U regiji vjerojatno ni jedno ni drugo nećemo dočekati tako skoro. Zašto nas to treba brinuti? Jer propuštamo uštedu svih resursa u poslovanju, a ponajviše dragocjenog vremena. Kako možemo bolje, saznali smo od vodećih stručnjaka u ligi umjetne inteligencije s Londonskog Tech Weeka.
Umjetna inteligencija, blockchain, računalstvo u oblaku, strojno učenje, AR/VR... To je bio tek dio aktualnih tema o kojima se moglo slušati na konferenciji Digital Enterprise Show, a mi direktno iz Madrida donosimo presjek glavnih trendova.
Skupljanje potpisa za referendum nas je potaknulo na drugo pitanje: kuda idu stari programeri? Od naših sugovornika, redom svatko ima svoje mišljenje, no kad smo ih sveli na zajednički nazivnik našlo se tu itekako dobrih savjeta za sve IT-jevce koji su se ikad pitali: a gdje ću biti 2041. (i kasnije)?
Konferencija AI/SUM u Tokiju otvorena je i za domaće AI startupe koji imaju razrađenu ideju i oformljen tim. Odabranih 25 startupa moći će se predstaviti pred vodećim dužnosnicima i investitorima iz Azije i svijeta.
Mogućnosti koje nam donosi razvoj video tehnologije daleko je od novih serijala naših omiljenih YouTube ili IGTV kanala. No, što to znači za našu svakodnevicu?
Mjesec dana nakon što su osvojili nagradu za najbolji europski AI startup, osječki Gideon Brothers je osigurao inicijalnu investiciju od 765 tisuća dolara za razvoj novih rješenja temeljenih na umjetnoj inteligenciji.
Umjetna inteligencija i strojno učenje zasigurno su teme o kojima se u zadnje vrijeme najviše raspravlja, a kako njihova primjena u web pregledniku može doprinijeti svijetu objasnio je na svom predavanju u sklopu Shift konferencije - Keyfer Mathewson, frontend developer iz Shopifya.
Tim je krajem prošlog tjedna ušao u program InsurTech Startupbootcampa u Londonu, gdje je odabran među 11 startupa od čak 1000 prijavljenih. Riječ je o projektu vHeart, platformi za praćenje pacijenata koji boluju od kardiovaskularnih bolesti, koju je osmislila znanstvenica Nina Šesto i kojoj su se u timu pridružili drapovci, kako kažu, svim srcem.
O kandidatima, načinu kako se prijavljuju na poslove i kako uspješno doći do onih najkvalificiranijih otkrili smo više na Employer Branding konferenciji uz domaći regrutacijski alat TalentLyft.
“U Splitu je uvijek izazovno okupiti mlade na neko događanje. Njih dvjestotinjak na kišno subotnje jutro može značiti samo jedno - zaista su željeli motivaciju”.
