Five Career Upgrade: Ima li načina da senior developer zadrži seniorsku plaću, a promijeni tehnologiju?

Infobip ❤️ Netokracijašto akvizicija znači za vas - i nas?

Ima li načina da senior developer zadrži seniorsku plaću, a promijeni tehnologiju?

Bavite se ne tako aktualnom tehnologijom i ne želite više stagnirati? Kako zadržati seniorsku plaću i sigurno promijeniti svoju karijeru? Odgovor su programi poput Five Career Upgradea.

U tehnološkoj industriji naučeni smo na promjene više nego u većini drugih. Gledamo li samo Gizmodov popis najinovativnijih gadgeta proteklog desetljeća, začudit ćemo se da je Raspberry Pi na tržište došao tek 2012., a konzola Nintendo Switch prije dvije godine.

U početku, kad smo kretali od nule, bilo je lako biti inovativan i razvijati se u novim smjerovima poput razvoja mobilnih aplikacija. Cijela generacija hrvatskih tehnoloških tvrtki se tako razvila, uostalom. Ali desetljeće kasnije, nisu uhodane samo tvrtke kojima prihodi rastu toliko stabilno da se godinu za godinom nalaze na Deloitteovom popisu najbrže rastućih, već i ljudi – mi.

Na Fakultetu organizacije i informatike prije dva tjedna predstavljeni su rezultati istraživanja koje su proveli dr. sc. Katarina Pažur Aničić, docentica na Fakultetu organizacije i informatike (FOI) i voditeljica Centra za podršku studentima i razvoj karijera (CPSRK) FOI-ja te dr. sc. Vjeran Bušelić, viši predavač na Tehničkom Veleučilištu Zagreb (TVZ) i voditelj karijernog savjetovanja na temu toga što je poslodavcima važno u kontekstu studentskih vještina i znanja.

U istraživanju u kojem je sudjelovalo preko 155 predstavnika poslodavaca u Hrvatskoj pokazalo se da su kompetencije poput brzine učenja i timski rad puno bitniji od tehničkih znanja. Podrazumijeva se naime, da će sposoban developer moći vrlo brzo prihvatiti novu tehnologiju. Naravno, studentima koji tek ulaze u industriju je jednostavno prihvatiti novu tehnologiju, jer im je ona logičan izbor. Seniorima je… malo teže, posebno ako su se kao svoji poslodavci uhodali u način na koji industrija radi, na projekte, uspjehe… Budimo realni – ugodno vam je.

Ne smijemo stoga zaboraviti da prihvaćanje određene tehnologije u pravi trenutak može dati ključnu prednost vašoj karijeri ili uspjehu vaše tvrtke. Najbolji primjeri toga su hrvatske tehnološke tvrtke poput Fivea, Infinuma i Nanobita koje su se, kad se pojavio prvi iPhone, počele baviti razvojem mobilnih aplikacija za tada još ne tako očito uspješnu platformu.

Nekad se i ActionScript programere plaćalo u zlatu

Pisali smo o tome koliko su mnogi bili sumnjičavi da će iOS uspjeti bez podrške za Flash – a gle tko danas traži Flash developera? U to doba Flash developeri koji su vladali ActionScriptom su se plaćali zlatom, ali Appleovo ‘ubijanje’ Flasha značilo je velike promjene za mnoge programere.

U vrlo iskrenom članku na Mediumu, jedan od developera koji je kasnije radio na glazbenom servisu Pandora, otkrio je kako je učenje ActionScripta promijenilo njegov život, jer – kada je bilo aktualno – na prvom poslu zaradio je više od svoje majke koja je dotad bila medicinska sestra već 20 godina. Na žalost, kad je ActionScript izgubio svoju primamljivost među poslodavcima i klijentima, izgubio je i on kao stručan kadar koji s njim radi:

Kad je Apple ubio Flash i ActionScript više nije bio popularan, moji karijerni mentori su mi preporučili da izbrišem svaki spomen tih tehnologija iz svog životopisa. Kad su u Pandori odlučili maknuti podršku za Flash, više me nisu htjeli.

Na žalost, neprilagođavanje novim uvjetima na tržištu rada, ali i globalnim promjenama u tehnologiji zaista može drastično utjecati na vašu karijeru. Dok su animirane Flash stranice postajale zastarjele, trend mobilnih aplikacija zaista je utjecao na rast tvrtki koje se bave njihovim razvojem za iOS ili Android i pretvorio ih u najuspješnije na tržištu.

