Gergely Orosz: Više posla i manje napredovanja - novo normalno za developere
Foto: Craft Conf

Gergely Orosz: Više posla i manje napredovanja – novo normalno za developere

Autor najčitanijeg tehnološkog newslettera na svijetu objasnio je kako on vidi promjene u poslu softverskog inženjera i kakve veze to ima s visinom kamatnih stopa.

Više rada s provjerenom i “dosadnom” tehnologijom, manje prilika za eksperimentiranje, više odgovornosti za zadatke povrh programiranja, manje promaknuća i povišica te manje prilika za engineering managere, ali više za full stack developere.

Tako izgleda “novo normalno” u poslu softverskog inženjera prema Gergelyju Oroszu, autoru najčitanijeg tehnološkog newslettera na svijetu, The Pragmatic Engineer i nedavno objavljenje knjige The Software Engineer’s Guidebook. Prije nego se posvetio pisanju o tehnologiji i karijerama softverskih inženjera, Gergely se tim poslom bavio u tvrtkama kao što su Microsoft, Skyscanner i Uber.

Orosz je svoju “dijagnozu” o drastičnoj promjeni posla i karijernih prilika za developere izrekao na konferenciji Craft Conf u Budimpešti u predavanju nazvanom What’s Old is New Again.

Ništa Rust, samo full stack

Trenutne promjene na tržištu rada i u potrazi za developerima podsjećaju ga, naime, na razdoblje s početka dvijetisućitih kad se dogodila nagla propast tad novih, internetskih biznisa. Što je sad potaknulo promjenu?

Od borbe za svakog developera na tržištu (toliko da smo raspravljali jesu li razmaženi visokim plaćama i raznim pogodnostima), kako smo došli do toga da čak i oni danas nisu sigurni hoće li za koji mjesec ostati bez posla?

Do toga da ne samo mali startupi (ili oni veći, ali upitne profitabilnosti i održivosti poslovnog modela), već i big tech tvrtke koje godišnji profit broje u milijardama dolara, masovno otpuštaju inženjere?

Razlog su promijenjene gospodarske okolnosti. Odnosno – rast kamatnih stopa kojim je američka središnja banka reagirala na povećanje inflacije, što je za sobom lančano povuklo manje ulaganja u startupe, manje izlazaka na burzu tehnoloških kompanija i potaknulo tehnološke kompanije da stegnu remene, skrešu neprofitabilne ili nepotrebne projekte i podijele otkaze.

Masovne runde otpuštanja i zaustavljeno zapošljavanje dovele su do viška developera na tržištu rada što je, prema Oroszu, dovelo do toga da se programeri moraju prilagoditi promijenjenim okolnostima – ne samo tome koji su im karijerni izgledi, nego i kako im izgleda svakodnevni posao:

Dok je vladala pomama za zapošljavanjem developera, kompanije su bile primorane privlačiti ih, među ostalim i prilikama da rade na novim, zanimljivim tehnologijama.

Sad kad to više ne moraju, mislim da će se teško zaposliti oni koji žele posao na kojemu će programirati u Rustu, a lako oni koji žele raditi u TypeScriptu.

Jednako tako, nastavlja Orosz, predviđa da će smanjiti razina specijalizacije. Tim koji je nekad imao frontend i backend developera, iOS i Android developera, DevOps inženjera i još poneku specijaliziranu rolu, u novim okolnostima će biti smanjen i zapošljavati one koji se dobro snalaze u više tehnologija. Što znači da će prednost kod poslodavaca imati full stack developeri.

Teška vremena za menadžere

Primjećuje i ubrzavanje trenda “pomicanja ulijevo” koji se već par godina događa u IT-ju – konkretno, od programera se očekuje da se uključe u testiranje, proces kontrole kvalitete i procjenu performansa i prije nego što počne pisanje koda. Osim toga, od programera se sve više očekuju da i deployaju svoj kod, da se bave sigurnošću, monitoringom, arhitekturom, uključe se u planiranje projekta…

U novoj realnosti developeri se moraju pomiriti da će za te nove opise poslova dobivati – manje povišica i promaknuća. Kao primjer navodi program Mastery koji je nedavno uvela tvrtka Shopify, a kojim zaposlenike potiču da postanu majstori u onome što rade, umjesto da se penju po korporativnim ljestvama. Tako ih, komentira Orosz, sporadičnim simboličnim povišicama i promjenama titula mogu držati zadovoljnima bez pravog napredovanja.

