Zašto je big tech ove godine otpustio već 60.000 ljudi i to – preko noći?

Možete li zamisliti da saznate da više nemate posao tako što na početku radnog dana otvorite kalendar ili email i samo vidite da im više nemate pristup? Upravo to se dogodilo zaposlenicima Googlea, nekima od njih 12.000 koji su “stradali” u najnovijoj rundi masovnog otpuštanja u big tech tvrtkama. U sandučićima privatnih mailova dočekala ih je obavijest o otkazu.

Gugleri u šoku

Onima koji su došli u ured, a bili su na “listi za odstrel” kartica za ulazak u ured više nije radila. Mogli su se samo okrenuti i otići.

@nicolesdailyvlog

The Google layoffs were not how I expected to start off 2023, but I know it’s only up from here 🥲 #techlayoffs #googlelayoffs #techgirl #corporatelife #techvlog #dayinmylife #techlayoffs2023

♬ Flowers – Miley Cyrus

Društvene mreže brzo su preplavile objave šokiranih guglera. Neki od njih su u Googleu radili i po 10 ili 12 godina, za svoj rad dobivali samo pohvale i očekivali promaknuće, a ne otkaz! Šokiranih jer nisu mogli dokučiti po kojem kriteriju su birani oni koji moraju otići, ali i zbog načina na koji je otpuštanje izvedeno.

Kontrast između toga kako im je tvrtka sve ugađala i hladnokrvnog načina na koji ih se riješila najbolje pokazuje primjer jedne zaposlenice iz Los Angelesa koja je na TikToku dijelila kako izgleda raditi u Googleu – od masažnih fotelja, besplatnog ručka kao u hotelu s 5 zvjezdica do kutija i kutija darova koje Google šalje svojim zaposlenicima. Posljednji njezin video je onaj u kojem plače jer je dobila otkaz.

@nicolesdailyvlog

What Google sends to their employees 😱 #techunboxing #unboxing #techgirlie #techvlog #techgirl

♬ BENIHANA – Luclover

A otkazni rok? Zakon o radu?!

Iako teško da ima dobrog načina za otpustiti 12.000 ljudi (a i zabrana pristupa ima smisla sa sigurnosne strane), mnogima s ove strane Atlantika nije jasno kako je moguće dobiti otkaz doslovno preko noći.

Iako je Google svima otpuštenima šok ublažio više nego velikodušnim uvjetima odlaska (plaćeni otkazni rok od 60 dana, isplatit će im bonuse za 2022., otpremninu koja iznosi minimalno 16 tjednih plaća i po dodatne 2 plaće za svaku godinu u Googleu te 6 mjeseci plaćenog zdravstvenog osiguranja), biti zaposlenik u Americi puno je nesigurnije nego u Europi.

U gotovo svim američkim državama pravilo je da je zaposlenje “at will”, što doslovno znači na dobru volju poslodavca. Da bi nekoga otpustio, ne mora imati niti dati nikakav razlog, bitno je jedino da izbjegne očitu diskriminaciju (otpuštanje nekoga zbog rase, spola, roda, ukazivanja na kršenje pravila ili zlostavljanje…). U slučaju masovnih runda otpuštanja, doduše, postoji obaveza 60 dana plaćenog “otkaznog roka”.

S druge strane, prvi savjet hrvatskim poslodavcima koji stručnjak za radno pravo Goran Jarić daje u epizodi Netokracijinog podcasta upravo na temu davanja otkaza je:

Potrebno je dobro, dobro obrazložiti otkaz. Svaki radnik može osporavati svaki otkaz i svaki otkaz je potencijalna tužba.

US Labor Laws vs European Labor Laws in a nutshell.#googlelayoffs pic.twitter.com/kmPOzvxWLR

— Ben | swapstreet.io (@BenHumbert01) January 21, 2023

Da su zaposleni u Hrvatskoj…

Poslovno uvjetovani otkaz je onaj kakvi se sad događaju u big techu, otkaz koji poslodavac daje zbog reorganizacije ili smanjenog obujma poslovanja, i prema hrvatskom Zakonu o radu i taj mora biti dobro obrazložen. Ako ima više od 20 zaposlenika mora poštovati još nešto:

U tom slučaju poslodavac ne može nasumično dati nekome otkaz. Odabir radnika koji će dobiti otkaz mora napraviti tako da usporedi sve djelatnike prema tome koliko su stari, koliko imaju radnog staža i obaveze uzdržavanja.

Može imati i neke dodatne kriterije, ali mora postojati način na koji su odabrani oni koji dobivaju otkaze.

Da su zaposleni u Hrvatskoj, otpušteni gugleri koji se pozivaju na dosadašnje odlične Performance Reviewe mogli bi tužiti tvrtku i lako dobiti taj spor. Odnosno, vjerojatnije je da uopće ne bi ni bili na listi za otkaze.