Igor Staudacher, nekadašnji senior Java developer koji je postao senior iOS Developer, u Fiveu je s mentorom učio na primjeru jednog od najvećih njihovih projekata, za tvrtku Rosetta Stone. Robin Pretković / Netokracija

Jeste li spremni za kratkoročno manju plaću za bolju budućnost?

Jedan je od iznenađujućih izazova odličnih rezultata hrvatske tehnološke industrije, u kojoj se traži programer više, da su financijski uvjeti zaista dobri. Dapače, dobra plaća za nekog seniora postala je “higijena” u procesu regrutiranja pri čemu se podrazumijeva da morate dati zaista dobre financijske uvjete kako bi mogli uopće privući kvalitetnog zaposlenika.

Karijerna promjena, s druge strane, ne daje tu sigurnost. Poput pokretanja vlastitog projekta ili poduzetništva, morate biti spremni na manju plaću, jer ulazite u nešto novo. Odlučite li se baviti novom tehnologijom ili područjem, očito je da nećete moći od početka zahtijevati istu plaću ili satnicu koju ste imali na tehnologiji za koju razvijate godinama. To ne mora biti ni do vašeg znanja ili brzine učenja, nego primjerice referenci kojih – za novo područje – nemate.

U Fiveu su tome doskočili tako što su kroz program Five Career Upgrade omogućili seniorima da zadrže seniorske plaće dok prelaze na novu tehnologiju, smatrajući kako je dobar developer – dobar developer, bez obzira na tehnologiju. Cijeli projekt je krenuo kad su u Fiveu imali situaciju u kojoj je jedan developer htio prijeći na drugu tehnologiju. Imajući na umu spomenute izazove, shvatili su da bi možda bilo dobro napraviti program koji to olakšava. Bili su u pravu.

Želiš li promijeniti karijeru, trebat ćeš mentora

Iako na tržištu ima programa za edukaciju studenata i novih talenata, programi koji bezbolno omogućavaju prijelaz seniorima na novu tehnologiju su izuzetno rijetki, upravo zato je osmišljen Five Career Upgrade. Kao jedan od ključnih elemenata programa pokazala se i potreba za rad s mentorom, o čijoj smo važnosti pričali i u posljednjoj epizodi Netokracija Podcasta.

Mentori su na tržištu jedan od izazova, jer si mnoge tvrtke ne mogu priuštiti da njihovi mentori mentoriraju ni juniore, a kamoli iskusnije kolege s obzirom na obujam posla. Takav pristup, na žalost, rezultira stagnacijom, jer uz više projekata zaista trebate te nove tehnološke snage.

U Fiveu su znali da mentor mora biti osiguran, kako bi – ne samo pripremio tutorijale i literaturu – već doslovno svaki dan sjeo sa seniorom i raspravljao o najboljem rješenju. Prvo za primjere projekata, a potom i za stvarne projekte. Igor Staudacher, nekadašnji senior Java developer koji je postao senior iOS Developer, s mentorom je učio na primjeru jednog od najvećih Fiveovih projekata, za tvrtku Rosetta Stone:

Zapravo mi je vrlo malo sati bilo potrebno da svladam samo programiranje. Ali onda počinje onaj kompleksniji dio. Skužio sam da znam programirati u Swiftu, ali kako nešto najbolje arhitekturalno riješiti? Htio sam početi pisati svoj kod, ali kako treba. Uzeo sam postojeći projekt Rosetta Stone i iščitao strukturu projekta na repozitoriju. U dogovoru s mentorom sam počeo raditi na nekom svom mini projektu kako bih ulovio strukturu koda. To sam pushao timu nazad i učio kroz njihove komentare.

Nakon što se Career Upgrade program završi, Five senior developere uključuje u projekt na novoj tehnologiji uz plaću i zadatke koji odgovaraju njihovom dosadašnjem iskustvu.

Five je s Career Upgrade programom omogućio developerima da pređu na novu tehnologiju, a zadrže benefite seniora

Bit će jako zanimljivo vidjeti kako će se iskusni hrvatski developeri prebacivati na nove tehnologije ili smjerove karijere uopće, posebno s obzirom na sve veću potrebu u razvoju digitalnih proizvoda. Programi poput FIVE Career Upgradea za koji se već danas možete prijaviti kao senior developer, svakako će pomoći!

