Nedavno smo imali smo zgodan slučaj. Radi se o većem projektu, u njemu učestvuje više tvrtki. Krovna tvrtka, između ostaloga, ima i svog voditelja projekta. Radi se o osobi koja za takav posao nije kompetentna iz jednostavnog razloga - ne poznaje osnovne elemente od kojih se upravljanje projekata sastoji.
Krajem svibnja u Osijeku se održavaju još jedni PMIDayz, konferencija o upravljanju projektima na kojoj će se govoriti o izazovima koji snalaze svakog voditelja projekata.
Zna to Miroslav Drljača, CEO Zračne luke d.o.o., a više o tome kako je to voditi projekt od nacionalne važnosti reći će na prvom ovogodišnjem PMZG meetupu.
Smart cilj, uspješan projekt, naziv je predavanje koje će u ponedjeljak održati na FER-u Ana Mihaljević, voditeljica implementacije softverskih rješenja u KING ICT-u.
Možete ga nanjušiti po mirisu sumpora i prepoznati po tragu povrijeđenih ega koje ostavlja za sobom. On negativno reagira na svaku ideju i čuva sarkazam kao vječnog asa u rukavu. Vrlo često se ne libi ući u konflikt ni s voditeljem projekta, čak i oko naizgled nebitnih stvari. Ne vole ga jer znaju da je mnogo puta u pravu, ali način na koji to izgovara narušava taj neviđeni sklad u timu. Doista, mora li svaki projektni tim imati svog đavoljeg odvjetnika?
Postoji li uopće uspješan (tehnološki) projekt, ili je to samo mit svih nas koji ih želimo završiti na vrijeme i uz najbolje moguće rezultate, otkriva dr. sc. Mario Špundak, voditelj Odjela za upravljanje projektima u Combisu.
Prošlog se petka u Puli okupilo 30-ak WordPress entuzijasta te poslušalo tri zanimljiva predavanja na temu SEO optimizacije, upravljanju web projektima za male timove te WordPress sigurnosti. Ono što posebno veseli je što se WordPress Meetupovi ne odvijaju centralizirano (Zagreb) već sve više vidimo lokalnih organizatora poput Borka Livića iz pulske tvrtke Media X, koji organizira okupljanje u Puli.
Peekator je hrvatski startup koji se bavi istraživanjem korisničkog iskustva, a nedavno obrađeni podaci više od 3000 anketiranih osoba, 13 tisuća komentara i 60 dubinskih intervjua bacili su potpuno novo svjetlo na uobičajene prakse na području tri značajna tržišta, a ovo je okvirna slika trenutnog stanja.
Kako se brendirati kao dobro mjesto za posao prema developerima koji nisu impresionirani stolovima za stolni tenis ili igraćim konzolama? Otkrile su nam tri developerske tvrtke na konferenciji Employer Branding Zagreb.
Pa možda najbolje od osnova: što je to tako dobro u igrama, ne potiču li one nasilje; zar razvoj video igara nije super zabavan posao i zašto esport još muku muči da postane punopravni sport? Kao dežurni gameri Netokracije, Ivan i ja preuzeli smo ovotjednu epizodu ne bi li vam odgovorima na ta pitanja približili svijet gaminga.
