Five Career Upgrade: Ima li načina da senior developer zadrži seniorsku plaću, a promijeni tehnologiju?

Ima li načina da senior developer zadrži seniorsku plaću, a promijeni tehnologiju?

Bavite se ne tako aktualnom tehnologijom i ne želite više stagnirati? Kako zadržati seniorsku plaću i sigurno promijeniti svoju karijeru? Odgovor su programi poput Five Career Upgradea.

U tehnološkoj industriji naučeni smo na promjene više nego u većini drugih. Gledamo li samo Gizmodov popis najinovativnijih gadgeta proteklog desetljeća, začudit ćemo se da je Raspberry Pi na tržište došao tek 2012., a konzola Nintendo Switch prije dvije godine.

U početku, kad smo kretali od nule, bilo je lako biti inovativan i razvijati se u novim smjerovima poput razvoja mobilnih aplikacija. Cijela generacija hrvatskih tehnoloških tvrtki se tako razvila, uostalom. Ali desetljeće kasnije, nisu uhodane samo tvrtke kojima prihodi rastu toliko stabilno da se godinu za godinom nalaze na Deloitteovom popisu najbrže rastućih, već i ljudi – mi.

Na Fakultetu organizacije i informatike prije dva tjedna predstavljeni su rezultati istraživanja koje su proveli dr. sc. Katarina Pažur Aničić, docentica na Fakultetu organizacije i informatike (FOI) i voditeljica Centra za podršku studentima i razvoj karijera (CPSRK) FOI-ja te dr. sc. Vjeran Bušelić, viši predavač na Tehničkom Veleučilištu Zagreb (TVZ) i voditelj karijernog savjetovanja na temu toga što je poslodavcima važno u kontekstu studentskih vještina i znanja.

U istraživanju u kojem je sudjelovalo preko 155 predstavnika poslodavaca u Hrvatskoj pokazalo se da su kompetencije poput brzine učenja i timski rad puno bitniji od tehničkih znanja. Podrazumijeva se naime, da će sposoban developer moći vrlo brzo prihvatiti novu tehnologiju. Naravno, studentima koji tek ulaze u industriju je jednostavno prihvatiti novu tehnologiju, jer im je ona logičan izbor. Seniorima je… malo teže, posebno ako su se kao svoji poslodavci uhodali u način na koji industrija radi, na projekte, uspjehe… Budimo realni – ugodno vam je.

Ne smijemo stoga zaboraviti da prihvaćanje određene tehnologije u pravi trenutak može dati ključnu prednost vašoj karijeri ili uspjehu vaše tvrtke. Najbolji primjeri toga su hrvatske tehnološke tvrtke poput Fivea, Infinuma i Nanobita koje su se, kad se pojavio prvi iPhone, počele baviti razvojem mobilnih aplikacija za tada još ne tako očito uspješnu platformu.

Nekad se i ActionScript programere plaćalo u zlatu

Pisali smo o tome koliko su mnogi bili sumnjičavi da će iOS uspjeti bez podrške za Flash – a gle tko danas traži Flash developera? U to doba Flash developeri koji su vladali ActionScriptom su se plaćali zlatom, ali Appleovo ‘ubijanje’ Flasha značilo je velike promjene za mnoge programere.

U vrlo iskrenom članku na Mediumu, jedan od developera koji je kasnije radio na glazbenom servisu Pandora, otkrio je kako je učenje ActionScripta promijenilo njegov život, jer – kada je bilo aktualno – na prvom poslu zaradio je više od svoje majke koja je dotad bila medicinska sestra već 20 godina. Na žalost, kad je ActionScript izgubio svoju primamljivost među poslodavcima i klijentima, izgubio je i on kao stručan kadar koji s njim radi:

Kad je Apple ubio Flash i ActionScript više nije bio popularan, moji karijerni mentori su mi preporučili da izbrišem svaki spomen tih tehnologija iz svog životopisa. Kad su u Pandori odlučili maknuti podršku za Flash, više me nisu htjeli.

