Plaće programera: Ako dobijete ponudu, pregovarajte!

Rad na daljinu je olakšao američkim tvrtkama zapošljavanje programera iz Europe

U nastavku razgovora s Gergelyjem Oroszom, autorom bloga "The Pragmatic Engineer", otvorili smo temu koja domaće poslodavce puno više brine od dionica kao vida kompenzacije: Plaće.

Dok su prije COVID-19 pandemije neki strani tehnološki poslodavci nudili rad na daljinu (2018. je remote work bio značajan benefit kod rijetkih poslodavaca), većina ih je inzistirala na radu iz ureda smještenih širom svijeta – izvan Hrvatske. Ako ste htjeli raditi za njih, trebali ste se preseliti u, primjerice, zapadnu Europu ili Silicijsku dolinu.

COVID-19 nam je prošle godine nametnuo rad na daljinu, o čemu smo pričali i u sklopu Netokracija Podcasta. Mnogi su stoga bili razumljivo frustrirani, jer se nisu uspjeli snaći u radu na daljinu i nedostajali su im uredski ritam i rituali. No, čak i oni su zadovoljni što im je unatoč svemu tome rad na daljinu povećao konkurentnost na tržištu rada – posebno prema vrlo poželjnim američkim poslodavcima.

Američke tvrtke više cijene inženjere

Rad na daljinu kao uvjet za rad tijekom COVID-19 pandemije omogućio je ne samo hrvatskim poslodavcima iz Zagreba da, primjerice, zapošljavaju iz Osijeka, Splita ili širom Europe, već i američkim tvrtkama da agresivnije krenu zapošljavati na daljinu u Hrvatskoj, što potvrđuje i Gergely:

Remote je olakšao američkim tvrtkama zapošljavanje iz Europe i povećao plaće iskusnim softverskim inženjerima. Europske tvrtke koje ne izdaju dionice ili ne prate povećanje plaća gube svoje ključne ljude. Globalna konkurencija je stigla u Europu i smatram da je ovo prijeko potreban poziv za buđenje europskim tehnološkim tvrtkama. Nije pitanje samo novca: mnoge američke tvrtke cijene inženjere više nego europske tvrtke.

Dok poslodavci u Hrvatskoj smatraju da su plaće za inženjere postale previsoke, čak i za juniore.

State of European Tech o zapošljavanju: U tijeku je bitka za stručnjake, kako ih europske tvrtke privlače?

Bolje iskoristiti ono što imate

Gergely navodi kako je rad na daljinu izjednačio tržište. Dok je inženjerima u SAD-u i Bay Area teže dobiti iznimno visoke uvjete kakve su mogli prije, prosječna plaća za mnoge inženjere u Europi se značajno povećala:

Poslodavcima koji misle da je tržište skupo: dobrodošli na jako konkurentno tržište. Možete odabrati outsourcing, ali na tržištima poput Ukrajine su cijene porasle 20 do 40 posto u posljednjih godinu dana. Možete odabrati obučavanje ne-tehničara da postanu softverski inženjeri. Radi se o procesu koji traje mjesecima, vidite veliki odljev, a sveukupno ćete platiti mnogo više nego za juniore.

Poslodavci će stoga morati naći nove načine rada i zapošljavanja.

U Hrvatskoj već vidimo da mnoge tradicionalne tvrtke poput telekoma i banaka odustaju od zapošljavanja inženjera koje ne mogu privući i okreću se prema outsourcingu – što u zemlji, što izvan nje. Neki sustavi poput Erste banke odlučili su centralizirati razvoj svojih aplikacija, rezultirajući promjenom s nagrađivane Erste mBanking aplikacije na razočaravajući George. Svima je cilj bolje iskoristiti one inženjere koje mogu zaposliti i ne trošiti resurse uzalud:

Možda ćete  morati odlučiti zaposliti manje inženjera, bolje ih iskoristiti… upravo ono što tvrtke iz Silicijske doline rade više od desetljeća. Trebamo imati na umu da je zapošljavanje juniora danas puno lakše nego prije, pod pretpostavkom da ne tražite “jednorog” inženjere.

