Spremate se za Job Fair Meetup? Poslodavci, studenti - poslušajte savjete organizatorica!

Spremate se za Job Fair Meetup? Poslodavci, studenti – poslušajte savjete organizatorica!

Planirate li već pripremu za Job Fair Meetup? Ako niste, evo vam poticaja da krenete na vrijeme. Uz organizatorice poznatog sajma poslova saznali smo što kod studenata prolazi, a što ne.

Job Fair jedan je od ključnih sajmova poslova za hrvatsku IT industriju. Nije to preuveličavanje. Uzmemo li obzir informaciju nedavnog istraživanja koje smo proveli, da developeri, uz preporuke i aktivni recruiting, za poslodavce saznaju upravo tijekom fakulteta – ne moramo se mnogo pitati zašto je u organizaciji FER-a, Centar karijera FER-a, Saveza studenata FER-a (SS FER) i Kluba studenata elektrotehnike (KSET), ovaj sajam samo 2019. godine okupio 115 tvrtki te 4000 i više posjetitelja.

Naravno, okolnosti su ove 2021. nešto drugačije. Tako su u jesen 2020. organizatori pivotali sajam u Job Fair Meetup, događaj osmišljen više u konferencijskom tonu. Dokazali su tada da je hibridno/online izdanje itekako izvedivo i učinkovito. A ako ste tvrtka iole povezana s tehnologijom, vjerojatno ste se i na novo izdanje ovog svibnja (10.5. – 14.5.) već prijavili.

Prvi dio svojih zadataka tako su pojedini poslodavci već riješili s obzirom na to da je za prijavu na Job Fair Meetup bilo potrebno ispuniti većinu informacija o sadržaju i govornicima ili voditeljima radionica. Preostaje još priprema za sam dan događaja, odnosno priprema materijala za predstavljanje, razgovore i radionice te panel rasprave. Upravo zato smo kao medijski pokrovitelj s organizatorima dogovorili napraviti i vodič za sve vas koji ste u tom procesu. Sa mnom su razgovarale organizatorice Job Fair Meetupa – Ivona Martinović, tajnica SS FER-a i Nikolina Relić, stručna suradnica u Centru karijera FER-a.

Što nas čeka ove godine?

Prošlogodišnji Job Fair Meetup organiziran je uživo u KSET-u i na FER-u s 50 sudionika, dok je ostatak sudionika događaj pratio putem prijenosa uživo na kanalu Job Faira na YouTubeu. Ove godine organizatori planiraju, ako im mjere dozvole, napraviti sličnu kombinaciju. Job Fair Meetup 2021. se tako opet organizira uživo uz ograničeni broj sudionika i uz poštivanje svih važećih epidemioloških mjera koje u svibnju budu na snazi, ističu moje sugovornice.

Ako epidemiološka situacija bude nepovoljna spremni su i na potpuni prelazak online. Organizacija je i prošle godine jako dobro odradila online prijenos cijelog događaja, a Video sekcija KSET-a je od prošlog Meetupa dodatno izbrusila svoje vještine pa Ivona vjeruje da će ove godine prijenos biti još bolji i kvalitetniji. Svakako su mnogo toga naučili u procesu, dodaje Nikolina.

Organizatori se svake godine trude za Job Fair (Meetup) pripremiti različite teme iz raznih industrija, kako bi studentima približili aktualne pojmove. Ivona mi je rekla više o njima:

Temu samog talka tvrtke odabiru prilikom prijave u jednoj od tri kategorije: Career Ladder, Dangerous Dip i (Dis)Continued Tech. Tim se kategorijama trudimo svim studentima pružiti nešto što ih više zanima – bilo kroz savjete za karijeru, nove tehnološke spoznaje ili pak priče o stvarnim odlukama i promjenama. Na panelima ćemo ove godine pričati o informacijskoj sigurnosti, 5G, startupima i upravljanju projektima.

Foto sekcija KSET-a

Osim formata koje je Ivona navela, u program su prošle godine uvrstili i Hot Talk, dodaje Nikolina – poseban oblik neformalnog intervjua gdje je cilj da sugovornik, direktor neke od domaćih tvrtki, uz konzumaciju ljutih umaka odgovara na zanimljiva pitanja iz različitih sfera života.

