Želiš biti predavač na tehnološkoj konferenciji te motivirati i upoznati mlade nade IT industrije? Prijavi se do 19. 3. s temom koja može varirati od programiranja i dizajna do digitalnog marketinga i umjetne inteligencije.
Ako ste u posljednje vrijeme zašli u zagrebačke urede tvrtke Five, mogli ste u njima naići i na cijeli tim iz Studija Revolucije. Ne, nije riječ o suradnji na još jednom projektu, iako ove tvrtke surađuju već deset godina. Naime, Five je prije nekoliko mjeseci kupio cijelu tvrtku i tako unio Revoluciju u svoje redove.
Dugo najavljivana konferencija EBAN Winter University 2016 otvorena je jučer u punoj koncertnoj dvorani Vatroslava Lisinskog gdje su se okupili brojni poslovni anđeli, startupi i investitori iz Europe i svijeta. Pažnju na samom otvaranju privukao je Bruce Dickinson, frontmen Iron Maidena. Iako, nažalost, nije otpjevao nijedan kultni hit, kao influencer i poduzetnik s okupljenima je podijelio nekoliko savjeta koje je naučio tijekom svoje raznolike karijere.
Želite pokazati svoju kreativnu stranu i osmisliti kampanju za društveno angažiran projekt? Prijavite se na maraton Give A Hack i svojim idejama osvojite vrijedne nagrade.
Uzevši u obzir broj nezaposlenih, potraga za kvalitetnim zaposlenicima trebala bi ići lako, zar ne? Međutim, to ponekad zna biti pravi izazov, posebno ako se traži developer ili dobar digitalac, stoga se potencijalni poslodavci sve više okreću različitim alatima i servisima kako bi zaposlili najbolje. Među takvim alatima je i domaći Adopto, a s jednim od njegovih osnivača, Mariom Buntićem, razgovarali smo o današnjim praksama u zapošljavanju te kako to rade hrvatske IT tvrtke.
Zapošljavanje u IT branši nije problem… Kandidatima. Mi poslodavci, s druge strane, gotovo svakodnevno otkrivamo nove krugove pakla, primarno vezanih za kvantitetu, ali i kvalitetu kandidata. Već tijekom fakulteta svi se trsimo za privlačenje studenata i zapošljavanje mladih nada i to nam uglavnom uspijeva - pogotovo onim uspješnijima. No, što napraviti da nam ti pametni mladi ljudi ovdje i ostanu? Odgovore su nam dali oni sami!
Sedam ujutro, nevoljko se ustajete, odlazite u kupaonicu, budite uz prvu kavu i vozite na posao. Odradite svoju kvotu, vraćate se kući. Odmarate se uz pizzu i novu epizodu omiljene serije. Zatim se ponovno spremate i odlazite u grad - na poslovno druženje. Ima li ovo zadnje smisla? Naravno da ima.
Poduzetništvo je ključ našeg uspjeha, u SAD-u njegujemo taj duh i to je esencijalni dio naše kulture, istaknula je Julieta Valls Noyes, američka veleposlanica u Hrvatskoj na samom početku poludnevnog događaja SelectUSA Tech: How to start US business koji je danas održan u prostorima zagrebačkog HUB-a 385. Cilj je bio upoznati sudionike s mogućnostima otvaranja tvrtke u SAD-u i razvoja poslovanja izvan Hrvatske.
Kako pokrenuti posao u SAD-u? Mnoge ovdašnje tehnološke tvrtke koje ciljaju zapadno tržište postavljaju si to pitanje. Odakle krenuti, kome se obratiti i, u konačnici, zašto uopće otvoriti ured u SAD-u, pričat će se na poludnevnom događanju SelectUSA Tech: How to start US business, koje će se održati u srijedu, 18. svibnja, u HUB 385 u Zagrebu.
Five danas radi 'design sprint' radionice sa svakim klijentom prije no što se krene na realizaciju proizvoda, rekao je to jučer na WinDaysima Luka Abrus. Koliko se taj pristup izradi projekata razlikuje od prijašnjeg te koliko je učinkovitiji, otkrio je u svom predavanju, ali i u intervjuu za Netokraciju.
Digitalna agencija Kontra slavi 10 godina, a to je bila prilika da ugostimo pričljivog Iliju Brajovića, koji je odmah iskoristio priliku da pozove ljude iz industrije - na sučeljavanje. :)
Kako sebe, zaposlenike i klijente odviknuti od stalne dostupnosti, dopisivanja i komuniciranja koji zapravo ubijaju produktivnost i kvalitetu rada, posebno kad radimo u više vremenskih zona te koje su prednosti, a koji izazovi kod asinkronog načina rada sazali smo na konferenciji Future of Work: Async.
Od obiteljske tvrtke do poslovnog sustava s više od 2000 zaposlenih. Prima je u posljednjih 25 godina poprilično odmaknula od svojih početaka, stoga je bilo krajnje vrijeme za vizualni identitet koji bi odražavao takvu promjenu.
