Developerski "perkovi": Želite li bonuse, kuhara, rad na daljinu ili?

Developerski “perkovi”: Želite li bonuse, kuhara, rad na daljinu ili nešto treće?

Popis povlastica kojima domaće informatičke tvrtke pokušavaju privući najbolji (ponekad i bilo kakav) kadar iz developerskih redova raste iz dana u dan, a osim standardnog rada na daljinu i bonusa to već uključuje i in-house chefove i subvencionirane stambene kredite.

No što je od toga zbilja najprivlačnije vama – juniorima, seniorima, leadovima – u oglasu i na samom radnom mjestu?

Iako se mnogo stavova i želja može vidjeti na mjestima digitalnog okupljanja, kao što su grupa Developers Hrvatska i IT Jobs Croatia, hrvatska agencija DECODE odlučila je to ispitati prije nego plasira nove oglase – kvalitativno i kvantitativno.

Osim gore spomenutih perkova, DECODE i EQUESTRIS žele istražiti strukturu motivacije u developerskim agencijama i IT tvrtkama, ambicije, ali i stvari s kojima ste možda nezadovoljni na današnjem tržištu rada.

Petar Šimić, jedan od tri suosnivača DECODEa, objasnio je zašto su odlučili provesti istraživanje tržišta i za to angažirati stručnjake:

Do sada je već i pticama na grani jasno da programeri imaju odlične uvjete rada – bilo da su freelanceri ili da su se odlučili zaposliti kod hrvatskih ili stranih poslodavaca. Svejedno je. Živimo u Digitalnoj Eri tako da su upravo programeri svih vrsti i razina iskustva ti koji već 30 godina mijenjaju svijet nabolje, i potpuno je logično da za to moraju biti adekvatno i nagrađeni. Gledajući 2019. i 2020., uvjeti na tržištu rada moraju se samo nastaviti poboljšavati – a mi želimo da se to u Hrvatskoj dogodi na data-driven način.

U suradnji s konzultantskom tvrtkom EQUESTRIS pokrenuli su istraživanje u dvije faze.

Prva je, kako objašnjava Mihaela Latinac, podatkovna znanstvenica, bilo kvalitativne prirode kako bi razumjeli koja pitanja uopće trebaju pitati, a u drugom dijelu će im dijelu trebati vaša pomoć:

U inicijalnoj fazi projekta provedeno je kvalitativno istraživanje koje je uključivalo dubinske intervjue i fokus grupe kako bi se dobio uvid u svijet programera te specifičan žargon i kulturološke odrednice. U drugoj fazi projekta cilj je na što većem uzorku dobiti kvantitativni i validirani prikaz stanja svijeta programera – njihove percepcije, želje, ambicije, nezadovoljstva, strukturu motivacije i slično, kako bi se na temelju rezultata istraživanja dobile smjernice za poboljšanje uvjeta na tržištu na opće zadovoljstvo programerske zajednice i njihovih poslodavaca.

“Što veći uzorak” podrazumijeva upravo vas – developere  

Relevantne rezultate istraživanja DECODE i EQUESTRIS će objaviti na Netokraciji, a zajedno s rezultatima istraživanja o visini plaća koje redovito provodi Degordianov Tomislav Grubišić svi bismo zajedno – i posloprimci i poslodavci – mogli dobiti zaokruženi pregled nad željama i očekivanjima developerske zajednice:

Vrijeme je da čujemo i kvantificiramo iskrene karijerne želje velikog uzorka hrvatskih programera, kojima danas po prvi puta omogućujemo strukturirano se izraziti u velikom broju – anonimno i sami, bez bilo kakvog oblika pritiska okoline. Svaki drugačiji pristup ipak se na kraju svodi na “birtijske priče” poslodavaca temeljene na njihovim željama ili neispravnim podacima.

Kako biste tome doprinijeli, a i kako bismo svi dobili što bolje podatke i realniji pregled, odvojiti petnaestak minuta da popunite anketu:

KLIKNI OVDJE ZA ANKETU!

ponuda

Komentari

  1. Developer

    Developer

    02. 08. 2018. u 3:28 pm Odgovori

    Dobra inicijativa pa se možda i oglasi za posao nakon ovog poboljšaju. Također su i pitanja u upitniku dosta dobra.
    Puna kuhinja vrećica čaja i voća nije sintagma koja će privući kvalitetnog inžinjera, čak mislim da je pomalo neozbiljno.
    Slično kao stolni tenis ili malo igrica na playstationa koji su tu uglavnom tu samo zbog oglasa. Posao je tu da se napravi i ljudi, barem oni koji su dobri, očekuju da su za to dosta dobro plaćeni i da rade u firmama koje su dosta dobro organizirane u smislu projekata. Tek kada su te važnije stvari dosta dobro posložene, a još nisu u dosta tvrtki, onda se može govoriti i o dodatnim benefitima.