Ako ste gledali Hot Ones na YouTubeu, vjerojatno znate o čemu pričamo. 🙂 Prošle godine je naš gost na Hot Talku bio Luka Abrus iz Fivea koji se preznojio odgovarajući na neformalna pitanja uz umake domaćeg brenda Volim ljuto. I ove godine ćemo na Hot Talku ugostiti zanimljivog direktora koji će nam u opuštenoj atmosferi odgovoriti na vruća pitanja i, možda, oboriti 69 bodova Luke Abrusa.

Uskoro će objaviti tko će biti ovogodišnji sugovornik pa svakako pratite njihove internetske stranice i društvene mreže.

Savjeti za tvrtke koje se pripremaju za Job Fair Meetup!

Job Fair Meetup danas obuhvaća nekoliko vrsta sadržaja – od talkova, radionica do panela i spomenutog Hot Talka. Za sve to treba se pripremiti. Ivonu i Nikolinu zato smo upitali da nam daju nekoliko savjeta kako se kao poslodavac možete što bolje spremiti za Job Fair, bio on online ili uživo.

I za jedno i za drugo izdanje vrijede iste smjernice, ističu moje sugovornice. Najvažnije, dodaju, sadržaj koji predstavljate treba biti zanimljiv i relevantan – studentima (op.e. ne samo vama).

Ako vaši stručnjaci pripremaju Job Fair Meetup Talk:

  • Studenti u talkovima vole čuti informacije i podatke koje ne mogu pročitati na internetu ili na društvenim mrežama. Studente zanima što se događa “iza zastora”, koje tehnologije su trenutno aktualne, koji projekti su u tijeku i koja bi bila njihova uloga kada bi na nekom projektu radili. Za odabir određene tvrtke motivira ih upravo takav sadržaj.
  • U ovakvom formatu posebno se ističu i tvrtke koja sa studentima podijele zanimljive karijerne priče, prikažu korištenje tehnologija na konkretnim primjerima, podijele priču o neuspjehu iz kojeg su nešto naučili.
  • S obzirom na to da talk traje 20 minuta, potrebno se dobro pripremiti te ostaviti dobar prvi dojam studentima. Svi vole konkretne primjere i dobre savjete, tako da organizatori uvijek savjetuju da to uklopite u svoje predstavljanje.
Foto sekcija KSET-a
Kada koncipirate svoj talk, bitno je zato da o njemu razmišljate kao o tech talku kojeg bi predstavili na nekoj konferenciji, pojašnjava Nikolina:

Job Fair Meetup možda je primarno događaj na kojeg poduzeća dolaze kako bi pronašli buduće zaposlenike, ali studente motivira i zainteresira tema i talk koji govori o onome što je njima najzanimljivije – o vrućim temama iz tehnologije ili o karijerama inženjera o kojima ne mogu čuti od nikog drugog nego direktno od stručnjaka iz područja koja ih zanimaju.

Ako vaša tvrtka organizira Job Fair Meetup radionice:

Radionice su, s druge strane, odličan način kako možete studentima pokazati svoje znanje i volju za dijeljenjem praktičnog iskustva kojeg ste stekli radom u industriji.

  • Pokažite studentima unutar 90 minuta dio onoga s čime se svakodnevno susrećete, dajte im kroz primjere direktan uvid u rad poduzeća i na taj način studente motivirajte na daljnji rad s vama.
  • Radionice su odlična prilika i za pokazati studentima kako se vješto prilagođavate promjenjivom tržištu tehnologija ili da im pokažete tehnologiju koju ste sami razvili.
Foto sekcija KSET-a
  • U konačnici, radionice mogu (i trebaju) studente direktno naučiti određenoj vještini koja bi im bila korisna na radnom mjestu. Interakcija je bitna, zato studente uključite u aktivnosti!

Ako vaša tvrtka sudjeluje u Job Fair Meetup panelima:

Panel rasprave su prošle godine bile pravo osvježenje, priča mi Nikolina, jer su potaknule na raspravu o gorućim temama o kojima svi studenti razmišljaju, a malo tko se usudi pitati.

