Možete li 57-godišnjaka zamisliti na razgovoru za posao frontend developera u nekoj domaćoj IT agenciji? Zavirili smo u raspravu o tome koliki je rok trajanja programera i upitali nekoliko njih, različitih razina iskustva i pristupa karijeri, može li se do mirovine biti "samo programer".
Svi putevi vodili su je na studij biologije, a zbog prijave na doktorat iz neuroznanosti riskirala je i dala otkaz. Iako se vidjela kao znanstvenica u laboratoriju ili neuro-tehnološkoj tvrtki, završila je u startupu kao - product managerica.
U nastavku razgovora s Gergelyjem Oroszom, autorom bloga "The Pragmatic Engineer", otvorili smo temu koja domaće poslodavce puno više brine od dionica kao vida kompenzacije: Plaće.
Suprotno „narodnoj mudrosti“, istraživanja pokazuju da u firmama ne uspijevaju najviše oni koji „gaze preko drugih“. Najviše uspijevaju lideri giveri. Tko su oni i zašto uspijevaju te kako biti poput njih, saznajte u prvom iz serije članaka o liderstvu.
Kad razmišljate o svojoj karijeri, posebice ako ste tek na njenom početku, vjerojatno niste u potpunosti sigurni čime ćete se baviti, ali nadate se da će to biti dinamično, zabavno… Što vjerojatno znači ne provesti dugo vremena na istome mjestu. No, da može biti itekako dinamično unutar jedne tvrtke, na svom nam primjeru pokazuje Igor Musa - ne nogometaš, nego direktor Order Management projekta u sklopu IT transformacije, najvećeg IT projekta u koji se Hrvatski Telekom do sada upustio.
Možete ga nanjušiti po mirisu sumpora i prepoznati po tragu povrijeđenih ega koje ostavlja za sobom. On negativno reagira na svaku ideju i čuva sarkazam kao vječnog asa u rukavu. Vrlo često se ne libi ući u konflikt ni s voditeljem projekta, čak i oko naizgled nebitnih stvari. Ne vole ga jer znaju da je mnogo puta u pravu, ali način na koji to izgovara narušava taj neviđeni sklad u timu. Doista, mora li svaki projektni tim imati svog đavoljeg odvjetnika?
Posao jednako mjesto s kojeg radimo, jednadžba je koja sve manje vrijedi. Lokacija i broj radnih sati postaju manje važni, a nova mantra je produktivnost, fleksibilnost i mobilnost. Dobro došli u svijet digitalnih nomada, svih onih koji koriste tehnologiju kako bi radili gdje žele i koliko žele, bilo to iz kafića, kreveta, vikendice u brdima ili drugog kraja svijeta. Uključuju freelancere, startupere, nezavisne profesionalce, one koji bježe iz korporativnog svijeta ili jednostavno u životu ne žele više ići na posao, nego putovati dok rade.
Ima gotovo 18 godina i traži praksu, jer dugoročno želi živjeti od programiranja za web, bilo da se radi o agenciji, korporaciji ili možda nekom startupu. Dalje je od Zagreba, bliže Križevcima. Ima laptop, voli tehnologiju, nema svojih projekata, ali se trudi - postavljajući link na svoj Github profil. Ni fakultet još upisao nije. Kaže da može sjediti na podu, nije problem. I dobije prvu ponudu za praksu od Trikodera pa Netgena... 150 i više lajkova kasnije - inicijativa se isplatila, praksu će imati, naučiti i nešto će od ovog dečka biti.
Iako i dalje aktivne, društvene mreže polako odlaze u zaborav zahvaljujući mlađim korisnicima Interneta koji preferiraju mobilne uređaje kada je u pitanju komunikacija. One svakim danom sve više zastarevaju, a odvano su postale "mesto na kome se okupljaju roditelji i rodbina". Upravo iz tog razloga, sve je teže ubediti tinejdžere da otvore profile na Facebooku i Twitteru, no najpoznatija profesionalna društvena mreža odlučila je da stvar preuzme u svoje ruke.
Impresionirani učinkovitošću hrvatskih inspektora, koji su već u prvih 310 posjeta identificirali 168 slučajeva doprinosa razvoju AI-ja, EU je potvrdila uključenost hrvatskog kadra u programu nadzora.
Hrvatska želi “uvesti” i zaposliti otpuštene programere i ostale tehnološke stručnjake iz Googlea, Facebooka, Microsofta i Twittera kao digitalne nomade za potrebe novog projekta daljnje digitalizacije javne uprave na kojemu radi Apis IT.