    • Junior

      Junior

      06. 08. 2018. u 3:53 pm Odgovori

      Slažem se i primjećujem kod trenutnog poslodavca (više od 20 godina na domaćem i međunarodnom tržištu) fokus na posao (ono radi čega smo ovdje) i edukacije (znanje koje je potrebno da bismo obavljali svoj posao). Osobno, mene stolni nogomet ne privlači u kontekstu radnog mjesta, s developerima s 10-15-20 godina radnog iskustva (ing. strojarstva, matematike, računarstva…) – radije bih da razgovaramo o projektima, konkretnim zadacima, iskustvima.

      Plaća bi mogla (trebala?) biti bolja, no ako nisi slobodno vrijeme potrošio na stolni nogomet i pravljene limunade u kuhinji, igranje PlayStationa i slično, izgledno je da imaš znanje i iskustvo (prije svega stav a to je stvar karaktera) koji ti omoguće da dovučeš poslove, i preko interneta i zarađuješ više?

      Ja bih u osnovi postavio dvije skupine programera – ozbiljne i neozbiljne (ima ih, koji misle da znaju, uglavnom bi razgovarali i trošili vrijeme u uredu da ispune satnicu, dok njihove zadatke preuzimaju ovi prvi, jer projekte treba završiti).

      Poslodavci – plaće. Kupim sam voće i kavu sami, kad nam se jede voće i pije kava 🙂

    • Ivan Brezak Brkan

      Ivan Brezak Brkan

      07. 08. 2018. u 11:55 am Odgovori

      Prvi komentar na Netokraciji je uvijek na moderaciji, zbog prijašnjih iskustava s one-time anonimnim trolovima. Nakon što je prvi komentar odobren, s danim emailom se može dalje normalno komentirati 🙂

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startupi i poslovanje

MVT Solutions iz Pisarovine osigurao 100.000 od 300.000 eura vrijedne runde investicije za brži i jeftiniji razvoj IoT-ja

Ovaj domaći startup u tri je godine, bez ikakve vanjske investicije, razvio IoTaaP, alat koji može uvelike olakšati razvoj IoT proizvoda različitim klijentima. Osim hardvera, njihov poslovni model se skalira kroz softver i cloud, a koliko uspješno su se rješenjem i radom potvrdili do sada, najbolje govori i vijest o prvoj investicijskoj rundi predvođenoj domaćim investitorom.

Startupi i poslovanje

Od agencije do freelancinga: 8 savjeta za život i posao koje sam naučio težim putem

A kako vi ne bi morali, stiže jedna poučna usporedba oblika poslovanja kroz stvarna iskustva.

Video

Što se dogodi kada ekstremnom trolu oduzmete megafon, odnosno društvene mreže?

Počne skapavati od gladi, sudeći prema uvijek dramatičnom istaknutom pripadniku 'alt right' pokreta, Milu Yiannopoulosu iliti Neru iliti Milu Andreasu Wagneru iliti Milu Hanrahanu, što je zapravo njegovo pravo ime.

Što ste propustili

Novost

Albert Gajšak otkrio zašto je mentoriranje od Cara vrjednije od njegovih para

Mentoriranje nije samo za startupe u akceleratorima, već nam svima može pomoći bilo da smo mentor ili mentorirani kako pokazuje i uspješan primjer osnivača Makerbuina i Infinuma.

Sponzorirano

Privući i zadržati zaposlenike nećete šarenim uredom, ali hoćete agilnom transformacijom

Neki nabavljaju stolni nogomet i šarene vreće za odmaranje, neki organiziraju filmske večeri i zabave petkom, a neki se obraćaju - agilnom treneru.

Intervju

Kako do prakse na kojoj si plaćen i na kojoj učiš, ulažeš u sebe i napreduješ?

Nekima je još u redu pripravnike uzimati na neplaćeno pa ih natovariti kao da su Katica za sve. Pripravništva su se promijenila, barem u nekim tvrtkama, a netom diplomirana ekonomistica i njezin kolega na apsolventskoj godini, otkrit će vam i kako.

Startupi i poslovanje

Dragi svi, budite podrška koju želite i sebi; drage žene, nemojte prihvatiti ništa manje

Ladies of New Business Tech edition okupio je domaće i strane IT rukovoditelje, stručnjake i organizatore IT konferencija kako bi raspravili što kao kolege, šefovi i organizatori možemo učiniti kako bi pomogli IT-jevkama da napreduju u industriji te da se osjećaju kao njezin važan dio.

Kultura 2.0

Gen Ashley i Christina Richter na 8. #LadiesZG: bez uzora i edukacije nema jednakosti u tehnološkoj industriji

Kako bismo privukli više žena u tehnologiju trebamo podržati i trenutne žene u industriji koje će svojim primjerom pokazati da ovaj sektor nije "muški svijet".

Startupi i poslovanje

Hrvatski SysKit: Za 90% funkcionalnosti inspirirali su ih njihovi korisnici, među kojima je i američka vlada

Hrvatska softverska tvrtka SysKit već 10 godina pomaže sistemašima i administratorima u više od 3000 tvrtki diljem svijeta. Njezin suosnivač Frane Borozan otkrio mi je strategiju koja im je omogućila kompetitivnost na svjetskoj razini i približila ih ostvarenju želje da postanu jedan od najvećih proizvođača softvera u Hrvatskoj.