radi danas bio uvjetovan samo njezinim radom. Ipak, kako je istaknula Mirta Stantić u intervjuu ususret konferenciji, hrvatske tvrtke van IT sektora trebaju postati mnogo agilnije kada je riječ o promicanju žena.

Za kraj, Ana Marija i Petra govorile su i o drugoj strani Petrine karijere, odnosno radu za HGSS i treningu službenih pasa s kojima radi već čitav niz godina. Ovaj dio života pomaže joj u ostvarenju dobrog balansa poslovnog i privatnog, ali i u “bijegu od ljudi”, jer je Petra, kako sama kaže, vrlo velik introvert i nije “people person”:

Treba odijeliti dio privatnog i poslovnog. U poslu mi je lakše biti ekstrovert jer se nalazim na svom području, i ako se komunikacija odvija oko tog područja onda sve to ide vrlo glatko. Kroz privatni život mi priroda daje da zadovoljim tu svoju introvertnu potrebu da ne budem toliko okružena ljudima.

Ladies of New Business: uzorITe

Pratite prijenos drugog dana Netokracijine konferencije Ladies of New Business – uzorITe! Proljetno izdanje posvećeno je ženskim uzorima u IT industriji!📣 Pitanja postavljajte u komentarima, a naši moderatori će izabrati najzanimljivija i postaviti ih govornicima!

Posted by Netokracija on Friday, March 19, 2021

Razgovor s Petrom kreće odmah, a s Tesom na oko sat i 23 minute.

Želite promjenu? Preuzmite inicijativu!

Posljednji razgovor dana, a ujedno i posljednji razgovor ovog izdanja konferencije vodile su Netokracijina Ana Marija i Tesa Orlović iz agencije Five. Tesa je svoju karijeru u Fiveu posvetila radu za velikog svjetskog klijenta – poznati Napster. Prisjetila se tih ranih dana hrvatske industrije i vremena kada je Five (tada Pet minuta) imao tek nekolicinu zaposlenika te kako je posao dobila u vrlo kratkom roku – a na prvi razgovor došla, kako kaže, u kratkim hlačama i japankama.

Počevši kao backend programerka, Tesa je neko vrijeme radila i kao voditeljica tima u Fiveu, ali nije joj bilo drago što je morala mnogo vremena provoditi na sastancima – što je i jedan od razloga zašto se odlučila vratiti na programiranje. Međutim, kako je tada bila u doticaju s time što rade i drugi kolege na projektu, zainteresirala se u međuvremenu i za frontend, a njezin prelazak na posve novi smjer programiranja bio je zapravo prilično spontan:

Jedan dan sam pokucala Luki na vrata i rekla da bi se nečim drugim bavila. Taman se nekoliko tjedana kasnije otvorila frontend pozicija na Napsteru, i tako sam došla u Ruby on Rails tim. Danas se više bavimo Emberom i Reactom, i općenito više Javascript frontend tehnologijama.

Nekako me splet okolnosti doveo ovdje gdje jesam.

Tesa kaže kako joj je bilo jasno da treba promjenu onog trenutka kada je došao bug u kodu, a ona je znala točno u kojoj liniji koda se on nalazio i kako ga ispraviti. To joj je bio znak da stagnira na poziciji na kojoj je i “kap koja je prelila čašu”.

Zanimljivo je kako je danas u Fiveu dostupan i Career Upgrade program koji je zapravo vrlo sličan ovoj promjeni smjera u karijeri – koji je Tesa napravila na svoju inicijativu. Tako danas u Fiveu možete probati nešto posve drugo i vidjeti jeste li možda u tome bolji nego u poslu koji danas obavljate.

Ako ste propustili uzorITe…

Dva dana inspirativnih predavanja ne stanu u jedan izvještaj, stoga vas svakako pozivamo da pogledate snimke svih predavanja na našem Facebooku, a za nekoliko dana i YouTubeu. Posebno bismo izdvojili izuzetno predavanje Ines Jurković iz tvrtke COBE koje je prikupilo velik broj pozitivnih komentara prošlog petka!

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startupi i poslovanje

Kako je Estonija postala “startup nacija”, može li to Hrvatska, kako – i kad?

Može li novoosnovana udruga Cro Startup ponoviti uspjeh koji je postigla Startup Estonia? Eve Peeterson iz te udruge ispričala je koje su promjene, inicijative i angažmani bili ključni za uspjeh.

Panel

Rok trajanja programera: Možete li 57-godišnjaka zamisliti na razgovoru za posao frontend developera?

Možete li 57-godišnjaka zamisliti na razgovoru za posao frontend developera u nekoj domaćoj IT agenciji? Zavirili smo u raspravu o tome koliki je rok trajanja programera i upitali nekoliko njih, različitih razina iskustva i pristupa karijeri, može li se do mirovine biti "samo programer".

Izvještaj

Na digitalno oglašavanje u Hrvatskoj u 2021. potrošeno 1,65 milijarde kuna, 75% otišlo Googleu i Meti

Na digitalno oglašavanje u Hrvatskoj u 2021. godini potrošeno je milijardu i 657 milijuna kuna, pokazalo je istraživanje digitalni AdEx koje su za HUDI (Hrvatsku udrugu digitalnih izdavača) proveli austrijska agencija Momentum i lokalni partner Ipsos.

Što ste propustili

Startupi i poslovanje

Upoznajte 13 hrvatskih healthtech timova “Get Started in Health Innovation” programa

Pred vama je prva generacija jedinog programa u Hrvatskoj koji se sustavno posvetio podršci stručnjaka koji žele razvijati nešto u segmentu healthtecha. Njihova rješenja fokusirana su na razne probleme u zdravstvenom sustavu: od alata za efikasnije pružanje zdravstvene pomoći, ali i onih koji olakšavaju rad samih zdravstvenih djelatnika do rješenja koja i pacijentima omogućavaju jednostavnije pratiti svoje zdravstveno stanje.

Sponzorirano

Kako je softverski inženjer s Kube našao svoju oazu u Microsoftovom razvojnom centru

Iz daleke Havane na Kubi, softverski inženjer Arnaldo Perez stigao je u Microsoftov razvojni centar u Srbiji. Kako, zašto, u kojem timu i što danas radi, kako se privikao na novo okruženje te što je naučio u zadnje četiri godine radeći u Microsoftu i regiji, saznali smo u intervjuu.

Nesortirano

Combisu nagrada Microsoft Partner of the Year 2022 u Hrvatskoj

Combis je osvojio prestižnu godišnju nagradu američke tehnološke kompanije Microsoft za Hrvatsku.

Mobilno

Huawei Apps UP natjecanje se vraća s nagradom od preko milijun dolara

Treću godinu zaredom Huawei bogatim fondom nagrađuje najbolje programere koji će se odvažiti na razvoj aplikacija za ekosustav Huawei mobilnih usluga.

Kultura 2.0

Prvo istraživanje o električnim romobilima u Hrvatskoj: 80 % ispitanika koristi ih umjesto auta kako bi brže stigli do cilja

Bolt je proveo prvo istraživanje o električnim romobilima u Hrvatskoj, a za Netokraciju ekskluzivno otkrivaju najzanimljivije podatke.

Novost

Ovo su najinovativniji učenici, studenti i škole u Hrvatskoj koji su osvojili nagrade Digitalnog inkubatora

U velikoj završnici Digitalnog inkubatora by Hrvatski Telekom, u organizaciji Instituta za inovacije, održane su prezentacije najuspješnijih timova učenika i studenata i dodijeljene su im nagrade ukupnog novčanog fonda od 200.000 kuna. Evo kakve ideje i rješenja su predlagali...