Nikola Matasović | Netokracija

Nikola Matasović

Društvene mreže

Cijeni community managera svoga i dobit ćeš i zahvalnog i CM-a i zahvalnog korisnika!

Danas je Community Manager Appreciation Day, dan kada cijenimo rad community managera, onih koji su često prvi na liniji obrane od korisnika. Zvuči grubo? A što ako popričamo o tome da u 2019. većina CM-ova i dalje ne može, jer za to nema resursa, informacija, ovlasti, korisnicima pružiti korisničku podršku kakvu žele i zaslužuju?

Izvještaj

Digitalna karijera u Varaždinu: Vollo, SeekandHit i Bojan Rodik ‘omađijali’ studente

Varaždinski FOI-jevci su jučer dokazali da su uistinu "gladni" digitalnih znanja. Predavače je na konferenciji #DigitalnaKarijera powered by bonbon dočekala puna dvorana, a ovoga su puta studije slučaja o svojoj karijeri prezentirali Ivana Blažoti Mijoč, Bojan Rodik, Ivan Ković i Marko Jukić.

Izvještaj

#DigitalnaKarijera u Splitu: Kako krenuti? Napravite svoj ‘landing page’ ili igru

Nakon druženja s karizmatičnim predavačima i proaktivnim mladima u Zadru, #DigitalnaKarijera powered by bonbon prošlog je petka posjetila Split. Predavači iz digitalne zajednice poručili su mladima da u digitalnu karijeru mogu krenuti s vlastitim projektima poput kreiranja 'landing pagea' ili vođenja vlastitih društvenih mreža.

Najava

#DigitalnaKarijera kreće sutra sa Splitom i Zadrom uz Ivana Šarića, Roka Roića…

Ovaj se tjedan u Zadru, 24. svibnja, te u Splitu, 26. svibnja, održavaju Netokracijine konferencije #DigitalnaKarijera powered by bonbon. Ova nacionalna inicijativa budućim ekonomistima, sociolozima, pravnicima i svim strukama koje nisu tehničke otkriva kako se uključiti u digitalnu ekonomiju koja će do 2020. godine činiti više od 25 posto svjetske ekonomije.

Digitalni marketing

Kako je bonbon zahvaljujući AdWords kampanji zavladao internetom

Sjećam se dana kada smo, još u Ilici 10, prvi puta pričali o izradi Google AdWords ponude za bonbon. Od tada se štošta promijenilo u agenciji 404 – izvedbeni tim se od moje malenkosti proširio na petero kvalitetnih ljudi, a bonbon nas je to cijelo vrijeme pratio u stopu, korak po korak kroz tri različita ureda. A nedavno je za trud stiglo i priznanje - konkurirali smo u Googleovoj nagradi Premier Partner Performance Awards 2016. upravo sa studijom slučaja za bonbon. Evo i zašto.

Novost

Op, op! Bonbon otvorio svoj prvi (fizički) shop!

Nešto više od pet godina, koliko je bonbon prisutan na tržištu, danas je otvorena i prva fizička ‘flagship’ trgovina u kojoj će korisnici naći niz usluga i proizvoda koji nisu dostupni u uobičajenim maloprodajnim trgovinama telekomunikacijskom opremom. Kako navode iz bonbona, trgovinom se želi učvrstiti pozicija ovog telekoma na tržištu, ali proširiti se i na druge korisničke segmente.

Digitalni marketing

Bonbon: kako su u 365 dana uhvatili 100,000 korisnika putem 2.0 podrške kroz Facebook, Twitter, chat i forum

Podrška putem društvenih mreža zahtjevna je čak i tehnološkim tvrtkama tako da je mnoge prije godinu dana nasmijao prijedlog nove mobilne mreže koja je tvrdila da će svoje korisnike podržavati prvenstveno putem Interneta. Danas imaju 100 tisuća korisnika. Prije godinu dana smo vam otkrili da je Bonbon zapravo nova mobilna mreža koja se osim ciljanom publikom i ponudom odlučila od konkurencije odmaknuti podrškom putem Facebooka, Twittera, chata i foruma.

Pročitaj i ovo…

Kultura 2.0

Treniranje od doma: Najisplativija dugoročna investicija u vašem sjedilačkom životu

Kao i svako zlo, koronavirus nam je donio i nešto dobro – svjesnost o važnosti redovite tjelesne aktivnosti i njenog utjecaja na snažan imunitet. Jeste li razmišljali o opremanju kućnog gyma?

Startupi i poslovanje

Jan de Jong, splitski zet i poduzetnik: Uvijek jednim okom gledam na Nizozemsku, ali ideje primjenjujem u Hrvatskoj

Iako smo svi naviknuli na loše vijesti o odlasku ljudi iz Hrvatske, uvijek je lijepo saznati za obrnute situacije. Nema boljeg primjera od Nizozemca koji je kao student pokrenuo biznis i zaposlio 35 ljudi tijekom prve godine života u Hrvatskoj.

Intervju

Zašto smo angažirali virtualnog asistenta, iako to nismo planirali?

Krajem 2019. tražili smo novu osobu koja će se pridružiti našem timu, a koja će biti zadužena za administraciju. Kako smo manja tvrtka, nismo imali potrebu za zapošljavanjem takve osobe na puno radno vrijeme, stoga smo se nadali da ćemo naći nekoga tko bi bio voljan raditi pola radnog vremena.