@sundarpichai logged on to my computer this morning and did not have access. No re-direct to a memo.I had to log on to @CNBC to read your memo.Not what I was expecting from Google. Poorly executed. I gave everything I could to this company. I deserve better. #googlelayoffs

— Michael Kascsak (@mk411) January 20, 2023

Doduše, njihovi kolege iz “ostatka svijeta” gdje ipak postoje neka pravila oko davanja otkaza sad su u nezavidnom položaju neizvjesnosti. Upravo jer se prvo treba odraditi što lokalni propisi traže (negdje čak pregovori sa sindikatima!). Gugleri iz Europe, Azije i Amerike sad će se pržiti na laganoj vatri tjednima, možda i mjesecima – strepeći hoće li u bliskoj budućnosti imati posao.

No gugleri nisu jedini…

Big tech je ove godine otpustio već 60.000 ljudi

Nije još ni kraj siječnja, a 200 tehnoloških tvrtki već je otpustilo ukupno 59.448 zaposlenika, prema stranici layoffs.fyi. Tijekom 2022. godine 1039 tvrtki otpustilo je 159.184 zaposlenika.

Najveći dio od tih gotovo 60 tisuća otpuštenih ove godine odnosi se na big tech teškaše – 10.000 zaposlenika otpustio je Microsoft, po 8000 njih Amazon i Salesforce, a 12.000 Google, u jednom danu.

Znače li sva ta otpuštanja to da tehnološka industrija više nije dobar biznis? Da joj slijede crni dani, teška vremena i da neće više biti sektor koji je na glasu po odličnim plaćama i fenomenalnim povlasticama koje uz njih dolaze.

Zapravo ne. Ali i da.

Uzrok recentnim rundama otpuštanja sigurno nije činjenica da big tech tvrtke više “nemaju novaca”. Razlog sigurno nije hitna potreba da se uštedi na plaćama  – Googleova dobit u prošlom kvartalu iznosila je 17 milijardi dolara. Da, dobit, ne prihod!

Da, u kvartalu!

While Alphabet leadership claims "full responsibility," that is little comfort for the 12,000 workers who are now without jobs. This is unacceptable behavior for a company that made $17B in profits last quarter alone.https://t.co/bIsvMjKp6h

— Alphabet Workers Union (AWU-CWA) (@AlphabetWorkers) January 20, 2023

Da je stvar u novcu, 10.000 djelatnika Microsofta ne bi otkaze dobilo samo koji dan nakon što je vodstvo tvrtke potrošilo koji milijun kako bi za sebe i uzvanike na summitu u Davosu organizirali privatni Stingov koncert.

Dobro, zašto su onda otpustili sve te ljude?

Službena verzija objašnjenja je da su sve te tvrtke (i to ne samo big tech) tijekom pandemijskog buma digitalizacije zapošljavale preko svake mjere, kao da će potražnja za njihovim proizvodima i uslugama zauvijek toliko rasti. Razmislite samo, 12.000 otpuštenih je tek 6 % ukupnog broja zaposlenih u Googleu. Microsoftovih 10.000 još manje, 4,5% zaposlenih.

Što bi se reklo, prenapuhale su se i to je jednom moralo puknuti. Igla koja je probušila balon ovaj put su drugačija makroekonomska vremena, recesija koja – ako nije već stigla, onda svakako stiže. A kad stižu crni dani, režu se troškovi i stežu remeni.

Međutim, nisu big tech kompanije rasle samo u dvije pandemijske godine, bujanje je krenulo puno prije. U pismu kojim od Alphabeta traži još otpuštanja i još rezanja troškova, osnivač jednog od fondova koji drži dionice Googlea upozorava da se u posljednjih 5 godina broj zaposlenika udvostručio sa 100.000 na 200.000.

#google #layoffs $googl #Paradise #Recession2023 pic.twitter.com/Ayx3OyaEow

— Stan (@MoonShotNews) January 18, 2023

I to je ona manje službena verzija objašnjenja otpuštanja – ovi naizgled veliki rezovi samo su odgovor na pritisak tržišta i investitora koji očekuju maksimalnu cijenu dionice i od big tech kompanija žele da pokažu barem simbolično kako rade nešto u pogledu racionalizacije troškova poslovanja. Nakon svake runde otpuštanja cijena dionice te tvrtke obično poraste, makar neznatno.

Ali, kako ovaj investitor kaže u pismu – to nije dovoljno: 10, 11 ili 12 tisuća zaposlenika manje (uza sve troškove otpremnina) teško da je osjetna ušteda na njih par stotina tisuća.  I dodaje da sljedeće na redu za rezanje trebaju biti – plaće.