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Komentari

  1. Marko

    Marko

    20. 12. 2019. u 11:41 am Odgovori

    Ako si preko 40 piši kući propalo taman da imaš sve znanje. Neće te nitko ni pogledati osim preko debele veze. Ovo je gore Hollywood industrije ljepote gdje i stariji glumci mogu dobiti angažman. Ovdje ne, svi moraju biti ‘mladi lijepi i ISKUSNI’ 🙂

    • ludi panj

      ludi panj

      20. 12. 2019. u 12:34 pm Odgovori

      neznam koje ti filmove gledaš,
      u IT-u su godine samo stanje uma,
      ako se updejtaš sa novim tehnologijama i skupljaš iskustvo i sa 50 se možeš prodat
      za peterocifreni iznos.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Kolumna

Što Infobipova akvizicija Netokracije znači za hrvatsku tehnološku scenu i Netokracijin tim

Najveća tehnološka tvrtka u Hrvatskoj nas je upravo akvizirala, a mi nastavljamo urednički neovisno pratiti startup i developersku scenu, a globalno stvarati kvalitetan developerski sadržaj.

Startupi i poslovanje

Novi Zakon o radu regulira platformski rad. Što o tome misle Uber, Bolt i Glovo, a što sindikat?

Načinom na koji je u izmjenama i dopunama Zakona o radu reguliran rad putem digitalnih platformi nisu zadovoljne ni digitalne platforme, ni sindikati. Platforme se, naravno, pozivaju na fleksibilnost i slobodu koju njihovi vozači ili dostavljači cijene, a sindikat smatra kako su se opet izvukle od odgovornosti.

Startupi i poslovanje

Trebaju li se hrvatski osnivači pripremiti na “zimu” u investicijama i kako?

Kako će se kriza odraziti na domaće startupe, koji su u boljem, a koji u lošijem položaju te što savjetuju osnivačima kao obrambene mjere komentiraju Vedran Blagus iz South Central Ventures, Stevica Kuharski iz Fil Rouge Capitala i Ivaylo Simov iz Eleven Venturesa.

Što ste propustili

Novost

Infinum Academy donosi nova 3 edukacijska programa: UX/UI dizajn, DevOps i WordPress

Infinum kroz svoju akademiju ove jeseni polaznicima nudi tri nova besplatna tečaja, a novost je i da prijave više nisu otvorene samo studentima i diplomantima!

Vodič

Neki ljudi su bolji “materijal” za lidere od drugih – i to najčešće zbog ovih 5 osobina

Postoji tona literature i edukacija na temu liderstva, no loših menadžera kao da nije ništa manje. Zašto su psihološke osobine važne za vođenje? Kakav skup karakteristika čini dobrog menadžera? Kako prepoznati ljude koji imaju potencijal postati dobri lideri? Mitja Ružojić s Katedre za psihologiju rada na Filozofskom fakultetu u Zagrebu ima odgovore...

Mobilno

SuperMinds u Zagreb dovodi Paula Hudsona, uz poruku “Hrvatska može sve što i Silicon Valley”

Konferencija SuperMinds ove će jeseni u dva dana okupiti 400 mobile developera, a jedan od keynote predavača je autor popularnog serijala Hacking with Swift.

Intervju

Lovre de Grisogono studente sociologije priprema za zapošljavanje – u IT industriji!

Kako jednim rješenjem riješiti dva problema? Kolegij Sociologija informatičke profesije na Fakultetu hrvatskih studija buduće sociologe čini spremnijima za tržište rada, a domaćim tehnološkim poslodavcima pomaže riješiti kronični nedostatak radne snage.

Digitalni proizvodi

Operacija kralježnice potaknula je Domagoja da osmisli aplikaciju koja olakšava oporavak

Od pripreme za operaciju do korisnih informacija, vježbi i lakšeg praćenja boli ili bitnih nalaza, saznajemo kako domaća aplikacija MySpine olakšava život pacijentima i liječnicima.

Startupi i poslovanje

Napraviti dobru stvar ili napraviti stvari – dobro? Vječna dilema svakog Product Managera

Vječno pitanje koje nerijetko daje vrlo polarizirane odgovore, a postavi si ga svaki product manager u nekom trenutku - neovisno radi li se o startupu gdje tu funkciju nerijetko obavlja osnivač - ili velikoj kompaniji s 50+ product managera.