Savjet za inženjere

Dok poslodavcima nikad nije bilo teže zaposliti inženjere, inženjerima je upravo zbog toga situacija izuzetno povoljna. Zahvaljujući radu na daljinu ne morate se ograničavati na poslove u Hrvatskoj već možete tražiti remote-first tvrtke koje mogu poslovati bilo gdje u svijetu – sve dok zapošljavaju u Hrvatskoj.

Gergely inženjerima savjetuje da iskoriste priliku koja im se stvorila, da tržište softverskih inženjera s određenim iskustvom nije bilo ovako “vruće” unazad 20 godina. Upozorava i da ovakva situacije neće trajati vječno, već da će se s vremenom ponuda inženjera uravnotežiti s povećanom potražnjom: “Odlično je vrijeme za tražiti novu priliku, a ako dobijete ponudu – svakako pregovarajte!”

Članak je dio serijala “Rad na daljinu u doba COVID-a u tehnološkoj industriji” realiziran uz podršku Agencije za elektroničke medije.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome)
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime (Hrvoje Lončar) ili barem ime i inicijala (Hrvoje L.) te pravu email adresu. Kako koristimo podatke koje tamo ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Digitalni marketing

Gdje griješimo u zapošljavanju generacije Z?

Zbog toga što je odrasla u posve novim okolnostima modernog društva, kao i u mnogo slučajeva dosad - stariji naraštaji sve slabije razumiju novu generaciju. Kako pristupiti "genzijevcima"?

Digitalni marketing

Je li Google Analytics ilegalan? Jest, ako se pogrešno implementira!

Je li korištenje Google Analyticsa (i svih drugih digitalnih servisa koji podatke spremaju u SAD) preko noći postalo ilegalno objašnjavaju stručnjak za digitalnu analitiku Robert Petković i pravnica Ana Bačić.

Intervju

Tena Turčinović preuzima poziciju Marketing Managera u Wolt Hrvatska

Tena Turčinović, donedavno Client Partner Manager u Httpoolu Hrvatska, od početka 2022. preuzima marketing Wolta u Hrvatskoj.

Što ste propustili

Intervju

Što na internetu radi i voli: Vuk Vuković

Ekonomist i poduzetnik čija tvrtka se bavi politčkim i tržišnim predviđanjima otkrio nam je sve o svojim online navikama - omiljena javna osoba koju prati je Nassim Taleb (koji i prati njega!), obožava memeove, skoro je kupio Dogecoin zbog Elona Muska, želi više followera na Twitteru, na Instagramu ima gastro profil cookwithvuk!

Društvene mreže

Kronike LinkedIna: “Poslovna mreža” koja je postala odlagalište objava za samohvalu i šuplje inspiracije

Što je sve LinkedIn postao, a nije trebao? Iliti kako smo pretvorili jedinu poslovnu društvenu mrežu u novi Facebook...

Digitalni marketing

Oglasio se Google: “Analytics nije ilegalan, ali neka EU i SAD što prije dogovore pravila”

Sporna mogućnost da digitalni servisi američkim tajnim službama moraju otkriti osobne podatke građana EU, zbog koje navodno krše GDPR, tek je teoretska i Google u 15 godina, koliko nudi Analytics, nije primio niti jedan takav zahtjev - tvrdi njihov glavni pravnik Kent Walker.

Digitalni marketing

Željka Košanski postaje Head of People Operations za Mediatoolkit i Bornfight

U 2022. godini Željka će pomoći u zapošljavanju 80 kolega u obje kompanije što je rast od 50% u Bornfightu, i čak 80% u Mediatoolkitu.

Analiza

Je li moguće? Hrvatski developeri zadovoljni su selekcijskim procesima, daju im ocjenu 7,6

Prijatelji, poznanici i kolege developerima su najčešći izvor informacija o otvorenim pozicijama i uvjetima rada u drugim tvrtkama. Juniori posao traže i na društvenim mrežama, a midovi gledaju i portale za zapošljavanje. U oglasu bi trebala biti navedena plaća, a na intervjuu budući šef.

Istraživanje

Za povećanu online kupnju u 2021. najviše su zaslužni – pripadnici “Boomer” generacije!

Mogli smo očekivati kako će online kupnja rasti, ali koja kategorija proizvoda bilježi najveću kupnju, kolika je prosječna vrijednost kupnje i koje generacije dominiraju u online shoppingu?