Bez programerskog znanja izgradio je 15 internih alata za svoje tvrtke, a kroz Vibe Coding radionice dosad je podučio više od 200 poduzetnika i operativaca.
Usporavanje zapošljavanja juniora direktorima financija može izgledati kao logičan način rezanja troškova, no iz gotovo svih drugih perspektiva riječ je o pogrešnom potezu, tvrdi Christine Miao.
Rasprava o utjecaju umjetne inteligencije na tech industriju u samo godinu dana potpuno se okrenula. Sve više stručnjaka upozorava: najveći rizik nije nedostatak iskustva, nego otpor promjeni.
Broj ulaznih poslova, uključujući pozicije za pripravnike, stažiste i junior programere pao je gotovo trećinu od pojave ChatGPT-ja. Mnogi mladi inženjeri pitaju se stoga gdje danas steći prvo stvarno iskustvo. Razgovaramo s tvrtkom koja od svoje akademije za juniore ne odustaje.
A svi smo jednom bili i na početku karijere... Tada nam je teško bilo zamisliti gdje nas naši prvi zadatci mogu odvesti ako se nalazimo u dobrom okruženju koje potiče rast i napredak. Lana, Branimir i Sebastian nekada su i sami bili u toj situaciji. Ovako je izgledao njihov karijerni put u Nanobitu.
Nakon što smo u Zagrebu bezuspješno pokušali uhvatiti Verneov robotaksi putem Uberove aplikacije, zvijezde su se posložile i mi smo dobili poziv koji se ne odbija.
Dok neke tvrtke nastavljaju i zapošljavati i ulagati u AI, druge su odabrale samo potonje. Kako različite tvrtke pristupaju promjenama na tržištu, doznali smo na Automation Summitu.
Gamepires, koji stoji iza igre SCUM, smanjuje broj zaposlenih zbog zahtjevnih tržišnih uvjeta. Objava dolazi nekoliko mjeseci nakon što je studio preuzeo britanski Splash Damage.
