Izdvajanje vremena za rodiljni i roditeljski dopust trebalo bi biti nešto pozitivno - ipak je na svijet došla beba, nečije dijete i sve na svijetu, no mnogim majkama u dinamičnoj digitalnoj industriji ta ista sreća donosi velike izazove i brige. Evo što čine odgovorni poslodavci da se to promijeni.
Pripremite se na nalet (poslovne) inspiracije u subotu 6. svibnja. Na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu održava se regionalna konferencija CEO za mlade, a među najavljenim govornicima su Antonija Blaće, Matej Šerbec, Igor Jerković, Kristina Ercegović, Anita Cvetić Oreščanin te Darko Ivančević.
Više od 200 sudionica i sudionika, koliko ih je sinoć bilo u prostoru HUB385, okupilo se na trećem izdanju Netokracijinog događaja Ladies of New Business, i u opuštenoj, inspirativnoj i pozitivnoj atmosferi raspravljalo je o tome kako privući što više žena u tehnološko-digitalni sektor, pri čemu su svoja iskustva podijelile inženjerke i developerice koje rade u vodećim domaćim tehnološkom kompanijama. Također, dio večeri bio je posvećen temama poput one kako se izboriti za vlastite ciljeve unutar velike korporacije, ali i s kojim se izazovima suočavaju roditelji u digitalno doba.
Unatoč nedostatku programera i educiranog kadra sa STEM znanjima, tehnološki sektor je još uvijek većinom usmjeren prema muškarcima. Kako to promijeniti i privući više žena u industriju? Kakva su iskustva developerica (ali i developera)? Kako i zašto u korporativnom okruženju zadržati poduzetnički duh? Kako sa svime time uskladiti majčinstvo? O svim tim temama razgovaramo u Zagrebu, 3. ožujka, kada nas u HUB385 očekuje treće izdanje Netokracijine konferencije Ladies of New Business!
Položaj i broj žena u ICT-u, plaće, prilike za napredovanje, predrasude u odnosu na muške kolege - neke su od gorućih tema u industriji. Tako je bilo i na Leap Summitu, međunarodnoj konferenciji za mlade koja je proteklih nekoliko dana u Zagrebu okupila više od 1000 sudionika iz 24 zemlje diljem svijeta kako bi stekli nova znanja i spremno zakoračili u svijet poduzetništva i poslovnog razvoja.
Gost 119. Open Coffee meetupa u Splitu bio je arhitekt Toni Boban, koji je prisutnima približio svoj poduzetnički put, a posebno je zanimljivo bilo to što je predavanje održano u prostoru koji je upravo njegova tvrtka, Boban + partneri, osmislila.
Ususret novim promjenama na tržištu rada i dolaskom novih tehnologija, uloga HR-a u agilnoj transformaciji tvrtki i korporacija važnija je nego ikad prije. Kako zaposlenici, vodstvo tvrtke i HR odjeli mogu pomoći u toj tranziciji, saznali smo od Jelene Jelušić i Kristine Martić, prve dvije organizatorice volonterke koje su nedavno započele Hacking HR priču u Zagrebu.
