Preko 65% djece koja danas pohađaju osnovnu školu obavljat će poslove koji još ne postoje. Velik dio tih zanimanja imat će direktne veze s inoviranjem i tehnologijom, stoga je bitno djecu podržavati i poticati u odabiru takvih karijera. Nažalost, postoji niz društvenih stereotipa i njima induciranih ponašanja koji dovode do toga da se djevojčice i mlade žene, iako imaju tendencije odabrati tehničke karijere, za to na kraju ne odluče.
Kako su plaćene žene u IT industriji, za iste godine iskustva, u odnosu na svoje muške kolege? Otvorilo se to pitanje prije pola godine s najnovijim izvještajem platforme TABU, danas mu se vraćamo da vidimo ima li promjena.
Iako smo znali da se zbog protokola naš susret možda neće moći održati, kada smo saznali za priliku i volju prve dame Sjeverne Makedonije da upozna žene iz hrvatske IT industrije, rekli smo: Idemo! Evo o čemu se pričalo.
Prvi dan online izdanja Ladies of New Business konferencije protekao je u tonu razgovora o vođenju tvrtke, tima pa i sebe u ovim neizvjesnim vremenima.
Ladies of New Business Tech edition okupio je domaće i strane IT rukovoditelje, stručnjake i organizatore IT konferencija kako bi raspravili što kao kolege, šefovi i organizatori možemo učiniti kako bi pomogli IT-jevkama da napreduju u industriji te da se osjećaju kao njezin važan dio.
"Bellabeat je najvrjednija kompanija u portfelju investicijskog fonda Nordic Eye. Postali su jednorog, vrijede 3,5 milijarde dolara. Prihodi u 2022. su im iznosili 525 milijuna dolara. Bellabeat već danas posluje s dobiti."
Nekontrolirano zapošljavanje, fluktuacije kadra te konačno - manjak iskustva u davanju otkaza, doveli su nas do niza loše odrađenih i komuniciranih otpuštanja. Što se moglo bolje?
