Zašto je TABU pričati o plaćama? Jer su vaše kolegice plaćene manje za jednak rad.
Foto: Marin Pavelić

Zašto je TABU pričati o plaćama? Jer su vaše kolegice plaćene manje za jednak rad.

Ususret Danu žena, na Netokracijinom događaju Ladies of New Business: Product edition, skinuli smo tabu s razgovora o plaćama i otkrili razlike u plaćama za jednak rad žena i muškaraca.

Za TABU vjerujem da ste dosad svi čuli, ako niste – čut ćete. I to upravo na Netokraciji gdje ćemo u suradnji s platformom TABU, nekoliko puta godišnje, ekskluzivno podijeliti osnovne informacije o plaćama u hrvatskom techu. Uskoro nam se približava i termin prvog ovogodišnjeg updatea

No, prije toga, ususret Netokracijinom događaju koji se jučer održao – a koji je spojio Ladies of New Business s Rock, Paper, Products konferencijom, danas ćemo s vama podijeliti detalje o tome koliko su plaćeni stručnjaci na pozicijama u hrvatskim digitalnim proizvodima.

Prosječna neto plaća u hrvatskom techu iznosi 1817 eura

U TABU je dosad uneseno 27 tisuća plaća! Dio te brojke otpada na kolege iz susjednih država, freelancere odnosno one koje rade putem obrta, jedan dio pak nije validan pa sve te stavke treba precizno uvesti u računicu. Stoga, ako bismo gledali uvjete: da su u pitanju unosi osoba koje primaju plaću iz Hrvatske, rade na Ugovor o radu na neodređeno i da su plaću ažurirali unutar zadnjih 18 mjeseci – dobivamo brojku od 11 tisuća plaća u hrvatskoj tehnološkoj zajednici.

Iz tog bazena informacija, prije nego se bacimo na pozicije u productu, važno je dobiti i širu sliku. Prosječna plaća u hrvatskom IT-ju, prema podacima s kraja veljače 2024. iznosi 1817 eura, odnosno medijan iznosi 1700 eura. Ova brojka se odnosi na neto iznos, s dodacima za prijevoz, prehranu i nagradu za radni rezultat.

A kad je u pitanju product, u svojoj prezentaciji na spomenutom događaju, Product Lead i su-osnivač platforme TABU, Vatroslav Mileusnić podijelio je s nama informacije o plaćama za pozicije Product Managera, Product Ownera, Product Designera i tzv. Voditelja proizvoda odnosno ekvivalent tome bi bio Head of Product (osoba koja vodi cijeli produktni odjel).

Kako su plaćeni stručnjaci koji rade na hrvatskim proizvodima?

Na grafu poviše vidjet ćete medijan i prosjek svih plaća unesenih za navedene produktne pozicije. Iste su navedene uz Development/QA, kategoriju u kojoj je Vatroslav objedinio sve pozicije čiji se posao tiče “programiranja”, čisto radi usporedbe.

Prosjek ovisi i senioritetu, naravno. Product Designer na juniorskoj poziciji u prosjeku ima plaću 1237 eura, na middle poziciji 1606 eura, a seniorska prosječna plaća iznosi 2480 eura. Product Owner na juniorskoj poziciji u prosjeku ima plaću 1456 eura, na middle poziciji 1936 eura, a na seniorskoj 2248 eura. Product Manager na juniorskoj poziciji u prosjeku ima plaću 1454 eura, na middle poziciji 2016 eura, a seniorska prosječna plaća im je 2391 euro.

Na grafu niže, moći ćete preciznije procijeniti i gdje se vi nalazite na lenti plaća. Konkretno, 25. odnosno 75. percentil znači da 25 odnosno 75% ljudi od svih koji su unijeli podatke za te pozicije, ima plaću jednaku ili nižu navedenom precentilu.

Samo su na 1 poziciji u “productu” žene i muškarci u Hrvatskoj plaćeni jednako…

Nije tajna da je IT sfera u kojoj ima više muškaraca, no isto tako unutar iste ima područja u kojima omjeri idu značajno više u korist jedne strane. Primjerice, programiranje i ljudski resursi. Ovdje je zanimljivo istaknuti pak da su žene u programiranju uglavnom slabije plaćene od muških kolega, dok je situacija u ljudskim resursima obrnuto neproporcionalna – čak i kad su u većini opet su slabije plaćene od manjeg broja muškaraca koji se bave istim poslom.

U kategoriju Product Managera i Product Ownera ušli su i Business Analysti jer im je opis posla prilično sličan, komentira Vatroslav.

Kao što vidimo na grafu gore, u našoj industriji omjer je podjednak za te pozicije. Vatroslav dodaje kako je omjer Product Managera ovisno o spolu sljedeći: 56% muškaraca, 33% žena, te 11% ostalih ili neizjašnjenih.

Na grafu niže moći ćete vidjeti i omjer plaća na product pozicijama između žena i muškaraca, ovisno o senioritetu. Vidimo da se s povećanjem senioriteta, razlike u plaćama povećavaju u većini slučajeva. Jedine dvije posebnosti su: Product Designeri, gdje je poveća razlika evidentna od rane karijere; te da među seniorima na poziciji Product Owner nema razlike!

Jesu li žene negdje više plaćene?

Jesu, ima takvih pozicija, ali kao što ćete vidjeti niže, razlika u plaćama u većini slučajeva upada u onaj “prihvatljivi postotak”. O čemu je tu riječ?