U novim okolnostima najteže će, dodaje, proći oni koji su se bavili upravljanjem timovima inženjera, odnosno engineering manageri:

Manje zaposlenih ljudi automatski znači i manje potrebnih ljudi da bi vodili ljude. Za dobar dio enginering managera situacija na tržištu rada je doista teška i zato savjetujem svima da prihvate to da će dio vremena morati aktivno programirati ili na neki drugi način se operativno uključiti.

Donedavno su engineering manageri bar polovicu radnog vremena trošili na zapošljavanje novih ljudi. Sad kad zapošljavanja nema ili je vrlo rijetko, morat će poslodavce dobro uvjeriti da su to vrijeme popunili nečim korisnim za tvrtku.

Rola engineering managera približit će se opet više onoj tech leada koji se jednako bavi i tehnologijom i ljudima.

Slon u sobi: AI nije neprijatelj

Naposlijetku, opis posla i traženost na tržištu rada za softverske inženjere ubrzano mijenja i – umjetna inteligencija i alati koji sve češće i sve bolje programiraju. Orosz je programerima poručio:

AI vas neće zamijeniti, nego učiniti produktivnijima. Ako želite biti poželjan zaposlenik u ovim novim okolnostima, morate stalno učiti. Naučite kako funkcioniraju veliki jezični modeli ili kako koristiti programerske AI alate kako vam oni ne bi bili neprijatelji, već saveznici.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Veliki intervjui

Upoznajte Hrvata koji je napravio nastavak Tetrisa (i dobio blagoslov originalnog tvorca)!

Nevjerojatne priče ne susrećemo svaki dan, a upravo vam donosimo jednu takvu koja se kuhala 12 godina na dva kontinenta, u čijem se središtu nalazi nastavak jedne od najpoznatijih igara ikada napravljenih.

Analiza

Kad im USB-om procure podaci milijun građana – javne institucije mogu proći bez sankcija?!

Sa stručnjacima raspravljamo o nedavnom curenju podataka vlasnika svih registriranih vozila u Hrvatskoj i zašto je ono problematično na više razina. Može li ovaj slučaj biti poruka javnim institucijama za ubuduće?

Obrazovanje

Maturanti, pazite koje AI alate koristite za pripremu mature, nisu svi pouzdani…

Jeste primijetili kako je sve više raznih AI alata koji obećavaju uspjeh u školi i pomoć na maturi? Iako imamo pozitivne primjere, nisu svi od povjerenja.

Što ste propustili

Startupi

Upoznajte 20 odabranih timova ZICER-ovih akceleratorskih programa

Vodeći hrvatski startup hub ZICER predstavio je timove devetog ciklusa akceleracijskog programa Startup Factory, drugu generaciju Global Growth programa i timove sasvim novog Tech Transfer akceleratora.

DevDev

Leapwiseovih 5 savjeta za razvoj enterprise softvera – i besplatan backend priručnik

Zagrebačka kompanija Leapwise svoje dugogodišnje iskustvo u product buildingu i system integrationu (u domenama BSS/OSS-a, cybersecurity inženjeringa, automatizacije i IOT-a) sada želi podijeliti i sa širom zajednicom - dio tog znanja skupljen je i u besplatan backend priručnik.

Programiranje

S Tech Leadom o Pimcoreu, open-source platformi za digitalizaciju poslovanja

U razvoju rješenja za upravljanje informacijama o proizvodu (PIM), digitalnom imovinom (DAM), web sadržajem (CMS) i e-trgovinom - virovitički Factory odabrao je Pimcore - saznajemo što ih je osvojilo kao inženjere i koje su mu specifičnosti?

Netokracija Podcast

AI smanjio odjel marketinga poznate tvrtke i uštedio im 10 milijuna dolara

Počela su prva hvaljenja kako je AI zamijenio radnike i tako napravio uštedu od 10 milijuna dolara. Sva sreća, to se nikome nije svidjelo...

Digitalni mediji

Hrvate od EU izbora više zanimaju Vučić, Međugorje i invazija dabrova!

Ove nedjelje izlazimo na druge po redu izbore u ovoj superizbornoj godini, ali sudeći po pretraživanjima online, Hrvati bi ovog vikenda mogli prije otići na kavu nego na birališta.

Tvrtke i poslovanje

Otvoren Deloitteov natječaj 50 najbrže rastućih tehnoloških kompanija Srednje Europe za 2024. godinu

Ovo regionalno natjecanje održava se već 25. godinu za redom, a rangira najbrže rastuće kompanije u tehnološkom sektoru te pruža etabliranim i novim tehnološkim kompanijama platformu za predstavljanje svoje vodeće pozicije u tehnološkoj industriji.