Developerski “perkovi”: Želite li bonuse, kuhara, rad na daljinu ili nešto treće?

Popis povlastica kojima domaće informatičke tvrtke pokušavaju privući najbolji (ponekad i bilo kakav) kadar iz developerskih redova raste iz dana u dan, a osim standardnog rada na daljinu i bonusa to već uključuje i in-house chefove i subvencionirane stambene kredite.

No što je od toga zbilja najprivlačnije vama – juniorima, seniorima, leadovima – u oglasu i na samom radnom mjestu?

Iako se mnogo stavova i želja može vidjeti na mjestima digitalnog okupljanja, kao što su grupa Developers Hrvatska i IT Jobs Croatia, hrvatska agencija DECODE odlučila je to ispitati prije nego plasira nove oglase – kvalitativno i kvantitativno.

Osim gore spomenutih perkova, DECODE i EQUESTRIS žele istražiti strukturu motivacije u developerskim agencijama i IT tvrtkama, ambicije, ali i stvari s kojima ste možda nezadovoljni na današnjem tržištu rada.

Petar Šimić, jedan od tri suosnivača DECODEa, objasnio je zašto su odlučili provesti istraživanje tržišta i za to angažirati stručnjake:

Do sada je već i pticama na grani jasno da programeri imaju odlične uvjete rada – bilo da su freelanceri ili da su se odlučili zaposliti kod hrvatskih ili stranih poslodavaca. Svejedno je. Živimo u Digitalnoj Eri tako da su upravo programeri svih vrsti i razina iskustva ti koji već 30 godina mijenjaju svijet nabolje, i potpuno je logično da za to moraju biti adekvatno i nagrađeni. Gledajući 2019. i 2020., uvjeti na tržištu rada moraju se samo nastaviti poboljšavati – a mi želimo da se to u Hrvatskoj dogodi na data-driven način.

U suradnji s konzultantskom tvrtkom EQUESTRIS pokrenuli su istraživanje u dvije faze.

Prva je, kako objašnjava Mihaela Latinac, podatkovna znanstvenica, bilo kvalitativne prirode kako bi razumjeli koja pitanja uopće trebaju pitati, a u drugom dijelu će im dijelu trebati vaša pomoć:

U inicijalnoj fazi projekta provedeno je kvalitativno istraživanje koje je uključivalo dubinske intervjue i fokus grupe kako bi se dobio uvid u svijet programera te specifičan žargon i kulturološke odrednice. U drugoj fazi projekta cilj je na što većem uzorku dobiti kvantitativni i validirani prikaz stanja svijeta programera – njihove percepcije, želje, ambicije, nezadovoljstva, strukturu motivacije i slično, kako bi se na temelju rezultata istraživanja dobile smjernice za poboljšanje uvjeta na tržištu na opće zadovoljstvo programerske zajednice i njihovih poslodavaca.

“Što veći uzorak” podrazumijeva upravo vas – developere  

Relevantne rezultate istraživanja DECODE i EQUESTRIS će objaviti na Netokraciji, a zajedno s rezultatima istraživanja o visini plaća koje redovito provodi Degordianov Tomislav Grubišić svi bismo zajedno – i posloprimci i poslodavci – mogli dobiti zaokruženi pregled nad željama i očekivanjima developerske zajednice:

Vrijeme je da čujemo i kvantificiramo iskrene karijerne želje velikog uzorka hrvatskih programera, kojima danas po prvi puta omogućujemo strukturirano se izraziti u velikom broju – anonimno i sami, bez bilo kakvog oblika pritiska okoline. Svaki drugačiji pristup ipak se na kraju svodi na “birtijske priče” poslodavaca temeljene na njihovim željama ili neispravnim podacima.

Kako biste tome doprinijeli, a i kako bismo svi dobili što bolje podatke i realniji pregled, odvojiti petnaestak minuta da popunite anketu:

KLIKNI OVDJE ZA ANKETU!

Komentari

  1. Developer

    Developer

    02. 08. 2018. u 3:28 pm Odgovori

    Dobra inicijativa pa se možda i oglasi za posao nakon ovog poboljšaju. Također su i pitanja u upitniku dosta dobra.
    Puna kuhinja vrećica čaja i voća nije sintagma koja će privući kvalitetnog inžinjera, čak mislim da je pomalo neozbiljno.
    Slično kao stolni tenis ili malo igrica na playstationa koji su tu uglavnom tu samo zbog oglasa. Posao je tu da se napravi i ljudi, barem oni koji su dobri, očekuju da su za to dosta dobro plaćeni i da rade u firmama koje su dosta dobro organizirane u smislu projekata. Tek kada su te važnije stvari dosta dobro posložene, a još nisu u dosta tvrtki, onda se može govoriti i o dodatnim benefitima.

