Kako prilagoditi junior akademiju vremenu u kojem AI preoblikuje tržište rada

Rast upotrebe umjetne inteligencije u razvoju softvera i automatizaciji rutinskih zadataka doveo je do značajnih promjena na tržištu rada: od studenog 2022. potražnja za entry-level ulogama, uključujući junior pozicije, pripravništva i stažiranja, pala je za 31,9 posto.

Za mlade inženjere to znači manje izravnih prilika za prvo profesionalno iskustvo i veći pritisak da se izdvoje kroz dodatne vještine, projekte ili neovisne inicijative. I dok dio industrije prati trend u smanjuju broja ulaznih pozicija, pojedini programi nastoje upravo tu neizvjesnost pretvoriti u priliku za strukturirano učenje i profesionalni razvoj. O jednom takvom programu razgovarali smo i s Mladenom Banovićem iz tvrtke Maurer Electronics Split koja ove godine osmi put kreće sa svojom akademijom za juniore.

Gdje juniori stječu prvo iskustvo?

Strukturirani programi za juniore kombiniraju mentorstvo, praktične zadatke i rad u timskom okruženju te polaznicima nude iskustvo koje najviše nalikuje stvarnom radu u industriji. Takvi programi ne nude samo tehničko znanje, već i razumijevanje procesa, timske dinamike i profesionalnih očekivanja.

Kriza juniora: Što kad prvi posao postane nemoguća misija?

U kontekstu smanjenog broja entry-level pozicija, upravo ta kombinacija postaje ključna za mlade koji traže način ulaska u industriju.

Splitski Maurer Electronics već nekoliko godina razvija interni program pripravništva kroz svoju Akademiju. Ideja je nastala kao odgovor na stvarne potrebe mladih, ali i na potrebe same organizacije koja kontinuirano raste. Ovogodišnji internship, za razliku od prethodnih iteracija, fokusirat će se na samostalno istraživanje tema te primjenu stečenog znanja u izradi internog projekta, naglašava nam Mladen Banović, voditelj i jedan od predavača-mentora Maurer Akademije:

Naš internship temelji se na Engage-Build-Consolidate (EBC) modelu učenja, ima tjedne ciljeve (edukacijske i praktične) i zadatke za polaznike, definirane mentorske uvode u tehnološke teme, nakon kojih slijedi samostalno učenje polaznika i produbljivanje znanja o temi kroz istraživanje i eksperimentiranje, sve s ciljem da se naučeno konkretno primjeni u timskom radu na razvoju i dovršetku internog projekta.

Već prvog dana internshipa polaznici će se upoznati s praktičnim zadatkom, internim projektom koji će tijekom trajanja internshipa napraviti, od ideje pa sve do deploymenta i demo prezentacije.

Takav pristup osmišljen je kako bi polaznicima dao realan osjećaj razvoja softvera kroz kontinuirani rad na projektu koji zahtijeva planiranje, suradnju i prilagodbu.

Ovi junior developeri našli su put kako se probiti u, za njih sve negostoljubiviji, IT

Praksa umjesto teorije

Program obuhvaća tehnologije koje čine temelj suvremenog razvoja softvera od objektno orijentiranog programiranja u Javi, rada sa Spring i Spring Boot okruženjima, do razvoja frontend rješenja kroz React i mobilnih aplikacija u Javi, Kotlinu i Swiftu. Tu su i principi poput Test Driven Developmenta te rad s Dockerom, koji polaznicima daju uvid u alate i metode koje se koriste u profesionalnim timovima. No važnije od samog popisa tehnologija jest način na koji se one uče, naglašavaju nam mentori internshipa:

Fokus je na primjeni, polaznici ne prolaze sadržaj samo teorijski, već ga odmah testiraju kroz projektni rad. Takav model omogućuje brže razumijevanje koncepata i razvoj inženjerskog načina razmišljanja koji je potreban u stvarnim razvojnim procesima.

Unatoč snažnom interesu mladih za AI i data science područja, interes za klasične razvojne discipline poput backend, frontend, mobilnog razvoja i devsecopsa ne jenjava, naglašava nam Mladen.

AI je izbrisao klasičnu ulogu junior developera?

Ulaganje u juniore kao dugoročna strategija

Pitanje razvoja juniora sve više postaje strateško. Tvrtke koje ulažu u mlade stručnjake ulažu u dugoročnu stabilnost timova i prijenos znanja. Kako ističu iz Maurera, oko 70% polaznika nakon završetka programa nastavlja profesionalni put unutar tvrtke na poziciji junior developera:

Većina prijava za posao koje primamo dolazi od mladih diplomanata tehničkih fakulteta koji traže svoj prvi posao. Od osnivanja splitskog ureda naša tvrtka kontinuirano raste, a dio tog razvoja usmjeren je upravo na ulaganje u mlade kroz strukturirane programe osposobljavanja.

Takav kontinuitet ide u prilog modelu koji ne završava edukacijom, već otvara vrata konkretnim karijernim prilikama. Istodobno, polaznici koji karijeru nastavljaju drugdje iz programa izlaze s praktičnim iskustvom koje ih čini konkurentnijima na tržištu rada. Inicijative poput ove imaju pozitivan utjecaj ne samo za tvrtku koja ih provodi već i za širu tehnološku zajednicu, ističu u Maureru:

Baš kao što je netko prije niza godina i nama dao priliku i otvorio vrata profesionalnog i osobnog razvoja, mislim da je sada na nama da istu ako ne i veću šansu i priliku damo novim juniorima.

Ne zaboravimo, ljudi su najkreativniji i najprilagodljivija vrsta na svijetu, a mladi ljudi donose novu energiju i nove ideje u ovaj svijet, napominje Mladen:

U vremenu kada se često govori o smanjenju ulaznih prilika, upravo takav pogled podsjeća da budućnost industrije i dalje ovisi o spremnosti da se novim generacijama omogući prostor za rast jer tehnologija se mijenja, ali potreba za ljudima koji je razumiju i oblikuju ostaje.

Prijave za novu generaciju Maurer Internshipa su u tijeku, a zainteresirani apsolventi s pravom na rad preko Studentskog centra mogu se, zaključno s 11.02.2026., prijaviti sa životopisom i nekoliko infomracija o sebi na e-mail info@maurer-electronics.hr. Nakon selekcijskog postupka desetak izabranih kandidata će se uključiti u 4-mjesečni plaćeni program praktičnog osposobljavanja i usavršavanja u tehnologijama koje se koriste unutar Maurera te se upoznati s načinom rada, procesima i kulturom firme.