Na žalost, neprilagođavanje novim uvjetima na tržištu rada, ali i globalnim promjenama u tehnologiji zaista može drastično utjecati na vašu karijeru. Dok su animirane Flash stranice postajale zastarjele, trend mobilnih aplikacija zaista je utjecao na rast tvrtki koje se bave njihovim razvojem za iOS ili Android i pretvorio ih u najuspješnije na tržištu.

Igor Staudacher, nekadašnji senior Java developer koji je postao senior iOS Developer, u Fiveu je s mentorom učio na primjeru jednog od najvećih njihovih projekata, za tvrtku Rosetta Stone. Robin Pretković / Netokracija

Jeste li spremni za kratkoročno manju plaću za bolju budućnost?

Jedan je od iznenađujućih izazova odličnih rezultata hrvatske tehnološke industrije, u kojoj se traži programer više, da su financijski uvjeti zaista dobri. Dapače, dobra plaća za nekog seniora postala je “higijena” u procesu regrutiranja pri čemu se podrazumijeva da morate dati zaista dobre financijske uvjete kako bi mogli uopće privući kvalitetnog zaposlenika.

Karijerna promjena, s druge strane, ne daje tu sigurnost. Poput pokretanja vlastitog projekta ili poduzetništva, morate biti spremni na manju plaću, jer ulazite u nešto novo. Odlučite li se baviti novom tehnologijom ili područjem, očito je da nećete moći od početka zahtijevati istu plaću ili satnicu koju ste imali na tehnologiji za koju razvijate godinama. To ne mora biti ni do vašeg znanja ili brzine učenja, nego primjerice referenci kojih – za novo područje – nemate.

U Fiveu su tome doskočili tako što su kroz program Five Career Upgrade omogućili seniorima da zadrže seniorske plaće dok prelaze na novu tehnologiju, smatrajući kako je dobar developer – dobar developer, bez obzira na tehnologiju. Cijeli projekt je krenuo kad su u Fiveu imali situaciju u kojoj je jedan developer htio prijeći na drugu tehnologiju. Imajući na umu spomenute izazove, shvatili su da bi možda bilo dobro napraviti program koji to olakšava. Bili su u pravu.

Želiš li promijeniti karijeru, trebat ćeš mentora

Iako na tržištu ima programa za edukaciju studenata i novih talenata, programi koji bezbolno omogućavaju prijelaz seniorima na novu tehnologiju su izuzetno rijetki, upravo zato je osmišljen Five Career Upgrade. Kao jedan od ključnih elemenata programa pokazala se i potreba za rad s mentorom, o čijoj smo važnosti pričali i u posljednjoj epizodi Netokracija Podcasta.

Mentori su na tržištu jedan od izazova, jer si mnoge tvrtke ne mogu priuštiti da njihovi mentori mentoriraju ni juniore, a kamoli iskusnije kolege s obzirom na obujam posla. Takav pristup, na žalost, rezultira stagnacijom, jer uz više projekata zaista trebate te nove tehnološke snage.

U Fiveu su znali da mentor mora biti osiguran, kako bi – ne samo pripremio tutorijale i literaturu – već doslovno svaki dan sjeo sa seniorom i raspravljao o najboljem rješenju. Prvo za primjere projekata, a potom i za stvarne projekte. Igor Staudacher, nekadašnji senior Java developer koji je postao senior iOS Developer, s mentorom je učio na primjeru jednog od najvećih Fiveovih projekata, za tvrtku Rosetta Stone:

Zapravo mi je vrlo malo sati bilo potrebno da svladam samo programiranje. Ali onda počinje onaj kompleksniji dio. Skužio sam da znam programirati u Swiftu, ali kako nešto najbolje arhitekturalno riješiti? Htio sam početi pisati svoj kod, ali kako treba. Uzeo sam postojeći projekt Rosetta Stone i iščitao strukturu projekta na repozitoriju. U dogovoru s mentorom sam počeo raditi na nekom svom mini projektu kako bih ulovio strukturu koda. To sam pushao timu nazad i učio kroz njihove komentare.

Nakon što se Career Upgrade program završi, Five senior developere uključuje u projekt na novoj tehnologiji uz plaću i zadatke koji odgovaraju njihovom dosadašnjem iskustvu.