    • Junior

      Junior

      06. 08. 2018. u 3:53 pm Odgovori

      Slažem se i primjećujem kod trenutnog poslodavca (više od 20 godina na domaćem i međunarodnom tržištu) fokus na posao (ono radi čega smo ovdje) i edukacije (znanje koje je potrebno da bismo obavljali svoj posao). Osobno, mene stolni nogomet ne privlači u kontekstu radnog mjesta, s developerima s 10-15-20 godina radnog iskustva (ing. strojarstva, matematike, računarstva…) – radije bih da razgovaramo o projektima, konkretnim zadacima, iskustvima.

      Plaća bi mogla (trebala?) biti bolja, no ako nisi slobodno vrijeme potrošio na stolni nogomet i pravljene limunade u kuhinji, igranje PlayStationa i slično, izgledno je da imaš znanje i iskustvo (prije svega stav a to je stvar karaktera) koji ti omoguće da dovučeš poslove, i preko interneta i zarađuješ više?

      Ja bih u osnovi postavio dvije skupine programera – ozbiljne i neozbiljne (ima ih, koji misle da znaju, uglavnom bi razgovarali i trošili vrijeme u uredu da ispune satnicu, dok njihove zadatke preuzimaju ovi prvi, jer projekte treba završiti).

      Poslodavci – plaće. Kupim sam voće i kavu sami, kad nam se jede voće i pije kava 🙂

    • Ivan Brezak Brkan

      Ivan Brezak Brkan

      07. 08. 2018. u 11:55 am Odgovori

      Prvi komentar na Netokraciji je uvijek na moderaciji, zbog prijašnjih iskustava s one-time anonimnim trolovima. Nakon što je prvi komentar odobren, s danim emailom se može dalje normalno komentirati 🙂

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Kultura 2.0

Zašto je HRT ukinuo HD čim je završilo Svjetsko prvenstvo (i tek onda predstavio novi HRTi app?!)

Nova HRTi aplikacija stigla je tek nakon završetka Svjetskog prvenstva u nogometu, a nakon prvenstva se čini kako trebamo i zaboraviti da ćemo zemaljskim signalom dobiti HD programe u skorije vrijeme. Zašto?

Tehnologija

Svoj novčanik od sada i u Hrvatskoj možete zamijeniti – aplikacijom!

Za Google Pay ste vjerojatno već čuli, ali ako nemate račun u nekoj stranoj banci, niste ga mogli niti koristiti u Hrvatskoj. To se sada mijenja - ali samo za neke.

Startupi i poslovanje

Good Gameov žiri odlučit će kojem hrvatskom startupu ide 100 tisuća kuna!

Nakon uspješnog trećeg izdanja Good Gamea ove godine, od kotizacija timova prikupljeno je 100 tisuća kuna, a taj novac će se investirati u jednu poslovnu ideju. Koja će to biti saznat ćemo na Good Game Liftoffu u rujnu ove godine, ali za sada znamo imena članova žirija koji će tu odluku i donijeti.

Što ste propustili

Internet marketing

#DigitalnaKarijera video skripta: Nauči osnove komunikacije na Instagramu!

Otvaramo prvu sezonu edukativnog serijala #DigitalnaKarijera Video skripta u kojoj digitalni stručnjaci prenose najbitnije lekcije s 10 različitih radionica iz područja digitalne sfere.

Digitalni mediji

Za Weekend u Rovinju otkrijte Berlin i Pariz, ali i sve ono što redefinira medijsko tržište

Koje su najvruće teme medijske industrije, bilo u Parizu i Berlinu, bilo u i Rovinju, u razgovoru otkrivaju direktor i programski direktor Weekend Media Festivala, Tomo Ricov i Nikola Vrdoljak.

Internet marketing

Marina Mamić: Kako su mi preoteli Facebook stranicu s 300.000 fanova

Iako joj je upit za poslovnu suradnju putem Facebooka u početku bio sumnjiv, nakon što je prevarant imao odgovor na sva njena pitanja, 'makeup' umjetnica Marina Mamić napravila je grešku koja ju je gotovo koštala sedam godina truda kojim je okupila zajednicu od 300.000 fanova.

Startupi i poslovanje

Zakon o doprinosima: Uključite se u javnu raspravu za spas malih tvrtki!

Jedno od rijetkih povećanja plaća kojima se mnogi neće veseliti. Tisuće malih i mikro poduzeća, a među njima brojna iz IT industrije, mogli bi se naći na rubu propasti ako prođe nova Vladina izmjena i dopuna Zakona o doprinosima.

Kultura 2.0

Živjeti od glazbe u Hrvatskoj: Svirali su u garažama, a sada produciraju za video igre

Donosimo priču četiri glazbenika, producenta i kompozitora kroz put nekonvencionalne glazbene karijere: kako se sklada za gaming blockbustere?

Digitalni mediji

Infowars dokazuje da su društveni mediji – mediji bez odgovornosti (čak i kod nas)

Društveni mediji ne žele imati odgovornost kakvu imaju mediji, njihovi novinari, urednici. A opet, imaju je.