  • Organizatorice zato preporučuju da dobro proučite temu rasprave, prisjetite se anegdota vezanih uz temu te ne samo riječima, već i tonom i neverbalnom komunikacijom, predstavite sebe i svoje tvrtke u najboljem mogućem svjetlu.
Foto sekcija KSET-a

Žude za poslom, gladni za znanjem

Organizatori Job Faira Meetupa nakon samog događaja evaluiraju povratna mišljenja sudionika posebno studenata. Iz toga su naučili dosta o pristupima poslodavaca, vrsti tema koje zanimaju studente te što im je generalno hot, a što not. Ono što obje moje sugovornice ističu jest da studentima jako odgovara opuštena atmosfera cijelog Meetupa pa svakako pokušajte i sami zadržati takav pristup neovisno o sadržaju.

Nakon svakog talka i panela slijedi dio u kojem studenti mogu postaviti svoja pitanja, dok su radionice cijele vrijeme vrlo interaktivne, a studenti rado sudjeluju ako im se da prilika, napominje Ivona:

Nakon bloka talkova i nakon svake radionice slijedi i umrežavanje, gdje studenti mogu od predstavnika poduzeća saznati sve što ih zanima u vezi otvorenih pozicija, njihovog radnog mjesta i projektima na kojima rade. Ono što smo zamijetili da su im se jako svidjele i panel rasprave, u kojima se spoje perspektive poduzeća i fakulteta čime se uvelike smanji postojeći jaz između gospodarske i akademske zajednice. Također, za neke radionice studenti su čak komentirali da bi voljeli da je još duža, čime su pokazali ne samo svoju karijernu glad, već i glad za znanjem.

Studenti, vrijeme je da brusite životopise!

Kako su prijave za tvrtke već zaključene, organizatori se u narednom periodu okreću prema studentima – podsjećaju ih da pripreme svoje životopise i učitaju na njihovu stranicu. Nikolina pojašnjava proces:

Studenti će se, kao i prošle godine, za događaj prijavljivati predajom svojih životopisa, nakon čega će dobiti svoj QR kod. On će im služiti kao ulaznica i kao posjetnica jer će, osim skeniranja QR koda kao ulaznice na ulazu, poduzeća moći skenirati taj kod i tako u svojoj bazi označiti najzanimljivije studente s Meetupa.

Ciklus radionica Centra karijera FER-a kako bi se studenti pripremili ususret Job Fair Meetupu ima na redu još jednu radionicu o umrežavanju, a nakon samog Job Fair Meetupa slijedi i završna radionica sa savjetima za razgovor za posao. Za točan datum radionica pratite stranicu Centra karijera FER-a.

No, studenti, ako na radionice ne stignete, osim za poslodavce, imamo i par savjeta i za vas. Ono što se često zaboravlja: svako iskustvo vam je vrijedno, pogotovo kod prijave na prve prakse ili prva radna mjesta, ističe Nikolina.

Ako još uvijek nemate radno iskustvo, prisjetite se studentskih projekata, vlastitih projekata, volontiranja, kolegija na fakultetu i sličnih primjera koji kvalitetno mogu predstaviti vaša znanja i vještine koje su tražene za određenu poziciju.

Također, u životopis uvrstite poveznicu za svoj GitHub profil na kojem će poslodavac direktno vidjeti konkretne projekte na kojima ste radili. Kako životopis koji ostavljate u našoj bazi predajete za više poduzeća, umjesto personalizacije za svakog poslodavca, što je inače važno kod pisanja životopisa, predlažemo da u dijelu s interesima u obliku ključnih riječi navedete 2 – 3 područja koja ih zanimaju kako bi vaš životopis bio relevantan za više poslodavaca.

I za kraj, što više razmišljajte u formatu ključnih riječi jer će vaš životopis biti u bazi, a bazu će poslodavci pretraživati najčešće putem CTRL+F.

Jeste spremni za 10. svibnja?