U želji da se sve više prakticira načelo jednake plaće za jednak rad muškaraca i žena, EU je definirala nova pravila o transparentnosti plaća. Prema novim pravilima, tvrtke iz EU-a morat će dijeliti informacije o plaćama i poduzeti mjere ako njihova rodna razlika u plaćama premaši 5%. Direktiva o transparentnosti plaća stupila je na snagu u lipnju 2023., a zemlje EU-a od tada imaju 3 godine za prijenos direktive u svoje nacionalne zakone.

S druge strane, pozicije s najvećim odstupanjem u korist muškaraca idu do razine čak od 40.65%! Jasno je da trebamo uzeti u obzir zastupljenost žena u nekima od ovih pozicija, no za neke čak ni to ne pomaže: nesrazmjer je poprilično nebulozan u područjima Customer Service & Supporta kao i za digitalne dizajnere.

Nadamo se da se niste mnogo iznenadili brojkama i da vam je plaća što bliže ili veća od prosjeka 🙂 Ako želite i dalje ostati informirani o stanju plaća u hrvatskoj tech industriji, svakako iskoristite mogućnosti platforme TABU.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Komentari

  1. Igor

    Igor

    09. 03. 2024. u 12:58 pm Odgovori

    Znam da je tabu tu da bi se reklamirao proizvod, ali najveći razlog zbog kojih poslodavci žele da se ne priča o plaćama je njihov osjećaj moći raspolaganja novcima i privilegijama koje mogu dodjeljivati zaposlenicima onako kako oni žele, a ne prema zaslugama, kompetencijama ili učinku.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Prikaz

Native Teams u Hrvatskoj: Kako olakšavaju brigu o porezima, doprinosima i zapošljavanju u inozemstvu?

Native Teams, platforma za freelancere i digitalno plaćanje koju globalno koristi gotovo sto tisuća ljudi, u Hrvatsku je stigla prije dvije godine. Otkrivamo kako im je izgledalo širenje na regiju te što su u međuvremenu nova uveli.

Izvještaj

Metaverse nije mrtav. Njegov zli brat iz Mete možda jest…

Rebrendingom u Metu, Facebook je pokušao preuzeti vlasništvo nad pojmom metaversea, no svjedoci smo koliko mu je to uspjelo. Metaverse više nije u hypeu kao nekad, ali oni koji su se nastavili baviti njime - znaju da priča tek počinje.

Zabava i zanimljivosti

Hrvati napokon mogu glasati elektronski, i to zahvaljujući Samu Altmanu (i botovima)

Već niz godina naklapa se i navija za uvođenje elektronskog glasanja u Hrvatskoj. Ako nismo tijekom pandemije koronavirusa, kad ćemo, pitaju se mnogi. Ova superizborna godina, u kojoj nas čekaju parlamentarni, europski i predsjednički izbori jedina je još sila (ne)prilika koja bi mogla nagnati Državno izborno povjerenstvo da poduzmu mjere po tom pitanju.

Što ste propustili

Tvrtke i poslovanje

One su matematičarke, inženjerke, statističarke… upoznajte Compingove stručnjakinje za podatke!

Koliko je važna činjenica da u jednoj od vodećih domaćih informatičkih tvrtki u podatkovnoj znanosti važnu ulogu i većinu imaju žene pokazuju i neka svjetska istraživanja.

Programiranje

Što softverski inženjeri (ne) žele na poslu? Sudjelujte u istraživanju!

Prošlo je vrijeme kada su se poslodavci u IT-ju razbacivali pozicijama i benefitima, no to ne znači nebrigu o kadru koji žele zadržati, ali i ubuduće privući. Evo prilike da im kažete što vam je važno...

Startupi

Zagrebački startup Farseer: Kod nas zime nema, spremni smo razvaliti područje financijskog planiranja

Zagrebačka tvrtka Farseer niže poslovne uspjehe jedan za drugim. Nakon strelovitog rasta, prošlogodišnje investicije te uspješnih suradnji s nekim od najvećih regionalnih i globalnih tvrtki, ovaj softver za financijsko planiranje nedavno je dospio u društvo najboljih svjetskih alata u svojoj kategoriji.

Tvrtke i poslovanje

Infobip Shift Miami: Drugo izdanje obilježilo više partnera, izlagača, govornika, a i posjetitelja!

Povratak hrvatske konferencije u SAD ispunio je sva očekivanja organizatora te dodatno učvrstio Infobipovu poziciju na izazovnom američkom tržištu

Intervju

Svjetski “kamp za analitičare” stiže u Split: “Uvijek ćemo trebati ljude koji mogu razumjeti ponašanje ljudi online…”

MeasureCamp je sve samo ne obična konferencija, a možda joj je upravo to priskrbilo priznat status u svijetu analitike, s 140+ događanja u više od 35 gradova. U razgovoru s analitičkim veteranom i organizatorom MeasureCampa otkrivamo više o splitskom izdanju - i analitičkim tekovinama.

Izvještaj

Metaverse nije mrtav. Njegov zli brat iz Mete možda jest…

Rebrendingom u Metu, Facebook je pokušao preuzeti vlasništvo nad pojmom metaversea, no svjedoci smo koliko mu je to uspjelo. Metaverse više nije u hypeu kao nekad, ali oni koji su se nastavili baviti njime - znaju da priča tek počinje.