Five je s Career Upgrade programom omogućio developerima da pređu na novu tehnologiju, a zadrže benefite seniora

Bit će jako zanimljivo vidjeti kako će se iskusni hrvatski developeri prebacivati na nove tehnologije ili smjerove karijere uopće, posebno s obzirom na sve veću potrebu u razvoju digitalnih proizvoda. Programi poput FIVE Career Upgradea za koji se već danas možete prijaviti kao senior developer, svakako će pomoći!

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Komentari

  1. Marko

    Marko

    20. 12. 2019. u 11:41 am Odgovori

    Ako si preko 40 piši kući propalo taman da imaš sve znanje. Neće te nitko ni pogledati osim preko debele veze. Ovo je gore Hollywood industrije ljepote gdje i stariji glumci mogu dobiti angažman. Ovdje ne, svi moraju biti ‘mladi lijepi i ISKUSNI’ 🙂

    • ludi panj

      ludi panj

      20. 12. 2019. u 12:34 pm Odgovori

      neznam koje ti filmove gledaš,
      u IT-u su godine samo stanje uma,
      ako se updejtaš sa novim tehnologijama i skupljaš iskustvo i sa 50 se možeš prodat
      za peterocifreni iznos.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Veliki intervjui

Big Tech zarađuje skoro 200 milijuna eura od oglašavanja u Hrvatskoj, a ne plaća porez

Uvođenje oporezivanja internetskog oglašavanja moglo bi značajno pomoći domaćim medijima, ali kada će ući u Zakon o medijima?

Umjetna inteligencija

Najvažniji dio Rimčevog Vernea nije robotaksi, već iskustvo?

Ovaj tjedan rebrendirana u Verne, Project 3 Mobility, tvrtka koju su 2019. godine osnovali Mate Rimac, Adriano Mudri te Marko Pejković, danas napokon ima prvo “opipljivo” predstavljanje onog što su razvijali. No, je li robotaksi usluga zbilja najvažnije što mogu ponuditi?

Veliki intervjui

Postaj, Trebam.hr i Meštar.hr – što očekivati od platformi za pronalazak majstora

Usprkos tome što nam nedostaje majstora na raznim područjima, barem imamo dovoljno platformi koje će nas povezati s onima najboljima, ili se barem tome nadamo.

Što ste propustili

Novost

Cijeli svijet zahvatio “plavi ekran smrti”: Što do sada znamo

Aviokompanije otkazuju letove, televizije su prestale s emitiranjem, poslovanje su prekinule mnoge banke, pa i Londonska burza. U Hrvatskoj probleme ima CEZIH, televizije, pa i kontrola leta.

Startupi

Nađite bug na Daytoni – i osvojite nagradu iz fonda od 60.000 dolara

Developeri koji Daytoni do kraja godine pomognu poboljšati Daytonine značajke ili prijaviti bugove, mogu osvojiti i solidnu financijsku nagradu.

Netokracijin Playbook IT industrije

15 godina izazova i uspjeha hrvatskih IT agencija: Priče CEO-a s prve crte

Četiri domaće agencije progovaraju o najvećim izazovima u svojih 10+ godina rada, dijele savjete, osvrću se na domaću industriju, a dali su i svoje viđenje razvoja agencija ubuduće.

Startupi

Sa Sonjom o Entriu: Bili smo na rubu, a sad ulažemo 500.000 eura godišnje samo u razvoj

Kada u četiri godine jedan domaći startup jedva izbjegne bankrot i toliko preokrene sudbinu da se u kuloarima počinje pričati kako strani konkurent potaknut njihovim rastom navodno razmišlja o povlačenju s tržišta, možemo sa sigurnošću reći da je uspjeh postignut.

Veliki intervjui

HZZO je nešto naučio iz hakerskog napada, ali još se ne zna gdje je “procurilo”

Hakerski napadi uzeli su maha zadnjih par tjedana, a jedna od žrtava je i HZZO od kojeg bi KBC Zagreb nešto mogao i naučiti.

Startupi

Inkubator BIRD: otvorene su prijave za novi program

Riječ je o novom programu koji je restrukturiran na nekoliko razina i posebno namijenjen startupima s AI komponentom.