Mobilne aplikacije više nisu samo alati, one danas mogu učiti, donositi odluke i rješavati zadatke same. Saznajte kako developeri to postižu uz AI agente i on-device strojno učenje.
Prva linija koda, prvi projekt, prvi mentor – Endavin internship je praksa kojom se ulazi u stvarni svijet IT-ja. Otkrivamo kako program spaja mentorstvo, timski rad i stvarne projekte kako bi studenti stvarno naučili i rasli.
Kad prebrzo skaliraš, lako se nagomila tehnički dug, pogotovo ako se radi o značajkama koje zahvaćaju arhitekturu proizvoda. Kasnije to usporava sve promjene, tumače stručnjaci iz Endave. Objasnili su nam kako u toj fazi razvoja tvrtke napraviti sve kako spada.
Prepoznati u kandidatu potencijalnog zaposlenika postala je umjetnost za sebe, a Endava je usavršila tu umjetnost kroz blisku suradnju HR-a i tech leadova.
Nemaju svi uvijek jasan cilj što žele postići, a kamoli tek informacije kako taj cilj efikasno ostvariti. Zato svakog novog zaposlenika u Endavi dočeka mentor.
Čini se da smo više slavili kad su se Five ili Nanobit prodali nego što slavimo za tehnološku zajednicu naoko korisnije akvizicije, a to su kad naše tvrtke poput Infinuma ili Infobipa akviziraju američke kako bi brže rasle.
Stagniranje na poslu, nejasna vizija karijere ili osjećaj izgubljenosti na novom poslu normalne su situacije koje se mogu javiti svakom zaposleniku. Veliku pomoć u ovim specifičnim problemima ponekad može pružiti voditelj tima ili HR odjel, ali još bolje ako je za to zadužen - career coach (karijerni savjetnik).
Dobar programer nije sposoban samo programirati, već i dobro komunicirati - kako s klijentima i širom tech zajednicom, tako i interno. Otkrivamo kako se Endava posvetila dijeljenju internog znanja ne bi li omogućila praktičnu primjenu i poliranje tih vještina za svoje zaposlenike.
Globalni tehnološki divovi skoro pa na silu vraćaju zaposlenike u urede, jesu li domaće IT tvrtke prigrlile fleksibilnost analiziramo uz primjere iz Photomatha, Combisa, Endave i Ars Future...
Da je itekako moguće profesionalno rasti radeći samo u jednoj tvrtki, ako imaš dobre uvjete, pokazuje karijera Dine Sulića, koji je prije 9 godina kao student došao u Endavu (nekadašnji Five). S Dinom smo popričali o njegovu profesionalnom putu, dinamičnom svijetu mobile developmenta te kako kroz NowInMobile meetupe planiraju dijeliti znanje u široj mobile zajednici.
Nakon što smo u Zagrebu bezuspješno pokušali uhvatiti Verneov robotaksi putem Uberove aplikacije, zvijezde su se posložile i mi smo dobili poziv koji se ne odbija.
Dok neke tvrtke nastavljaju i zapošljavati i ulagati u AI, druge su odabrale samo potonje. Kako različite tvrtke pristupaju promjenama na tržištu, doznali smo na Automation Summitu.
Gamepires, koji stoji iza igre SCUM, smanjuje broj zaposlenih zbog zahtjevnih tržišnih uvjeta. Objava dolazi nekoliko mjeseci nakon što je studio preuzeo britanski Splash Damage.