Organizatore dalje čeka period objave svih poduzeća sudionika i promocija događaja prema studentima. A vas – poslodavci i studenti, čeka priprema za umrežavanje, prijenos znanja i vještina. Neovisno o sadržaju, organizatori poručuju ono što već svi znate – priprema je pola posla.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome)
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime (Hrvoje Lončar) ili barem ime i inicijala (Hrvoje L.) te pravu email adresu. Kako koristimo podatke koje tamo ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Intervju

Želimo li primati plaće na Revolut treba nam “pravi” Revolut Bank, direktor Mirkes otkriva koji su planovi u Hrvatskoj

Je li Revolut zaista sada prava banka u Hrvatskoj, možete li na njega primiti ili isplatiti plaću i zašto uopće postoji ogranak Revolut Bank, saznali smo u razgovoru s njihovim direktorom, a nismo propustili provjeriti ni situaciju s HNB-om.

Startupi i poslovanje

“Vrijeme je da prestanemo veličati ‘ludnicu na poslu’. Haj’mo samo razvijati jako kvalitetan proizvod ili uslugu!”

Ljudi više ne mogu odraditi posao - na poslu… Jeste sami bili u toj situaciji ove godine, ovaj mjesec? Ako čitate ovo, vjerojatno ste dio digitalne zajednice, visoko-kompetitivnog IT sektora i možda vam se takve okolnosti događaju i na dnevnoj bazi. Tako ne bi trebalo biti.

Startupi i poslovanje

APIS IT dokapitalizacijom Grada Zagreba postaje drugi hrvatski IT jednorog, vrijedan preko milijardu dolara?

Dokapitalizacijom APIS IT-a Vlada bi potvrdila da ne samo da podržava vodeće hrvatske startupe nego ih i stvara, nastavno na potpisivanje deklaracije 'EU Start-up Nations Standard of Excellence' - koje su planirali učiniti.

Što ste propustili

Kultura 2.0

Svima nedostaje timskog druženja. Dok mjere ne popuste… Možete li na team building – online?

Kao i mnoge druge, pandemija novog koronavirusa paralizirala je industriju koja živi od organizacije team buildinga uživo. Nije bilo jednostavno osmisliti nove niti prebaciti postojeće programe online, ali ponuda je raznovrsnija no što smo očekivali!

Društvene mreže

Koga zvati u pomoć kad vam netko “hakira” Facebook stranicu ili Instagram profil?

Jeste li se ikada susreli sa situacijom u kojoj neki brend organizira nagradni natječaj, na koji se “nakače” prevaranti ne bi li došli do podataka korisnika koji žele do nagrade?

Startupi i poslovanje

Future of Work: “Ako samo 10% ljudi nastavi raditi na daljinu ovaj “COVID remote” eksperiment bit će uspješan”

Drugi dan Future of Work konferencije saznali smo zanimljive prakse koje su različitim tvrtkama pomogle u prilagodbi radu na daljinu, a čuli smo i sjajnu panel raspravu menadžera i osnivača IT tvrtki o njihovim liderskim iskustvima u "novom normalnom".

Startupi i poslovanje

Imaš li svoje vrijeme za stvaranje? Jer jedan sastanak je dovoljan da ti uništi koncentraciju za cijeli dan!

Maker time. Deep work. Vrijeme za produktivnost i ideje. Zvuči kao ideal za mnoge hrvatske tvrtke, ali želimo li biti učinkoviti i kreativni, moramo si odrediti raspored za stvaranje - bili programer, pisac ili dizajner, radili na daljinu ili u uredu!

Startupi i poslovanje

Otkrivamo dokument u kojemu Rimac i europski jednorozi pozivaju EU i Hrvatsku da smanje birokraciju i potaknu “deep tech”

Osnivači najvrjednijih europskih tehnoloških tvrtki, od Bitpande, HotJara i UiPatha do Booking.com i Rimac automobila pozvale su EU, ali i Hrvatsku na smanjenje birokracije i poticanje inovacija kroz konkretan prijedlog: Next Innovation EU.

Startupi i poslovanje

“Bečka (startup) škola” za hrvatske gradove: Podrška digitalizaciji i inovacijama bitna je zbog – građana!

Zajedničkim snagama imamo šanse dostići Baltik... kaže moja sugovornica i organizatorica najvećeg startup i inovacijskog festivala u regiji. Što hrvatski gradovi mogu naučiti od Beča kad je u pitanju podrška startupima?