Otkazi u svijetu o kojima slušamo već niz tjedana pomalo se prelijevaju i na hrvatski IT. Sve više ljudi je "na klupi", a povišica jedva ikome kapne. Pravo je vrijeme za pričati koliko je kod drugih trava zelenija čak i kad je situacija - glibava. :)
Kako su plaćene žene u IT industriji, za iste godine iskustva, u odnosu na svoje muške kolege? Otvorilo se to pitanje prije pola godine s najnovijim izvještajem platforme TABU, danas mu se vraćamo da vidimo ima li promjena.
TABU je od ožujka ove godine do danas prikupio najveći uzorak plaća na našem IT tržištu - njih više od 19.000, a sad su podijelili i trend rasta odnosno pada prosječnih plaća u odnosu na tri mjeseca ranije.
Ako ste dobili dojam da se inovativna IT industrija može pohvaliti manjom stopom razlika u plaćama žena i muškaraca, nažalost, varate se. Ako ste mislili da su te razlike samo naklapanja u 2022. godini, evo konkretnih podataka koji će vas razuvjeriti - i pomalo razočarati.
Vjerojatno je dosad velika većina vas koji ovo čitate ispunila anketu na TABU platformi. Točnije, trenutno je na nju odgovorilo preko 10 tisuća osoba iz digitalne industrije.
Slogan "Usporedi čiji je veći u IT-u" istraživanja o plaćama programera čini se da je bio učinkovit nakon što ga je ciljana publika shvatila - doslovno.
"Bellabeat je najvrjednija kompanija u portfelju investicijskog fonda Nordic Eye. Postali su jednorog, vrijede 3,5 milijarde dolara. Prihodi u 2022. su im iznosili 525 milijuna dolara. Bellabeat već danas posluje s dobiti."
Nekontrolirano zapošljavanje, fluktuacije kadra te konačno - manjak iskustva u davanju otkaza, doveli su nas do niza loše odrađenih i komuniciranih otpuštanja. Što se moglo bolje?
