Kad se velike i male ruke slože, sve se može. Srednjoškolke sa svih strana Hrvatske uz svoje mentorice pokrenule su razne društveno korisne projekte: od edukacije o važnosti pčela, digitalnog upitnika o mentalnom zdravlju srednjoškolaca, promicanju praktičnog STEM obrazovanja do poticanja lokalaca na sudjelovanje u održivom razvoju svoje sredine.
Iako mnoge tehnološke tvrtke imaju organiziran sustav mentoriranja, najčešće se on fokusira na tehničke vještine. Nataša Kapov, Andrea Knez Karačić, Marina Grljušić i Lora Pleško žele to promijeniti i uvesti kulturu mentoriranja – i tehničkih, ali i mekih vještina u ponekad poprilično “tvrdu” IT zajednicu.
U jeku pandemije koronavirusa, dok su druge tvrtke otpuštale zaposlenike, rezale plaće i smanjivale troškove, Poslovna inteligencija zaposlila je 20 novih ljudi te ih vrlo brzo integrirala u poslovanje i to zahvaljujući razrađenim i efikasnim onboarding i mentorskim procesima koje su samostalno razvili.
Mentoriranje nije samo za startupe u akceleratorima, već nam svima može pomoći bilo da smo mentor ili mentorirani kako pokazuje i uspješan primjer osnivača Makerbuina i Infinuma.
Studentski startup inkubator SPOCK, nastao u okviru Fakulteta elektrotehnike i računarstva, otvorio je prijave za drugu generaciju startupa koji će moći sudjelovati u njihovom desetomjesečnom programu, kako bi od svojih ideja razvili funkcionalna poduzeća koja su spremna za izlazak na tržište.
Imati pravoga mentora u svom poslovnom i privatnom životu neprocjenjivo je iskustvo, složit će se svi oni koji su na takvu osobu, bilo planirano, bilo neplanirano, naišli tijekom svoje karijere. No, i bivanje mentorom pomaže osobi i da raste i da nauči nešto o sebi, otkriva mi to u razgovoru Andrea Svilokos, jedna od mentorica u programu Digitalni karanfili organiziranom u sklopu konferencije Ladies of New Business s ciljem uvođenja mladih djevojaka u svijet digitalnog poslovanja, a čiji drugi krug završava u utorak.
Nikolina Cvitanović, inženjerka matematike koja karijeru gradi u bankarskom sustavu, jedna je od mentorica u programu Digitalni karanfili u sklopu konferencije Ladies of New Business. Jedan od izazova s kojim se susrela je kako razbiti predrasude o mogućnostima unutar korporacije ili "sustava". Prilika ima dovoljno za sve, kaže, neke dođu same od sebe, a neke je potrebno stvoriti – znatiželjom.
Ovog je mjeseca održan prvi susret Digitalnih karanfila nakon jesenskog izdanja Netokracijine konferencije Ladies of New Business. Zanimljiv je to projekt i za mentorirane, ali i za mentore te mentorice, od kojih mnogi sudjeluju prvi put u jednom ovakvom projektu. Kako su se u ulozi mentorica snašle tri kolegice iz Zagrebačke banke, otkrile su nam u razgovoru.
Sinoć je u opuštenoj i ugodnoj atmosferi zagrebačkog Bistroa 75 održano 'jedan na jedan' mentoriranje u sklopu Netokracijinog projekta Ladies of New Business - Digitalni karanfili. Bila je to prilika da se dvadesetak sudionika programa mentoriranja nađe zajedno po prvi put od jesenskog izdanja konferencije, koja je u studenom u prostoru HUB385 okupila više od 150 sudionica i sudionika iz ICT-a i digitalne industrije.
Domaće obožavatelje PlayStation konzole ova godina nije nimalo mazila. Štoviše cijelu godinu obilježio ih je osjećaj "zadnje rupe na svirali" jer sve do sredine studenog nisu mogli kupovati karticama. Zašto? PlayStation Store 11 mjeseci nije prešao na euro niti je dvojno iskazivao cijene...
Kada danas pričamo o volontiranju, unutar kompanije postoji sve više ljudi koji su upoznati s tim pojmom ili su se čak i sami okušali u volontiranju koje je bilo organizirano kroz tvrtku. To pokazuje da napredujemo, ali ima prostora za rast i uključivanje još većeg broja ljudi.
Radite kada želite, koliko želite, s kime želite. Ovo su pogodnosti rada na kojima se gig ekonomija proslavila, ali to ne znači da u praksi uvijek cvate cvijeće...
